领导班子2022年度六个带头民主生活会对照检查材料
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2024-05-23
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领导班子 2022 年度六个带头民主生活会
对照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部通知要求，XX 领导班子
深入学习贯彻党的 XX 大精神，围绕民主生活会主题，紧密
联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心
谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原
因，有针对性地提出整改措施，形成了 XX 领导班子对照检
查材料。
一、存在的突出问题
会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问
题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种
形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建
议XX 条，经归纳整理剔除重复意见建议后为 XX 条，其中
涉及领导班子 XX 条、涉及党员领导干部 XX 条。围绕 6个
重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机制
不健全。落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面，对
“两个确立”理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不
够系统全面。
二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想
自觉不彻底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够
强，深入反思个别单位野蛮操作、举步维艰背后的政治问
题、政治偏差不够深入，持续把严明政治纪律政治规矩放
在从严管党治党、加强纪律建设的首位意识不突出，没有
把大原则、大道理讲透彻讲明白，个别单位不请示报告，
对上级要求阳奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问题
时有发生。
三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力
不饱满。在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就
要做、做就要做成”的目标没有树立，计划与进度存在偏
差，理想与现实存在矛盾等问题屡见不鲜，个别单位改革
发展方案长期不落地，事与愿违多了一些、事随人愿少了
一点，党中央和决策部署落实不够科学，由“做了”向“做成
了”，“落实了”向“落实好”转变上还有较大差距。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝
心铸魂方面
一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对党的 XX
大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、贯通
起来把握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验力
量不够，未能完全做到知其然更知其所以然，知其言而又
知其意，从历史视角对XX 区改革发展和党的建设的经验教
训和规律性认识不深刻，推动于危机中育新机、于变局中
开新局的思路措施还有局限，培养历史思维、系统思维、
把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。
二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区
学用两张皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入
心，机械学习、为学而学等体外循环的情况仍然比较普
遍。学习的效果虽然无法直接考量，但一定会体现在本地
区改革发展的成效之中。个别地区仍然步履维艰、发展受
困的现状，恰恰反映出个别领导班子存在学而不思、学用
脱节的问题，没有把学到的理论知识转化为工作的经验智
慧、转化为推动改革发展的实招良策。
三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。领导班子
不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展
红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，
对市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收创
效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解
放、思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。
班子总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放
到全市和国家发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯
通、执行有力的组织体系不健全。班子工作压力传导越往
下越衰减，抓党建自上而下的热度和自下而上的动力都不
够，下级单位党的领导弱化，往往发现问题滞后，“后知后
觉”工作被动。
二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的
问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作
贯穿生产经营全过程不到位，发挥好党建引领的作用，围
绕中心、服务大局思考不深刻，将党中央和市委决策部署
与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的
出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有
价值、有意义
三是干部队伍建设仍存短板。领导班子谋划干部队伍
整体建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形
成整体功能上，还缺少创新制度、完善措施，对机关党员
干部队伍建设长远谋划不够，一些处室干部年龄结构、梯
次结构不够合理，一定程度影响工作有效开展。指导单位
引才、育才、用才、留才的精准性和有效性仍需加强，在
大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手脚，
个别地区人才流失较多，影响改革发展。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革
发展稳定方面的问题
一是联系服务群众的长效机制不完善，“向群众汇报”制
度落实不到位。班子对新时期群众工作的特点规律缺乏深
入研究，准确及时掌握职工群众思想动态不到位，对“从哪
里来、往哪里去”的基本命题认识不深刻。工作浮在上面
多，深入基层少、“向群众汇报”少，与群众面对面沟通、心
连心交流做得不够，问需于民、问计于民、问效于民投入
精力不足。联系服务群众的渠道单一，借助信息网络平台
等手段了解百姓诉求和职工群众“急难愁盼”事情不够有力。
下基层习惯于听汇报、看材料，站在群众立场对一些深层
次问题“解剖麻雀”“刨根究底”不够，对职工群众关心什么、
是否满意关注不够。
摘要：
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领导班子2022年度六个带头民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部通知要求，XX领导班子深入学习贯彻党的XX大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了XX领导班子对照检查材料。一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议XX条，经归纳整理剔除重复意见建议后为XX条，其中涉及领导班子XX条、涉及党员领导干部XX条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主...
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