（18篇）新员工入职领导致辞合集
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2024-05-31
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新员工入职领导致辞合集（18 篇）
新员工入职领导致辞 1
各位新同事、青年朋友们：
大家下午好！
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一
批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！
一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。
面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳
动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制
对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发
展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的
同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希
望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与
否》，里面有几点我很认同：
1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，
2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把
握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对
最后赢的一定是你
3、不能活在别人的眼里和嘴中。把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别
人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不
可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业
后5年的迷茫就会带来 12 年的恐慌20 年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们
的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，
这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行。
三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步
艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也
在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。我想那是他们应
得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的
一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大
家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发。
原来曾经和大家交流过这样的观点 1—2 年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这
个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2—3 年你们需要解决定位、职位问
题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值
是重要的。这个思路在一批又一批的`人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，
顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部
分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的
边缘，有的人 5年迈出五大步。有的人 5年上升三台阶，有的人 5
年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办？所以在目标明确的前提下，潜心学习是无
论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使
你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献！公司的发展需要
你们的努力，未来也需要我们去共同创造美好的明天！
新员工入职领导致辞 2
各位新同事、青年朋友们：
大家下午好！
看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为
只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事
的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感
谢！各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信
上看到的几位大学校长在 20xx 年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人
生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么；北京邮电大学方滨
兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体；杭州电子科
技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘
记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。
风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是 1953 年为建设万里长江第一桥———武汉长江大
桥而成立的。XX 年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成
为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市
场中强有力的竞争主体。
进入21 世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设 。
我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中
国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的
智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。经过 XX 年
的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。
一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了
3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师
带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。
应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定
能够展现人生价值，干出一番事业。
二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有
包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100 多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，
拥有 KTY4000 型动力头钻机、5200T、M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先
进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型
桥梁的能力。
三是拥有专有技术。经过近XX 年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行
业领先的地位。大桥局“xx”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家
今后的发展提供了舞台。大家任重道远，也将大有可为。
四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装
备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化
集成创新能力不断提升；二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房
地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。
五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良
传统，培育了MBEC
“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这
块金字招牌，我们要珍惜、爱护这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。
我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的，我们必须时刻研究市场，研究客户
必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争
提升企业市场竞争能力。我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的
企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的
落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。
我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥
梁建造和桥梁建造相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各
板块的协同发展，提升盈利能力，提高发展质量。
当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机，
也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现
百年传承，迈向世界一流，从今天开始，各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机
会，我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。
1、坚定信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力
棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”
结合起来，和所有“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新
同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣！
2、坚守底线。目前，诱惑确实很多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财
富”。幸福不会从天降，美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡
阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经
营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私；在质量、安全管理
上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料；在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿
要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远
在任何风浪中屹立不倒。
3、坚持传承。罗马不是一天建成的`，桥梁技术的进步不可能一蹴而就，需要薪火相
传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望
大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其
要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无
私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。
4、角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生
变成了员工，有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位；从个人奋斗变成了作为企
业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之
中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员
工利益统一起来，努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，
提升大家的幸福指数。
5、习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相
对自由，现在需要敬畏制度；过去注重理论知识的学习，现在需要注重在实践学习；在思
维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的
行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流动性强。为了培养、锻炼人才，我们要求，应届
毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明，这条政策非常正确。各位新同事都将到桥
梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，迅速融入大桥局，满载新希望
踏上新征程。
6
、目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰望星空”
又“脚踏实地”。大桥局正在建设许多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建
设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管
理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，也面临着诸多创
新，需要攻克很多世界性难题。有为才有位，希望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如
山，行路如水”。我们倡导的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各
位新同事一定能够在大桥局实现自己的人生抱负，书写出精彩的人生故事！千里之行，始
于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝愿你们成功！
新员工入职领导致辞 3
各位新的同仁：
大家上午好！
我是金经理。黄金的金。爱钱的朋友想必不陌生。
非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司发展
历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢
有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们
今后的工作提一些我的建议。
威赢是一家以人为主的公司，你们加入威赢不只是加入一个公司，而是加入一个目标
今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高
尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的 3—5 年有独占全球业界的.
计划。威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批优
秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体
会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系，我可用 13 年的成长经历并付责任的告诉大
家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司！
威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的 3
—5 年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌！
目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，
培养和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是
非常重要的！
今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，
也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核
体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：
一、主动融入，尽快适应。互相尊重，互相注重礼节，说声：早安，您好，谢谢！
二、树立正确的人生观和价值观。
三、重视培训和学习
四、要有团队合作精神
五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条，你们有时间可以多多去休会。
六，要有理想和行动
七、做人要诚信对企业要忠诚
八、人品和业绩 公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在
我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力！
新员工入职领导致辞 4
尊敬的各位领导，各位新员工们：
大家上午好！
首先我代表 xx 公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的.欢迎！
第二。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx 公司会为大家提供一个公平、公开
的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为xx 公
司的发展做出贡献，只要你为xx 公司付出了长期的忠诚，那么，xx 公司就一定会记住你，
她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
第三。我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀
人才加盟xx 公司，共建 xx 公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
第四。我希望每一位新同事能尽快地融入xx 公司，成为xx 公司密不可分的一分子，同
时也希望您在xx 公司的工作能够胜任、愉快及满意。
让我们一起共同努力吧！
新员工入职领导致辞 5
各位新员工：
大家好！
我代表总经理范嘉桐女士热烈欢迎你门加入中天盛世房地产经纪公司，我们有幸共同
参与中天盛世公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来
同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快！中天盛世过
去的每一点成就，都有赖于中天盛世全体员工的共同努力。中天盛世的明天的每一个进步
从今天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从现在起，你们就是北京中天盛世房地产
经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在中天盛世工
作的经历而自豪。
我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的
需求各位领导，新同事们，朋友们，你们好！
今天我们在这里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，
你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美好的明天。在此，我代表
公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎！对你们的父母及家人表示亲切的问候
和衷心的感谢！感谢你们对我们公司的支持和信任！
同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的
选择，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有
一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己
人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己
的认真对比，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们！谢谢你们对平
原企业的信任！
同志们，我们这个企业创建于 20XX 年，到现在已经有22 年的历程，所以说，我们公
司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有
着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。
22 年的历史，记载着22 年的回忆；22 年的发展，承载着平原人22 年的梦想；22 年的
拼搏，铸就了平原企业22 年的辉煌。22 年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的
考验，我们有过20 世纪90 年代的钢铁黄金时代，同时也经历了 20 世纪90 年代的亚洲金
融危机，更经历了 21 世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策
调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加
利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，
我还可以很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的 20xx 年。
我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更应该是：由于你们的加入会更加辉煌！
同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的
同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起
企业已经把一份洁白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热情
积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答
案的内容将是由你们自己填写的`。
“器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管
理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你所从事的新工作、新岗位做起，
进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已消失，一
切凭实际才干才能定位，凭业绩才能看能力，凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心
为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永
远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节
每一级台
阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我相信，你们所从事的每一份工
作，对你们的将来都将是一笔宝贵的财富！
“居位凭能力，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也一定要坚持和
践行的基本信念和准则，所以我想说，希望你们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻
想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、
待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累您的工作经验，有系统、有
分析、有创新，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际情况
发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌
哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作能力，加快你的工作节奏，
提高你的工作效率，创造出色的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。平原
企业会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台
只要你有能力，只要你能为平原企业的发展做出贡献，只要你为平原企业付出了长期的忠
诚，那么，平原企业就一定会记住你，一定会给你所希望的薪资及荣誉！
我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持
以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力改变四种环境（公司
环境、工作（岗位）环境、人际环境与外部市场环境），在提高经济效益的同时不断提高
员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。
我们平原企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的
优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，
从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司充满了希望，我们公司也对你
们充满了信心，充满了期待。你们是我们企业的新鲜血液，是我们企业的新生力量，是我
们企业的后起之秀，是我们企业的未来之星，是我们企业未来的希望。我们企业的明天将
寄托在你们身上，你们将担负起我们企业未来的盛衰重任及 22 年平原人的寄托！
我希望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不可分的一分
子，同时也希望您在平原企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们能像初升的太阳
朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续发展的美好明天
最后，我也热切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩！
谢谢大家！ 新员工入职领导致辞 6
尊敬的各位新员工们：
首先，我要向各位同学问声好！欢迎你们加入 xx 教育！
从今天的现在开始，你们将不是学生和同学了，你们的身份将是老师和同事。
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新员工入职领导致辞合集（18篇） 新员工入职领导致辞1各位新同事、青年朋友们： 大家下午好！ 今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！ 一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学...
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