（5篇）在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编
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2024-05-24
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在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的
一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）
目录
1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军 2
2.激活人才“强引擎”助推发展高质量 6
3.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能 10
4.奋力实现审判工作现代化14
5.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展 18
对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军
近年来，xx 市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人
政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、
敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚
强保障。
一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人
做实政治素质考察。制定《xx 市干部政治素质考察考核操
作规程》，分阶段分领域对 xx 批次 xx 名干部进行政治素质
考察，年终对 xxx 名科级领导干部进行政治素质考核，做到
政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚定、
作风不扎
实的干部及时谈话了解、批评教育，对政治素质不合格、
政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。
做好日常分析研判。结合年度目标责任考核，同步开展“组
织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成员分片
包联单位制度，做到“家家到、门门清、人人谈”，为优化班
子和干部队伍奠定基础。
做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干部
人事档案等成果，全方位、多角度、立体式了解干部各方
面表现，为班子和干部进行精准“画像”。
二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实战派
突出理论武装“铸魂”。以习近平新时代中国特色社会主义思
想为基本内容，定期开展“领头雁”培训班、中青年干部主体
培训班和科级干部专题培训班，2023 年累计开办各类培训
班次 xx 个，培训党员干部 x.x 万人次。
突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障 xx 高质量发展大局，
着眼当前领导干部存在的能力差距，举办“xx 大讲堂”x期，
召开“xx”xx—长三角党员干部教育对话会，切实提高干部履
职能力和专业素养。
突出实践锻炼“塑形”。选派 xxx 名市直单位年轻干部到乡镇
挂职锻炼，xx 名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，向
乡村振兴重点片区选派 x支“千万工程”工作队，xxx 名干部
参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班，一大批
优秀干部脚踏实地、迅速成长。
三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千里马
树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用对人作
为对干部最大的激励，坚持重品行、重实绩、重公论，看
是否忠诚、看是否担当、看是否干净，长期安心基层一线
工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、
敢闯敢干善于创造性开展工作的优先。2023 年提拔使用干
部xx 名，其中长期扎根基层一线的 xx 名，多年坚守任务繁
重岗位的 xx 名，实绩突出的优秀年轻干部 xx 名，用正确用
人导向引领干部干事创业导向。
贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机，二看决策过
程，三看干群民意，四看后果影响，对犯错误干部进行科
学审慎容错纠错，为担当者担当，为负责者负责，为干事
者撑腰，为创新者鼓劲。
推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，推
行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核
差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三
年来，对 xxx 名担当作为干部进行隆重表彰，“干事有激情、
做事有标准、成事有速度”成为 xx 干部的鲜明标识。
四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两面人
坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，对
领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、
早纠
正。2023 年开展干部谈心谈话 xxxx 余人次，提醒、函询、
诫勉 xx 人。
坚持精准管理，紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部特别
是“一把手”的监督，2023 年对 xx 名党政“一把手”进行了经济
责任审计，对 x名干部进行了任中审计。严格执行轮岗交流
制度，全年财务、审批等关键岗位干部轮岗交流 xx 人。
坚持全面监督，加强日常管理。构建网络、电话、信件、
短信“四位一体”的“xxxxx”举报平台，从严从快查核处置举报
反映问题，全年处理各类问题 xx 件。通过家属、街坊四邻、
社区物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“八小时以内”
的工作圈扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈。
通过对标提标，xx 市“关键少数”以身示范，叫响“向我看、
跟我干”的响亮口号，成为了干事创业的排头兵和领跑员；
通过严把“四关”，基层干部有标杆、有状态、有底气、有奔
头，汇聚了“一群人、一条心、一片情、一份爱”的干事激情。
xx 市GDP 总量连续四年排在全省前五，一般公共预算收入
连续两年全省第一，荣获“全国营商环境质量十佳县市”，全
省学习践行“千万工程”经验全面推进乡村振兴现场会开到了
xx，群众的幸福感、参与感、获得感不断提升，“我们如此
热爱 xx”成为干部群众的共同心声。
下一步，xx 市将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，坚
持
以党的政治建设为统领，建好建强领导班子，把从严管理
监督和鼓励担当作为高度统一，锻造讲政治、有本领、作
风实、形象好的一线铁军，以高素质干部队伍助推 xx 高质
量发展。
激活人才“强引擎”助推发展高质量
近年来，xx 县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的
重要论述，落实市委人才强市战略部署，强化统筹谋划，
狠抓任务落实，深入实施人才强县战略，全力构建以才兴
业新局面，助推 xx 高质量发展。
一、坚持党管人才，顶层设计谋好局
优化工作机制，县委建立“一个实施意见、三个运行机制、
七个具体办法”的“x+x+x”工作机制，形成县委统一领导、组
织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门密切配合
的人才工作体系。
细化推进举措，每年制定任务清单，采取学习培训、领导
包联、常态调度、激励保障等举措，不断提升人才工作质
效。
强化评价考核，建立完善人才评价体系，对人才实行动态
管理，提供跟踪服务。分常规指标、重点指标、奖励指标x
类对相关责任单位的人才工作实行精准分类专项考核。
二、注重引育并重，构筑人才强磁场
精准施策引才，聚焦全市产业发展布局，立足xx 煤炭、煤
层气等支柱产业需求，根据编制的紧缺人才目录和技术难
题清
单，采取家乡情怀引人、特色产业招人、引才链条聚人等
方式，高规格在 xx、xx、xx 等地举办“双招双引”宣介活动，
共引进博士及以上 xx 人。聘请 x位知名专家学者担任城市
建设、法律、煤层气领域的工作顾问。分别在xx 科技大学、
xx 商会成立 xx 招才引智工作站，挂牌成立 xx 白求恩医院 xx
博士工作站，将人才优势转化为高质量发展优势。
厚植沃土育才，立足干部成长实际，定期选派优秀年轻干
部到市政府驻 xx、xx 联络处等地挂职锻炼，帮助成长成才。
立足xx 特色产业和品牌实际，实施本土人才培养计划，开
展“xx 工匠”评选活动，建成煤炭煤层气、谷柿醋、根雕等一
批技师工作室。立足乡村振兴实际，在乡村两级设立人才
工作站，大力实施科技进村、资金进村、青年回村、乡贤
回村“两进两回”行动，吸引xxx 余名各类人才回乡任职创业。
三、突出产才融合，激活发展新动能
聚焦优势产业，以服务煤层气高质量发展为重点，在 xx 大
学（xx）开展政企进校园活动，与xx 院士签署 xx 煤层气老
区挖潜改造技术合作协议。挂牌成立 xx 能源研究院（xx 研
发基地），聘请院士 x名、专家教授x名。成功举办煤层气
领域高端学术交流会，达成校企合作意向 x项。
聚焦实训产业，建成 xx 煤层气产业综合实训基地，专家公
寓楼等配套设施完工，在能投公司、蓝焰公司挂牌中国地
质大学（xx）研究生联合培养基地，加强煤层气地方标准体
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在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）目录1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军22.激活人才“强引擎”助推发展高质量63.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能104.奋力实现审判工作现代化145.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展18对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军近年来，xx市认真落实新时代好干部标准，严把选人用人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放心人做实政治素质考察。制定《xx市干部政治素质...
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