公司员工考勤管理制度
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2024-06-11
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公司员工考勤管理制度
(一)目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工
的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我
公司实际情况，特制定本规定。
(二)适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
一、管理规定
1、工作制度：工作时间：周一至周五
上午 9：00-12：00 下午 14：00-18：00
2、缺勤制度
迟到与早退:
在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后
或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有 1 次迟到免责
机会，从第二次起，迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元，
10 分钟以上扣款 20 元，30 分钟以上按严重迟到，扣款 50
元，迟到 60 分钟以上，视为旷工 0.5 天。当月连续迟到 3
次，按旷工 1 天处理。
如遇不可抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以
迟到论。
旷工规定:
①未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不
上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处
理。
②迟到 60 分钟以上视为旷工 0.5 天。
③旷工 1 天扣两天日工资，旷工 0.5 天扣 1 天日工资。
④凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严重违
纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。
⑤旷工不足半天按 0.5 天，旷工超过半天不足一天按 1
天计算
3、各类假期规定
3.1 事假
除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为
事假，需向人资部申请，1 天假期由人资部批复，2 天及以
上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批
程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假
期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天
以上按自动离职处理。
①员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，
提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应
以电话申请，不得出现无故不来，否则按旷工处理。
②休事假每天扣除日工资的 100%
③事假时间计算为:不足半天按半天计算，超过半天不足
一天，按一天计算
3.2 请假制度补充
①当月请假天数超过 3 天以上，当月不享受孝心金
摘要：
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公司员工考勤管理制度(一)目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。(二)适用范围：本制度适用于本公司所有员工。一、管理规定1、工作制度：工作时间：周一至周五上午9：00-12：00下午14：00-18：002、缺勤制度迟到与早退:在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理...
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