【述职述廉】2022年述职（述廉述德述廉）报告-24篇
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2024-05-23
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1.
2022 年党组书记党建工作述职报告 3
2.2022
年度
xx
镇党委书记抓党建述职报告 ............ 6
3.2022
年度区局党委“一把手”述责述廉报告 .......... 10
4.2022
年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉
报告 ....................................................................... 15
5.2022
年企业人力资源部经理述职述廉报告 ......... 22
6.2022
年人大主席述职述廉述德报告 .................. 28
7.2022
年支部书记抓基层党建工作述职暨述责述廉报
告 .......................................................................... 31
8.2023
年述职报告 ........................................... 36
9.党支部书记抓基层党建工作述职报告（银行） ..... 41
10.发展改革局
2022
年述职述廉材料 ................... 47
11.分管法制工作领导
2022
年度工作述职报告 ...... 54
12.公安局副局长
2022
年度述职述廉报告 ............ 57
13.国企
2022
年度党委书记述职报告 ................... 60
14.国有企业党委书记
2022
年度抓基层党建工作述职
报告 ....................................................................... 67
15.后勤保障处领导
2022
年述职述廉报告 ............ 70
16.区级总河长述职报告 ..................................... 73
17.商会党支部书记抓基层党建工作述职报告 ......... 76
18.书记
2022
年度抓基层党建工作述职报告 ......... 79
19.县人大主任
2022
年述职报告 ......................... 88
20.
县委常委、县委办公室主任 2022 年抓基层党建工作述
职报告 ................................................................... 93
21.县委书记
2022
年度抓基层党建工作有关情况和述
责述廉汇报提纲 ....................................................... 96
22.乡党委书记述职报告 ................................... 100
23.乡镇党委书记述职报告 ................................ 104
24.乡镇抓基层党建工作述职报告 ....................... 110
2022 年党组书记党建工作述职报告
2022 年，本人认真履行基层党建“第一责任人”职责，深
入贯彻落实中央和省委、市委关于基层党建工作部署要求
推进全面从严治党不断向基层延伸，现将一年来的履职情
况报告如下，请予以评议：
一、履职情况
（一）以党的政治建设为统领，确保工作正确政治方
向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和
党的二十大精神，始终把做到“两个维护”作为党的建设首要
任务，坚决做到市委有部署，供销见行动。党组理论学习
中心组发挥领学促学作用，全年组织党组中心组集中学习
17 次，专题研讨会 7次。党组成员带头撰写心得体会，撰
写理论研读文章，其中，本人撰写的***在***杂志发表。
把机关党建纳入重要议事日程，8次专题研究部署机关党建
工作，包括传达上级精神、出台工作要点、推动清廉机关
建设、参加重大活动等方面。认真贯彻执行《中国共产党
宣传工作条例》和《党委（党组）意识形态工作责任制实
施办法》，注重防范和化解意识形态领域风险。本人带头
落实“双重组织生活”制度，在主题党日活动、在职党员到社
区报到等工作中始终坚持亲力亲为，充分发挥引领带头作
用。党组成员严格履行分管领域党建工作责任制，全面落
实党建制度联系“七个一”要求，5名党组成员为分别在市社
机关、各联系支部上党课。
（二）以创建模范机关为抓手，提升支部战斗堡垒作
用。严格规范组织建设，在去年全面调整支部基层组织建
设的基础上，打造能进能出的“五星”支部，加大力度指导二
级机构及企业支部党建工作，选举出新一届***支部委员会，
为深化**改革提供坚强的组织保障。年初，市直机关工委
通报表彰我*为2021 年度“三表率一模范”机关创建先进单位，
今年为在深化模范机关创建中再创佳绩，我*将模范机关创
建同开展绩效考核、文明创建、项目建设等工作结合起来
在**改革和发展的重点领域和关键环节推出务实有效的举
措，使模范机关创建成为破解工作难题、转变工作作风、
推动事业发展的金钥匙。站在全面从严治党，从严治社的
高度组织开展党务工作问题清查整治行动,6 个基层党组织对
标对表，对2020 年以来的党务工作开展认真排查，确保不
留盲区、不留死角。
（三）以抓牢作风建设为基调，营造风清气正干事氛
围。深入开展清廉机关建设，严格执行中央“八项规定”，落
实述职述责述廉、民主生活会、组织生活会和重大事项报
告等党内监督制度，狠抓干部队伍作风纪律，全年进行廉
政谈话 130 余人次。聚焦作风建设提升提质，重点开展打造
“六个**”、“七大提升”行动，结合党风廉政宣传月活动，清
廉家风评选等，推动全系统形成浓厚的清廉文化新风尚。
深入开展“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动和深化整
治领导干部违规收送红包礼金行动。建立自查问题台账，
查摆问题48 个，制定整改措施53 条，签订承诺书35 份，
签订党风廉政建设和反腐败工作责任书 36 份，着力推动全
社作风不断向好，全年全系统没有发生干部职工受到党纪
政务处分的情况。
（四）以党的创新理论为指导，融合业务推动工作实
践。坚持党建引领，在全市“心连心走基层、面对面解难题”
活动推进过程中，党组坚决落实属地责任、主管责任，加
强指导督促，对全社系统排查出的问题按照党政同责、一
岗双责的责任机制，采取督办交办的方式，推动各类问题
的化解。开展“闯新路、破险阻，**怎么干”金点子征集活动，
党员干部围绕如何在实施乡村振兴战略中更好发挥为农服
务“国家队”作用等方面提出好办法，并推动建议落地落实。
充分发挥“党建+业务”培训的夯基固本作用，组织党员干部
赴韶山参观***乡村振兴产业园，赴**参观壶天石羊养殖基
地，接受现场教学授课，围绕业务工作的发展难点、生产
经营难题、急难险重任务展开研讨交流。组织党员干部参
加市直机关“学习新思想·喜迎二十大”主题宣讲比赛，参赛
作品《“背篓”践初心》荣获二等奖并获选进入直播展演，向
全**人民展示了新时代**人肯拼肯干的精神风貌以及***在
业务工作上的最新成绩。
二、存在问题
本人虽然高度重视党建工作，牵头组织、全力推进机
关党的建设，但在实际工作中也还存在一些不足。
（一）落实党建责任需提高。按照从严治党要求，对
标对表，在履行党组书记第一责任方面还有差距，抓党建
缺乏“钉钉子”精神。在平日工作中，被动开展工作较多，大
部分是按照上级要求落实相关工作部署。面对新形势下党
建工作新要求，真正静下心来谋划加强机关党建工作还不
够深入，导致党建与业务工作融合得不够精准。
（二）组织建设力度需提升。党支部“五化”建设和争创
“五星”党支部推进较慢，覆盖率未达百分之百。个别党支部
工作机制死板、缺乏灵活性，无法适应新时期的要求，制
度建设没有树立整体的、系统的观念，恪守旧的观念和工
作模式。党内组织生活缺少创新意识，满足于简单的“三会
一课”制度，缺乏推陈出新的动力。
（三）党员先锋意识需强化。个别党员的先进性意识、
党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般
群众，缺乏发挥作用的勇气和动力；个别党员思想认识水
平有待提高，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步
伐，不知道如何发挥作用。
三、改进措施
（一）坚决扛稳党建“第一责任人”职责。牢固树立主责
主业意识，定期安排部署机关党建工作，研究解决存在的
突出问题。发挥好党组班子“领头羊”作用，把全面落实从严
治党主体责任压实到每位党组成员，传达到基层一线。围
绕学习贯彻党的二十大精神，继续狠抓党建基础性工作、
规范化工作，全面提升新形势下机关党建工作质量和水平。
（二）切实抓好党支部“五化”建设。进一步学习贯彻
《中国共产党支部工作条例》，推动形成大抓基层、大抓
支部的浓厚氛围，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。按
“七有”标准加快党员活动阵地建设，实现党员活动场所全覆
盖，增强党员活动场所使用效能，巩固提升党支部“五化”建
设水平，打造各具特色的基层党建工作标杆。
（三）始终坚持“以人民为中心”价值追求。着重培养党
员干部服务中心工作的主动性和自觉性，组织党员干部积
极参与“三高四新”战略、实施乡村振兴战略、深化全国文明
城市建设等中心工作，充分发挥党员干部的先锋模范作用
着力探索党建与业务深度融合，坚持把机关党建工作放到
中心工作中思考谋划，通过有效的载体和形式，把党的政
治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设各项
任务落实落细落常。
2022 年度 xx 镇党委书记抓党建述职报告
按照 2022 年度书记抓党建述职评议考核工作要求，现
将一年来的履职情况述职如下：
一、党建工作开展情况
（一）严格履行管党治党责任，努力夯实党建工作基
础
一是履行主体责任到位。镇党委紧扣抓党建主体责任
这条主线，我作为党建工作“第一责任人”，带头贯彻落实
“一岗双责”，制定《2022 年xx 镇党建工作要点》，全年共
召开党建工作会议 4次，分季度、分批次安排部署党建工作。
班子成员按各自分工，严格履行“三重一大”“四议两公开”工
作制度，从源头上和机制上增强党组织书记抓党建工作的
主动性和自觉性，形成横向到边、纵向到底的党建责任体
系。二是强化理论武装到位。镇党委以铸牢中华民族共同
体意识为主线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和
话语权，累计开展相关宣讲活动 10 余次。深入开展“转观念、
强作风、优环境、重落实、树形象”和“党内政治生活庸俗化
交易化问题集中整治”活动，开展调查研究 x次，形成高质
量调研报告 x份，查摆整改问题xx 个，确保整改到位、不
留死角，并不断拓展巩固学习实践活动成果常态化有效机
制。镇党委把深入学习宣传贯彻党的二十大会议精神与党
委理论学习中心组、“三会一课”“红色堡垒户”活动等相结合，
确保把党的二十大精神学习好、宣传好、贯彻好。全年共
召开党员大会 x次，书记上党课xx 次，专题学习 xx 次，正
反面警示教育x次、各支部开展主题党日 xx 余次。
（二）贯彻新时代党的组织路线，提升组织建设功能
镇党委按照基层党建“三强三优”工作目标，紧紧围绕建
设服务型党组织、提升服务群众工作能力、筑牢祖国北疆
安全屏障“三大重点任务”，不断增强基层组织功能。立足嘎
查“两委”素质能力现状，制定下发《xx 镇基层干部能力素质
提升行动方案》，不断加大嘎查干部和党务工作者培训力
度，组织开展嘎查干部培训班x次，参与人数达xx 余人次，
针对学历较低的嘎查干部，组织推荐x名嘎查干部到相关院
校进行学历提升学习，努力建设一支政治过硬、本领过硬
作风过硬的基层干部队伍。严格按照程序发展党员 x名，以
推进“五化协同、大抓基层”和“最强党支部”为着力点，深入
落实各支部“比武争星”工作机制，围绕基层治理、乡村振兴、
发展壮大集体经济等重点工作，谈经验、晒成绩、比亮点
谋发展，从而达到比学赶超的浓厚氛围。探索出“红色堡垒
户＋网格化管理”的工作模式，形成由镇党委抓总、嘎查“两
委”分管、x个“北疆红色堡垒户”及牧民党员代表协管的“网
格化”管理体系，从而解决了牧区基层党组织服务群众“最后
一公里”，推动了全镇基层组织全面进步。
（三）充分发挥党建引领作用，确保重点工作落地见
效
一是做好抓党建促乡村振兴工作。按照“产业兴旺、生
态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，镇党委
坚持把党建资源转化为乡村振兴的优势与攻坚动力，探索
实施支部引领合作社经营发展模式，持续推进布达图嘎查
和贝尔嘎查中央扶持发展壮大集体经济项目落地落细，逐
步实现畜牧产业转型升级。本年度每个嘎查集体经济年经
营性收入均达到 xx 万元以上，各嘎查将所得收益按比例为
牧民购买医疗保险，提升了群众生活品质。驻村工作队充
分发挥攻坚帮扶作用，积极开展防返贫监测帮扶排查和乡
村信息采集工作。充分发挥“美丽贝尔”保洁公司和“贝尔环
境日”作用，人居环境得到有效改善，使牧民群众获得感、
幸福感、安全感更有保障、更可持续。二是筑牢疫情防控
安全屏障。自我旗新冠肺炎疫情发生以来，镇党委成立x支
党员突击队和x支志愿服务队，全体党员干部冲锋一线，建
立“党建＋网格”的工作模式，积极做好隔离管控、卡口值守、
全员核酸检测等工作，有效遏制了疫情蔓延的势头，为全
镇牧民群众筑牢了健康防线。
（四）推深做实“书记项目”，赋能基层治理新动力
镇党委在基层党建“书记项目”上，坚持以人民为中心的
发展思想，突出基层党建服务“国之大者”，构建开放、集约、
共享的党群服务中心阵地体系，全力打造特色镇党群服务
中心品牌。全年累计主办、承办、协办教育培训、志愿服
务、文体等活动 xx 余场次，成立xx 支新时代文明实践志愿
服务队，惠及党员群众 xx 余人次。督促各嘎查修订了《村
规民约》，完善防范化解重大风险体制机制，选派民警到
所辖嘎查担任兼职副职，就地接处纠纷、掌握社情民意、
服务辖区群众等，社会管理触角进一步延伸，促进边境党
建与“五边行动”双提升，切实提升了党建引领基层治理能力
二、存在的问题及原因
一是学习教育的多样性还有差距。虽然制定了不同时
期、不同阶段的学习计划，将习近平新时代中国特色社会
主义思想和党的二十大精神作为学习重点，但在学习上还
缺乏多样性，理论学习的效果还需提升。二是受传统畜牧
业生产生活方式影响，嘎查党组织负责人致富带动能力需
进一步提升，嘎查集体经济发展内生动力不足。三是边境
嘎查“红色堡垒户＋蒙古包哨所＋牧民哨兵”示范群体打造上
还需形成合力，网格化治理“多网合一”仍存在短板，网格员
队伍教育管理培训等方面仍需加强。究其主要原因：一是
压力传导不够到位。对新时代党建工作中出现的新情况、
新问题分析不够、研究不深。二是宗旨意识还不够牢固，
担当作为需要进一步强化。三是思想政治建设方面认识需
进一步加强。
三、下一步工作思路和措施
镇党委将进一步提高政治站位，围绕人民至上的理念，
找准基层党建工作方向。一是把学习宣传贯彻党的二十大
精神作为今后时期的首要政治任务，加强对意识形态工作
的研判，不断巩固拓展学习教育成果。二是立足边境牧区
实际，大力创建边境党建品牌，进一步创新两级党群服务
中心的服务方式，形成具有特色的“党建示范带”和“群众服
务带”，此项工作将列为2023 年度“书记项目”。三是持续加
强“红色堡垒户”阵地建设和规范化管理，以乡村振兴工作为
抓手，在人居环境整治、发展壮大嘎查集体经济等民生保
障工作中强化党建引领作用。四是创新党建引领基层治理
模式，将信息化、网格化融入“五边行动”，以党建引领提升
基层社会治理能力和水平，以坚强的组织保障筑牢祖国北
疆安全稳定屏障，因地制宜精准施策，构建统一领导、各
方协同、有序推进的党建工作新格局。
2022 年度区局党委“一把手”述责述廉报告
2022 年，在区委、区纪委的正确领导下，**党委坚持
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习
贯彻党的二十大精神，坚决落实上级决策部署，持续推动
全面从严治党向纵深发展，为圆满完成**各项工作提供坚
强的纪律保证。
一、党委履行主体责任情况
（一）坚持以学促行，筑牢思想政治阵地。一是政治
学习走深走实。制定党委理论中心组年度学习计划，把学
习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议“第一
议题”、支部学习“第一内容”、党员学习“第一要务”。一年来
党委书记主持召开党委会议 16 次，专题研究党风廉政建设
工作 21 项，组织党委理论学习中心组学习 16 次，发布学习
通报10 次，开展政治生态建设状况分析2次。二是绷紧意
识形态之弦。强化思想政治工作，专题研究意识形态工作 2
次。加强政务信息主动公开，通过政府信息公开平台新公
开**预决算、政策文件、产业扶持等 32 个方面的政务信息
198 条。完善网评员和“瞭望哨”网情监控、引导机制，及时
发现、报告、配合处置涉本区、涉本市网络舆情，高效配
合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是加强**文化
建设。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行
效果评估，累计召开讲座9次，15 名业务骨干上台分享经
验，66 名年轻干部参加评估测试。创建1+4+N“蓝海财智”
青学社，开展“大学习”“大实践”“大调研”，创作宣讲作品、
微型党课、调研论文等理论成果10 余件，进一步提升**组
织凝聚力。
（二）坚持强本固基，夯实党建工作基础。一是落实
从严治党责任制。制定党委主体责任、党委书记第一责任
人责任、党委班子成员“一岗双责”责任“三张清单”，逐级签
订《党风廉政建设责任书》。坚持问题导向，建立“七张问
题清单”整改落实工作闭环机制，主动发现整改问题50 个，
牵头办结区级问题7个，协同办结区级问题8个。制定全面
从严治党廉政“21 条”，一体构建覆盖政治生态建设、公共资
金管理、源头腐败防治、全面监督管理和反腐倡廉文化的
责任体系。二是推动机关党建提质增效。对支部规范化建
设开展全面排摸和交叉互查，逐条逐项进行“销号”，促进全
面规范达标。创建“吾财缤纷”1+5 党建品牌，在稳增长、促
改革、调结构、惠民生、防风险中着力打造**党建示范“主
阵地”。三是促进国企党建全面规范。强化国企党建日常监
督和指导，召开国企党建工作座谈会，建立“三会一课”达标
晾晒机制，通过开展党组织规范化建设专项督查、国企反
腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动、党务工作突出问题
清查整治等工作，进一步筑牢国企基层党组织基础。
（三）坚持统筹兼顾，营造良好政治生态。一是扎紧
风险防控红线。重点关注 9+2 廉政风险领域，全年共查找
权力事项41 项，廉政风险点 154 个，制定防范措施190 条。
坚持防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性、轻微性问题，
充分运用“第一种形态”，做到抓早抓小。二是加强谈心谈话
工作。把谈心谈话作为提升党员干部能力的重要抓手，通
过岗位廉政约谈、集中座谈、听取汇报等方式，做到新调
入、新提拔人员必谈，重要时期随时谈，全面掌握干部思
想、学习、廉洁自律等情况。三是织密机制管控网络。开
设“纪法小课堂”、制定党员干部“八小时外”倡导清单和负面
清单，让纪律教育入脑入心。聘请政治素质过硬的干部为
内部效能监督员，不定期开展作风效能自查自纠，并将检
查结果与部门争先创优相挂钩。建立“三时”监管机制，通过
每周“清风微语”、每月“清廉哨兵”、每季“红黑张榜”，进一
步擦亮清廉事业的“护身符”。
（四）坚持监督强廉，提升清廉**效能。一是强化**
职能监督。深化公款存放管理，推进省厅公款竞争性存放
招投标系统，全年共开展竞争性存放*期，涉及资金*亿元。
严控“三公”经费，全年执行数比上年压缩**%。建立健全结
转结余资金收缴使用机制，全年收回支出进度严重滞后的
区级专项资金和省市结转结余资金共计**万元。开展行政
事业单位国有资产监督绩效评价，建立3大类28
个子类指标监管体系。二是严格国有企业监管。出台
《关于加强区属国有企业内部审计工作的通知》，强化对
“三重一大”事项重点审计；出台《区属国有企业过渡性资产
租赁管理办法》，规范过渡性资产出租行为。针对关键环
节、重点领域，开展“三查三联三清”国企收费情况、薪酬分
配情况、国企制度执行情况等专项检查，推动国企规范运
营。三是深化数字化管控。启用“**公权力大数据监督”应用，
依托“一企一策”、“公款竞争性存放”、“三公经费”等子场景
实现对资金的管控。启动“线上公务仓”建设，建立全区行政
事业单位国有资产共享共用机制，有效盘活存量及闲置资
产。开展“浙里基财智控”应用试点，创新管理模式，提升基
层**治理能力和监管水平。
二、党委书记履行“第一责任人”职责情况
（一）强化主体责任落实。认真履行“第一责任人”职责
坚持主抓直管，定期主持召开党委会议部署党风廉政建设
重要工作，及时传达并落实上级党风廉政建设新要求。压
实领导班子成员“一岗双责”职责，开展履职谈话和廉政谈话，
对落实全面从严治党进行经常性督促推动。
（二）抓好政治忠诚建设。常态化抓好三会一课等党
内生活制度落实，坚持以普通党员身份参加组织生活，严
格执行党委书记上党课制度，为全体党员干部职工上好“实
干争先·跨越发展”、“喜迎二十大·奋进新征程”、“党的二十
大精神主题宣讲”等专题党课，引导**干部增强政治担当、
筑牢廉政思想防线。
（三）切实带头履职尽责。严格执行“五不直接分管”、
“三重一大”事项党委议事规则和决策程序，勤俭节约、精简
办事，始终做到依法行政、廉洁从政。坚持以身作则，以
上率下，贯彻落实中央八项规定精神，严格执行公务接待
公务用车、办公用房、公务差旅等规章制度。严格执行个
人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。本人及
家族成员无经商办企业或在社会上投资入股情况。
三、下步工作计划
（一）聚焦主业抓主责。扛牢抓实全面从严治党主体
责任，以服务大局为目标，以数字化改革、提质增效为契
机，围绕办事提速、服务提质、工作提效，深化“大学习、
深调研、真落实”，强化**资金使用效率，进一步激发护航
新征程的**担当。
（二）聚焦底线抓重点。织密“制度笼子”，紧盯重点领
域、重要岗位、关键环节，完善优化管理制度体系。多管
齐下深化底线意识，定期开展廉政教育，时刻保持警钟长
鸣，持续运用监督执纪“第一种形态”，使“红脸出汗、咬耳
扯袖”成为常态。
（三）聚焦能力抓载体。充分发挥“吾彩缤纷”党建品牌
的组织优势、主题优势，积极探索丰富党建活动内容和形
式，全力调动党员干部积极性、主动性、创造性，鞭策党
员干部始终做到对党忠诚、廉洁自律，营造更加浓厚的崇
德尚廉机关廉政文化氛围。
2022 年度推动落实党风廉政建设主体责任
述责述廉报告
2022 年，在××县委、县政府和县纪委的正确领导下，
我认真贯彻落实党的十九届历次全会和党的二十大精神，
切实履行党风廉政建设主体责任，持之以恒推进全面从严
治党，营造凝心聚力谋发展、风清气正干事业的良好氛围
现述职如下：
一、工作成效
（一）“两个强化”扛紧抓牢管党治党政治责任，开创党
风廉政建设新格局。我主动担负党要管党、全面从严治党
的政治责任，真管真严、敢管敢严、长管长严。一是强化
引领压责。年内主持召开5次专题会议研究党风廉政建设工
作，牵头制定全面从严治党工作计划，派发提醒清单××份
督促班子成员履行“一岗双责”，2次专题听取班子成员落实
党风廉政建设责任制汇报。认真学习贯彻上级党委和纪委
关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，做好学习传达
研究谋划、督办落实等工作。带头到基层调研党风廉政建
设工作，把全面从严治党最新要求传达贯彻到基层。二是
强化约谈压责。开展主体责任落实提醒谈话××人次，带头
对领导班子成员、下级“一把手”全覆盖开展履责谈话及“直
面问题压实责任”谈心活动 56 人次，班子成员对所挂村、分
管单位的干部提醒谈话××人次，层层指出问题、压实责任、
传导压力，推动各项工作落实见效。
（二）“三个坚持”持之以恒监督执纪，打造正风肃纪新
态势。一是坚持开展政治监督。围绕镇重点推进的工作，
对照县纪委下发的季度政治监督清单开展政治监督××次，
发现问题××个，约谈××人次，发出通报×期。二是坚持巩固
拓展中央八项规定精神。组织开展违规收送礼品礼金问题
集中整治“回头看”和享乐奢靡四个方面突出问题专项整治活
动，把落实中央八项规定精神情况作为日常监督检查的重
要内容，坚持节前提醒、节中暗访、节后核查，推送节前
廉洁提醒信息×次，开展明察暗访×次，从严查处违反工作
纪律、违规发放津补贴等问题，对违反中央八项规定问题
的进行×人立案处理，对×人进行批评教育，对×人进行诫勉
谈话。三是坚持精准运用监督执纪“四种形态”。积极构建抓
早抓小工作机制，对党员干部在思想、作风、纪律等方面
存在苗头性、倾向性或轻微违纪问题，运用提醒谈话、诫
勉谈话、批评教育等举措，加强党员干部教育监督管理。
运用第一种形态开展处理×人，发出通报×期，让咬耳扯袖、
红脸出汗成为常态。立案×件，给予党纪处分×人，政务处
分×人，释放了越往后执纪问责越严的强烈信号。
（三）“四个加强”持之以恒推进清廉建设，带头营造风
清气正新气象。坚持把清廉建设作为全面从严治党的重要
抓手，以加强对“一把手”和领导班子监督、领导干部家庭家
教家风建设为重点，深入开展干部作风提升活动，驰而不
息强化作风建设，营造风清气正政治生态。一是加强清廉×
×建设。充分发挥“一把手”在清廉建设中牵头抓总、组织协
调作用，构建“镇党委书记半年一约谈、一年一家访，镇纪
委书记一季一警示，村纪检委员一月一反馈”的立体监督模
式，制定村级小微权力清单，扎实开展单位和个人廉政风
险点排查，有效堵漏洞防风险；将党规党纪、勤廉文化、
家风家训等融入到村规民约中，营造“崇清倡廉”浓厚宣传氛
围。创新开展“读书思廉”“天翼小喇叭”传家风作为××镇清廉
建设的自选动作，不断催生清廉建设的聚合效应。二是加
强对“一把手”和领导班子监督。开展“一把手”和领导班子成
员全覆盖廉政家访活动，通过访家情、察家风，领导干部
本人与家属共同签订“廉洁承诺书”××份，将严管的触角延伸
到“八小时以外”；创新“提醒式、把关式、过程式、跟进式
的“四式”监督法，围绕遵守政治纪律和政治规矩加强对班子
成员和下级“一把手”的监督管理，在营造风清气正的政治生
态上带好头、尽好责。三是加强干部作风建设。深入开展
干部作风提升年活动，组织党员干部学习党纪法规××次，
组织学习典型案例通报××次，提高干部群众的法纪意识，
筑牢基层廉政防线。主持召开××镇干部作风大会 2次，督
促整改作风问题5个，完善一批制度，带动领导干部联系走
访企业××次，解决问题××个，推动干部转作风、优服务。
四是加强家风家教建设。先后举办家风家教座谈会、家风
家训进校园、“天翼小喇叭”传家风等系列活动××余场次，开
展“一把手讲廉”活动带动“一把手”讲廉政专题党课××场次，
带动廉政家访××人次，以纯正的家风涵养清朗的党风政风
社风，在全社会营造崇廉尚廉氛围。
二、存在问题及原因分析
我在落实党风廉政主体责任上取得一定的成绩，但其
中还存在一些不足，亟待加强改进。
一是党风廉政主体责任意识还需强化。有些党（总）
支部主要负责人抓党风廉政建设和反腐败工作主体责任意
识不强，抓党风廉政建设思路不清，导致措施不力、责任
不实。
二是对领导班子教育监督管理还不到位。对加强所属
单位“一把手”和领导班子监督还有薄弱环节，个别领导干部
依然不收敛、不收手，心存侥幸心理，顶风违纪违法，部
分地区信访量仍在高位运行，净化政治生态的形势依然严
峻。对党风廉政教育的内容创新、载体创新思考不够，党
员干部教育管理纵向深化不够。
三是学习和创新力度不够。各支部在开展党建工作中
解读文件能力较弱，按部就班，方法不多、措施还比较单
一，缺少解放思想的勇气。有的党支部开展党风廉政建设
工作创造性不够，热衷于依葫芦画瓢，造成政策规定与工
作实际脱节。党员警示教育吸引力和凝聚力不够，缺乏针
对性，教育内容枯燥，方法方式单一，不是主动学习而是
被动学习，缺乏生机和活力。
主要原因：一是工作“第一责任人”意识不强，“一岗双
责”落实不到位，没充分认识到开展党组织活动的重要性，
致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。抓下级党
（总）支部书记落实主体责任缺少“钉钉子”精神，谈心谈话
触及不深，致使个别支部落实主体责任的自觉性、主动性
不强，方法招数不多。二是对党风廉政建设中出现的新问
题、新情况研究得不深不透，由于整天忙于事务性工作，
往往容易忽视与基层党员面对面的交流谈心，在倾听党员
意见和想法方面还存在着不足。三是工作缺乏创新。工作
缺乏创新就不能吸引党员群众积极参与廉政教育活动，在
日常工作中也不能很好的提升党员干警的凝聚力，这样一
来，支部工作就犹如一盘散沙，不能起到应有的作用。四
是作风建设水平不够高。在大战大考中，全镇上下形成了
勇于担当、严抓落实的工作作风，但与上级党委的新要求
相比，与人民群众要求相比，在学的氛围、严的氛围、干
的氛围上还有差距。
三、下一步工作计划
下一步，我将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实上级党委政
府各项部署要求，扎实推进党风廉政建设。
（一）聚力增强政治功能，加强理论学习。引导党员
干部始终信赖核心、忠诚核心、维护核心。要把政治要求
贯穿到基层工作的方方面面，不断提升“政治三力”。要综合
运用思想教育引导、用人导向激励、述职考核倒逼、日常
管理约束等手段，督促党员干部严格遵守政治纪律和政治
规矩，把“两个确立”“两个维护”转化为为党尽责的实际行动。
加强对党的十九大历次全会精神和党的二十大精神等的学
习，增强党性观念和宗旨意识，深入开展思想道德、法纪
教育、党的优良传统和作风教育，切实担负起“两个维护”的
根本政治任务，严明政治纪律和政治规矩，确保党中央政
令畅通。
（二）聚力提升服务水平，细化责任分解。坚持质效
并重、固本创新，全方位压实新业态各领域条块党风廉政
建设责任，在提升“两个覆盖”上下真功夫，打造完成一批
“数量与质量并重，固本与创新齐驱”的党风廉政建设，形成
全链条联动、多资源整合、各领域协同的工作格局。严格
履行党委书记是第一责任人的责任，以身作则，以上率下
继续派发“一岗双责”提醒清单明确党委班子成员管业务必须
管廉政、包抓村必须抓廉政的工作责任，层层传导压力，
细化任务分工。着力强化村级党风廉政建设，强化对下级
党（总）支部书记的主体责任落实的督导，坚持“重要工作
亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要
案件亲自督办”的原则，一级抓一级、层层抓落实，将“一案
双查”、“一岗双责”制落到实处。
（三）聚力重点工作任务，强化作风建设。带头改进
作风，持续开展“六要六不要”作风建设专项行动，坚持集中
力量促发展、亲力亲为抓落实，及时破解群众反映强烈的
突出问题。在今后的工作中要坚决强化政治责任，充分体
现忠诚干净担当。继续抓实抓细清廉建设向深实施，进一
步加大对重点工作、重点项目的督促检查力度，集中力量
完成乡村振兴、产业发展、生态环保、征地拆迁等事关全
局和长远发展的重大工作，对县委县政府部署的重点工作
强力推进，确保件件有落实、事事见成效。
（四）聚力完善工作机制，严格管理考核。始终牢记
作风建设永远在路上，把党风廉政建设与干部管理同步推
进，结合清廉机关、清廉乡村建设，加大对重点领域、关
键岗位和重要环节以及党员干部的风险防控，深化党务政
务村务公开，扩大群众知情权，接受群众监督，把权力关
进制度的“笼子”，建立严厉的责任追究制度，坚决做到有责
必问，有错必究。加强与干部谈心谈话，针对一些苗头性
倾向性问题，及时提醒和纠正，常念“紧箍咒”，早打“预防
针”，教育引导党员干部心存敬畏、谨言慎行、认真履职。
严格目标考核责任机制，将党风廉政建设工作纳入村级星
级化考核范畴，并与各类评优评先紧密挂钩，形成“凭实绩
说话、靠作风吃饭”的鲜明导向。
2022 年企业人力资源部经理述职述廉报告
各位领导，各位同仁：
一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实
集团公司改革三年行动和人才强企工程推进年活动，以第
四次党代会精神为指引，着眼三项制度改革和高质量发展
需要，以强烈的责任心和使命感，紧紧围绕“着力打造一支
在经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通
盘把握、整体推进，以高质量的组织人事工作答好新时代
赶考路上的 习近平X 答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利
召开。现将履职情况向各位领导、同事报告如下。
一、履职情况
（一）稳步推进大部制改革，组织机构运行更加高效
改革工作事关企业高质量发展，每一步都需精心布局、
运筹帷幄，每一步都需谋定后动、蹄疾步稳，每一步，都
要踏石留印、抓铁有痕。今年是集团公司改革三年行动的
收官之年，也是销售企业大部制改革的攻坚之年，我们把
平稳有序作为改革工作的重要前提，按照省公司XX、地市
公司XX 的模式完成两级机关机构设置，明晰各层级职能定
位，捋顺部门职责，构建“宽职能、少机构”职能体系，初步
实现在大部制框架下有效运行。统筹机构改革与编制资源
优化配置，突出效益效率挂钩机制，结合纯枪销量、非油
店销收入、油库周转量等指标，重新核定各级机构编制职
数。优化地市公司片区设置，抓实基层党建与加油站经营
管理，实现加油站精益管理、效益提升。按照选拔培养一
批、分流安置一批、自愿退出一批、业务外包一批思路，
针对不同人群精准制定12 项大部制改革分流措施，鼓励引
导机关富余人员对内走向基层、对外走向社会，妥善处理
改革发展稳定的关系。按照平稳过渡思路，对机关部门和
直属机构的XX 名中层干部进行大部制改革转任；本着“四
公”原则，交流调整中层干部XX 人；结合目标任务，统筹
地市公司机关定岗定员。
（二）完善人才队伍建设，干事创业氛围更加浓厚
马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。人才是
培养出来的，更是用出来的。我们以“人才价值提升”为统领，
倾力营造“家燕归巢”的人才生态。在结构优化上，以集团公
司“XX”和“XX”的结构优化目标为引领，持续推进中层领导
人员岗位退出机制，组织 XX 名中层干部退出领导岗位，为
年轻干部贡献出展示的舞台。在晋升通道上，优化两级机
关岗级管理，打造完善星级站经理队伍建设及横向转换通
道，为扎根基层历练、不畏艰难、创造价值的储备人才开
辟岗级晋升“绿色通道”，把重实干、重实绩、重担当、重基
层的用人导向鲜明树起来，不让老实人吃亏，不让干事人
心寒。强化专业训练和定向培养，推荐XX 人到销售公司、
地区公司挂职锻炼，完成公司“青马工程”第一期示范班学员
遴选。改进专业技术人才评审方式，把职称评审和人才挖
潜结合起来，今年共 XX 人获评高级职称，高技能人才数量
突破历史，专业技术人才晋升通道进一步畅通。打通技能
人才纵向职业生涯“天花板”，XX 人获评企业技能专家、XX
人获评特级技师，评选通过率位居集团公司第一位。
（三）完善薪酬激励机制，增进员工福祉更加有力
面对既定的工资总额，想方设法、最大限度增收入，
倾情倾心倾力保障员工增收。秉持工资总额向基层一线倾
斜的原则，梳理库站基层员工、客户经理、机关员工分配
机制，极尽所能让员工腰包更鼓、腰杆更硬。员工平均收
入同比增长XX％，其中基层员工收入同比增长XX％，管
理人员收入同比增长XX％。站经理收入同比增长XX％，
最高达XX％；营业员收入同比增长XX％，最高达XX％。
优化业绩考核与薪酬分配，按照“业绩合同主导、月度累计
考核、年度总清算”原则，建立业务主导、绩效直达、实时
激励机制，不同单位间薪酬差异度达 XX，同岗位差异度最
高达XX。考核结果直接应用于管理人员月度业绩工资，薪
酬分配向指标完成好、业绩贡献大的单位倾斜，“收入凭贡
献”的理念得到很好的体现。改革升油含量工资制、设立“业
绩工资包”和“三级阶梯式”升油业绩工资标准。
（四）深化用工方式转型，劳动效率提升更加显著
以不进则退的危机感，时不我待的紧迫感，勇于担当
的责任感谋划用工方式转型，准确识变、科学应变、主动
求变，抓住共享经济和灵活用工发展契机，探索形成了适
应加油站运营场景和用工特性的灵活用工应用模式，直接
用工、业务外包、小时工、农忙短期工、外卖骑手、辅助
用工等灵活多变的用工形式遍地开花，不断挖掘潜力、释
放效能、激发活力。推进组织模式优化，阿米巴经营、内
部承包、整站外包、委托经营、并站管理、自助加油等运
营模式层出不穷。助推业务流程优化，开展体系融合、流
程再造，实现流程精益化运营，减轻员工工作量。实现全
口径用工、直接用工双控减、双达标。全口径人均纯枪销
量同比增长XX％，排名第X位；直接用工人均纯枪量同比
增长XX％；人均利润同比增长XX％，排名第X位，连续
两个季度获评销售企业劳动竞赛劳动效率类先进单位。
二、廉洁自律情况
严格执行党的各项纪律，落实中央八项规定精神，在
政治纪律方面，严格遵守集团公司《关于严守纪律严明规
矩的若干规定》，坚决执行集团公司党组及公司党委各项
决策部署。在组织纪律方面，坚持“四个服从”，团结处室班
子形成合力，形成团结和谐、纯洁健康的党内关系和人际
关系。不断强化组织观念和程序观念，严格执行请示报告
制度，涉及业务领域的重大问题、重大事项，及时向主管
领导请示汇报。在群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面
牢记党的宗旨，坚持全心全意依靠职工群众、全心全意服
务职工群众，能够深入基层、深入一线开展调查研究；严
格遵守社会公德、家庭美德，严格执行中央八项规定，严
格要求身边人员廉洁自律。
三、存在的不足和下一步努力方向
回顾2022 年的工作，虽然在公司领导的正确领导和同
事们的大力帮助和支持下，工作取得了一定成绩，但与组
织的要求还存在一定差距和不足：一是对习近平新时代中
国特色社会主义思想的深刻内涵和思想精髓把握的还不够
深刻透彻，在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动
工作等方面还需要进一步狠下功夫。二是受疫情影响和日
常工作缠身，下基层调研频次和力度还需要进一步加强。
针对这些不足，我将在今后的工作中，认真践行新时
代党的组织路线，坚定不移推进人才强企工程，按照第四
次党代会提出的人才价值导向，以对职工群众负责、对企
业发展负责、对石油事业薪火相传负责的态度，以甘当凌
云梯、甘当铺路石的情怀，采取以下针对性措施加以改进
和提高：一是在理论学习、知行合一上持续发力，深入学
习贯彻党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟
力、政治执行力，自觉在践行“两个维护”中不断提高政治判
断力，在主动强化理论学习中不断提高政治领悟力，在贯
彻落实集团公司党组决策部署中提高政治执行力。二是在
锤炼党性、践行宗旨上持续发力，党的二十大报告指出“弘
扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干
部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实
效。”，我将深入践行“成就企业、福祉员工”的企业宗旨毫
不动摇，树牢“以员工为中心，全心全意依靠员工办企业”的
治企理念毫不动摇，深入基层、深入实际、深入群众，坚
持问题导向、精准对接，从最突出的问题着眼，通堵点、
疏痛点、消盲点，切实帮助员工解决现实难题；坚持目标
导向、精准施策，健全完善重点事项督办机制，以组织人
事工作要点为抓手，为基层减负、为群众解忧；坚持结果
导向、精准激励，不断优化完善薪酬激励机制，实施精准
激励、差异化激励，既要做到高质量答好新时代赶考路上
习近平X 答卷，又要做到让广大干部员工腰包更鼓、腰杆更
硬。
回顾一年来的工作，感谢组织的培养、感谢领导的信
任，感谢与我共事的、朝夕相处的各位同仁的关心、爱护
支持和帮助。不忘初心，牢记使命，我将永葆赶考的清醒
和坚定，不断积聚新动能，奋力创造无愧于企业、无愧于
员工、无愧于时代的新业绩！
不妥之处，请领导和同志们批评指正！
谢谢大家！
2022 年人大主席述职述廉述德报告
根据安排，现将本人一年来思想学习、履职尽责和廉
政教育等情况报告如下，不妥之处，请予批评指正。
一、思想政治情况
自任苏木党委委员、人大主席以来，坚持加强政治理
论和宪法法律法规知识及人大业务知识的学习。并通过工
作间的相互交流向友邻苏木镇学习，通过联系选民，向基
层群众学习，为开展人大工作创造基础条件。一是主动参
加培训学习，夯实代表履职基础。按照旗人大常委会年度
工作安排和部署，围绕提升代表整体素质，教育引导代表
就“如何做代表”“怎样发挥代表作用”加强学习，并通过邀请
专家教授讲课、组织观看录像、讲座等多种形式开展对代
表的培训，组织学习了《宪法》《代表法》和《选举法》
等法律法规和有关人大的文件，共组织各种形式的学习培
训达150 余人次，进一步提高了代表的整体素质和履职能力。
二是依托代表履职平台，加强政治建设。依托“人大代表之
家”履职平台，以 xx、xx 和xx 三个嘎查代表小组为基础开
展代表活动，提高政治素养，代表之家已成为代表交流学
习、接待联系选民和发挥代表作用的有效载体。
二、履行岗位职责情况
在日常工作中，始终坚持党性原则和工作纪律。按照
职责分工，扎实做好分管工作，协同配合完成苏木各项事
务性工作任务。一是积极投身新冠肺炎疫情防控工作。我
旗xx 口岸新冠肺炎疫情突发后 ，积极参加核酸检 测及
xx、xx 和xxx 等岗位疫情防控值班值守工作。9月份积极响
应组织号召到疫情防控一线xxx 酒店隔离点担任点长并驻点
工作 xx 天，完成xx 名隔离人员在隔离点期间各项工作，10
月份服从组织安排再次到 xx 酒店健康监测点负责点长工作，
完成首批来自xxx 三所学院xx 名学生健康监测的各项工作。
11 月份再次到 xx 酒店健康监测隔离点负责点长并驻点工作
xx 天，完成xx 名隔离人员在隔离点期间各项工作。树立了
人大代表带头作表率服务形象，使人大代表作用的发挥不
仅体现在平时的建言献策上，更重要的是在关键时刻能发
挥模范带头作用。二是完成年度人大代表票决民生实事项
目。完成xx 嘎查储草大棚建设工程，建设面积820 平米储
草大棚2座，建设资金160 万元。完成xx 嘎查粮仓旧址和
中蒙边防会晤站旧址改造工程，主要对两个旧址进行院墙
粉刷复原等，建设资金80 万元。三是开展好代表活动，激
发代表履职热情。通过开展代表视察、联系选民和代表评
议述职等活动，调动代表履职热情，让代表主动参与到人
大日常工作和社会事务管理中。一年来，开展人大代表视
察调研活动 64 人次，走访联系代表 76 人次，收集人大代表
建议意见 18 项，实施民生票决项目2项。四是加强管理保
障经费，强化自身建设。2021 年12 月旗人大拨入经费7.5
万元，其中：人大换届选举经费7万元，年初换届期间支出
2.54 万元，结余 4.46 万元，人大代表之家工作经费0.5 万元，
暂未支。2022 年财政预算 9.5 万元，其中：人大工作经费5
万元，人大代表经费4.5 万元。五是参与完成苏木事务性工
作。完成xx 嘎查五配套草库伦规范种植，年内按要求控制
种植面积；完成动物疫情防控、xx 嘎查危房改造工程自筹
款尾款收缴、胡杨林保护区生态退耕、农业面源污染白色
垃圾治理、春季防凌防汛值班值守和春秋季河水灌溉和森
林草原防火安全等等工作。努力做到关心群众疾苦，关注
群众热点难点问题，并解决群众的实际问题，积极做到关
注民生，造福人民。
三、学法用法情况
坚持学习宪法及法律法规知识，理论联系实际指导工
作实践，增强法律意识提升法律素养，严格依法履职，不
断提升依法执政能力和水平，并深入农牧民群众大力开展
法律法规知识宣传教育，正确运用法律法规知识解决生产
生活和工作中的实际问题，积极推进依法治国进程，着力
提高党员干部和农牧民群众自觉遵纪守法意识。
四、廉洁自律情况
为一名党员干部，本人始终牢记宗旨意识，以共产党
员的标准严格要求自己，自觉执行党风廉政建设责任制度
注重加强自身廉政素养，始终做到清清白白做人，干干净
净做事，树立良好的党员干部形象。一是加强政治业务素
质学习培训。始终坚持学习党的路线、方针、政策以及法
律法规知识，理论联系实际，指导工作实践。二是学习党
的廉政准则和制度规定。严格执行党的有关廉政准则规定
和制度规定，遵守党委、政府出台的各项廉洁自律规定，
自觉接受纪委和人民群众监督。三是廉洁自律洁身自爱。
坚持从一点一滴抓起，加强对身边人和家庭成员的廉洁自
律教育，真正做到明明白白做人，干干净净做事，坚持树
立良好工作形象。
五、主要不足及下一步工作措施
回顾一年来的工作，还存在许多差距和不足，组织协
调能力不强，基层工作能力还需进一步提高。在今后的工
作中，要增强工作主动性，提高自身素质和能力，踔厉奋
发、勇毅前行，努力为党和人民的事业做出更大的贡献。
主要措施：深入贯彻落实习总书记在中央人大工作会
议上的重要讲话精神，按照旗人大常委会委员工作部署和
苏木党委工作要求，进一步提高服务能力。一是持续抓好
代表的学习培训。要以多种形式，以机关和三个嘎查代表
小组为单位，组织代表开展法律法规和人大业务方面的学
习培训，增强代表素质，提高代表履职能力水平。二是组
织好代表活动。以代表小组为单位，开展视察、调研以及
学习和交流活动，及时发现问题，并提出解决问题的办法
和措施，为政府决策提供依据。三是抓好代表建议的办理
汇集代表意见或建议，积极主动向党委汇报，督导协调落
实，并反馈办理情况。四是切实转变工作作风。要经常深
入基层、深入代表、深入选民中间，开展调查研究、善于
发现问题、倾听群众呼声、体察社情民意，提出有建设性
的改进措施，推进问题的解决。五是不断创新工作方式方
法。在工作中研究，在研究中改进，在改进中创新，走出
一条新形势下更加有效地开展人大工作的新路子。
2022 年支部书记抓基层党建工作述职暨述
责述廉报告
2022 年，在局党组的正确领导下，本人切实履行基层
党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，以习近平新时
代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十
大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建
设为统领，紧紧围绕以“抓党建、促业务、强业绩”为党建工
作目标和主线开展工作。现将本年度履职尽责情况述职如
下：
一、主要做法和成效
（一）抓基层党建工作主要做法和成效。
1．不断加强党的政治建设，坚决做到两个维护。一是
深入学习贯彻党的二十大精神。按照局党组工作部署，中
心党支部把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任
务，专题安排部署，迅速制定了《开展“迎盛会、铸忠诚、
强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动的实施方案》
出台工作方案，统筹策划、精心组织，通过支委成员带头
学、现场体验感悟学、微信课堂移动学、交流分享学等形
式，深入推进学习宣传贯彻工作全覆盖，切实将二十大精
神落实到具体工作中，转化为推动事业发展的强大动力。
二是不断强化政治理论学习。把学习宣传贯彻习近平新时
代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治
任务，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为会议“第
一议题”，坚持把学习内容纳入政治理论学习、“三会一课”、
“主题党日”活动等重要学习内容，组织全体党员干部深入研
读党的二十大报告、党章、《习近平谈治国理政》第四卷
《习近平经济思想学习纲要》等一系列重要文献和理论著
作。今年以来，支委班子集中学习 12 次，中心全体党员干
部开展集中学习和交流研讨 15 次，撰写心得体会 50 余篇，
举办党的二十大精神第二期专题培训班暨“迎盛会、铸忠诚、
强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动专题四第二期
读书班2期，宣讲二十大报告 2次，学习教育覆盖面达到
100％，极大地提高了党员干部政治理论水平，进一步增强
“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。三是
不断加强意识形态工作，筑牢思想防线。支部书记为第一
责任人，坚持把意识形态工作同中心业务工作紧密结合，
统筹安排，提前部署，确保意识形态领域安全，意识形态
工作不偏差。认真贯彻落实市委、局党组关于意识形态工
作的决策部署和指示精神，每半年定期组织一次专题研究
有关工作，细化工作任务，明确落实要求规范完善工作内
容，落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在
手上、把职责扛在肩上。坚持政治标准，加强对“两微一端”、
论坛、讲座、报告的建设和管理。抓好网络意识形态工作
做好引导处置，提升防范化解的风险能力。
2．不断加强党的组织建设，强化教育管理。一是抓好
支部班子建设。严格按照组织程序，坚持以党性强、作风
正、思想政治水平高、组织能力强为标准，明确支委职责
合理分工，有效调动支部班子成员积极性。二是加强对党
员的教育管理。不断提高党员素质，增强党员党性，保持
党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力，充分发
挥每个党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。教育
党员始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为
党工作，不断解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三
是严格组织生活制度。确保党的组织生活经常、认真、严
肃，明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化
上下功夫、见成效。今年以来，组织主题党日活动 11 次，
召开支部党员大会 4次，召开支委会 25 次，开展支部书记
讲党课4次。四是持续优化党员队伍。按照《发展党员细
则》，严把发展对象审查关。2022 年度，中心 3名发展对
象全部接收为预备党员，持续优化了中心党员队伍结构。
严格执行党费收缴管理规定，党员按月主动足额缴纳党费
建立党费收缴定期公开制度。
3．加强党的作风建设，全面落实从严管党治党。一是
加强廉政教育。深入贯彻 2022 年局系统党风廉政建设和加
强新时代廉洁文化建设暨党员干部警示教育大会精神，切
实增强中心全体干部职工廉洁自律意识、筑牢拒腐防变的
思想道德防线。严格落实八项规定精神，认真贯彻党风廉
政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，通过多种形
式不断强化中心党员干部廉洁自律意识。全年组织中心党
员干部集中观看警示教育视频3次、参观警示教育基地2次，
宣讲廉政党课1次，传达警示教育通报11 期、转发工信寄
语200 余条。充分利用节假日等重要时间节点，召开专题会
议，传达学习局党组关于党风廉政建设的新要求，利用微
信群转发廉政提醒信息，切实做到“关口前移”、抓早抓小，
使每一名党员干部受警醒、明底线、知敬畏，做到心中有
责、心中有戒，居安思危、警钟长鸣，拒腐防变、永葆本
色。二是加强日常教育管理。认真贯彻执行局党组重大决
策部署，积极落实党风廉政建设责任制和中央八项规定。
加强日常教育管理，对班子成员、部门负责人定期开展廉
政谈话。2022 年以来与班子成员、部门负责人和中心员工
开展各类谈心谈话 26 人次。对重点岗位人员进行廉洁管控
和“廉洁体检”，对党员定期开展实时信息及廉情分析研判，
引导党员干部筑牢廉洁从业的思想道德防线。三是加强选
优用优干部。严格按照党的干部路线方针政策，落实从严
治党、从严管理干部的要求。严格贯彻执行《党政领导干
部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规
定》，坚持党管干部的原则，严格干部选任工作规定和程
序，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，切实提升
干部选任工作科学化水平。进一步推动党员领导干部能上
能下，让有为者有位。2022 年完成中心 2名副科级领导干
部试用期满考核和2名专技岗九级聘期内考核，起到了让干
部在发展上有空间，工作上有盼头的良好效果。四是坚持
发挥党员模范作用。中心党支部始终坚持发挥党员干部的
带头模范作用，在疫情防控工作中，在局党组和中心党支
部的号召下，中心 18 名党员、11 名员工闻令而动、听令而
行，全部进社区、下基层、亮身份，冲锋在前，奉献在前
其中，12 名党员干部响应市委组织部的号召，无论秋冬和
酷暑多次下沉社区服务，为坚决打赢疫情防控歼灭战贡献
了自己的力量，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
4．不断加强宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实
践活动。一是深度融入天津市专精特新培育工作。深入贯
彻落实 XX 市中小企业高质量发展 19 条、应对疫情助企纾
困27 条、《习近平 提升中小企业竞争力若干措施》《习近平
为“专精特新”中小企业办实事清单》等政策措施，开发优质
中小企业划型自测小程序、“惠企服务微信融资小程序”，编
印促进中小企业发展相关政策汇编，全力服务指导专精特
新企业分级分类申报，壮大专精特新底盘。按照市XX 局要
求，收集、汇总全市各单位关于促进中小企业发展的相关
政策，累计沟通84 家单位，筛选出政策共涉及11 大类96
项103 条，并通过中心平台网络和公众号进行宣贯，让政策
直达企业。二是开展形式多样助企服务活动。截至目前公
共服务平台网络线上汇聚服务机构达485 家，线上累计服务
企业 8.1 万余家次，累计访问量达1100 万余次。携手习近平
联合打造首个线上“专精特新”赋能专栏，当日在线浏览观看
人数达21.1 万人次。联合习近平 等多家单位，开展了“'一起
益企'－降成本、拓市场、促转型”为主题的线上直播活动，
全市共有 6910 家企业和个人参与直播活动，202 家企业获
得优惠服务权益。组织“标杆企业访学活动”5场，促进企业
形成产业撮合对接，累计服务企业 100 家中小企业。三是强
化金融服务赋能企业。深化政银企合作，联合工商银行、
中国银行、建设银行等 10 余家金融机构，开展多场融资、
财税线上线下培训、对接会，服务企业 500 余家次；会同深
交所、北交所开展融资专题辅导活动和线下走访等多种形
式服务活动 20 余场，服务专精特新企业 127 家，其中 56 家
企业实现在专板挂牌展示，帮助企业实现各类融资5.11 亿
元，其中助力专精特新“小巨人”企业融资3.4 亿元。四是提
升中小企业法律风险防控能力。引导促进天津市中小企业
加强合规管理，依法经营、依法治企、依法维权。加强组
织协调，中心联合知名律所成立了法律服务小组；联合多
家机构起草了全国首个《中小企业法治合规体系规范》
《中小企业质量管理成熟度评价规范》团体标准。加强培
标签： #述职述廉
摘要：
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目录1.2022年党组书记党建工作述职报告32.2022年度xx镇党委书记抓党建述职报告............63.2022年度区局党委“一把手”述责述廉报告..........104.2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告.......................................................................155.2022年企业人力资源部经理述职述廉报告.........226.2022年人大主席述职述廉述德报告..................287.2022年支部书记抓基层党建工作述职暨述责述廉报告...........
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