在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）
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2024-07-09
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言
材料汇编（5篇）
目录
1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力
2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势
3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”
4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展
5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇
破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力
xx 区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指
导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创
优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全
面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。
构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对
干部考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建
“知事识人、辩材识能”工作体系，推动干部识别“由人
到事”向“由事到人”转变。一是“矩阵调研”知人事。
聚焦党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署，通过
调研找事、蹲点知事等，整理形成大事要事清单 x类xx 项，
理清“人”“事”链条，全面掌握关键岗位责任人。二是
“链条考察”识干部。建立 x支xx
人的知事识人全周期考察组，聚焦大事要事开展谈话
论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察 x轮，同步收
集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情况，掌
握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整合”重应
用。按照“一人一档”原则，据“事”建立涵盖干部特征
能力、履历等 x方面信息的“知事识人档案”xxx 份，为考
准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推进干部能上
能下提供重要参考依据。
树牢“创先争优”导向，“晾晒实绩”鼓闯劲。针对
干部斗争意识不强、劲头松懈等问题，鲜明实干实绩导向
强化管理激励，充分激发干事创业的精气神。一是实绩比
拼促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动，分类设
置争项目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉 x个
子行动，创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制
推动全域全员创先争优。上半年，累计争取国省市试点示
范、表扬表彰xx 个。二是分类管理促担当。根据各年龄段
干部特征，分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激
励担当、“常青树”再建新功计划，选派百名优秀年轻干
部分批次开展“揭榜挂帅”行动，采取“集中+分散+轮
岗”模式优化 xxx 余名中年干部管理，“分类定岗、培训上
岗”xx 名常青树干部，全面提升干事能力。三是正向激励
促作为。对未来五年职级职数空缺走向进行“模拟推演”
围绕任职年限、工作贡献等设置“四个优先晋升”条件，
单列职级职数优先晋升实绩突出的干部 xx 名。落实“三个
区分开来”要求，建立干部容错纠错备案制和研判机制，
以组织担当促干部担当。
畅通“能上能下”渠道，“逗真碰硬”促干劲。针对
少数干部“庸懒散躺”等问题，探索下的方式、畅通下的
渠道，倒逼真抓实干。一是“考核排位”辨优劣。每季度
开展一轮干部政治素质考核，“背靠背”排位测评科级领
导干部履职情况，赋分量化干群口碑，综合知事识人所掌
握数据信息等，开展一线查阅、访谈核实，对敢于攻坚、
成绩突出的xx 名干部晋职晋级，对在履职尽责、担当作为
等方面表现较差的xx 名干部开展跟踪管理。
二是“攻心谈话”强提醒。建立“部长面对面”谈话
机制，对存在苗头性问题干部开展“攻心式”谈话，及时
掌握干部思想动态、工作状态，累计问询干部 xx 人次；实
施“书记问政”行动，区委书记带队全覆盖走访镇（街
道），针对关键干部和“问题干部”，开展“一对一”问
询、“点对点”反馈等，强化干部教育提醒。
三是“跟踪问效”抓整改。通过蹲点观察等形
式掌握“问题干部”整改情况，对改善不明显
的干部，实行“黄牌提醒、橙牌警告、红牌
处理”的三色预警管理，黄牌、橙牌干部限
期整改，“红牌干部”提请区委组织处理。目
前，采取待岗管理、责令提前退休、调整
岗位等措施处理 x
人，营造干部能上能下的良好氛围。紧扣
“文旅核心”定位推动先行区建设成势
近年来，xx 市始终围绕 xx 市委赋予的建设文旅经济核
心区和世界重要旅游目的地的重大使命，深入实施人才强
市战略，以创则必成的决心推动全省人才工作先行区建设
破局成势。
“乘势而上”构建人才工作新格局。一是高点谋划
“起势”。锚定争创全国百强县和建成世界级旅游景区目
标，以“一体四梁八柱”人才工作思路统揽全局，聚焦文
旅康养、先进制造、xx 山茶、乡村振兴四大重点领域，深
入实施“科创赋能”“励精图治”等八大专项行动，赋予
先行区创建更多具体抓手和务实载体。二是高位推动“聚
势”。升格成立市委人才工作领导小组，全面压实“管行
业管人才”政治责任，将xx 项创建指标纳入差异化目标考
核和部门“一把手”履职指数评价，落实月督促、季调度
工作机制，确保各项任务按时序高质量完成。xx 市连续两
年位列全市人才工作考核第一。三是高效联动“成势”。
抢抓“xx 地区双城经济圈”战略机遇，领衔建设“大 xx”文
旅发展联盟，与重庆南川、奉节等地签订人才发展战略合
作协议 x个，共建“xx 文化旅游走廊”“产业人才走廊”
举办中国文旅人才峰会、xx 地区青年人才交流等大型活动
xx 余场，xx 市连续 x年入选中国县域旅游综合竞争力百强
县市。
“聚力而为”激活优势产业新动能。一是八方借力组
建
规划
“参谋团”。依托国际康养中心、xx 等项目，签约
“国家级智库”中国旅游研究院，柔性引进 xx、xx 等xx 名
顶尖人才为xx 发展“把脉支招”，链接中国大健康智库等
国字号机构xxx 余名高层次人才“智汇 xx”，形成文旅康养
产业发展规划 x个，环xx 山世界级生态医（康）养旅游度
假带初见雏形。二是全面发力锻造产业“主力军”。实施
“英才育苗”“非遗传承”人才计划，孵化国省级非遗传
承人x人，x人入选省级人才项目，xx 武术亮相央视成功引
流。立足优势产业构建“平台+团队”人才培育模式，新建
xx 市级以上人才创新平台xx 个，“农村家庭能人”培训基
地xx 个，举办金牌导游、手工制茶等职业技能竞赛，催生
产业人才xxxx 余名，夯实产业发展“底气”。三是双向加
力打造发展“助攻队”。引入陈宗懋院士、爱尔兰籍酿酒
师等高端人才团队，联合中科院、文化创意产业研究院及
xx 大学等高校院所，推进文创产品设计开发、xx 黄连关键
技术研究应用等合作项目 xx 个，新增省级科技项目 x个、
发明专利xx 件，促成科技成果转化 xx 余项，推动 xx 市经
济稳步增长，2023 年上半年地区生产总值 xxx.xx 亿元、增
速x.xx%。
“引凤而栖”涵养拴心留人新生态。一是“硬
支撑”安身。构建“x+x+N”人才政策矩阵，
摘要：
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在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）目录1.破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力2.紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势3.党建助力强支撑跑出振兴“加速度”4.凝心聚力扛大旗党建引领促发展5.构建“四个一”体系谱写企地共建新篇破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力xx区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对干部考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建“知事识人、辩材识能”工作...
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