县人才工作情况调研报告（2）
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2024-06-16
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县人才工作情况调研报告（2）
为认真贯彻落实党的 XX 大和省第十一次党代会，省、市人才工
作会议，×颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深
入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需
的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动 X底部崛
起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员
对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：
一、全县人才工作现状
（一）坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是
落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人
才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强
人才工作领导。二是认真开展全县人才资源现状及需求调查工作，
出台了《县中长期人才发展规划纲要（2023—2030 年）》，切实加
强人才工作的统筹规划。三是坚持定期召开联席会议，及时研究解
决人才工作的新情况新问题，不定期召集领导小组成员单位会议，
商讨和处理人才工作中遇到的问题，有效推动全县人才工作上台阶。
（二）加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。一是通过
“内外并举、引才与引智相结合”的方式，近 5年，引进各类急需
人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人才 X人，先后争取了 5
名清华大学博士生通过社会实践方式到市农村综合改革试验区和 X
聚盛源有限公司参与项目研究。二是积极开展引进外国专家智力工
作，组织鸿凯双泰、佳乐农业、金鼓粉条等企业进行申报，金鼓粉
条223 年成功获得国家柔性引智揽才项目资助。三是认真贯彻《关
于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，注重激励和引导人才
向基层一线流动，不断充实乡镇基层卫生教育人才。截止目前，共
有9600 余名优秀人才在乡镇一线从事卫生和教育工作。
（三）注重人才关心和培养，不断加强专业人才队伍建设。一
是依托市县委党校、市党员干部培训中心、县广播电视大学等培训
机构，开展教育、卫生等各种专业技术培训，提高专业人才业务技
能。二是探索建立县×产业技术研究院等人才培养基地。三是全县现
有省级优秀农村人才示范岗 2人，市级涌泉领军人才团队1个、千
英百团 军民融合高层次人才•1人、X拔尖人才 1人、中青年拔尖人
才1人、返乡创业人才 3人，农村优秀电商人才 1人、人才工作服
务脱贫攻坚项目人员 7人，文化领军人才 1人、县级X拔尖人才 14
人、农村优秀人才示范岗 1人。四是扎实推进电子商务人才发展工
作，出台了《县促进电子商务发展奖励扶持办法（试行）》，印发
了《县电子商务进农村综合示范项目发展电商应用服务企业、培育
微商网店实施方案》《关于鼓励和扶持大学生村官电商创业的意
见》，积极组织推荐优秀的电商运营企业、个人参与评先评优。×村
党支部书记林志茂被评为“2023 年度市十佳电商村官”、县广利乡
进居寺村党支部第一书记杨云等7人被评为“2023 年度市优秀电商
干部人才”。在全县电商人才的推动下，电子商务快速发展，以×等
特色农产品入驻电商平台为代表，实现农产品电商化42 个，全县电
商主体已达 400 家，目前X电商产业园正积极筹建。五是积极推荐
企业负责人、优秀企业经营管理人才参加省市调训学习。近三年，
共组织专业技术人员参加各类培训X人次，集中开展各类专业培训
班242 期，培训各类专业技术人才 19320 余人次。
（四）狠抓农村实用人才队伍建设，健全乡土人才培育体系。
完善了县职教中心、县广播电视大学等 5个乡土人才培训基地，×镇
等10 个乡土人才开发示范镇乡，花园 X协会等 20 个示范点，成立
县级及以上农业产业龙头企业 94 家、农村专业协会72 个、农村专
业合作社 738 家、家庭农场×家、农村电商450 家。由乡土人才开发
的×以及×等品牌已成为我县特色农业产业的名片。永新镇“崭山米
枣”被誉为×名枣、我县被誉为“中国米枣之乡”。
二、取得的初步成效
近年来，我县人才工作在县委、县政府的坚强领导下，在市委
组织部、市人才办得精心指导下，认真贯彻执行中央和省市人才工
作会议精神，坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划，加
大人才引进开发力度，注重人才培养激励和本土人才队伍建设，取
得了较好成效。截止目前，全县共有党政人才、专业技术人才、企
业经营管理人才、技能人才等各类人才 71898 人。
1.党政干部人才充实优化。认真贯彻落实中央《关于加强乡镇
干部队伍建设的实施意见》、省委《关于加强乡镇干部队伍建设的
实施意见》精神，进一步加强了县级机关和镇乡公务员、事业人员、
选调生和大学生村官的招考录用力度。目前，全县共有党政干部
（参公人员）3775 名。其中：县级机关936 人，占25％；政法系统
891 人，占24 ％ ； 参 公人员 567 人， 占×％ ； 乡 镇人 员 ×人，占
36％。就文化程度而言，大专以上文化占 97％，其中本科及以上文
化占 54％，其他文化程度占3％。
2.专业技术人才稳步发展。目前，全县共有专业技术人员×人。
其中：事业单位 10962 人，非公有制企业 2907 人；拥有高级职称 10
人，副高级职称 1060 人，中级职称 4994 人，初级职称 7810 人。
3.企业经营管理人才素质不断提高。目前，全县各类企业经营
管理人才 3758 人。其中：研究生以上7人，占0.18％；大专及以上
2476 人，占66％；中专（高中）984 人，占26％；初中及以下291
人，占7.75 ％。按 职 称来 看 ，高 级职 称 占 1.96 ％， 中 级职称占
26.69％，初级职称占 48.70％，其他（无职称）占22.65％。
4.技能人才能力不断提升。目前，全县技能人才已达 50496 人。
其中：高级技师 353 人，技师×人，高级工3181 人，中级工25250
人，初级工20198 人；从学历看，研究生及以上占0.03％，大学专
（本） 科 占14.59 ％，中专（高中）占30 ％，初中 及 以下占
55.38％。
5.人才资助项目落实落地。2023－2030 年，组织有关创新创业
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县人才工作情况调研报告（2）为认真贯彻落实党的XX大和省第十一次党代会，省、市人才工作会议，×颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动X底部崛起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：一、全县人才工作现状（一）坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制，及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全县人才资...
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