（2篇）“六查六看〞组织生活会对比检查提纲
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2024-05-22
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“六查六看〞组织生活会对比检查提纲
〔一〕
这次组织生活会，支配在年度工作提速换档关键期，部队整编
改革敏感期，深度肃清郭徐流毒攻坚期，主题特殊鲜亮、内容特殊
必要、时机特殊准时。对如何进一步提升维护核心执行力，自我净
化免疫力，强化党员战斗力有着重大现实意义。这几天，我通过反
复学习，对标检视、对己开刀、对症开方，进一步锤炼党性、廓清
迷雾，提纯思想、升华觉悟，获得一些清醒认识。下面，我着重围
绕“六查六看〞进行对比检查。
一、“查重大是非界限是否划清，看有无认识模糊不清、立场左
右摇摆，行动随波逐流等问题〞方面。过去有一段时间，受郭伯雄、
徐才厚流毒影响，是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。
有的以非为是，有的口是心非，有的似是而非，这些现象搞乱了思
想，扰乱了人心，贻害党的事业，给军队建设造成极大影响。我虽
然在大事大非面前立场坚决、旗帜鲜亮，在维护核心、听从指挥上
也从绝不含糊，但有时感觉高度不够，大局不强，特殊是在落实到
具体行动上、落实到小时小非上，有时还有打了折扣、降了标准、
松了尺度的现象，距“唯一、彻底、确定、无条件、没有水份、不掺
杂质〞的要求还需要努力。对一些灰色思想、积弊乱象，不符合党
员干部要求的作风做派，不能真正从政治上认识和清理。对一些错
误观念、消极言论、不良习气，不能做到严正批驳、坚决抵抗、与
之亮剑。小节无大害，“随大流不出格〞等错误思想和心态还不同程
度存在。遇事多想政治要求、
谋事多想政治影响、办事多想政治后果的意识还不强。
二、“查思维理念是否与时俱进，看有无观念滞后、守成守旧、
面对‘三新’不适应、‘三个转变’成效不明显等问题〞方面。这轮改革
之后，军队体制编制发生巨大深刻转变，思想观念假如跟不上形势
的进展，就无法履行新职能，就简洁被奔腾向前的改革潮流所淘汰。
迎接改革大考，要回答的第一道题就是要转变观念，不能身子进了
新体制，脑袋还停留在旧体制位置上。在思维理念上，我虽然能够
与时俱进，主动适应“三新〞要求，努力实现“三个转变〞，但具体到
本职工作还存在适应不够好、转变不够快的问题。一是自我设计的
思维定势尚未彻底消除。不同程度存在自我循环、自我运转、自我
服务的问题，主要表现是聚焦中心不够，在筹划上“两条线〞、工作
上“两张皮〞、步调上“两个拍〞、落实上“两不沾〞。二是按部就班
的工作习惯尚未彻底刹住。改革后人少事多，仍习惯根据老方法旧
模式工作，特殊是存在事无巨细一把抓的毛病，对支配的任务指导
过细，虽然常常加班加点，但成效并不明显。三是文治会治的路径
依靠尚未彻底转变。深入基层、深入一线指导较少，存在以开会发
文代替抓落实、以开会发文推卸责任的问题。
三、“查训风演风考风是否聚焦实战，看有无形式主义、弄虚作
假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成果等问题〞方面。
在这方面，能够正确认识当前大抓实战化训练的大形势，对其
必要性、重要性都有着正确的认识。能够按时参与机关组织的训练
学习，不存在形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买
成果等问题。但是存在聚焦实战不紧的问题，主要表达在三个方面：
一是打仗意识不强。如今处于和平常期，世界相对和平，总感觉“打
不上仗、轮不到我〞，敌情意识、危机意识不强。二是指挥技能训
练缺乏。忙于日常业务，对战时业务训练不够、商量不透，个人指
挥技能与信息化战争要求差距还很大。三是基础体能有差距。机关
任务很重，平常写材料一坐就是一天，单位集中组织的体能训练有
限，个人主动加压训练不够，体能明显下降。
四、“查学风文风话风是否求实务实，看有无假大空虚、不接地
气、说做脱节等问题〞方面。学风文风话风连着党风。在这方面，
能够自觉贯彻落实中央“八项规定〞、军委“十项规定〞精神，自觉转
作风，改文风，弘扬真学事做学风。但是也存在一些问题：在学风
上，由于理论学习是项艰苦细致的工作，存在“工作忙没空学〞、“见
效慢不愿学〞、“理论深奥没法学〞、“不学理论，照样干工作〞和
“上级有要求，不学不行〞等模糊认识和畏难心情。在文风上，不同
程度存在语言无味、用语太硬、用词太直、形容词太凶和不调查商
量提笔“硬写〞的问题。在话风上，对上汇报存在重点不突出、语言
不简洁等问题，对下讲话存在条理不清晰、说话太罗嗦、看法不够
好等问题。
五、“查选人用人是否公平公正，看有无唯亲唯利，跑找要送，
搞自我设计等问题〞方面。
郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私，破坏党的干部路线和党
管干部原那么，给军队选人用人造成极大危害。他们要么以人划线、
以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么卖官
鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么亲疏有别、唯亲唯近，自己
的亲属和身边工作人员支配得好，用了一些不该用的人，滋生了搞
小圈子、小团伙的歪风邪气。反思自己，虽然没有随波逐流，没有
唯亲为利、跑找要送、自我设计问题，但也有问题需要向组织和同
志们汇报。一是见怪不怪的问题。曾几何时，对一些德才平凡、投
机取巧，靠拉关系跑门路得到提拔使用的人员和现象习以为常、见
怪不怪，没有作坚决抵抗。二是内心纠结的问题。看到一些人通过
自我设计屡次升迁，有时竟心怀羡慕，潜意识里把能协调、会来
事〞当成了本事，把“沾亲戚、攀得上〞当成了资源。事实上，干好
工作、扎根群众才是真正的资源。三是举才不主动的问题。机关干
部对本系统人员比较了解，都有确定的选人用人建议权，很多时候
担忧别人说闲谈、怕领导有误会，没有起到应有的主动举荐作用。
六、在“查行业领域风气是否清正，看有无欺上瞒下、吃拿卡要、
用权任性、迎风违纪等问题〞方面。我主要负责xx 工作，根据工作
需要，每年要经手一些经费，都是按规定支出，都用在了正道上，
没有违背规定的行为。下基层检查也没有吃拿卡要问题。我严格向
组织保证：个人决不不存在徇私舞弊、欺上瞒下、吃拿卡要等各种
违规违纪行为。这几年，我所在的行业风气向上向好，但近年也暴
露出一些小问题，我有着检查提示、催促落实不到位的责任。
标签： #组织生活会
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“六查六看〞组织生活会对比检查提纲〔一〕这次组织生活会，支配在年度工作提速换档关键期，部队整编改革敏感期，深度肃清郭徐流毒攻坚期，主题特殊鲜亮、内容特殊必要、时机特殊准时。对如何进一步提升维护核心执行力，自我净化免疫力，强化党员战斗力有着重大现实意义。这几天，我通过反复学习，对标检视、对己开刀、对症开方，进一步锤炼党性、廓清迷雾，提纯思想、升华觉悟，获得一些清醒认识。下面，我着重围绕“六查六看〞进行对比检查。一、“查重大是非界限是否划清，看有无认识模糊不清、立场左右摇摆，行动随波逐流等问题〞方面。过去有一段时间，受郭伯雄、徐才厚流毒影响，是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。有的以非为是...
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