(9篇)正规公司考勤制度
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2024-06-14
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正规公司考勤制度(9 篇)
篇 1：正规公司考勤制度
正规公司考勤制度的完整性，代表着一个公司是否规范，
那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看!
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工
作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的
基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满
完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必
要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共
同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到
实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要
求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午
13:30-17:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审
批。
第六条 迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导
核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动
辞职处理。
第八条 病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，
否则按事假处理;
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有
关规定执行。
第九条 旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视
为自动离职
第十条 值班、加班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经
理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章 假 期
第十一条 国定假日
按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
第十二条 休假
1、在公司工作一年以上的.职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予
休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;
(3)如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公
司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条 婚假
1、员工婚嫁休婚假 3-10 个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊
调整者除外。
第十四条 产假
1、女职工产假为 90 天，产前 15天开始休假;
3、难产者增加产假 15天;多胞胎生育，每多生育 1 个婴
儿，增加产假 15天;
4、妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天;
妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45天;
5、申请产假需复医院证明或预产期证明;
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30
分钟。
第十五条 工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的
相关规定执行。
第十六条 丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧
假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝
世可请丧假一天;
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条 公假
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
3、依法律规定应给予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下
(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门
领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假
期需提前一周申请。
第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》
节假日值班调班由部门领导审批。
第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交
到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假
的，须在上班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第
一天补办请假手续。
第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须
在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法
提供证明者，按旷工从严处理;
第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先
填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤
人员，否则不记入考勤记录。
第五章 考勤管理
篇 2：正规公司考勤制度
1、记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记
8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企
管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出
勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、
计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公
司其他办公地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条 其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审
批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经
常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好
考勤登记和统计工作。
第六章 工资的扣发及处罚
第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，第二次扣
罚20 元，第三次扣 罚 100 元，累计五次扣 发 基本工资
20%。
第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的
50%;三年以上五年以下者扣发薪资的 70%;三年以下者扣发
薪资的 90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣
发全勤奖。
第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假
发现一次，处以伍拾元罚款。
第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以
贰百元罚款。
第七章 附 则
第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规
变更将作相应的调整。
第三十五条 本规定由公司办公室负责解释
篇 3：公司考勤制度
1.目的
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动
生产率，实现公司“十二五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1 正常工作时间
上午：8:00-12:00（11 点 50 分至12 点整理内务、打扫
卫生）
下午：14:00-18:00（17 点 50 分至18 点整理内务、打扫
卫生）
3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上
级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当
月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、
下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到
表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：
3.4.1 上午：
7点 50 分开始考勤，7 点 50 分至8点00 分（含 8点）指
纹考勤者为正常考勤，超过 8点（不含8点）到8点05分
期间指纹考勤者为迟到，超过 8点05分指纹考勤者考勤无
效；
11 点 50 分至12 点10 分指纹考勤者为正常考勤，未至 11
点 50 分指纹考勤者为早退，超过 12 点10 分指纹考勤者考
勤无效。
3.4.2 下午：
13 点 50 分开始考勤，13 点 50 分至14 点00 分（含 14
点）指纹考勤者为正常考勤，超过 14 点（不含14 点）到
14 点05分期间指纹考勤者为迟到，超过 14 点05分指纹考
勤者考勤无效；
17 点 50 分至18 点10 分指纹考勤者为正常考勤，未至 17
点 50 分指纹考勤者为早退，超过 18 点10 分指纹考勤者考
勤无效。
3.5 因公外出
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出
记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回
后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记
录表》的，公出人员须电话报XX 部核实后填写公出记录。
XX 部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公
司经理审批后，次月 2 日前上报 XX 公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或
下班后）要根据考勤机考勤时间到 XX 公司人力资源部填写
《考勤表》。
3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考
勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员
名单，报分管领导审批后报人力资 源 部备 案 。
(www.fwsir.Com)不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司
负责，考勤表由公司经理签字后于次月 2 日前报送人力资源
部。
4.考勤违纪界定
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩
游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考
勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1 迟到
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100
元，以次计算。全年累计迟到达 5次的，扣当事人全年奖金
的50%；超过 5 次（不含5次），每增加一次的，增扣当事
人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达 10 次的，不
再计发当事人奖金。
部门人员当月累计迟到次数达到 2 次的，扣部门当月绩
效工资的 1%；当月累计次数达到 3 次的，扣部门当月绩效
工资的 2%；当月累计次数达到 4 次的，扣部门当月绩效工
资的 3%，当月累计次数达到 5次的，扣部门当月绩效的
4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，
扣部门当月绩效工资的5%,达到第 10 次的，取消部门当月
绩效工资。
4.2 早退
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经
理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处
理。
4.3 脱岗
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
当月凡是发生脱岗 1 次的员工取消当月考勤工资。脱岗
第一次扣当事人当月工资100 元，脱岗第 2 次扣当事人当月
工资200 元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者
取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。
本部门员工当月累计脱岗次数达到 2 次的，扣部门当月
绩效工资的 2%，在此基础上每增加一次的`，每次增加扣部
门当月绩效工资的 2%；以此类推。
4.4 旷工
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天
为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当
月考勤工资，并扣当月效益日工资的 150%，以次计算，以
此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金
50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩
效工资的 2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效
工资的 4%，以此类推。
4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关
的事的。
发现第一次扣当事人当月工资200 元，发现第二次扣当
事人当月工资的 400 元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及
其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的 2%；当
月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的 4%，以此类推。
4.6 上班期间打麻将
发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资 500 元，
发现第二次者扣当事人当月工资1000 元，以此类推，累计
计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节
严重的，解除劳动关系。
部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当
月绩效工资的 10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩
效工资的50%。
5.请假制度
有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下
假项者不享有当月考勤工资。
5.1 病假
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假
要有公司认可的公立医院出具的证明。
5.2 事假
请假一天者扣当月效益日工资的 100%，以此累计。计发
奖金时，按天扣发 100 元/天。
5.3 产假
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保
护法》待遇及相关规定待遇。
5.4 探亲假、婚假、丧假、年假
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，
可享受相关规定待遇。
6.批假权限
6.1 病假、事假：
3 天以内由公司经理批准；3 天以上经公司经理签注意见，
报XX 总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资
源部。
6.2 其它假项由公司经理签署意见后报 XX 总公司分管领
导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述
规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事
前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一
日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假
的视为旷工。
7.加班
鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需
要加班的部门，需填写加班申请表报 XX 总公司分管领导同
意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX 总公司分
管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记
XX 总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于
次月 6日前交财务部计发工资。
9.本制度由 XX 公司负责解释。
10.本制度自 2014 年 X月XX 日起生效。
XX 有限公司
二 一四年�X月XX 日
篇 4：公司考勤制度
公司考勤制度大全
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，
特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不
迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办
理业务前，须经本部门负责人同意。
摘要：
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正规公司考勤制度(9篇)篇1：正规公司考勤制度正规公司考勤制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看!第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考...
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