（5篇）副镇长生活会对照材料2022
VIP专免
2024-05-22
999+
28.55KB
29 页
海报
侵权投诉
一:副镇长生活会对照材料 2022
2022 年生活会个人对照检查材料
根据本个民*主生活会工作方案要求，本人仔细当好会前各种准备
工作。一是对*思想进行学习，坚定自身对马克思主义的信仰、对中
国特色社会主义的信念。二是召开分管股室民*主生活研讨会，充分
听听分管股室负责人与同志们对本人各方面的的意见与建议，通过
深度剖析充分认识到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是
深入细致地同分管人员一对一开展谈心谈话活动，通过谈心，进一
步统一了思想，严肃了纪律，凝聚了合力。现将论述问题、深入剖
析与整改落实情况汇报如下:
一、查摆问题情况
(一)在贯彻党的理论路线方针政策、党中央决策安排、省委与*市
委工作要求方面:虽然按要求仔细对中心小组理论学习材料进行了学
习，并按期写出了心得体会，但总体上感觉还是缺乏深入系统的学
习与全面把握，满足于一般意义上的掌握，导致思想认识与工作方
法存在一定的片面性。
学习上只是满足于会议文件与党 w要求学习的精神，没有始终坚
强以“四个意识”、坚定“四个自信”作为引领日常工作学习的政治标杆。
在具体的工作中协作意识不强，表如今管理两个业务股室，忙于应
对上级的各类工作要求，走一步看一步，在同其他部门联合上没有
太大进突破。
(二)在仔细贯彻落实新时代党的组织路线方面:为民服务的宗旨不
够，群众意识不强，虽然经常也下基层调研，但自觉性不强、不够
深入，没有真正解决基层困难与问题，习惯于在办公室要事做事，
和基层同志见面少，沟通少，导致一般只掌握面上情况，没有发现
深层个问题，同时在作决策、办事情主想考虑领导要法，而对同志
们的诉求关心不够，造成工作没有深入基层，对群众情况掌握的不
清，了解的不细。
(三)在落实全面从严治党方面:因过多忙于处理日常管理等原因忽
略自身政治理论知识与业务知识的学习与提升，造成业务理论知识
不够先进，特别是对各税种满足于一般意义上的掌握而缺乏深入系
统的学习与全面把握。同时对理论引领实践、党的领导统领全局的
意义认识不高，处理问题与工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细
研
(四)在巡c、审计发现问题与主题教育论述问题整改方面:对照个
人的工作与生活进行自查，能够严格执行廉洁自律准则，时刻防范
与规避廉政风险，但也存在要求不严现象，个别问题存在形*主义与
变通思想;对照个人的工作与生活进行自查，自觉遵守廉洁自律各种
规定，把规矩挺在前面。
个人虽然能够坚强原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作与
生活中的一些细节上还存在需想改善的地方，比如在勤俭节约方面
还需注重，在政策把关上避免出现打擦边球现象。
二、存在问题原因剖析
(一)政治定力把握地不够。在“学懂、弄通、做实”上还不善于从*
思想中找立场、找观点、找方法，未能使各种工作体现时代性，把
握规律性，富于创立性，特殊是对党的着重创新观点、创新思想了
解的还不够深、掌握的还不够透彻。并没有将理论知识运用到实践
中，用来引领工作，增进工作，学以致用的能力仍需进一步提升,
(二)思想理论学习抓地不够。在对待学习还不够仔细，政治理论学
习上不深入，虽然时常学习，但缺乏深刻系统的学习，直接导致理
论水平与业务能力停滞不前。平时在具体事务上投入的精力较多，
不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提升，对系列
讲话、改革文件等方面学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自
觉、理论联系工作现实不够
(三)业务能力还不够扎实。从思想深处对税务业务学习还没有引起
高度重视，学习的主动性还不够高，缺少对业务理论学习的重视，
抓得不够紧，学得不够深，特殊是对很多新事物、新知识学习的不
透，了解不够全面，导致业务知识落后，创新力度小，工作方法守
旧，影响了认识水平与工作质量的进一步提升。
(四)作风建设不够严格。工作上缺乏刨根问题的工作态度，深入现
实调查研究不够，在工作中为了迅速开展工作，没有很好地坚强问
计于基层、问计于群众，一定程度上影响了改革工作的创新与分管
工作的科学性与时效性。有时在工作中分析问题找客观原因多，从
自身找问题少。生活上有时也会要如今社会发展
了，感觉吃的好一点、穿的好一点物质生活丰富了，勤俭节约的
作风有所动摇，在一些生活细节的培育上做得还不是非常到位。
(五)廉洁自律意识还不够强。对纪律与决策的落实情况缺乏自我监
督的机制，总认为个人党风廉政建设抓得紧，没有违纪违规事例，
但是如何把党风廉政建设知日常工作、生活行为结合起来，做得不
够，离上级部门要求存在一定距离。同时对干部职工怕撕破脸、伤
与气，未能坚决指出问题，对强化道德修养方面认识不到位，导致
在执行思想作风、工作作风、组织纪律方面有所宽松。
三、整改措施
(一)注意党性修养，保证为民服务意识提升。时刻强化党性修养，
牢固确立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉接受群众的监督，
倾听群众的意见，做到决策有所依。正确理解科学政绩观、事业观，
全面摒弃工作中功利主义色彩，多为组织考虑，为上级、对群众负
责。时刻以党员准绳严以律己，言行举止做到一以贯之，强化对保
持党觉员先进性与纯洁性的追求，自觉抵制追求物质享受等不良风
气，防止出现从众心理与攀比心理。
(二)注重政治理论学习，保证理要信念不动摇。强化思想教育与理
论wz，继续强化理论学习，深刻了解了系列重想讲话精神与理政新
理念，务必把理论学*悟*、融会贯通。在参与局机关组织的学习外，
还想强化自学，持之以恒，不为不学习找借口，从思想上全面 wz
个人，将提升政治站位和自觉投身改革实践的劲头结合起来。
篇二:副镇长生活会对照材料 2022
领导班子 2022 年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，
静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任
务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时
结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在
工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现
象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情
比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
(二)素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚
持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班
子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作
能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较
大差距:1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能
力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、
从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力
不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素
质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，
但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得
不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后
感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提
建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分
管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，
但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够
强。
(三)工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索
感觉还很不够，运筹谋划工作上,有时凭经验、凭情绪，研究落实推
动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在
有想
法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的
增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负
责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。
工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更
好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研
究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思
路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创
业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20 多年了，年龄也慢慢偏
大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事
业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢
拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办
法解决问题的精神。
(五)在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四
风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、
《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防
止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双
责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定
期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及
时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处
分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研
究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已
经有一年多的时间，有 3户规上工业企业一直想去看看、但至今没
有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。
三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初
衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图,对一些百姓反映的
问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批
评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫
攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，
没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因(一)学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压
着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，
大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;
有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行
理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不
善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用
脱节。
(二)进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统
和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任
务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进
取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一
以贯之地坚持下来。
(三)创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，
创新顾不过来，能按部就班就行了;有时存在满足思想，认为现在工
摘要：
展开>>
收起<<
一:副镇长生活会对照材料20222022年生活会个人对照检查材料根据本个民*主生活会工作方案要求，本人仔细当好会前各种准备工作。一是对*思想进行学习，坚定自身对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是召开分管股室民*主生活研讨会，充分听听分管股室负责人与同志们对本人各方面的的意见与建议，通过深度剖析充分认识到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是深入细致地同分管人员一对一开展谈心谈话活动，通过谈心，进一步统一了思想，严肃了纪律，凝聚了合力。现将论述问题、深入剖析与整改落实情况汇报如下:一、查摆问题情况(一)在贯彻党的理论路线方针政策、党中央决策安排、省委与*市委工作要求方面:虽然按要...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册