（8篇）党建工作考核管理办法材料合集
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2024-06-22
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党建工作考核管理办法材料合集（8篇）
篇1：党建工作考核管理办法
为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强
的组织保障，特制定本办法。
一、考核原则
1、实事求是，公开公平。
2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。
3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。
二、考核内容及评分标准
根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010 年全镇基层党建
工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、
创新工作和附加工作三部分，总分 1000 分，按在村、部门、企业总
体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分
标准如下：
(一)村党(总)支部
1、常规工作(600 分)：
（1）有党组织任期目标和工作计划及总结得 1
15 分；
（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得 40
分；
（3）有村级组织活动场所得 30 分；
（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得 40 分；（5
）认真落实“三会一课”制度并记录规范得 40 分；
（6）开展民主评议党员活动得 20 分；
（7）实行党员设岗定责、公开承诺制度得 20 分；
（8）有入党积极分子得 8分；
（9）全面实行发展党员“两推一公示”制度得 35 分；
（10）无连续四年未发展党员现象得 30 分；
（11）老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得 15 分；
（12）有流动党员的，建立登记联系制度得 18 分；
（13）党费收缴足额及时 15 分；
（14）民主理财小组健全，作用发挥良好得 20 分；
（15）村务、财务、党务全面公开及时得 15 分；
（16）契约化管理规范、档案齐全得 15 分；
（17）村干部补贴及时足额发放得 28 分；
（18）每半年召开一次“两委”班子述职会议，党委政府领导班子
成员和驻片干部参加会议，并组织党员、群众代表进行评议得 56 分；
（19）每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得 28 分；
（20）扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得 18 分；
（21）远教有场所、有防盗措施、有制度得 15 分；
（22）远教设备运转正常得 15 分；
（23）远教节目下载量 10G 以上 17 分；
（24）远教集中学习全年不少于 36 次，记录规范、齐全得 22 分；
（25）远教管理员每月补助 50 元以上落实得 15 分;（26
）党建档案整理规范，得 10 分。
2、创新工作(100 分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新
思路，开展 1-2 项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意
义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300 分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核
内容及评分标准另行确定。
(二)部门党(总)支部
1、常规工作(600 分)：
（1）领导班子年内专题研究党建工作不少于 2次得 60 分；
（2）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得
90 分；
（3）全面实行发展党员“两推一公示”制度得 60 分；
（4）认真落实“三会一课”制度得 90 分；
（5）落实领导班子民主生活会制度得 60 分；
（6）建立落实党员学习教育制度得 40 分；
（7）党组织负责人带头上党课得 30 分；
（8）党费及时足额收缴、管理规范得 30 分；
（9）党务、政务公开及时有效得60 分；
（10）开展结对帮扶困难党员群众活动 60 分;
（11）党建档案整理规范，得 20 分。2、创新工作(100 分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新
思路，开展 1-2 项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意
义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300 分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核
内容及评分标准另行确定。
(三)企业党支部
1、常规工作(600 分)：
（1）建立党组织，年内研究党建工作不少于 2次得 40 分；
（2）健全落实“三会一课”制度得 100 分；
（3）认真落实组织生活会制度得 60 分；
（4）党建工作经费有保障得 60 分；
（5）悬挂党组织标牌60 分；
（6）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得
70 分；
（7）有党员登记表得 60 分；
（8）年内组织党员学习不少于 4次得 75 分；
（9）党费收缴足额及时得 45 分;
（10）党建档案整理规范，得 30 分。
2、创新工作(100 分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新
思路，开展 1-2
项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，
视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300 分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核
内容及评分标准另行确定。
三、考核方式及结果运用
各支部 2010 年基层党建工作考核由镇党委统一组织，采取仔细听、
认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单
位全年综合考核，与
评先树优和干部工资直接挂钩，考核位次靠后的实行一票否决，取
消一切评先树优资格。
2011 年12 月24 日
篇2：党建工作考核管理办法
为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记
抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织
保障，特制定本办法。
本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底
前进行集中考核。最后划分为 A、B、C三个档次。作为基层党建查
缺补漏的重要依据。（A：无扣分B：扣1-10 分C：扣10 分级以
上）
一、党支部领导班子建设
1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。领导班子成员
抓党建工作分工明确（1
分，为分工不得分）；党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支
部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员
每年专题研究本支部党建工作不少于 4次（4分，每少1次扣1分，
扣完为止）。
2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力
（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得
分）。
3．贯彻执行民主集中制原则。有规范的议事规则、议事程序，每年
召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，
会后有整改措施（4分，少召开 1次不得分，会议资料不齐全扣1
分）。
4.党风廉政建设。合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，
大力开展“一问责八清理”专项行动。（4分，班子成员违反党纪
国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，
查实任意一项不得分）。
二、党的基层组织建设
1.“三会一课”制度。每月召开 1次支委会、1次党小组会，每季度
召开 1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。（4
分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5 分，扣完
为止）
2.组织生活会制度。领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落
实不得分）；组织全体党员，每年召开 2次组织生活会，每名党员
都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召
开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。3.民主评议党员制度。每
年开展 2次民主评议党员活动（2分，少开展 1次扣1
分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得
分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案
（1分，无谈话记录不得分）。
4.群团组织建设，机构健全（1分，组织不健全不得分），党支部专
题研究群团组织建设工作（1分，未研究不得分），群团组织能够
正常开展活动（3分，活动开展有计划、有记录、有总结，不开战
活动不得分，不能经常开展活动的扣2分）。
篇3：质量工作考核办法
第二条考核工作坚持客观公正、科学管理、突出重点、统筹兼顾、
因地制宜的原则。
第三条考核对象为各省、自治区、直辖市人民政府。每年 7月1日
至次年 6月30 日为一个考核年度。考核工作由国家质量监督检验检
疫总局牵头,会同全国质量工作部际联席会议(以下简称联席会议)各
成员单位及有关领域专家组成考核工作组负责组织实施。
第四条考核主要从产品质量、工程质量、服务质量等领域的质量安
全和质量发展两个方面进行,包括质量目标完成情况和质量措施落实
情况。具体考核要点见附件,相关考核指标及分值可根据年度质量工
作进展适当调整。
第五条考核评定采用评分法,满分为 100 分。考核结果分4个等级,分
别为:A 级(90 分及以上)、B级(80-89 分)、C级(60-79 分)、党级(59 分
及以下)。发生区域性、系统性产品质量安全事件的,考核结果一律为
党级。
第六条考核采取以下步骤:
(一)目标备案。每年 6月30 日前,各省(区、市)人民政府按照《通
知》要求,确定下年度质量目标,经国家质量监督检验检疫总局征求联
席会议各成员单位意见后予以备案。
(二)自我评价。各省(区、市)人民政府按照本办法,结合本地区质量工
作的目标、任务和特点,于每年 7月15 日前将上年度本地区质量目标
完成情况和质量措施落实情况自评报告报国家质量监督检验检疫总
局。
(三)实地核查。考核工作组通过现场核查和重点抽查等方式,对各省
(区、市)人民政府质量目标完成情况和质量措施落实情况进行考核评
价和监督核查。
(四)综合考核。考核工作组根据各省(区、市)自评情况、实地核查情
况及相关数据对各省(区、市)人民政府质量工作进行全面考核,评定
考核等级,形成综合考核评价报告。
(五)报批与通报。国家质量监督检验检疫总局会同有关方面对考核结
果进行初步认定,并于9月底前报国务院。考核结果经国务院审定后,
由国家质量监督检验检疫总局通报各省(区、市)人民政府和有关部门,
并向社会公告。
第七条对考核结果为A级的,由国家质量监督检验检疫总局予以通报
表扬,有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。对考核结果为党级
的省(区、市)人民政府,有关领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉
称号等,
国家收紧或暂停对该地区各项质量奖励和政策支持的核准和审批。
考核结果为党级的,应在考核结果公告后一个月内向国务院作出书面
报告,提出限期整改工作措施,并抄送国家质量监督检验检疫总局。整
改不到位的,按职责分工由联席会议相关成员单位组织实施约谈,必要
时由监察部门依据有关规定追究该地区有关责任人员的责任。
第八条考核结果经国务院审定后,交由干部主管部门和纪检监察机关,
作为对省(区、市)人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价和
实行问责的重要依据。
第九条对在质量工作绩效考核中瞒报、谎报情况的,予以通报批评;对
直接责任人员依法追究责任。
第十条各省(区、市)人民政府要根据本办法,结合当地实际,对本行政
区域内质量工作进行考核。
篇4：党建工作考核管理办法
精心设计考核要素注重发挥导向作用
为了切实推进党的建设工作，总公司党组借鉴工程建设管理的理念，
把企业党建思想政治工作作为一项重要内容，纳入到对二级班子的
“四好”班子年度考核之中，根据中央提出的党建工作责任制的总
体要求，结合总公司实际，在考核要素的设计上重点突出了三个方
面的内容。
一是突出企业的党性原则。我们在对基层党组织的考核中首先凸显
的是中央企业的政治属性和党性原则。在对基层党组织的年度考核
方案中，我们强调的第一项就是要政治素质好。在政治素质好中又
包含了贯彻科学发展观，落实党和国家的方针政策的措施要具体，
推行要有力；班子的政治意识、大局意识和责任意识要强，要服从
总公司管理监督；要严守政治纪律，维护公司整体利益；要与时俱
进，坚持理论学习，提高政治修养；要全面落实党风廉政责任制，
构建教育制度监督相结合的惩防体系等内容。
二是强化公司战略目标的落实。我们强调各单位要贯彻科学发展观
的要求，真正做到统筹发展、安全发展和和谐发展。在考核要素设
计中，我们通过考核二级公司战略执行情况，来督促各单位经营班
子既要重视当年经营业绩，又要兼顾企业可持续发展能力；通过强
化党委、行政议事规则两个规范性文件的建立，来提高二级班子重
大决策科学化、民主化和制度化水平；通过实施对标管理，进一步
增强了各单位加强基础管理、努力争创一流的自觉性。
三是加强企业党建基础工作。我们在对基层党组织考核时，结合企
业实际，按照“少而精、受欢迎、要管用”和分类指导的原则，区
分基层党委、党支部，突出不同的工作重点和工作要求设计考核要
素，防止考核指标“胡子眉毛一把抓”，不分主次，难以操作。
对基层党委重点考核“三项制度”执行情况，即是否建立健全了议
事规则，决策机制是否科学民主；是否严格执行了中心组学习制度，
能否坚持用理论学习的成果指导企业改革和发展；是否坚持了民主
生活会制度，班子解决自身问题的能力是否得到提高。对基层支部
则以支委会建设为重点，重点检查“三会一课”制度的落实情况和
党员能力素质的培养。
科学实施考核确保公平公正公开
2005 年以来，总公司党组已经连续三年对二级公司组织实施了年度
考核。经过这几年探索实践，我们逐步形成了一套比较完善的内部
考核体系。
考核工作由总公司党组直接领导、人力资源部牵头、相关职能部门
共同参与实施。其中经营业绩考核由计划发展部、资产财务部等部
门负责组织实施；内部管理考核由总经理工作部、信息中心等职能
部门负责组织；“四好”班子考核由人力资源部、直属党委、监察
室等部门共同组织，从而形成了以“四好”班子考核为主要形式、
涵盖经营业绩考核、内部管理考核、党建工作责任制、廉洁从业等
各方面内容的考核评价体系。其中，党建工作在整个考核中的权重
达到30％。
对二级公司的年度考核一般包括 4个阶段共9个环节。在准备工作
阶段，总公司下发正式文件，确定考核范围、考核方法与内容等具
体要求；二级公司按照文件要求准备总结报告和相关原始记录，以
备考核组检查；班子成员个人准备述职述廉报告。在考核实施阶段，
在有中层干部、员工代表参加的考核会议上，党委书记代表班子集
体报告工作，班子成员一一进行述职述廉；与会人员根据班子成员
的述职，对领导班子和班子成员一一测评打分；考核组与班子成员、
中层干部及职工代表进行分别谈话；查阅相关文件材料。在撰写报
告阶段，考核组按照40%、30%、15%、15%
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党建工作考核管理办法材料合集（8篇）篇1：党建工作考核管理办法为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。一、考核原则1、实事求是，公开公平。2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。二、考核内容及评分标准根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：(一)村党(总)支部1、常规工作(600分)：（1）...
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