主题教育开展情况经验交流材料汇编（16篇）（含集团公司）.docx
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主题教育开展情况经验交流材料汇编 ( 16
篇) (含集团公司)
1.以主题教育实效推动企业高质量发展 ............................
3
2.真学实干促发展推动主题教育见实效 ............................
7
3.建立健全四个“以学”长效机制巩固拓展主题教育成果
................................................................................................................12
4.蓄力改革谋新篇赋能发展启新程 ...................................17
5.聚焦“三个找准”以实干实绩谱写 xx 新篇章.................23
6.坚持学思用贯通知信行统一推动主题教育走深走实 28
7.以“三个聚焦”为引领确保主题教育取得实效 .............32
8.践行“四下基层”推动第二批主题教育见行见效..........36
9.扎实推进第二批主题教育综述.........................................41
10.扎实推进主题教育取得实效...........................................47
11.以学促干推动主题教育见行见效..................................50
12.推深做实“细、学、实”三字诀精准破解重难点问题
................................................................................................................55
13.高标准推进主题教育走深走实 .....................................59
14.真抓实干推动主题教育见行见效..................................64
15.真学实干中推动主题教育走深走实、见行见效 .....68
16.第二批主题教育整改整治工作综述 ............................ 72
以主题教育实效推动企业高质量发展
第二批主题教育开展以来，xx 省邮政分公司党委高度重
视， 保持机构不变、标准不降、力度不减， 在集团公司第八
巡回督导组精心指导下，及时对第二批主题教育各项工作进
行安排部署。全省各市分公司坚持高标准、严要求，上下联
动，将破解企业发展难题、推动企业高质量发展作为关键点，
认真落实各项工作任务， 力求把第二批主题教育抓出实效、
抓出质量。
一、理论学习下实功
xxxx
年 xx 月 xx 日，伴随着热烈的掌声， xx
省委党
校 教授在 xx 邮政大厦举办的“习近平新时代中国特色社
会主 义思想的世界观和方法论”专题讲座开讲。xx
邮政各
党支部 书记、党务工作者、党建指导员等参加了专题讲座，
对习近
平新时代中国特色社会主义思想进行再学习、再领悟。
这是 xx 邮政持续推进理论学习的一个缩影。第二批主
题教育开展以来， xx 省分公司主题教育领导小组及办公室积
极履职， xx 省分公司党委书记扛起第一责任人职责，建立双
周例会制度，先后多次召开主题教育领导小组会议，学习习
近平总书记和中央领导同志关于主题教育的系列重要讲话
精神， 传达集团公司党组和巡回督导组各项要求和工作安排，
并从严对标、从实谋划， 紧密结合 xx 邮政实际， 及时制定印
发 xx 邮政第二批主题教育工作实施方案， 为主题教育扎实
深入开展开好头、起好步。
全省 xx 个市分公司党委均按要求成立主题教育领导小
组及其办公室，xx 省分公司督导各市分公司制定各自的主
题 教育工作安排、读书班实施方案，确保主题教育有力有
序推 进。xxxx 年 xx 月 xx 日，xx 个市分公司读书班同步
启动，分 段开展了为期 x 天的集中学习研讨。同时，各市
分公司指导 基层党支部制定学习计划，通过支部集中学习
研讨、党员线 上线下自主学习等方式，依托“三会一课”、
主题党日、志愿 服务活动、赴红色教育基地现场学习等形
式，推动学习落到 实处。目前， 各基层党支部组织“三会
一课”xxxx 次， 开展
主题党日活动 xxx 次。
二、调研整改求实效
xx 省分公司坚持理论学习同学共研、调查研究同题共答、
检视整改同向发力。结合第一批主题教育读书班的 x 个主题，
xx 省分公司指导各市分公司制定读书班方案， 开展好专题
研 讨会， 聚焦重点课题形成子课题，全省邮政各单位围绕
制约 高质量发展、基层急难愁盼等问题，以及调研中发现的
问题，
深刻检视剖析、深入整改落实，上下合力破解发展难题。
“要积极学习邮政在寄递物流体系建设方面的经验，并
在全市进行交流推广！”xxxx 年 xx 月 xx 日， xx 市委领
导在 xx
市 xx 邮政分公司 xx 寄递物流共配中心等地调研
后，在全 市农村寄递物流体系建设现场推进会上， 对当地
邮政积极推
进三级物流体系建设方面的一系列做法予以充分肯定。
xx 市邮政分公司围绕县级处理中心场地建设不足、镇级
处理中心能力不强、村级站点质效不优三大痛点确定了课题，
由市分公司领导班子成员带队，深入开展调查研究，“建好”
“用活”三级物流体系， 服务好乡村振兴战略。xx 邮政积极
争取当地政策支持，被 xx
市政府纳入《xx 市农村寄递物流
体系建设实施方案》实施成员单位。同时， xx 邮政加大对县
级邮件处理中心自动化分拣设备等投入力度，对具备条件的
乡镇支局改造扩建，不断提升乡镇邮政处理中心能力；积极
探索三级物流体系资源融合、客货邮融合和科技融合，不断
提升村级站点服务质效。xxxx 年，xx 市分公司收寄出口农产
品邮件逾 xxx 万件，带动农产品销售额 x.xx 亿元。
在 xx，香甜可口的 xx 苹果是当地的一张名片，苹果寄
递市场的竞争也十分激烈。xx 市邮政分公司在调研了解情况
后，立即开展了苹果集群市场专项营销活动，组织 xx
、xx、 xx 个县分公司共同进驻 xx，全面提升苹果集群市
场竞争能 力， 共新建代收点 xx 个， 开发电商客户 xx 户，
累计完成业
务量超 xx 万件，实现寄递收入超 xxx 万元。
三、推动发展创实绩
xx 邮政各单位紧紧围绕高质量发展这一首要任务， 坚
持 问题导向和目标导向相结合， 努力将主题教育成效体现
在推 动企业高质量发展的成效上、体现在促进中心工作上。
xxxx 年， 全省邮政取得经营发展成效近年来最优、收入规
模三年 跨越三个台阶的好成绩，x—xx 月战略绩效考核排
名全国邮
政第三。
xx 市邮政分公司发现直投中心和揽投部专段甩点直投
作业模式推进速度较慢的问题后， 按照“一点一策”目标要
求， 积极推进投递段道优化工作， 并利用私车公助、交邮
合 作、投递汽车租赁等方式，增强农村地区汽车化投递能
力， 在全市农村地区推行汽车化投递。全市新增 x 个揽投
网点，
城区快包自提率达 xx%，全市甩点直投率达 xx%。
“xx 县猕猴桃，酸酸甜甜刚刚好！”xx
市邮政分公司
的 直播间里，猕猴桃销售直播正在火热进行中。针对种植
户销 售难的问题， xx 邮政成立直播团队，在猕猴桃、苹果
成熟之 前， 积极对接当地政府部门， 组织多次抖音直播带
货的知识 培训， 参培人数达 xxx 人。同时， 组织人员多次
走访， 紧跟
热点，持续发力，实现助农造包逾 x 万件。
xx 市邮政分公司将补齐农村物流“最后一公里”短板纳
入检视整改问题清单， 着力推进“邮快合作+一点多能+快递
进村”的村级物流服务模式。 xx
市 xx 县地处边远山区，
xx 县邮政分公司针对山区群众取件难的问题，整合多方资
源， 成立县级综合共配中心， 通过“邮快合作”实现同仓
共配， 并通过交邮合作，推动农村客货邮融合发展，打通了
全县 xx 户民营企业产品和 x.x 万户农户农产品上行通道，
解决了 x.x 万人快递物流需求和 x.xx
万户市场经营主体产
品运输需求， 提供就业岗位 xxx 个，成为 xx 省唯一入选
的全国第四批农
村物流服务品牌。
真学实干促发展推动主题教育见实效
自第二批主题教育开展以来，中国 x
集团有限公司（以
下简称集团）紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新
功” 总要求， 在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促
干上下 功夫， 理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、
建章立 制等有机融合、一体推进，书写了中国 x 新时代新
征程深化
改革和高质量发展新篇章。
一、以学铸魂打牢根基
思想理论学透， 信仰才能坚定，方向才能正确。中国
x 党组担起牵头抓总职责，高标准开展主题教育。总部 xx
个党 支部、xx 个二级企业党委、xxxx 个基层党组织、
xxxxx 多名
党员筑牢信仰之基，补足精神之钙，汲取前行动力。
中国 x 党组带头读原著学原文悟原理， 开展 x 次集中
学 习研讨深入学习。历时 xx 余天、分两批、x 期举办覆盖
全部 副经理级及以上党员干部的主题教育读书班，帮助党
员干部 在“学思想”上充了电，在“强党性”上补了钙，
在“重实
践”上加了油， 在“建新功”上赋了能。
中国 x 系统各级党组织把主题教育作为砥砺初心使命
的 “磨刀石”、提升政治能力的“大课堂”、激发干部队伍
奋斗 热情的“动力源”，通过“第一议题”、中心组学习、
党支部
“三会一课”等开展学习研讨， 打造“理论讲堂”；依托信息
化载体开展网上学习，打造“掌上课堂”；依托红色资源开
展 “线上+线下”沉浸式学习， 打造“红色党课”，让理论
学习
“走心”又“走新”。
中国 x 党组书记、董事长带头向全系统 x 次讲授主题
教 育专题党课，其他党组班子成员结合学习体会和分管工
作， 分别到总部党支部、基层党建工作联系点讲授专题党课
x 次。 系统各级领导干部把讲好专题党课同解决实际问题、
推动具 体工作结合起来，以指导实践的成效检验专题党课
的学习成 效。同时， 坚持做好流动党员自学、送学、领学，
确保了学 习全覆盖。中国 x 广大党员干部信仰愈发坚定，
思想愈发纯
洁，斗志愈发昂扬。
二、以学增智扎实调研
中国 x
坚持用好“深、实、细、准、效”五字诀，务
实 开展调查研究， 真正使调查研究成为“二次创业”的谋
事之
基、成事之道。
第一批主题教育期间， 中国 x 党组班子成员深入分管
领 域、最困难基层一线扎实开展调查研究， 先后深入全国
xx 个 区域、xx 家二级企业、xx
多家三级企业和基建项目现
场细察 实情， 倾听基层干部群众所思所想、所急所盼， 共
同研究解 决问题的治企思路、兴企良策。坚持把调查研究
和解决问题 结合起来，相继总结推广“xx”等一批突围脱
困典型案例，
切实把调研成果转化为破解难题、推动发展的具体实践。
第二批主题教育开展以来， 中国 x 用好“四下基层”工
作方法， 着力构建三级融合“下沉式督导”机制， 党组成员
分赴基建攻坚、深化改革、保电保热的基层企业， 强化过程
指导和审核把控，开展“下沉式督导”xx 次。
党组做示范、带着基层干的氛围愈发浓厚。各级领导干
部采取“四不两直”方式， 优先到条件差困难多的地方开展
蹲点式调研，优先到群众意见集中的地方开展问询式调研，
优先到工作进步大的地方开展解剖式调研， 优先对问题多的
工作领域环节开展对策式调研。截至目前， 已开展调研 xxxx
次，解决问题 xxxx 个，收集意见建议 xxxx 条。
xxxx 年， 党组班子成员确定调研课题 xx 个， xx 家二
级 企业班子成员认领课题 xxx
个， xxx 家基层企业确立调
研课 题 xxxx 个， 做到了党中央部署的 xx
项重点调研内容
的全落 地，实现了矛盾集中、经营困难、发展紧迫的企业
全覆盖， 确保了制约高质量发展的问题、职工群众急难愁
盼的问题、
防范化解重大风险的问题、全面从严治党中的问题全涵盖。
三、以学正风解民难题
民生无小事， 枝叶总关情。“高原送医”为驻 x 职工送去
急需的药品和物资，“组团式”教育帮扶提升帮扶地区教育质
量， 老旧场站生活设施不足、日常通勤耗时长、子女就近入
学难等一批问题有序解决……中国 x 倾心倾力为群众办实事、
解难题， 以主题教育之笔写好民生答卷。
为民办实事，行动是最有力的证明。
自主题教育开展以来，集团共组织 xx 个二级公司、
xxx 家基层企业进车间问民生之需、进班组问服务之要、进
重点
项目问推进之难、进困难职工问帮扶之策。积极变“接访”
为“下访”“约访”，采取座谈、走访、问卷等方式，与群众
面对面沟通交流， 了解群众诉求、倾听群众心声。全年
“六
最”民生项目立项 xxx 个，目前已全部完成。
集团各级党员领导干部结合调研主题，通过“请上来”、
小型座谈、个别访谈、线上与线下相结合等方式， 邀请劳模
先进代表、青年职工等列席座谈会、研讨会，听取对调研课
题的意见建议，充分挖掘管用的“土办法”、创新的“金点子”。
两批主题教育期间，各级企业累计检视问题 xxxx 个，制定
措 施 xxxx
条。采取传统“意见箱+热线”和新式“互联网
+连 线”等方式，接受群众“阅卷”。在问题清单制定上，把
群众 反映的问题作为重要内容， 通过邀请群众评议问题检
视是否 准确、整改措施是否有的放矢，确保真改实改。及
时公布问 题检视整改情况和进度，以群众不认可不销号的
态度，通过 组织回访、测评、座谈等形式， 了解问题解决效
果， 对群众
不满意的进行“回炉补课”。
四、以学促干推动发展
为学之实，固在践履。中国 x
坚持把树立和践行正确
政 绩观作为一项重要政治任务贯穿主题教育全过程各方面，
主 动服务和融入国家战略，牢牢扭住高质量发展首要任务，
完 整、准确、全面贯彻新发展理念， 切实把主题教育成果
转化
为高质量发展的实绩实效。
经济效益再创新纪录。集团持续深入开展提质增效专项
行动， 重点防范化解经营风险，经营利润创集团公司组建
以
来最高纪录，为经济社会发展疫后复苏注入信心和动力。
创新发展取得新成就。集团新能源开工、投产规模均创
历史同期最好水平。xx 项目相继开工。全国最大高原山地
百 万千瓦风电基地、我国中南地区最大光伏基地、托克托
千万 千瓦级风光火热储多能互补综合能源基地首批新能
源机组
等项目相继投产。
保暖保供展现新担当。集团圆满完成了去冬今春、迎峰
度夏及全国两会、成都大运会、杭州亚运会、北京“一带一
路”高峰论坛等重大保供电保供热任务， 彰显中央能源电
力
企业顶梁柱、压舱石作用。
行程万里， 初心永记； 梦想在前， 使命在肩。站在新
的 起点， 中国 x 将继续高标定位、奋勇争先， 把主题教
育激发 出的工作热情和进取精神， 转化为推动企业高质量
发展的实
际成效。
建立健全四个 "以学"长效机制巩固拓展
主题教育成果
主题教育开展以来， 中国五矿党组坚持“当下改”与
“长 久立”相结合， 以制度形式将主题教育中的好经验好
做法固 定下来， 健全完善一批管长远、固根本的长效机制，
推动主
题教育常态长效。
一、提升理论学习政治性理论性实效性，建立完善以
学铸魂长效机制
中国五矿坚持把“学思想”贯穿始终， 用好的机制、好
的学风、好的成效，扎实推动理论学习往深里走、往实里走、
往心里走，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之
舵。中国五矿党组系统总结学习贯彻党的创新理论有关经验，
逐步建起特色鲜明、务实管用的学习贯彻体系机制，即以“党
组会‘第一议题’+党组中心组集中学习+个人自学”结构学
习法为基本载体，把学习贯彻作为总牵引，把推动企业长期
战略作为总抓手，把强化“传达学习、贯彻落实、监督检查、
总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制作为总方法， 推动
全系统坚定不移贯彻落， 在接续奋斗中巩固拓展实践成果；
突出理论学习的政治性理论性实效性， 各级中心组年度集
中 学习， 持续强化党的创新理论武装，不断提高领导干部
的理
论水平和工作能力。所属五矿资产紧密结合主题教育工作，
研究制定了《五矿资产党委会“第一议题”学习制度操作指
引》，不断强化学习传达时效， 明确任务目标、分管领导和主
责承办部门， 层层压实责任， 有效形成工作闭环， 确保传达
学习更加规范，贯彻落实更加到位，切实把学习融入日常、
抓在经常，推动学习入脑入心入行。
二、推动理论学习与调查研究紧密结合，建立完善以
学增智长效机制
中国五矿坚持学习打头、调研开路，在边学习、边调研、
边工作、边总结中做好深化、内化、转化工作，将调研成果
切实转化为拓展工作思路、推动工作发展的对策措施。中国
五矿党组把理论学习的根本任务和调查研究的根本目的有
机统一起来，制定印发《关于在中国五矿各级党组织和广大
党员干部中大兴调查研究的实施方案》，推动广大党员干部
把调查研究贯穿学习始终， 联系学习主题开展务实有效的调
研活动； 将“四下基层”作为理论知识转化为能力本领的重
要抓手和途径，制定印发《学习践行“四下基层”工作指引》，
引导广大党员干部深入基层开展调查研究， 进一步统一了金
属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产等主责主业发展共
识； 把解决问题、推动发展作为学习和调研的共同出发点和
落脚点，引导广大党员干部在工作实践中坚持实事求是，研
究真问题、真研究问题，及时将调查研究破解难题的办法和
路径固定下来，形成有深度、有价值、有实效的调研成果。
如针对调查研究发现的“科技人才激励方面的措施不足”等
问题立行立改，研究制定《关于加强科技人才发展激励促进
创新的若干措施（试行）》文件， 从人才使用、培养、激励等
方面出台措施，着力把政策红利转化为解决问题的钥匙，进
一步激发了创新动力。所属中国恩菲在深入学习基础上，全
面查找制约科技创新的问题、堵点，抓实问题调研，细分问
题整改， 研究制定了相关方案，分三期部署 x 方面 xx
项
数 字化建设重点任务，力争到 xxxx 年实现科学研究业务
在决 策科学化、治理精准化、创新高效化、应用场景化、
能力服 务化、资源共享化、运营生态化等方面取得重要进展，
为公 司高质量创新发展提供有力支撑。所属水口山公司积
极践行 “人民至上、生命至上”安全发展理念， 结合主题
教育专题 调研情况，研究制定管理办法，进一步解决和杜
绝现场安全 管控不严、基层车间、班组班前会缺乏针对性
操作性实效性 的问题，提升员工安全学习主动性积极性和
安全意识，筑牢 企业高质量发展的底板。所属上海宝冶围
绕坚持人民至上， 维护农民工权益等深入开展调查研究，
针对当前公司在工程 项目分包商管理、农民工实名制管理
等方面存在的问题，研 究修订管理规定， 旨在从源头处规
范工程分包商管理，从制 度上补足农民工实名制工作短板，
健全完善农民工权益保障 长效机制，为构建和谐劳动关系、
维护社会稳定发展贡献力
量。
三、聚焦全面从严治党永远在路上，建立完善以学正
风长效机制
中国五矿全面落实“以学正风”重要要求， 将主题教育
整改整治与巡视巡察、审计监督、环保督察等发现问题整改
等有机融合、一体推进，持续巩固拓展中央八项规定及其实
施细则精神落实成效，着力推进全面从严治党向纵深发展。
中国五矿党组坚持把政治监督摆在首位， 持续推进政治监督
具体化精准化常态化，紧紧围绕金属矿产核心主业、科技创
新自立自强开展专项整治，推动形成真管真严、敢管敢严、
长管长严的良好局面； 围绕“以会议落实会议， 以文件贯彻
文件”等 xx 个基层不良现象开展整改整治，组织各层级 xxxx
名党员干部开展问卷调查，基层治理不良现象的满意度在 xx
% 以上。所属 x 有色持续巩固“党委总体部署、班子成员亲
自 督办、直管企业主责整改、职能部门积极配合、纪检部
门跟 进监督”的整改体系， 认真总结归纳历年整改工作经验，
研 究制定实施办法， 从组织领导、整改落实、日常监督、
结果 运用等方面进一步完善整改工作运行机制，持之以恒
做好 “后半篇文章”。所属五矿发展以“钉钉子”精神把作
风建设 引向深入，研究制定相关细则， 旨在指导各级党组
织做好改 进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规
范因公出国
（境） 管理、改进新闻宣传工作等方面工作。五矿发展还通
过邮件、电话或面谈的形式， 对所属单位自查自纠整改情况
进行访谈、跟踪问效。
四、以高质量党建引领保障高质量发展，建立完善以
学促干长效机制
中国五矿深入坚持两手抓、两不误、两促进，在坚持
党 的全面领导、践行央企责任、做强核心主业、强化企业
治理
等方面取得实效。中国五矿党组研究制定《中国五矿党组贯
彻落实全国组织工作会议精神工作任务清单》，实现任务项
目化、项目清单化、清单责任化， 以高质量组织工作支撑保
障企业高质量发展；按照上级党委相关要求，研究制定了《规
范化精细化体系化基层党建工作指引》，并针对境外企业和
混合所有制企业编制了专项工作指引， 促进基层党建提质增
效， 不断提升工作覆盖质量。所属中冶集团围绕“加强高素
质复合型党务干部队伍建设”这一主题深入开展调查研究，
研究制定相关工作指引， 旨在打通党群系统和业务系统干
部 队伍壁垒，有意识、有计划地从机制上引导干部进行双
向交
流，真正打造高质素复合型干部。
蓄力改革谋新篇赋能发展启新程
主题教育开展以来，中国 x（以下简称集团）各级党组
织聚焦实施国企改革深化提升行动，锁定改革目标，凝聚发
展合力， 坚持整体推进和重点突破相结合， 进一步解放思想，
把解决实际问题作为推动改革发展的着力点，以更高站位、
更大力度把国有企业改革向纵深推进， 以全面深化改革的
新
成效检验主题教育成果。
一、加强组织领导有力有序推进
集团以主题教育为契机谋划实施改革深化提升行动，加
快推进高质量发展和转型升级。
高站位整体谋划。集团按照任务导向、问题导向和目标
导向， 对改革深化提升行动顶层设计进行战略性整体性谋划，
编制形成集团改革深化提升行动实施方案和工作台账， 明确
了新一轮改革整体推进思路、原则和目标， 共 xx 大类、xx 项
细分任务、xxx 项举措；高标准组织推进。成立集团改革深
化提升行动领导小组，集团主要负责同志担任组长、执行副
组长， 党委委员对全部改革任务进行分片包干，按照分工督
促指导推进。集团党委会 x 次专题研究改革相关议题，审议
集团改革方案和台账。x 月份召开改革深化提升行动部署会，
对启动实施新一轮改革深化提升行动作出动员部署。xx 月份
召开改革深化提升行动转训会，对深入实施改革深化提升行
动提出明确要求。优化推进机制，成立集团改革深化提升行
动工作小组，召开深改工作小组会议 x 次， 组织落实上级
要 求和集团改革深化提升行动领导小组部署安排。制定《x
集 团“双百”“科改”企业重大改革发展事项工作指引（试
行）》 和《x 集团改革深化提升行动考核评价实施细则》，
推动改革 深化提升行动取得实效；高质量开局起步。在产业
控制方面， 从规划研究、组织实施、支持保障等方面， 对
发展战略性新 兴产业进行顶层设计， 充分发挥产业链龙头
企业引领支撑作 用。科技创新方面， 开展高端功率器件、
新型铁电存储等领 域原创技术研究，有序推进关键核心技
术攻关专项工作。制 定科技创新容错纠错管理办法。从人才、
项目、资金、考核、 激励等方面，进一步健全科技创新制
度体系，建强科技人才 队伍。在国家战略安全支撑方面，
进一步优化重点区域资源 配置， 打造重能、盛京等重大项
目合作样板，服务国家区域 发展战略。持续巩固能源、医药、
医疗行业地位， 在能源保 供和疫情防控中作出了积极贡献。
治理经营方面，持续提升 董事会运作的规范性和有效性。
完成业务单元董事会和外部 董事履职评价， 根据评价结果
兑现外董薪酬激励。制订《x 集 团推进干部能上能下管理办
法》，将任期制契约化纳入选人 用人专项检查，督促各下
属企业提升工作质效。资金募集方 面， 多次召开资本管理
委员会会议，研究并推进大消费、综 合能源等业务板块资本
运作项目十余个，推动 x 置地、水泥、 三九积极稳妥开展引
战工作。投资管理方面，完成集团“十
四五”规划中期评估， 开展年度投资计划中期检讨和后评价
工作， 强化房地产、金融等重点领域投资管控， 修订发布集
团境外投资管理办法。资产退出方面，修订完善集团“两非”
“两资”管理办法， 建立长效机制。启动亏损企业治理三年
专项行动， 组织重点业务单元召开“两金”管控专题会。成
立集团压减工作专班，制定新一轮压减工作方案。监督管理
方面， 完成司库系统高负债率子企业在线管理功能建设，多
措并举严控债务风险。构建“x+x+x+N”大监督工作体系，
健全违规经营责任追究工作机制， 打造一体化风险防控体系
二、强化任务承接凝聚强大合力
集团业务单元及承担专项工程任务的子企业党组织，进
一步健全组织体系，承接集团改革任务， 结合实际编制改革
实施方案和工作台账， 乘势而上推进新一轮国企改革深化提
升行动。
xx 党委成立改革深化提升行动推进组织机构， 明确职责
分工。由公司管理团队成员牵头负责， 各部门及单位承接落
实集团工作方案及任务台账， 分解制定工作方案及任务台账，
涵盖十二个改革方面， xx 项任务， 其中重点任务 xx 项，
常 规任务 xx 项。同时，组织改革任务相关部门负责人参加
xxxx 年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核专题视
频培 训会，了解考核相关事项，同步推进相关改革任务。x
五丰 党委研究决定成立改革深化提升行动领导小组， 各业
务单位 落实改革“一把手”责任， 加强对改革深化提升行
动的组织 领导， 由专人负责统筹协调组织落实。根据各项
改革任务责
任部门要求， 制定本企业工作台账，以责任书、军令状等方
式压实业务单位职能部门及下属单位责任， 狠抓改革进度和
实效。x 建材科技党委秉承集团“xxxxx”改革思路，积极
承 接集团重点改革任务，制定《改革深化提升行动实施
方案 （xxxx-xxxx
年）》，明确改革深化提升行动整体思路、
基本原 则、总体目标和首要任务。在此基础上， 拟定总部
部室和下 属事业部涉及的 xx 项任务、xxx 条措施，制定工作
任务台账， 动态跟踪完成情况和标志成果。x 化学材料党
委成立“改革 深化提升行动领导小组”，下设“推进工作
组”，聚焦国有企 业改革 x 大领域，制定 xx 条重点任务举
措， 压实职责分工， 统筹推进工作。瞄准科研创新合作，
首次筹办新材料发展高 峰论坛， 与国内知名高等院校、企
业、行业组织签署多项研 发项目合作意向书，以科创改革助
推公司“x+N”战略发展。 x 创业设立上下贯通、全面覆盖
的 x 层改革专门组织机构， 包括“改革深化提升行动领导
小组”“改革深化提升行动工作 小组”和“改革深化提升行
动办公室”，各司其职， 协同推进 改革事务。有效承接集
团改革台账中的 xx 条改革任务，涵盖 xx 个任务类别， 结
合华创“十四五”发展规划和中期检讨成 果， 因地制宜丰
富各任务内涵举措，将各条线任务分解到相 关利润中心、
直属机构。根据多元化业务特点， 分类推进改 革， 压实改
革“一把手”责任， 加强考核评价， 务求改革实
效。
三、紧盯改革质效狠抓落地落实
集团各基层党组织以钉钉子精神抓好改革任务落实落
地，以持续深化改革助推高质量发展。
x 置地党委将集团 CRCL 管理体系内化为置地 CRCL 管
理方案， 并结合代建业务实际，细化管理标准及流程。以代
建业务制定权责手册及关键事项授权清单为契机，将法律、
合规、风控管理流程落入权责文件中。选取 xx 代建项目， 以
项目流程为依托，将管理要求落入每一环节，并开展管理检
查。该项举措有效提升代建业务风险识别、评估和应对能力，
为新业务模式稳健运营提供坚实保障。 x 数科党委所属数字
企业党总支积极承担“国资监管创新应用”和“国企改革数
智化管理系统”两项必选改革任务。在“国资监管创新应用”
任务中，配合集团智数部开发国资监管创新应用平台，完成
国资监管相关数据汇聚，并基于监管画像指标设计数据模型，
为国资监管其他业务领域创新应用提供数据基础。在“国企
改革数智化管理系统”任务中，支持集团建设国企改革数智
化管理系统， 开发工作台账管理、跟踪督办、考核评价、政
策学习、经验交流等功能。 x 环保直管企业 x 环保研究院党
支部， 推进运营管理板块和三大研发事业部人员资源布局优
化调整，组建 CCER 项目市场拓展攻坚小组，深入挖掘央地
双方利益共同点，陆续与 xx 等地方政府、国企达成碳中和碳
达峰合作共识， 联动地方力量为后续共同开发林业碳汇资源、
探索碳汇开发交易路径和林业发展新模式奠定基础，努力探
索打造“央地联动、双碳赋能”新样板，塑造“双碳”建设
核心竞争力。x 健康党委积极探索“医康养”新模式， 与 x 市
政府合作创建“润颐年”养老中心，在 xx 省 xx 市创建医康
养示范中心。两家服务中心共设置床位 xxx 张， 将医疗、康
复、养老有效融合，为老年人及失能和半失能老人群体提供
专业医疗和康养服务， 满足老年群体的文娱、运动、康复需
求，推动地方养老服务高质量发展。x 电力所属重庆能源集
团党委搭建“重能总部、xx 个子分公司”两级管控架构，
现
母公司及全级次子分公司 xxx 家，较 xxxx 年末退出 xxx 家。
组织优化后，管理层级由 x 级压缩为 x
级，部室数量由 xxx
个优化为 xxx 余个，实现经营管控体系扁平高效。完成重大
亏损企业 xx 渝能等 xxx 户企业退出。x 啤酒深圳事业部党委
紧紧围绕推动国有企业改革深化提升行动， 制定“价促分
离” 体系， 改善渠道合理留利水平、变革绩效考核体系和应
用体 系、改善员工福利标准，解决市场积压多年的遗留问
题， 进
一步提升员工和经销商士气。
蓄力改革谋新篇，赋能发展启新程。中国 x 各级党组
织 深入理解中央新一轮改革政策要求，同步抓好改革必选
动作 和自选动作， 着力提升核心竞争力，增强核心功能，
奋力建 设 x 特色国有资本投资公司和具有全球竞争力的世
界一流企
业。
聚焦 "三个找准"以实干实绩谱写 xx 新篇
章
主题教育开展以来， xx 集团党组抓紧抓实理论学习、
调 查研究、推动发展、检视整改和建章立制， 进一步找准
奋进 坐标、功能坐标、使命坐标， 坚定不移做产业控制的
“国家 队”、科技创新的“先锋队”、安全支撑的“主力军”，
以实干 实绩奋力谱写以中国式现代化全面推进强国建设、
民族复兴
伟业的 xx 篇章。
一、找准奋进坐标，全面提升民航安全工作“三种能
力 ”
xx
集团党组深入开展“运用党的创新理论研究分析安
全 管理老大难问题破解举措”典型案例解剖式调研，在深
学细
悟笃行中，将安全融入血脉、付诸行动。
提升民航安全工作政治能力。研究出台落实重大安全决
策部署五项机制，从五个维度构建闭环管理机制，层层压实
责任， 把安全列为 xx 高质量发展、加快建设世界一流企业
的 第一位任务， 始终坚持安全是最好的品牌、最优的服务、
最 大的效益，在全公司开展大学习、大讨论， 牢固树立安
全第
一理念的价值取向。
提升民航安全工作思维能力。增强实践出真知的理论思
维， 总结民航安全规律，提炼安全管理经验，研究提出抓长
摘要：
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主题教育开展情况经验交流材料汇编(16篇)(含集团公司)1.以主题教育实效推动企业高质量发展............................32.真学实干促发展推动主题教育见实效............................73.建立健全四个“以学”长效机制巩固拓展主题教育成果................................................................................................................124.蓄力改革谋新篇赋能发展启新程.........................
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