县委组织部部长在干部队伍建设经验分享会上的发言
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2024-06-16
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县委组织部部长在干部队伍建设经验分享会上的发言
近年来，我县严格按照“二十字”好干部标准，牢固树
立牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，抓实抓细
“选育用管”关键举措，着力锻造忠诚干净担当的高素质
干部队伍。
一、“三张清单”选出来。一是建立“后备清单”。每
年对各乡镇、县直各单位领导班子和领导干部开展全覆盖
调研，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理
等一线识别使用干部，并结合领导班子和领导干部考核、
年中集中干部研判，及时建立后备干部清单。二是建立
“推荐清单”。把选优配强各级领导班子和关键岗位干部
作为服务大局的关键，按照政治素质过硬、驾驭全局能力
强、善于抓班子带队伍的要求，严把干部选用关口，通过
基层党委（党组）会议推荐和个别谈话推荐，由领导班子
进行分析研判，形成民主推荐报告报县委组织部，及时建
立干部推荐后备清单。三是建立“日常清单”。结合平时
考核、调研谈话和日常表现，对一贯表现好、作用发挥好
工作实绩突出好的干部建立“日常清单”。在日常干部选
用时将三个清单进行对比，为选拔使用打好基础，对德才
表现和工作实绩突出的优先进行提拔使用或晋升职级。
二、“精准培训”育起来。按照“干什么学什么、缺什
么补什么”的原则，注重理想信念教育，全覆盖对科级干
部、村干部、驻村工作队、新提拔干部、引进人才进行培
训，提升干部的政治能力和综合素养。注重专业训练，依
托东西部协作平台和全县实际工作大局，每年分类举办文
旅产业、项目建设、城市服务、基层治理等班次，通过案
例分析、现场教学、实地考察等方式开展实战化训练，提
高履职能力。注重一线锻炼，采取选派、挂职、交流等方
式，选派干部到济南、省直州直部门进行锻炼，对于表现
优秀的干部压担子、给任务，有计划地选派年轻干部到重
要部门、乡镇一线接受锻炼，先后将没有基层工作经历的
113 名干部派到乡镇挂职，按照凡提必下要求，交流调整年
轻干部到乡镇进行历练，着力培育一批适应事业发展需求
的好干部。
三、“以事择人”用起来。
摘要：
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县委组织部部长在干部队伍建设经验分享会上的发言近年来，我县严格按照“二十字”好干部标准，牢固树立牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，抓实抓细“选育用管”关键举措，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一、“三张清单”选出来。一是建立“后备清单”。每年对各乡镇、县直各单位领导班子和领导干部开展全覆盖调研，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等一线识别使用干部，并结合领导班子和领导干部考核、年中集中干部研判，及时建立后备干部清单。二是建立“推荐清单”。把选优配强各级领导班子和关键岗位干部作为服务大局的关键，按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，严把干部选用关口，通过基...
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