县人才工作情况调研报告
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2024-06-10
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县人才工作情况调研报告
为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、
市人才工作会议，*颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才
工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和
培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推
进发展战略人才动能，推动 X 底部崛起、赶超进位。县委组
织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现
状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：
一、全县人才工作现状
（一）坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规
划。一是落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制
及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人
才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全
县人才资源现状及需求调查工作，出台了《县中长期人才
发展规划纲要（2023—2030 年）》，切实加强人才工作的
统筹规划。三是坚持定期召开联席会议，及时研究解决人
才工作的新情况新问题，不定期召集领导小组成员单位会
议，商讨和处理人才工作中遇到的问题，有效推动全县人
才工作上台阶。
（二）加大人才引进力度，不断充实壮大人才队伍。
一是通过“内外并举、引才与引智相结合”的方式，近 5 年，
引进各类急需人才、紧缺人才、高层次人才和其他各类人
才 X 人，先后争取了 5 名清华大学博士生通过社会实践方式
到市农村综合改革试验区和 X 聚盛源有限公司参与项目研究。
二是积极开展引进外国专家智力工作，组织鸿凯双泰、佳
乐农业、金鼓粉条等企业进行申报，金鼓粉条 223 年成功获
得国家柔性引智揽才项目资助。三是认真贯彻《关于激励
引导教育卫生人才服务基层的意见》，注重激励和引导人
才向基层一线流动，不断充实乡镇基层卫生教育人才。截
止目前，共有9600 余名优秀人才在乡镇一线从事卫生和教
育工作。
（三）注重人才关心和培养，不断加强专业人才队伍
建设。一是依托市县委党校、市党员干部培训中心、县广
播电视大学等培训机构，开展教育、卫生等各种专业技术
培训，提高专业人才业务技能。二是探索建立县*产业技术
研究院等人才培养基地。三是全县现有省级优秀农村人才
示范岗 2 人，市级涌泉领军人才团队1 个、千英百团 军民•
融合高层次人才 1人、X 拔尖人才 1人、中青年拔尖人才 1
人、返乡创业人才 3 人，农村优秀电商人才 1人、人才工作
服务脱贫攻坚项目人员 7人，文化领军人才 1人、县级X拔
尖人才 14 人、农村优秀人才示范岗 1 人。四是扎实推进电
子商务人才发展工作，出台了《县促进电子商务发展奖励
扶持办法（试行）》，印发了《县电子商务进农村综合示
范项目发展电商应用服务企业、培育微商网店实施方案》
《关于鼓励和扶持大学生村官电商创业的意见》，积极组
织推荐优秀的电商运营企业、个人参与评先评优。*村党支
部书记林志茂被评为“2023 年度市十佳电商村官”、县广
利乡进居寺村党支部第一书记杨云等7人被评为“2023 年
度市优秀电商干部人才”。在全县电商人才的推动下，电
子商务快速发展，以*等特色农产品入驻电商平台为代表，
实现农产品电商化 42个，全县电商主体已达 400 家，目前
X电商产业园正积极筹建。五是积极推荐企业负责人、优秀
企业经营管理人才参加省市调训学习。近三年，共组织专
业技术人员参加各类培训X 人次，集中开展各类专业培训班
242 期，培训各类专业技术人才 19320 余人次。
（四）狠抓农村实用人才队伍建设，健全乡土人才培
育体系。完善了县职教中心、县广播电视大学等５个乡土
人才培训基地，*镇等10个乡土人才开发示范镇乡，花园 X
协会等 20 个示范点，成立县级及以上农业产业龙头企业 94
家、农村专业协会72个、农村专业合作社 738家、家庭农
场*家、农村电商450 家。由乡土人才开发的*以及*等品牌
已成为我县特色农业产业的名片。永新镇“崭山米枣”被
誉为*名枣、我县被誉为“中国米枣之乡”。
二、取得的初步成效
近年来，我县人才工作在县委、县政府的坚强领导下，
在市委组织部、市人才办得精心指导下，认真贯彻执行中
央和省市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，不断加
强人才工作统筹规划，加大人才引进开发力度，注重人才
培养激励和本土人才队伍建设，取得了较好成效。截止目
前，全县共有党政人才、专业技术人才、企业经营管理人
才、技能人才等各类人才 71898 人。
1.党政干部人才充实优化。认真贯彻落实中央《关于
加强乡镇干部队伍建设的实施意见》、省委《关于加强乡
镇干部队伍建设的实施意见》精神，进一步加强了县级机
关和镇乡公务员、事业人员、选调生和大学生村官的招考
录用力度。目前，全县共有党政干部（参公人员）3775 名。
其 中 ： 县 级 机 关936人 ， 占25% ； 政法 系 统891 人 ， 占
24%；参公人员 567 人，占*%；乡镇人员*人，占36%。就文
化程度而言，大专以上文化占 97%，其中本科及以上文化占
54%，其他文化程度占3%。
2.专业技术人才稳步发展。目前，全县共有专业技术
人员*人。其中：事业单位 10962 人，非公有制企业 2907人；
拥有高级职称 10 人，副高级职称 1060 人，中级职称 4994
人，初级职称 7810 人。
3.企业经营管理人才素质不断提高。目前，全县各类
企业经营管理人才 3758人。其中：研究生以上7人，占
0.18%；大专及以上 2476 人，占 66%；中专（高中）984 人，
占26%；初中及以下 291 人，占 7.75%。按职称来看，高级
职称占 1.96%，中级职称占 26.69%，初级职称占 48.70%，
其他（无职称）占22.65%。
4.技能人才能力不断提升。目前，全县技能人才已达
50496 人。其中：高级技师 353 人，技师*人，高级工 3181
人，中级工 25250 人，初级工 20198 人；从学历看，研究生
及以上占0.03%，大学专（本）科占 14.59%，中专（高中）
占30%，初中及以下占55.38%。
5.人才资助项目落实落地。2023-2030 年，组织有关创
新创业人才和人才团队成功创建 1 个市级技能大师工作室、
6 个县级技能大师工作室和 2 个市级院士（专家）工作站。
争取市级人才专项资金资助（表彰）项目*个，累计获得资
助436 万。
6.进一步健全人才关心关怀机制。建立健全县级领导
干部联系人才工作制度，县四大班子领导联系优秀人才 28
名。加强对优秀人才的关心关爱和慰问，今年春节慰问优
秀人才 31名，发放慰问金 2.1 万元。成功邀请 5 名*籍在外
知名人士参加“*重大人才项目颁奖晚会”，复旦大学教授、
太极集团董事局副主席作为晚会颁奖嘉宾上台为获奖者颁
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县人才工作情况调研报告为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会，省、市人才工作会议，*颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神，深入实施人才强县发展战略，大力引进和培养我县经济社会发展急需的创新创业人才，集聚加快推进发展战略人才动能，推动X底部崛起、赶超进位。县委组织部和县人社局相关科室近期组织专门人员对全县人才现状进行专题调研和梳理，现将有关情况汇报如下：一、全县人才工作现状（一）坚持党管人才原则，不断加强人才工作统筹规划。一是落实党政“一把手”抓“第一资源”目标责任制及时调整了县人才工作领导小组组成人员，成立县在外人才工作办公室，着力加强人才工作领导。二是认真开展全县人才资源现状及...
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