（11篇）关于监区工作总结范文材料汇编
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2024-07-05
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侵权投诉
关于监区工作总结范文材料汇编（11 篇）
篇1：监狱监区工作总结
年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意
曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教
方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。
生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。XX 年在南阳
监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。
具体如下：
一、队伍管理
经过 XX 年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合
法权益，XX 年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披
上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力
度比 XX 年有过之而不及。
众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，
扣除干警工日工资 50-90 元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞
某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，
完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体
研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警
几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种
变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。
是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？
在
国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机
关的单位负责人能公然挑战法律尊严？南阳监狱究竟是不是共产党
领导下的监狱？
而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天
对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁
给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的
权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权
益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休
息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家
发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的
信任，赋予你的权力？
国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干
警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如
此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪
护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工
人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，
还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！
还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某
上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中
违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。
别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人
之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受
法律保护，
你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而
且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！
执法犯法，更是罪加一等！
二、管教方面
XX 年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要
的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每
逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌
什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不
一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加
工技术人员也暂停进入监狱？
XX 年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，
只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开
训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡
献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也
无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！
现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高
档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关
系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放
在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中
神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，
你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也
有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚
回三监区。
你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你
自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，
别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是
警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一
分不少，你工的是哪门子伤？
三、生产经营
生产经营 XX 年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块
砖由XX 年一块0.26 元降到0.23 元的情况下，烧窑承包给外人一块
砖由XX 年的 6.9 分涨到9分，按XX 年生产 4500 万砖计算，等于涨
幅了94 万元，达到400 万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，
每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1 分，这帐不知
道王副监狱长是怎么算的？
既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有
赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利
润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？
在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨
了，那么每天出工 300 的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，
风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300 人不出外工搞内加工一年赚
的钱有多少，这在 XX
年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这
就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱
内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的
实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济
不行，整人在行，一点不假。
XX 年度已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有
一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，
现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都
发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？
一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，
希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助
长了某些领导的嚣张气焰。XX 年，我们将加大利用网络和向上级相
关机关投诉力度，力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事
实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主
动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这
不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几
句牢骚就能解决的，预祝大家在 XX 年有个好的心情！
【第 2篇】监区 2022 年度财务工作总结
在监狱党委的正确领导下和职能科室的指挥下，监区全体干警职工
协同奋斗，最终圆满地完成今年年初我监狱党委下达的关于经济指
标的工作任务。现将我监区 XX 年度财务工作进行总结汇报，具体情
况如下：
一、监区会计核算工作
1、我监区严格依照《企业会计制度》、《会计基础工作规范》和会
计电算化工作的管理要求的相关规定开展会计业务工作。
2
、我监区依据相关制度、规范所设定的科目设置总账和明细分类账，
登记总账和明细账分别登记经审核无误的原始凭证和相关资料，并
编制相关的会计凭证，保证会计业务做到“账证相符，账账相符，
账实相符”。
3、我监区根据有关规定所设定的比例、标准，计算提取犯人劳动补
贴费。严格按照成本核算办法的有关规定，正确归集，合理分配制
造费用。严格依据销售发票等有关凭证，正确核算产品成本费用和
销售收入，妥协保存会计档案。
4、我监区依据编制报表的要求及财务科的有关规定，以明细准确的
总账、明细账为基础，分别编制会计报表和财务情况说明书，并及
时送报。同时，在完成本单位本职工作的同时，积极稳妥的完成单
位领导及财务科交给的其他各项工作。
二、XX 年度监区生产经营工作总结
1、监区经营概况：监区现有干警 9人、工人 1人、安全监察员1人，
平均在押犯86.6 人。XX 年度共生产成品红砖 1096.4435 万块，砖厂
实现主营业务收入611701.40 元。创报利润37889.43 元。
2、监区生产概况：监部于XX 年1月开始砖厂的修复工作。并于XX
年2月12 日与福建人魏国兵签订十年合同，随后砖厂生产逐步步入
正轨并于XX 年2月底正式起火烧砖开始生产。
3、监区往来款项
监区 XX 年度往来款项如下表所示：
账目名称金额（元）备注
应收账款魏国兵欠款463546.84 承诺 XX 年1月10 日前结清
杨继田欠款4506.20 进一步协商交涉
应付账款刘绍和40912.20 我狱所欠砖款
应收账款:
（1）魏国兵欠款463546.84 元，已经向监部承诺 XX 年1月10 日前
结清。
（2）杨继田欠款4506.20 元，已多次反映但未有结果，正在进一步
协商交涉
应付账款：
我狱欠刘绍和用于各监区的红砖砖款，共计40912.20 元
我单位在决算前对所有往来款项特别是红砖厂的红砖数目均逐一进
行核对，所有款项、数目均由往来款项双方签字认可方能生效。
三、总结经验及存在的问题
在监狱党委的正确领导下，七监区全体干警职工严格执行监狱财务
管理制度，恪尽职守、任劳任怨，积极克服生产单一等客观不利因
素，在维护好监管安全，生产安全前提下，努力实现经济效益最大
化。经过近一年来全体干警职工的辛勤努力，实现主营业务收入60
余万元的成绩，在成绩面前我们深深体会到科学管理和制度化管理
的重要性。
在取得一定成绩同时，我们也注意到我们在工作中暴露出的问题：
1、今年上半年由于受用砖市场销售情况的制约，导致砖厂未能高效
运转，产量过低。
2、甲方资金回收困难导致产品积压。
3
、砖厂工作人员中新犯数量较多，犯人操作技能低，降低了砖厂的
生产效率。
四、XX 年生产经济财务计划
针对在 XX 年度工作中所暴露出来的问题，我们制定的 XX 年的生产
经济财务计划如下：
1、全体干警职工需继续深入学习科学发展观，运用科学方法和发展
的眼光将 XX 年的财务工作推上一个新的台阶。
2、认真贯彻和落实监狱年初下达的各项经济效益指标，详细制定完
成各项指标的措施和计划。
3、继续执行严格财务制度，继续建立健全科学合理的管理制度。
4、加强对新犯的培训，提高犯人的劳动技能；控制好生产过程的每
个环节，严把产品质量关。
5、积极寻找产品市场，打开产品销路。
6、鼓励和发动每个干警职工，积极努力完成 XX 年的各项经济指标
任务，依靠广大群众的力量做好财务管理工作。
我们相信在监狱党委的正确领导和关怀下了；在监区广大干警职工
的辛勤努力下，我监区 XX 年财务管理工作将在XX 年基础上全面提
升一个新的高度，实现质的飞跃。
【第 3篇】监区副队长年工作总结及年工作计划
监区副队长XX 年工作总结及 XX 年工作计划
岁月如梭，时间又来到 1月份，但这是属于XX 的1月。总结已走过
的日子，有太多的感慨，太多需要总结的地方。XX 年1月任命担任
xx
监区分管改造的副队长，在监狱领导和监区领导及同志们的支持和
大力帮助下，我能够不断地提高自己的管理素质和业务水平，顺利
地开展工作。在这难得的机会，我由衷地感谢领导和同志们。
XX 年度，xx 监区在改造成绩获得2优，3良，7达标。相比 XX 年度，
是比较大的退步，罪犯的改造质量也出现滑坡。我总结有以下原因：
一、由于本人的经验不足，业务能力和管理水平相对薄弱；
1、对上级领导传达的文件精神，领悟不够透彻，执行力度不够；
2、对化解罪犯三大矛盾的能力不足，且处置突发事件的能力和应变
能力有待提高；三大现场的执勤力度偏弱；对狱情的收集力度及分
析研判不到位；对发挥耳目的利用率偏低；对罪犯的文体活动安排
重视程度不够，布置较单一，不能够活跃监区活动氛围，转移罪犯
注意力；对罪犯的合理诉求，重视程度不够；对顽危犯的转化力度
及包夹管控能力有待提高；处理违规事件，方法简单；
3、对业务台账的重视程度不够，搪塞、敷衍的心理较重，出现滞后
等现象；
4、不能够很好地发挥罪犯居委会及罪犯三互的职责，导致罪犯改造
积极性和改造自信心不足；
5、对罪犯的监区卫生检查力度不够，尤其在季节交替间，对做好罪
犯监房的消毒等工作不够重视；
6、对生产日任务、产品的开单不够深入，局限于简单的下达组任务；
7、吃苦耐劳的精神不足，较少给年轻民警做好模范带头的作用。
二、工作目的不明确，没有制定行之有效的教育引导计划；
1
、对分监区的重型犯减刑间隔期，获得的减刑条件没有做到心中有
数；
2、没有有效地制定每名罪犯的改造计划，估量他们的改造能力，制
定改造目标。
3、对减刑等政策的教育宣传力度不够，尤其在夜间教育，罪犯咨询
方面，回答较含糊，缺乏耐心；
分管改造的副中队长职责：
具体抓好中队罪犯思想、文化、技术教育工作，熟悉中队罪犯基本
情况，对重点犯、顽危犯做到四知道，布建耳目，掌握罪犯思想动
态，收集狱情，及时做好罪犯思想教育工作，熟悉中队应急处置预
案，做好罪犯个别教育工作，做好“十必谈”，制定对顽危犯教育
转化计划，进行攻坚转化，建立教育转化转档，按规定履行认定、
转化、考核和撤销手续。协调中队民警做好罪犯集体教育和讲评工
作。开展罪犯心理健康教育，配合监狱职能部门做好罪犯心理咨询，
心理矫治工作。开展各种辅导性教育和帮教活动，组织罪犯开展文
体活动，活跃监区文化生活，办好墙报和黑板报，做好宣传报道工
作。具体承办罪犯年终评审工作，做好公开、公平、公正。具体承
办对罪犯的刑罚执行、狱政管理、狱内侦查、生活卫生管理等日常
事务工作，参加中队罪犯改造工作会议并做好记录，制作有关台账，
按时完成各类报表。按规定的条件和程序，具体承办罪犯收押、分
级处遇、减刑、假释、保外就医、刑满释放等业务工作。具体实施
对罪犯的日常管理工作，抓好罪犯队列规范、文明礼貌及其它日常
行为规范工作，对顽危犯实行包管、包夹、包控，具体落实罪犯
“三互组”“四固定”等监管制度，做好清监查号，信件检查、电
话监听、会见监听监控、物品检查、监管设施检查等管理工作，并
做好登记，深入罪犯改造“三大现场”落实直接管理。具体承办对
罪犯的日常考核工作，按程序履行考核奖惩报批手续，具体承办对
后勤罪犯和罪犯“居委会”等犯群组织的日常管理和考核工作。及
时处置罪犯违规抗改行为，做好调查取证工作；熟悉中队罪犯基本
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关于监区工作总结范文材料汇编（11篇）篇1：监狱监区工作总结年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。XX年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：一、队伍管理经过XX年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，XX年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比XX年有过之而不及。众所周之，离岗学习根据...
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