在办公室“职工大讲堂”上的讲话
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2024-05-31
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在办公室“职工大讲堂”上的讲话
同志们：
县委办公室作为县委的参谋部、智库部、督查部，具
有服务县委最直接、保障县委工作最关键、联系各方最广
泛的优势和特点。正是由于具有这些优势和特点，对每个
人能力、水平和要求都很高。我到办公室工作以后，在原
先打下的良好基础上，想能够通过班子成员和大家的共同
努力，在办公室营造一种热爱学习、勤奋工作、积极进取
的良好氛围和文化，让办公室充满活力、干劲和生气。之
前，也有一些措施，通过每月一文、科室述职、支部活动
等方式，尽可能让大家特别是年轻同志能够得到各方面的
锻炼。今后，在通过开展各种活动提高大家能力和增强团
队凝聚力这一块，还要加强。这次，开展“职工大讲堂”
也是基于这一考虑。
有句话讲，经历的不必都记起，过去的不会都忘记。
我想，不会忘记的肯定是对我们自身有重大影响的记忆。
我到办公室工作已经一年多时间，这段时间里，自己也在
不断地学习，不断地思考，不断地总结，目的一个，就是
怎样和大家一起，齐心协力把办公室的工作干好，让县委
满意、让领导满意、让基层满意。最后，大家都认可办公
室这帮人能做事、会做事、做得成事，进而使每一个人的
努力和付出都能够被组织认可，让大家梯次成长进步，让
更多人站起来、走
出去。有一天，当我们回想办公室这段记忆，都觉得
很充实、很宝贵、很不舍。
回顾去年，我们有很多成绩可圈可点，办文、办会、
办事都做得非常不错，公文评审、信息工作等“老先进”
依然在全市领跑，深化改革等“新先进”依然在全市领先，
后勤保障等常规工作依然优质高效，等等。但是，“知不
足，才能有进步”。我想的是，表扬更多要听领导和外界
对我们的表扬，内部更多要分析存在问题和不足，当然，
可能是站在我这个角度看，或许本来已经做的够好了。我
认为有以下几个方面的问题和不足：一是智力服务发挥不
够好。常规工作干好是必须的，也是前提。办公室现在材
料起草、综合协调、督促落实、后勤接待等方面都做得不
错，水平也比较高。但是，在主动献计、参谋服务这一块
还做得不够，特别是紧扣县委中心工作和县委领导抓的重
点工作，提供有价值的决策依据和办法上，还有待进一步
努力。此外，就是围绕本职工作，大胆思考创新，形成一
些好点子、好思路、好办法还做得不够。二是日常工作开
展不够细。细节决定成败，细节也体现作风。办公室工作
不细致，肯定不行，一个小疏漏，就可能出现大问题。细
节这一块，总体来说，不错。但是，个别时候也还存在问
题：开会的时候，领导来了，但是却没有摆座牌；个别材
料还存在错字、别字、漏字；打印给领导的文件，有时还
存在错页、漏页；一些会议或工作方案议程之
间、环节之间考虑不细致，存在不同程度的疏漏，还
有的时候方案前面写的是四项议程，结果后面内容就只有
三项议程，等等。办公室同志出现这些低级错误，真不应
该，要确保只要经过手的东西，都万无一失。三是素质能
力提升不够快。办公室不仅要多出成绩，还要多出干部。
多出干部的前提是，分管领导提拔了、科长顶得起，科长
提拔了、副科长顶得起，副科长提拔了、科室的干部顶得
起。但是，现在办公室一些工作能够顶杆杆的还是太少，
或者感觉上还是没得那么放心，各条线分管领导都要加紧
培养人才，各科室的同志自己也要多努力，尽快让自己成
为行家里手。四是内部协作水平不够高。办公室各科室的
分工是明确的，也是很顺的。但是，希望大家首要是把团
队精神和同舟共济思想摆在第一位，做到分工不分家、补
台不拆台。遇到工作特别是涉及到各个科室的大型活动，
彼此之间一定要相互理解、相互配合、相互支持、相互扎
起。工作中有好想法、好办法特别是觉得有不对的地方，
不管是不是自己职责范围内，都大胆提、大胆说。千万不
要当事后诸葛亮，之前，没得意见，工作上出了差错，才
说应该这样，应该那样。
借此机会，我结合中央、省、市的一些新精神、新要
求，办公室工作实际以及换届工作，从以下四个方面与大
家作一交流，也是与大家共勉：
摘要：
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在办公室“职工大讲堂”上的讲话同志们：县委办公室作为县委的参谋部、智库部、督查部，具有服务县委最直接、保障县委工作最关键、联系各方最广泛的优势和特点。正是由于具有这些优势和特点，对每个人能力、水平和要求都很高。我到办公室工作以后，在原先打下的良好基础上，想能够通过班子成员和大家的共同努力，在办公室营造一种热爱学习、勤奋工作、积极进取的良好氛围和文化，让办公室充满活力、干劲和生气。之前，也有一些措施，通过每月一文、科室述职、支部活动等方式，尽可能让大家特别是年轻同志能够得到各方面的锻炼。今后，在通过开展各种活动提高大家能力和增强团队凝聚力这一块，还要加强。这次，开展“职工大讲堂”也是基于这一考虑...
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