XX区激励保护党员干部担当作为十条措施
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2024-06-14
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XX 区激励保护党员干部担当作为十条措施
为深入贯彻落实市委“基层、担当、实绩”三个选人
用人导白和“四个不一样”标准，坚持正向激励和容错纠
错相结合，旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为，让 XX 区各级
各部门涌现出的担当作为型干部政治上受关注、精神上受
鼓舞、生活上受关心、经济上受奖励，进一步调动全区党
员干部干事创业的积极性和创造性，推动 XX 区高质量发展，
经区委研究，结合我区实际，制定如下措施。
第一条担当作为型干部的范畴。本文所指的担当作为
型干部主要是指在贯彻落实中央、省、市、区委重大决策
部署，践行“123456”发展思路和“扬文旅优势，补产业
短板”产业发展思路，落实区委“996”工作机制，在乡村
振兴、招商引资、项目攻坚、信访维稳、环保攻坚等重点
工作中涌现出来的敢为、敢闯、敢干、敢首创，且成效显
著的基层一线干部。
第二条担当作为型干部的选树原则。突出“基层、担
当实绩”导向，将“谋事讲政治、干事有激情、做事高标
准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩”作为担当作
为型干部选树的重要标尺，把扎根基层一线、开拓奋进、
实绩突出的担当作为的干部选出来、使用起来。
第三条担当作为型干部的选树标准。担当作为型干部
必须符合“好干部”标准和“忠诚干净担当”要求，且至
少符合以下选树条件之一：
（一）面对急难险重任务能够站出来、冲上去的；
（二）面对上级安排的急难险重的事，交办一次就千
到位的；
（三）面对历史遗留问题主动促化解、促解决的；
（四）面对发展困境，敢干敢闯、实绩明显的；
（五）扎根基层一线、苦干实干、任劳任怨的。
第四条担当作为型干部的选树程序和管理。坚持公开、
公平、公正原则，采取年度考核与专项考核相结合的方式
自下而上、逐级推荐、民主择优产生。
（一）单位推荐。推荐人选由所在单位党组织、履职
实绩相关议事协调机构等经民主推荐、集体研究产生；也
可采取上级部门或领导举荐的方式产生。同时，鼓励个人
自荐，
（二）组织预审。由区纪委监委、区委组织部牵头相
关单位对推荐人选进行政治“体检”，严格审查推荐人选
资格情况和奖惩事迹，政治上有问题的坚决不予考虑。
（三）考察评审。区委派出考察组对推荐的担当作为
型干部人选进行考察，注重了解推荐人选在完成急难险重
任务、处理复杂问题、应对重大考验中的现实表现，真正
把组织放心、群众满意、干部服气的担当作为型干部选出
来。
摘要：
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XX区激励保护党员干部担当作为十条措施为深入贯彻落实市委“基层、担当、实绩”三个选人用人导白和“四个不一样”标准，坚持正向激励和容错纠错相结合，旗帜鲜明鼓励党员干部担当作为，让XX区各级各部门涌现出的担当作为型干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心、经济上受奖励，进一步调动全区党员干部干事创业的积极性和创造性，推动XX区高质量发展，经区委研究，结合我区实际，制定如下措施。第一条担当作为型干部的范畴。本文所指的担当作为型干部主要是指在贯彻落实中央、省、市、区委重大决策部署，践行“123456”发展思路和“扬文旅优势，补产业短板”产业发展思路，落实区委“996”工作机制，在乡村振兴、招商引资...
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