2024年干部选拔任用工作情况报告
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2024-06-14
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2024 年干部选拔任用工作情况报告
年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩
用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任
“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚
战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，
干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将 2024 年
干部选拔任用工作情况报告如下：
一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局
始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的
建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔
任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部
的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武
装，引导工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”
做到“两个维护”，全面落实新时期好干部标准，准确把
握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治
把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的
干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类
素能培训班*人次。
二、把好选任“风向标”，建立健全知事识人体系。局
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核
分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经
常。
坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、
能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员
社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识
别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类
考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把
干部的“勤”和“绩”相结合，把“显绩”和“潜绩”现
结合，杜绝“一把尺子量到底”“一套办法打天下”的思
维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考
核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、
对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干
部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表
现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让
一线的干部失落、不让带“病”的人提拔。目前，向市委
组织部查阅干部人事档案*卷次、发放测评票数*余份，征
求纪检监察意见*次。
三、用好考核“指挥棒”，建立健全选拔任用体系。局
严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，
履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执
行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当
的高素质干部队伍。坚持政治标准。
摘要：
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2024年干部选拔任用工作情况报告年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2024年干部选拔任用工作情况报告如下：一、突出政治“硬指标”，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育...
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