(8篇)银行党建业务调研报告范文
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2024-05-30
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银行党建业务调研报告范文(共 8 篇)
银行基层支行党建工作调研报告 1
汇丰银行公布的一份调查报告显示，10 月份全球新兴
市场产出增长，创下 7 个月来增幅，同时企业预期也从前月
的近纪录低位上升。而前一日摩根大通发布的调查报告似
乎进一步佐证了全球经济的复苏。
摩根大通与 Markit 联合编制的 10 月份全球所有产业产
出指数从 9 月份的 53。6 上升至 55。5，比 50 的荣枯分水岭
高出一段距离，这也是 20**年 2 月以来。全球经济在最后
一季度稳步开局。各产业产出在 10 月加速，表明全球 GDP
有望在第四季度取得不错的表现。摩根大通一位主管
DavidHensley 表示。
摩根大通日前发布报告显示，10 月份受新订单激增、
工厂雇佣人数增加等因素推动，全球制造业活动以逾两年
来最快速度增长。摩根大通全球制造业 10 月份采购经理人
指数（PMI）从 9 月份的 51。8 升至 52。1，连续 11 个月高
于 50 的景气荣枯分界线，达到 20**年 5 月以来的水平。
最新公布的各国制造业数据也显示，全球制造业仍处
于回暖之中，大部分地区制造业数据在荣枯线之上。数据
供应商 Markit 提供的数据显示，10 月份欧元区制造业 PMI
终值
为 51。3，与初值持平，和预期保持一致，高于 9 月份
的 51。1，连续第四个月实现扩张。Markit 首席经济学家克
里斯威廉森表示，欧元区制造业正在经历两年半来劲的增
长时期，今年年初调查显示工业产品以 2%至 3%的年率下滑，
而如今则出现年率 2%至 3%的扩张信号。
美国虽然 10 月上旬经历了联邦政府关门的冲击，但相
关制造业指数受到的影响有限，美国制造业仍维持在荣枯
线上运行趋势不变。美国供应管理协会（ISM）公布的 10 月
份制造业调查报告显示，美国 10 月份 ISM 制造业指数为
56。4，高于预期的 55。0。9 月份，该指数升至 56。2，当
时创下 20**年 4月以来新高。
而除了制造业，全球服务业同样处于逐步回暖的过程
中。10 月份汇丰新兴市场服务业和制造业综合指数从 9 月
的 50。7 升至 51。7。汇丰表示，调查追踪的 18 个新兴市
场中，有 15 个产出扩张，其中中国、巴西和俄罗斯行业活
动增长强劲。许多国家都显示出情况改善。汇丰驻纽约的
新兴市场研究全球主管 PabloGoldberg 称，中国、美国和欧
元区等新兴市场贸易伙伴前景转佳。
此次汇丰调查显示，10 月份新兴市场的新业务以 7 个
月来最快速度增长，带动就业4个月来首次上升。衡量企业
预估的汇丰新兴市场未来产出指数亦反弹至 7 个月高位。
在对分行明年业务工作的思考过程中，有一种现象是
不容忽视的，那就是如何发挥现有授信资源价值的化，促
进分行资产和负债业务的快速发展。
一、授信资源是一种宝贵稀缺的资源
商业银行的主要业务复杂一点地说是资产、负债和中
间业务，简单地说也就是存贷汇业务。可见贷款业务及其
从贷款衍生出来的授信业务是商业银行一项非常重要的业
务，对整个资产负债业务具有支撑、杠杆的作用。即使在
银行信贷与企业的直接关系正在不断地弱化、银行对社会
金融资源控制力度和约束能力在逐步减弱、银行与投资主
体、企业之间的关系在不断弱化的今天，它也是一种非常
宝贵稀缺的重要资源，是有一定的机会成本和机会收益的。
因为组织负债业务是付出了一定的成本的，而获取收益的
责任却大部分地落在了资产业务尤其是授信资源化的运用
上了，如客户资源的选择问题、客户资源的分布问题、客
户资源的调整问题、授信品种的定价问题、综合效益的发
挥问题、战略伙伴利益关系的连结问题，等等。从这个角
度来看，我行资产负债业务还存在着非常大的发展潜力。
二、我行授信资源价值化的发挥还存在着较大的潜力
1、在对存款及其派生存款的拉动作用上存在着潜力。
据我们调查统计，全行授信客户数比同期减少，授信
客户贷款余额比同期增加，授信客户存款余额比同期减少，
授信客户存贷款率为 32。1%，比同期下降4个百分点。一
些授信大户的存款占比还不足贷款余额的 7%，中小型企业
由于缺乏有效的信贷支持，存款不同程度地下降，授信手
段在中小型企业中的拉动派生作用也在逐步弱化。
2、在授信资源使用和分布上存在着潜力。
据统计，我行今年共审批授信额度中草药实际使用额
度只有一小半，在授信规模的审批和使用上也存在着错位
的现象，时紧时松，有额度无规模、有规模无对象，季末
年末现象突出。在某种程度上，一方面说明我们还是做了
非常多无效的劳动；另一方面说明营销工作上还存在非常
大的潜力。另外在授信客户、授信数量、营销人才的分布、
营销工作的深度上也还存在着不均衡的现象，同样存在着
发展的潜力。
3、在公私业务的联动上存在着潜力。
在这个问题上存在着公司业务发展到一定阶段后，可
以开发系列私金理财业务，私金客户服务到一定程度后，
也可以开发相关的批发业务的现象。一个经营单位的私金
业务是可以在现有公司业务的基础上做足做深的。
4、在授信品种的搭配使用上存在着潜力。
如果工作做得深一点，细一点的话，客户授信需求中
的品种和期限结构如本外币、长短期、贷款与承兑、保证
金的比例、抵质押品的互换等是可以进行调整的，也是可
以限度地发挥授信资源的综合效益的。如在产品品种的组
合和创新搭配上整合力度明显不够，在对高端客户营销上
往往不能突出显现我行的产品优势。在对客户的个性化需
求和大众化需求上划分不明显，产品的趋同性较强，个性
产品、差异化服务、量身订做有待于进一步加强。客户经
理对业务知识理解还不透彻，不能在业务中有效地运用和
推广。分行推出的新的对公业务产品较多，但营销人员的
掌握情况不全，与客户交流只愿介绍那些自己较为熟悉的
产品，对新的产品运用较少。不能根据客户生产经营的特
点制定出一套合适的产品套餐，将我行产品生硬地摆在客
户面前由客户筛选，效果并不理想。还有的客户经理是出
于任务的考虑才将产品推介给客户，并不能起到实际的效
果。
形成这些问题的原因是多方面的，既有客观原因，也
有主观因素。具体化说，一是在对授信资源运用的整体化、
一体化观念上认识不够，未能使其价值利用化（包括业务
定价），有些甚至是浪费了宝贵的资源，如借新还旧，承
兑垫付，贷款风险等级下降，等等。二是在对目标客户的
选择上，被动性选择的多，主动性寻找的少，这从授信额
度的使用不充分的现象中得到了印证。三是在老客户的深
挖和新客户的开发方面力度不够，没有将自己的产品和对
方的业务做大做足做透。四是同业挤压的力度逐步加大，
如新兴的一些股份制商业分行存贷比都是高于 100%的，纵
向切入挤压我行客户的力度远远超出我们的想象和估计。
三、增强授信资源价值运用化的建议。
1、完善考核体系，提高营销执行力的水平。
一项政策的落实首先要靠价值的导向，其次才是执行
的效用。因此，对授信资源的运用要进行目标考核，对全
行营销工作进行正确地引导。建议改变传统的下达贷款完
成额指标的做法，设计增加存贷比例和现金流量等综合效
益的指标，如授信客户结算量、公私业务联动、产品推广
效果等指标，促使各经营单位对此项工作的重视和落实。
对于全行下达的各类计划指标，如已经开发、推广运用的
新产品要不折不扣地加以完成，形成一种在计划目标前刚
性考核兑现的诚信守信的道德文化和畅通无阻的企业执行
力，对于因主观原因造成各类责任事故的人，要进行严肃
果断地处理。
2、树立与客户合作整体化、一体化的科学发展观，建
立银行与客户的依存关系。
我们要改变与客户之间利益关系点对点的连结为面对
面或体对体的连结即银行与客户结成依存体的关系，而授
信手段只是维系这种利益关系的一种敲门砖和杠杆，真正
的细致工作还在于把客户作为一种资源体去进行开发，不
能仅仅停留在口头和一些简单的日常关系的维护上，更不
能停留在企业资源个人所有或人走资源丢的层面。在公私
业务联动、资产负债业务相互促进及全行上下的联动力度
上，要形成一些良好的制度和习惯。如对房地产行业、收
费性相对垄断行业、重点大学办学环境改善的集中授信和
投入，要研究对策，加大对个人消费信贷和投资理财以及
太平洋卡消费、使用和储蓄宣传的营销力度，促进公私业
务和资产负债业务的联动发展。再如，通过加大对物流企
业、中小企业及民营企业的分析和跟踪的力度，顺应资金
流，在把握风险的条件下，创新担保抵押方式和金融工具，
加强对中小客户的授信支持，不断夯实客户基础，促进资
产负债业务的稳步发展。
除了总分行对相关集团和大客户的高位切入营销以外，
关键还在于营销人员的努力和作为。一个营销员就是一家
银行形象和素质的化身，其突现整体资源的能力和产种思
维创新的能力在同业日益激烈的竞争中将越来越重要。没
有深厚的营销知识和扎实的业务功底以及强烈的责任感、
事业心，对于维系、支撑和推动如此庞大的公司业务的发
展，是难以想象的。能不能维护和连结客户基础，对市场
营销人员的综合素质是一个极大的考验。没有一支强大、
优秀的市场营销队伍，以客户为中心就是一句空话。因此，
要从战略的角度，增强对交行事业和员工命运负责的责任
感和使命感，加强员工队伍建设和学习改造的步伐。通过
营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性
思维能力，建立一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合
人性的能持续发展的组织。通过提高学习能力，及时铲除
发展道路上的障碍，不断突破业务发展的上限，保持持续
发展的趋势。通过建立严格的考核机制，使员工的工作与
学习紧密结合起来，使员工对新知识有一种如饥似渴的紧
迫感，使学习成为一种生活方式、一种持续的心境。通过
学习，尽快提高营销人员的综合素质和增强拓展业务的本
领。同时还要加大对员工队伍新陈代谢的调整力度，不断
淘汰落伍者，吸收高素质的人才加入到营销事业的共创之
中，及时补充新鲜血液。
3、集中分行授信资源，建立内部优势行。
在资产、负债业务及授信资源和人力资源的布局上要
进行战略上的调整。对发展潜力较大区域的支行配备较高
素质的信贷或营销人员，确立其内部优势行的地位，在授
信资源上进行倾斜，以便程度地发挥授信资源对存款的派
生能力，为分行创造更大的效益。同时，适当注重授信资
源在各经营网点之间的均衡分布，至少是相对均衡。
4、在授信品种的使用上要多样化。
在这个问题上关键是吃透自身、同业和客户，与时俱
进，不断推出新的营销思路和措施，注重客户授信资源长、
中、短期限结构的搭配和调整，提高授信资源的综合派生
率。
5、改进授信流程，提高综合效益。
一是在授信审批的过程中做好前期的调研研究工作，
加强行业性指导，增强对授信对象的了解，必要时深入客
户进行调查，洽谈授信品种、授信价格、综合效益等一揽
子方案，提高授信工作的针对性，避免重复和无效的劳动。
二是改进授信流程，尤其是对像全额保证金一类低风险或
零风险的授信业务手续要适当地简化。
我们在向山顶攀登的过程中，不能确保每一步都非常
成功，但只要我们每向前迈进一步，就会向既定的目标接
近一点。在授信资源价值化的问题上，只要我们重视它，
研究它，并付出相应的行动，那么就会为全行业务的发展
和综合效益的发挥上做出一定的贡献，况且它的确是一种
不可多得的宝贵的稀缺的重要资源。
银行基层支行党建工作调研报告 2
最近，按照市委、市政府有关会议精神，新区_
党建处用了一个多月的时间，在辖区开展了集中走访
调研活动。走访范围包括市属驻区国企、区属国企和塘沽、
汉沽、大港组织部门和开发区、保税区企业处和高新区企
工部等单位。对全区国有企业的党建工作现状作了一次比
较全面、深入的调查，共召开座谈会次，走访各类企业家，
发放调查表份。通过走访进一步摸清了新区国企党组织的
基本情况，主要做法和经验以及存在的问题，并且找出了
问题存在的症结，提出了改进国有企业党建工作的对策和
建议。现将这次企业党建调查研究情况报告如下：
一、新区国有企业党建工作基本情况
新区_党委成立于 20__年 5 月，在新区区委的领导下，
负责所监管企业、事业单位基层党组织建设、党员队伍建
设和反腐倡廉建设，指导所监管企业统一战线工作、精神
文明建设和民主法制建设、维护稳定和社会治安综合治理
工作以及工会、共青团、妇女会等群众组织的工作。协助
做好驻区企业党的工作及关部管理工作。目前，在新区 230
个国有企业、1674个中央及外省市国有驻区企业以及13000
多个新经济组织中，共有企业党组织 1159 个，其中，国有
企业党组织共 221 个，新经济组织 938 个，共有党员20583
名。
从企业党组织的特点看，国有企业大多属于在新区发
展中基础设施和公用事业，在新区发展中具有重要主力军
重要。长期以来国有企业对党建工作比较重视，党建工作
比较扎实、规范。
为了适应国有企业党建工作新形势的要求，进一步优
化组织设置，创新管理模式，坚持在重点工程、项目指挥
部健全党的组织，深入推进项目党建工作,在重点工程项目
中建立党组织 36 个，发展党员1200 多名。各级参战单位党
组织组织广大党员开展义务奉献活动近 20__次，为企业和
基层办实事、解难题6000 多个，筹措和捐助各类帮扶救助
资金近 500 万元，慰问困难群众、党员近 10000 名，收到感
谢信、表扬信 180 多封。为重点工程的顺利完成提供了有力
保障。
区_党委深入“十大战役”重点工程、重点项目现场慰
问基层党组织和党员，以开展“调增上”活动为载体,深入
各功能区,深入重大项目、重点工程、重要企业现场一线,
了解实际情况,开展调研服务，落实工作措施,帮助解决实
际困难130 多个。大力开展干部队伍培训，突出抓好招商、
规建、重大项目管理类一线干部的实用型培训,为新区发展
提供人才队伍支持和保障。开展了“国资讲堂”等实际操
作性强的培训专题,参训人员达 160 人次,构建了知识更新与
能力提升相结合、业务学习与实践锻炼相结合的实用型培
训工作机制。经过努力，自上而下的党建工作网络体系业
已建成。各级党组织，基本上能够做到按照《党章》和上
级党组织要求开展工作。
二、新区党建工作主要做法和存在问题
——党建工作的基本做法
(一)明确工作思路，坚持围绕促进企业发展充分发挥
党组织政治核心作用
找准企业党组织发挥作用的出发点和落脚点，确立了
“一保三促”国企党建工作思路，“一保”即：保证企业
健康持续发展;“三促”即：促进企业的生产经营与技术进
步、促进企业管理的完善和企业文化的提升、促进企业利
益与职工利益的共同实现。“一保三促”较好地发挥了党
建工作优势，形成了党政共担责任的合力，实现了党建工
作与经营管理的有机结合和相互促进，使企业的党建优势
转化为企业的发展优势，促进国有企业健康持续发展。
(二)加强制度建设，确保各项党建工作规范深入开展
国有企业各党委始终坚持“抓制度促党建、抓党建促
发展”，不断完善党建工作制度，加大对党建工作质量的
量化管理和考核。制定了党委议事规则，党委班子理论学
习制度和领导班子_制度，完善涉及干部管理、党风廉政建
设的多个专项制度，规范了党委和纪委的工作职责、权力
运行和责任追究。同时，狠抓制度落实，确保按照制度规
范审议“三重一大”事项，按照制度规定选拔任用干部，
按照制度规范推进厂务公开民主管理，按照制度规定开展
标签： #调研报告
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银行党建业务调研报告范文(共8篇)银行基层支行党建工作调研报告1汇丰银行公布的一份调查报告显示，10月份全球新兴市场产出增长，创下7个月来增幅，同时企业预期也从前月的近纪录低位上升。而前一日摩根大通发布的调查报告似乎进一步佐证了全球经济的复苏。摩根大通与Markit联合编制的10月份全球所有产业产出指数从9月份的53。6上升至55。5，比50的荣枯分水岭高出一段距离，这也是20**年2月以来。全球经济在最后一季度稳步开局。各产业产出在10月加速，表明全球GDP有望在第四季度取得不错的表现。摩根大通一位主管DavidHensley表示。摩根大通日前发布报告显示，10月份受新订单激增、工厂雇佣人数...
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