（9篇）人事部门主管竞聘演讲稿
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2024-01-10
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人事部门主管竞聘演讲稿
（9篇）
讲稿 1
各位领导、各位评委：
大家好！
抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的
课长，非常感谢 xxx 公司给了我学习的机会，让我能够带薪
学习。
我做课长，是大姑娘上轿——头一回，见习期只有三天就
独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平时也不很熟
的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要
处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为
了尽快熟悉业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学
习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆
台促销，加大动销商品的陈列面。尽所有的能力去增加销
售额。这样做了近两个月，终于适应了这个岗位，熟悉了
这份工作。在九月份门店的评优中，我非常荣幸的被无记
名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回
服，我的投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事
上级的肯定和认可。
在店长的鼓励下，我参加了公司的竞聘，我竞聘的岗位是
人
事主管，我想，我应该尽可能的多学一点东西，多涉足一
些自已平时相对陌生的一些领域，这样对提高自已的能力
扩大自已的能力有好处，非常幸运的是，公司又一次给了
我机会，让我可以在 xx 这个平台上学习和展现自我，超越
自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。
我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从
哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管
我被别人安排，现在变成是我去管别人，我去安排别人，
我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同
事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在
处理一些问题上，我与雍店意见不一致，她认为我不讲原
则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的批评，我非常
委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委
屈?委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，
我不断的反省自已，静下心来反思，到底是我没有原则性
还是店长不讲人情?经过一个月的磨合，一个月的思考，觉
得还是自已有问题，虽然我站在一个中层管理人员的位置
上，但是我的思想认识，还没能跟上来，还停留在一个普
通员工的认识上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，
我是痛并快乐着，毕竟苦与累的日子我挺了过来，也战胜
了许多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。
感谢生活，所谓生活，就是活着就要干活。
感谢磨难，毕竟幸福和甜蜜不是生活的全部，苦难也是其
中不可或缺的一部分，痛苦和困难的'磨练让人杰出。
感谢同事予以我支持和鼓励，让我看到阳光和人性本善的
一面。
感谢雍店予以我的扶持和激励，是她让我看到女人的另一
种精彩生存方式，以及她的大度和无私。
感谢公司以宽阔的胸襟给予我广阔的平台，让我的能力得
以历炼和提升。
俗话说，受人滴水之恩，当以涌泉相报，对于生命中的诸
多贵人，我无以回报，只能在今后的工作中尽职尽责，加
倍努力，来作为对大家的回报。今天很残酷，后天很美好
但绝大多数人都活不到后天，我不知道自已能否活到美好
的后天。但是我会努力，我会坚持，把握今天，掌握现在
我想成功一定会出现在每一个坚持不懈的人面前。
谢谢大家！
人事部门主管竞聘演讲稿 2
各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
我是来自xxx 的xxx，今天我来参加的是人事主管的竞聘。
又是一年春来早！又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，
桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的
春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做
一片小小的
绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多
彩的春天！
在参加竞聘之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对
手，参加此次竞聘你的'把握有多大？经过一番认真的思考，
我认为有三方面的原因：
首先是我热爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作
已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，愿意为人
事工作的发展贡献自己的绵薄之力；
其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的激情。多年来的工作
经历，使我明白了这样一个道理，那就是，成功的结果固
然令人心醉，但追求成功的过程同样魅力无限，所以，今
天来参加竞聘。
再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素质。xx 年参加
工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经历使我积累
了丰富的工作经验，尤其是xx 的工作经历不仅使我对人事
工作有了更深入的认识，更为重要的是使我的综合管理能
力有了很大提高，具备了独挡一面的能力。所以，综合权
衡一下，我认为自己有能力也有信心赢得本次竞聘。如果
承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：
第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将认真落实 xx
（领导）关于人事工作的工作思想，结合宾馆实际制定适
合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员
工进行礼
仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学
化、定期化。
第二，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要
引入公平竞争，作为激活用人机制的“启搏器”；改革分配制
度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作
为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新
的活力。
第三，严谨细致，一丝不苟。我要加强自身修养，养成多
思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时
刻牢记人事工作老前辈的教诲：“搞人事工作要学会和习惯
替别人做嫁衣，而且必须针针线线细细缝制，来不得半点
马虎。”
第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素质建设，认
真学习专业知识，解放思想，开拓创新，积极征求各项意
见，把人事处的工作推向一个新的高度。
各位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，努
力把领导和同事们的这种信任，化为在新起点上做出一翻
事业的机遇。请大家相信我，支持我！
我的演讲结束，谢谢大家！
人事部门主管竞聘演讲稿 3
各位领导、各位评委、同事们：
无论这次竞聘结果如何，各位领导、评委、同仁。都要感
谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志
们对
人事管理工作和我信任、鼓励，更要一如继往，积极进取
扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献！
怀着十分激动、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室
副主任和人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导
为我搭建了一个展示才华、锻炼提高、晋升职位的平台。
下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。xx
年在织布厂当挡车工；至年先后在百纺公司、xx 糖酒公司
担任销售员、会计；xx 年xx 月调入xx 市工商局开发区分局
从事个体管理工作；xx 年xx 月市场管办彻底脱钩后，进入
市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。45 年的人生
旅程，近 30 年多部门、多岗位的从业经历，使我丰富了人
生阅历，锻造了综合能力—当过纺织女工，工厂。
从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注
商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，顽强的作风
自律的品格、协调的能力得以培养；工商机关，学习行政
法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法、行政管
理能力逐步提高。
特别是近 6年来，始终坚持原则，本着对每一位同志认真负
责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作
先后为中心120 名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、
工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职
离岗创业等一系列人事改革的规定；每年精心组织干部年
度
考核，准确、及时、全面上报人事、劳动和工资报表，并
根据实际编制各类精而管用的`报表，高效率、高质量完成
领导和办公室主任交办的其它工作。6年来，人事管理工作
多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心
评为先进工作者。
自身还存在理论学习不够深入、服务干部职工不够有力等
问题。但我相信，这些都为我进一步做好人事管理工作积
累了宝贵的经验、难得的财富。当然。自己有优势、也完
全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。
如果如愿以偿，将以又好又快的工作作风、又好又快的工
作能力、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工
作的新局面。
一、要强化能力意识。
要始终坚持学政治理论。全面提高适岗能力，做一个“三力”
干部，即有能力，会说、会写、会微机；有活力，善沟通
善协调、说得通、打得响；有魄力，坚持原则，敢抓善管
雷厉风行，促进落实。
二、要强化大局意识。
作为一名人事干部。政治上和中心总支保持高度一致。凡
是中心总支作出的决定，都要不折不扣执行；凡是中心领
导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要
时时关注大局、认真研究大局、准确把握大局，充分发挥
参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导
科学决策献
言献策。
三、要强化服务意识。
要全心全意为中心职工办好事、办实事。做到来有迎声，
问有答声，走有送声。同时，要深入基层听取意见，解疾
苦，积极为职工解疑释惑、排忧解难。
四、要强化创新意识。
创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面
开拓创新。要在办公室主任的领导和指导下，采取非常的
手段，改革的办法，实现人事管理工作“三化”即对中心干部
档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部
档案管理扩档化；对工资套改情况进行一次细致性清理，
做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化；进一
步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、年度考核等
制度，实现干部管理机制系统化。
人事部门主管竞聘演讲稿 4
各位领导，各位同事：
大家好！我叫xxx，在 xx 部门从事 xxx 岗位。今天竞聘的是
人力资源部培训主管岗位！
下面我简单介绍一下我自己。
我今年 xx 岁，党员，xx 学历，工程师职称。xx 年参加工作，
xx 年进入电视台，先在电视台技术口工作 x年，随后在编辑
口工作 x年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一
点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和
同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意！
首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以
全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解
决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是
做好人力资源工作的重要保障。
各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢
得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规
管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资
源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发
展：
首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以
下几方面。
一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业
绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历
资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努
力，有能力，就一定有机会”的用人环境！
二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩
的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的
摘要：
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人事部门主管竞聘演讲稿（9篇）讲稿1各位领导、各位评委：大家好！抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，非常感谢xxx公司给了我学习的机会，让我能够带薪学习。我做课长，是大姑娘上轿——头一回，见习期只有三天就独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平时也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟悉业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大动销商品的陈列面。尽所有的能力去增加销售额。这样做了近两个月，终于适应了这个岗位，熟悉了这份工作。在九月份门店的评...
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