三篇2024年上半年党建有关情况报告工作总结及下一步工作计划范文稿
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2024-06-20
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三篇 2024 年上半年党建有关情况报告工作
总结及下一步工作计划范文稿
2024 年以来，**立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发
展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，理清工
作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要
求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落
实到行动成效上，扎实推进党纪学习教育，高质高效推进
党建工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将上
半年有关情况报告如下。
一、工作开展情况
(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时
代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总
书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的
重要指示精神，将党史学习教育、党纪学习教育主线全面
融入组织工作，并作为党委(党组)会议“第一议题”、党
员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修
课，学习党的二十大全会精神、二十届中央纪委三次全会
精神、党章、条例、上级相关文件等，通过理论学习中心
组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在
读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的
共性与个性问题， 切实提出破局新思路、破题新举措。
(二)在纪律教育上积极开展、纵深推进。严格落实党委
关于党纪学习教育安排，深入贯彻落实总书记关于党风廉
政建设和反腐败斗争的重要指示精神，坚决维护党的纪律
不断加强党员干部的党纪意识和纪律观念，引导党员干部
学纪、知纪、明纪、守纪。组织开展集中学习共*次，学习
党章党规、总书记系列重要讲话精神，进一步统一思想认
识， 坚定理想信念，增强政治定力。通过通报典型案例、
组织观看警示教育片等形式，深入开展警示教育，引导党
员干部牢记历史教训，深刻认识违纪违法的危害性，自觉
维护党的纪律和集体利益。
(三)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新
时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年
度考核、平时考核、专项考核统筹起来，做深做实干部政
治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过
硬、 实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深
化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创
业积极性， 带动全县各级干部拉高标准、争先进位。
(四)在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工
作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、
去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业
用”
在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、
成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才
需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的
“关键小事”， 全力打造近悦远来的人才生态，持续提升
人才“吸附力”。
(五)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促
乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创
建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记
揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批
县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，
建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖
坚纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建
工作， 加大新兴领域党建工作攻坚力度。
(六)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范
部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第
一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”
“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，
推深做实“创新创先质效年”活动，推动组织部门把党的
组织优势、 组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展
保障、发展动力，贡献组工力量。
二、存在的问题
虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建
工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇
与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公
企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待
提升。
用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推
动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党
员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。
三、下一步工作打算
下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲
大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要
求， 围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，
着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集
聚高地， 全县组织工作取得新成效、新突破。
(一)突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。
要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化
能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作
经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选
拔力度， 提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五
不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强
干部管理监督。 要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，
拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化
正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职
级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。
(二)突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。
要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。
持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、
在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实
施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农
村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境
强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半
篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
(三)突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。
要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力
量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务
保障， 优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社
区)乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金
牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡
村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近
邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。
要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组
织、新社会组织、 新就业群体党建工作，提高机关党建、
国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推
行“村级建设 3+*”清单工作法，开展全县基层党建“一季
一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。
(四)突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。
要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展 1 名对象，
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摘要：
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三篇2024年上半年党建有关情况报告工作总结及下一步工作计划范文稿2024年以来，**立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，扎实推进党纪学习教育，高质高效推进党建工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将上半年有关情况报告如下。一、工作开展情况(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将党史学习教育、党纪学习教育...
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