党建引领基层治理工作经验交流发言材料汇编（10篇）.docx
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2024-05-24
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党建引领基层治理工作经验交流发言材料
汇编 ( 10 篇 )
1.党建引领促发展强基固本筑堡垒 ......................................2
2.“三创新三做强”服务保障高质量发展...............................4
3.持续深化“党建+”引领打好基层治理“精准牌” ...........11
4.扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土...................16
5.多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍” ...............................19
6.“xxx”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合
...............................................................................................................21
7.抓实“全企一体”推动“双融共促”......................................26
8.四步“廉”动上好党员干部廉政必修课............................31
9.以品牌树形象以党建促发展 ............................................33
10.坚持党建引领，打造“新动能方程”..............................37
党建引领促发展强基固本筑堡垒
一个支部就是一座堡垒， 一名党员就是一面旗帜。社
区 治理工作面临的是上上下下“千条线”，社区党建工作是
穿起 “千条线”的“一根针”，为进一步提升社区党建工作
水平， 社区党委秉承“共建美好通北共享幸福生活”理念，
切实使
辖区居民的归属感、安全感、幸福感、获得感不断得到提升。
一、持续夯实党建基础， 激发为民服务红色动能。依托
社区党群服务站点， 充分发挥党建文化以文聚人、以文悦人
功能， 组建“俏佳人”舞蹈队、葫芦丝艺术协会、在职党员
先锋队，常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育
实践活动 xx 场次，覆盖人群 xxx 余人。充分挖掘辖区文化
资源， 开展专题宣讲、全民阅读、庆元宵等主题文化活动 x
场次。围绕“社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德”
建设目标， 引导辖区居民广泛参与“学习道德模范， 争做身
边好人”等评选表彰活动 x 场次， 参加人数 xxx 人次。
二、持续推进社区治理， 打造文化活动综合阵地。坚持
常态化走访入户， 及时收集解决居民困难诉求， 截至目前共
走访慰问 xx 户老弱病残群体，解决疑难问题 xx
件次， 办
实 事好事 xxx 件次。按照“阵地办公最小化、服务群众最
大化” 标准， 不断优化阵地服务功能， 打造开放式服务阵地，
合理
设置休闲区、活动区等便民设施，便于居民休闲和就近办事，
做到“阵地常用、活动常办、服务常在、居民常来， 聚人气、
聚活力、聚民心”，将社区服务阵地打造成为社区党委开展
党
群活动、议事决策、便民服务、文娱活动的综合阵地。
三、持续突出党建引领， 激活基层治理核心力量。社
区 党委坚持以“党建+”为引领，积极联合社区“大党委”
成员
单位，每季度召开一次联席会议，通过共助共建、服务联动、
资源共享等方式积极推动社区建设，为辖区居民提供各类法
律事务服务 x 次， 落实“双报到双服务”工作机制， 积极对
接自治区民族事务委员会、区接诉即办、区卫生 xx
委员会等
包联共建单位，深入推进在职党员联系服务群众“六个一
” 工作机制和结对包联共驻共建机制，在开展“双报到双服
务” 工作机制中， 真正将辖区居民“问题清单”变为党员
“履职
清单”和居民“幸福账单”。
下一步，社区党委将把创建坚强堡垒“模范”支部作为
推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教
育的重要抓手，进一步坚定理想信念、提振党员干部干事创
业、担当作为的精气神， 让党员干部在深入推进理论武装
工 作中， 发挥先锋模范作用， 将党的创新理论学习并运用
到实 际工作中， 积极探索创新， 切实增强社区宣传思想文
化工作
的责任感和使命感。
“三创新三做强”服务保障高质量发展
近年来，xx 党委围绕 xx 产业重组整合平台和医养 xx
产 业领军企业的定位，确立“供应链综合服务、数字技术服
务、 产业投融资服务”三大主业，牢固树立“围绕中心抓
党建， 抓好党建促发展”理念， 聚焦更好发挥公司“产业
保障、产 业赋能”使命定位，结合企业人员相对较少但资
产规模大、 产业领域新、人才需求高的特点， 部署实施党
建“三创新三 做强”，通过创新理论学习、党建品牌、人才
工作，做强思想 引领、组织保障和人才支撑，努力以党建工
作创新服务保障
公司高质量发展。
一、坚持理论学习创新，做强思想引领， 以习近平新
时代中国特色社会主义思想领航企业发展
大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培
训工程和凝心铸魂工程， 不断探索理论学习新形式， 将学
习 习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与党委
理论 学习中心组学习、党员干部教育培训相结合， 紧扣“学
思想、 强党性、重实践、建新功”总要求，创新“四思”
举措，把 理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建
章立制贯通
起来， 有机融合、 一体推进。
读书思源，筑牢理想信念之基。制定主题教育学习清单，
排定 x 期读书班， 原原本本学习《习近平著作选读》《习近
平
新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要理论书籍，
全体党员干部通过专题学习研讨进一步坚定理想信念， 筑牢
信仰之基。开展党建工作科学化、标准化、精细化专题培训，
充实党（总）支部书记、专兼职党务工作者理论知识储备，
提高党建工作水平。编发主题教育简报，及时传达上级精神，
交流工作经验，凝聚思想力量。
对标思措，谋划高质量发展之策。坚持问题导向，大兴
调研之风，通过设立党建联系点、班子成员现场办公等形式，
摸准“急难问题”，做好调查研究文章。实施“对标对表”提
升工程，班子成员结合工作实际和分管条线明确个人调研课
题， 制定调研方案和调研清单， 深入基层一线， 了解基层需
求， 力争找准问题， 提出对策。聘请外部专业机构， 对标国
内行业头部企业， 优化类金融、大宗贸易等业务流程， 控风
险、提效率。建立调研成果转化运用清单，将调研成果与实
际工作紧密结合， 建立“xx 资本数字运营管理平台”“xx 产
业供应链管理提升”等 x 项创新举措，根据调研实际制定
《“关 于开展“xx”党建品牌创建活动提升党建工作科学
化标准化 精细化水平的意见》《合规管理工作推进实施方
案》《市场化 协同“全员营销”工作方案》等制度文件 x
项， 切实解决企
业发展中遇到的迫切问题。
面题思过， 常怀克己自省之心。聚焦中央提出的 x 个
方 面问题和省委针对国有企业提出的 x
个方面问题， 聚焦
调研 发现和巡视巡察、来信来访、督导考核等反馈的具体
问题，
坚持“一把钥匙开一把锁”，边学习、边检视、边整改， 梳理
xx 个方面 xx 条突出问题。制定主题教育问题清单和“靠
企 吃企”、医药领域腐败、基层治理不良现象及不担当不作
为乱 作为假作为等问题专项整治方案， 明确整改时限，实
行“台 账式”销号管理。立足实际，持续推动作风转变，
组织开展 “面题思过”活动，xx
名领导干部对照思想品德、
素质能力、 工作作风、廉洁自律 x 个方面 xx 条问题自我
“画像”，深刻 反思， 警示提升， 营造人心思进、与人为
善、阳光向上、文
明和谐的良好政治生态。
见贤思齐，弘扬向上向善之风。组织 xx 余人赴焦裕禄纪
念馆开展“大力弘扬焦裕禄精神，推动 xx 资本高质量发
展” 党性主题教育，学英模、强党性。开展“发现身边榜
样”活 动， 组织开展“两优一先”评选推荐工作，深入挖
掘身边优 秀党组织、模范人物，发挥先进典型示范效应，
全面激活干
事创业热情。
二、坚持品牌建设创新，做强组织保障， 增强党建工
作影响力凝聚力
党委以党建品牌建设为抓手，持续全面挖掘党建工作特
色亮点，全力打造“xx”党建品牌，着力构建“一个理念、
四心（新）、四融、三金”“xxxx”党建品牌整体框架。通过
打造品牌矩阵，筑牢战斗堡垒， 丰富志愿服务， 为党建品牌
增添新的生命活力。
培育“xx”党建品牌矩阵。不断丰富提升“xx”党建品
牌内涵，立足党委、党支部、党员三个层面，着力构建“x+x+N
”
金字塔党建品牌矩阵，深入推动 x 家党支部党建品牌迭代更
新， 深化培育“金算盘”“金牌销售”“数字先锋”等具有类
金融特色的党建品牌。全面推进党支部政治思想引领、规范
组织生活、党员创新创效、创造一流业绩、办实事砺作风“五
个示范”建设， 广泛开展“党员示范工程”“党员责任区”
“党 员模范岗”特色实践活动，推动创先争优与企业中心
工作、 干部人才队伍建设和基层党组织建设有机融合、持
续改进提 升。权属单位各支部围绕生产经营中心， 以目标、
责任、计 划、步骤、考核、成效“六到位”为整体目标，
审核立项党 支部领办创办创新创效示范项目优秀项目 x 个，
融资租赁公 司党支部“SPV 公司跨境租赁”项目、大数据
公司党支部“xx
管理企业协同”项目作为案例在集团范围内推广。
打造“xx”党建堡垒。树立一切工作到支部的鲜明导向，
落实以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保
障为主要内容的基层党组织建设工作要求，实施支部“深度
体检”行动， 逐项分析、逐一制定党组织体检清单， 在打牢
基础、补齐短板上下功夫。认真落实“三会一课”、组织生活
会、党员民主评议、谈心谈话、党组织星级评定制度。推进
季度党建工作考核闭环管理，对各党组织党建工作落实情况、
亮点特色工作进展情况进行监督检查， 进一步激发基层党组
织创造力凝聚力战斗力。各党支部开展“三会一课”xxx
次，
主题党日 xxx
次，赴 xx 纪念馆等开展革命传统教育 xx 次，
x 家党支部被推荐为省属企业先进基层党组织， x 家党支
部 被推荐为 xx 集团先进基层党组织，x 名同志被推荐为集
团优
秀共产党员， x 名同志被推荐为集团优秀党务工作者。
开展“xx”暖心志愿服务。落实“办实事、励作风、做
示范”工作安排， 常态化开展“我为职工办好事”活动。发
挥机关党支部和工会、团委、女工组织作用， 组建了由 xx
人 组成的暖心志愿服务团队，打造“xx”暖心志愿服务品
牌。 开展“益企勇担当·热血传爱心”无偿献血活动、“学
习雷锋 精神践行初心使命”等共青团志愿服务活动， 擦亮
志愿服务 暖心名片；开展双报到社区服务活动，入社区科普
xx 知识， 将暖心志愿服务与产品推介、企业形象宣传相结
合， 激发志 愿服务的主动性和积极性。xxxx 年以来累计开
展志愿服务活 动 xx 余次， 探望慰问困难职工、 一线职工
xx 人次， 发放慰 问金、慰问品 xxxxx 余元。开展“春送关
爱”“夏送清凉”“秋 送助学”“冬送温暖”四季服务活动 x
次。组织开展书香阅读
活动，xx 篇读书感悟在《xx 商报》、“学习强国”等平台发表。
三、坚持人才工作创新，做强智力支撑， 切实化“第
一资源”为“第一动力”
习近平总书记指出：“要从党和国家事业发展需要出发，
以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人
才。” 党委深刻认识人才“第一资源”重要作用，坚定不移
实施人 才强企战略， 创新识才、用才、育才机制，让优秀
人才“出
得来”“用得活”“长得快”“留得住”。
念好“引”字诀,优化人才结构。聚焦企业类金融属性，
制发《管理人员市场化选聘管理办法》,有选择性地引进人才，
弥补重要领域、重要岗位上专业人才的“空当”，以定向式、
组团式等方式开展人才引进活动。根据总部及各权属单位实
际岗位需求， 本着工作需要、人岗相适、进出平衡原则，及
时向集团公司报备用人需求计划， 并严格按照集团公司规
定 程序开展各类内外部招聘 x 次，共招聘各类紧缺人才 xx
名， 其中包含 x 名中层管理人员、x
名类金融行业高端人
才， 启 动校园招聘 x 次， 包含 x
名青年人才。首次进行
岗位公开竞 聘， 通过面试与考察相结合的方式对 xx 保障
xx 个岗位进行 内部人才选拔，实现人才效应最大化。目前
在职职工中，拥 有中高级职称 xx 人， 持有注册会计师、
注册税务师、注册估 值分析师、保荐人、律师、银行从业、
证券从业、基金从业、 期货从业、上市公司董秘等专业资格
xx 人，人才队伍在年龄 结构、专业能力、从业背景、职称
学历等方面均有了质的提
升。
念好“育”字诀,激发人才活力。建立党委联系服务优秀
人才制度， 定期研究部署人才工作，落实“一把手”抓“第
一资源”要求，实施党委书记抓人才工作项目。组织中层以
上管理人员“揭榜挂帅”，成立领导小组， 制发工作方案，分
解制定公司班子副职、总部部室负责人（牵头人）、权属单位
负责人任务榜单，现已组织 x 名班子成员、 x 名总部部室负
责人（牵头人）进行“揭榜挂帅”，全部揭榜成功， 提升了管
理人员良性竞争意识及勇挑重担的责任意识。畅通员工晋升
通道，制定“三定”方案，印发《总部职位职级管理办法》
《员工晋升管理办法》等制度， 结合工作特性， 制定管理序
列、职能序列、业务序列和技术序列发展通道， 塑造横纵发
展平台，打破晋升壁垒。践行“因需施教”的培育理念，立
足岗位和人才本身的实际情况，“量身定制”科学的、精准
的 培训计划， 设立鑫融大讲堂，通过聘请外部专家授课，
邀请 上级领导指导点评， 推荐业务能手讲述经验等多种方
式，先 后组织党建、合规、法务、安全生产、廉政建设等
内部培训 讲座 xx 余次。根据企业类金融属性，着重组织
xx 名财务骨
干赴 xx 国家会计学院进行业务能力提升培训。
念好“用”字诀， 提高人才效能。摸清岗位对人才的实
际需求，做到人岗相适、以事择人，构建“人尽其才， 才尽
其用”的格局。强化人才流动，推动轮岗交流与人才共享，
让总部员工到基层进行蹲苗锤炼接地气， 基层员工到总部开
阔视野丰富管理能力，xxxx 年以来累计交流 xx
人次。成立
财务运营部，财务人员集中办公，服务整个集团及权属单位，
实现人才共享，节约人力成本， 提高工作效率。强化人才
考 核， 建立领导班子与权属公司联系点制度，制定重点工
作任 务清单，班子成员考核直接与分管业务、联系点单位
指标完 成情况挂钩， 岗位人员考核根据公司总体经营指标
贡献度、 管理基础、人均利润、风险管控等进行个性化设
计。强化人 才激励，推进市场薪酬体系设计， 根据不同公
司属性、员工 岗位价值和职业能力，积极稳妥推进差异化
和宽带薪酬，逐 步加大高层管理人员绩效薪酬占比力度，
切实以高激励推动
人才高产出， 保障企业获得高回报。
持续深化“党建+”引领打好基层治理“精准
牌”
治国安邦， 重在基层。街道聚焦破解老城区服务治理
困 境， 持续深入贯彻落实党的二十大精神， 依托现有平台，
积 极探索走好“党建+”新路子，充分发挥基层党组织的
“桥头 堡”作用，铸好基层治理“金钥匙”，树牢为民服务
“风向标”， 进一步提升辖区基层治理效能， 实现基层治
理和群众满意度
双提升。
一、党建+基层治理，打磨治理“绣花针”。关键处落子，
一盘棋皆活。老城区大多是开放式居住区，大多缺乏物业管
理， 旧小场所多， 管理难度较大。街道遵循方便管理、有效
配置资源的原则，在抓实网格建设基础上，进一步向下延伸、
向细处用力， 将原有 xx 个林， x
个小区划分为 xx
个网格，
成立 xx 个网格党支部，构建“社区党委- 网格党支部-联户
党 小组-党员中心户”四级工作体系，切实发挥网格扁平化、
高 效化和精准化优势。建立“一套运行机制、一张管辖图、
一 名网格员、 一个工作群、 一本民情账”工作机制，为每
个网 格配备网格长 x 名、专职网格员 x 名、兼职网格员 x
至 x 名、 网格医生 x 名、网格民警 x 名，将“五老”人
员（老干部、 老党员、老教师、老模范、老战士）纳入到
兼职网格员中，
有效解决一线人员力量不足、职责定位不清等问题， 实现服
务进门进户、工作到底到边。建强“一网四级”治理体系，
在网格内和社区设立 xx 处网格监控以及对讲机， 解决运行
设备及运行装备， 实施初级信息化建设， 联通街道--社区--
网 格--服务区的视频语音交互平台，基本实现工作治理、情
况反 映、政策宣传、通知预警、人员召集、失物招领等一
站式通 达、解决了工作层层人传人、有事挨户去敲门、宣
传到处散
传单的问题， 释放出“小网格”的“大能量”。
二、党建+联建共建，激发共治“新动能”。和羹之美，
在于合异。老城区老旧居民区集中，老年人口、流动人口多，
给社会管理带来一定的压力。街道聚焦党建引领，充分发挥
党建联建共建促进作用， 既向内“挖潜”又向外“引力”，广
泛凝聚基层治理力量，持续扩大党建朋友圈， 积极开创“共
建共融、优势互补、共同提升”的党建工作新格局。大力推
动街道社区与驻区党组织开展“契约化”共建， 与共建单位
签订“共驻共建”协议，商定共建项目，建立需求、资源、
项目清单，解决民生实事 xxx 余件，开展各类帮扶救济 xx
余 次、公益服务 xx 余次、党员上门服务 xxx 余次， 办实
事 xxx 余件， 解困服务 xx 余项。全面推行街道“大工
委”和社区 “大党委”制，主动吸纳市、区直单位 xx 人在
街道、社区担 任兼职委员， 制定了《街道城市基层党建引
领基层治理召集 协调机制》，街道层面组织召开“大工委”
联席会议 x 次，社 区层面组织召开大党委联系会议 x 次，
形成组织共建、资源 共享、活动联办、实事共做、要事共商
的党建格局， 激活党
建一盘棋， 助推基层社会治理服务上水平。严格落实“党员
摘要：
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党建引领基层治理工作经验交流发言材料汇编(10篇)1.党建引领促发展强基固本筑堡垒......................................22.“三创新三做强”服务保障高质量发展...............................43.持续深化“党建+”引领打好基层治理“精准牌”...........114.扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土...................165.多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”...............................196.“xxx”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合............
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