区组织部长六个带头民主生活会剖析材料
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2024-05-22
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区组织部长六个带头民主生活会剖析材料
根据区纪委、区委组织部《关于开好 2022 年度民主生
活会的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建
议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查
摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将
对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治
上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政
治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培
训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深
入，存在“做”得非常坚决，但“到”的质量、效果有时不是特
别理想的问题，用政治大局统揽全区组织工作的能力需进
一步提升。二是政治引领发挥不足。政治敏锐性和政治洞
察力不够强，还没有跳出一时一事、一地一己的局限，未
能时时刻刻从上思考问题、分析问题，在强化政治责任、
政治担当方面仍有不足。比如，对社会上一些错误的政治
言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗
帜鲜明地作坚决斗争和坚决制止，在将思想指引和行动指
南贯通融通到具体的组织工作上还有欠缺。三是贯彻落实
不够深入。贯彻执行上级精神有时习惯照搬照抄，结合实
际分类指导、对症施策不够，落实上还存在跟不上、慢半
拍、不到位的现象。比如，抓党建促基层治理能力提升，
虽然建立了“街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小
组+党员中心户”的组织架构，实际工作中党员主动参与小
区治理积极性不高，共驻共建形成合力不够，服务群众的
成效有待提升。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝
心铸魂方面
存在问题：一是在学得“深”上有差距。日常学习主要是
参加区委理论中心组学习、组织部部务会学习和个人自
学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般
性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会
主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深
钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在
站得“高”上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、
政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不
够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办
事情，对新时代组织工作遇到的困境和难题，向党的创新
理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还
有不足。三是在看得“透”上有差距。不能透过现象看本质，
对标往深里走、往心里走、往实里走，运用习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全区组
织工作不到位。对主管和分管的组织、老干部、编制和党
校工作等方面的要求和精神关注多、学得多，对分管以外
的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不
多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知信合
一、贯彻执行上还有差距。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
存在问题：一是统筹全局意识不够强。作决策、抓工
作还存在本位主义、实用主义，注重自己主管和分管的工
作，缺乏战略高度、辩证思维。比如，作为牵头部门，抓
党建促基层治理能力提升，从全局统筹谋划推进不够，调
动各部门力量打好“组合拳”作用发挥不明显，基层治理工作
仍有短板，统筹发挥职能作用还有待提升。二是破解难题
能力待提升。思想上还存在认为组织工作程序严格、办事
规范、原则性强，很多时候拘泥于上级的安排部署，凡事
习惯找依据，执行规定动作多，创新自选动作少，有一些
工作难题还没有拿出务实有效的创新举措。比如，在推进
干部担当作为上，尽管连续几年开展评选，但激励干部担
当作为方法手段单一、措施不够有力，鼓励创新、宽容失
败、合理容错的正向激励机制还未真正形成。三是干部队
伍建设有短板。2021 年以来，干部队伍导向出了问题，选
人用人坚持标准不好，发扬民主听取基层意见不够，人为
造成遗留问题。比如，乡镇换届未继续提名的干部没有妥
善安排，撤并的西贾乡一批干部没有安置，事业单位改革
不彻底、人员不到位，教育系统选聘校长（园长）社会反
响大。这些工作，我作为组织部长，坚持原则不够，监督
把关不够，发挥作用不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发
展稳定方面
存在问题：一是宗旨意识有所淡化。不能时时刻刻把
服务群众作为落脚点，贯彻落实“问政于民、问需于民、问
计于民”的群众观点还不够彻底，在摆正位置、放下架子、
扑下身子、拜干部群众为师方面，忽视了人民群众的主体
地位和首创精神，未能将以人民为中心的理念完全体现在
谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程。二是群众观
念立得不牢。随着环境的变化，与群众联系少了，想问
题、做决策、办事情，从管理层面考虑多了些，从群众角
度考虑少了些；从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑
少了些；对上负责多了些，对下负责少了些。虽然也经常
下基层调研，但多注重了解自己想了解的问题，与工作不
相关的了解掌握少。联系群众的渠道也比较单一，除接
访、走访慰问贫困户外，很少和群众打交道，没能很好地
把基层情况和群众思想吃准摸透。三是作风转变不够深
入。工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，
做一些好看的、较为形式的工作。对上级检查工作，还存
在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充分、不全面的问
题，敢于自我揭短的勇气不足。对上级安排的工作和领导
交办的事情重视多、抓得勤、抓得紧，对一般性的工作在
思想上有所放松，经常是安排给分管副部长去办理，工作
一抓到底的韧劲不足，“四风”问题未彻底根治。比如，基层
党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不
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区组织部长六个带头民主生活会剖析材料根据区纪委、区委组织部《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深入，存在“做”得非常坚...
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