（7篇）领导干部在2023年主题教育民主生活会上发言材料汇编
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2024-05-22
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领导干部在 2023 年主题教育民主生活会上
发言材料汇编（7篇）
国企党委书记 2023 年主题教育民主生活会领导干部个人发
言提纲
根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论
学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密
联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，
深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力
方向，现将个人检视剖析情况报告如下。
一、参加主题教育情况
自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任
担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会 A
新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，积极参
加党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在
自学精读细研上下功夫，准确把握先进政治理论的精髓要
义与深刻内涵，深刻把握“两个确立”对新时代党和国家事业
发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有的决定性意
义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以
思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，进一步增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做政治上
的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终做党和国家最可信赖
的骨
干力量。
二、检视查摆问题
（一）理论学习方面
一是理论学习不够深入，不能很好地运用理论指导实
践。虽然按要求通读了学习书本和资料，也组织领导班子
多次进行了中心组学习和研讨，但是在学懂、弄通、做实
上还不够。对党的基本理论、基本路线、基本方略的内在
关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路
和方法。存在为了理论学习而学习，起不到理论指导实践
的应有效果，没能将所学的理论知识完全运用到工作中去
尤其表现在学习 A总书记关于安全生产、生态环保等方面
还不够深入，安全发展、绿色发展的理念不牢，落实不够
导致公司安全事故、环保违规现象仍有发生。
二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势
变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应
对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够
强。如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞
后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举
措还不够。
（二）政治素质方面
一是从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公
司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精
准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需进一步提高在一
般事务
性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形
态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、
舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深
刻认识到个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在
关系。
二是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企
业高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量
有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创
新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致
一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特
色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上
管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够
多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企
业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。
（三）能力本领方面
一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思
想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期
既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对
工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较
真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪
老人的思想。
二是改革创新的决心还不够，用创新思维解决实际问
题的方法不多。今年是 xx 主题年，但是在面对新情况，用
新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极
应对新
形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决
心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量
工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式
借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的
新理论解决实际问题。
（四）担当作为方面
一是表率作用发挥不够。在急难险重任务面前没有真
正地冲在前，思想上存在患得患失的现象，行动上存在等
靠拖的情况，作为“班长”没能够以自身的行动为广大党员干
部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，
工作要求不严，在遇到实际困难时，个别班子偶尔产生懈
怠思想。
二是缺少钉钉子精神。对日常工作部署不够细致，有
时只注重结果，没有太多关注过程和细节，结合实际推动
工作的力度不够，有时停留在会议及文件层面，缺乏落实
情况的监督指导和跟踪问效，缺少钉钉子的精神和一抓到
底的决心，致使一些工作落实不够理想。
（五）工作作风方面
一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务
于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众
路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和
征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广
大员工群众的智慧潜力发掘不够。
三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安
排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研
前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同
时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取
职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安
排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。
（六）纪律作风方面
一是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺
少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任
田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，
到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正
检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工
作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉
政建设也抓的不实。
二是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养
使用更注重业务能力，以业绩说话，缺少对干部政治能力
的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，
但在后续工作中缺少主动跟进。
三是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视
不够，没有深刻认识到意识形态工作形势的严峻性，往往
只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。与身
边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不
良风气和
苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。
三、产生问题原因分析
（一）思想方面
一是理论联系实际不够深入。对党内理论的学习缺少
内生动力，存在为完成学习任务而学习的思想，对理论知
识的理解和运用还没有上升到相应高度，思考问题没有上
升到理论层面，也没能用学到的理论指导实践，没有将党
内的新理论与工作实践相结合。
二是党性修养意识有待增强。党建工作服务生产经营
目前还是停留在口头层面，实践过程中还未得到充分体现
认为业务工作容易出业绩，党建工作难以显山露水，因而
对党建工作谋划的少、对业务工作思考的多。
（二）政治方面
一是政治站位不够高。对 A新时代中国特色社会主义
思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到融
会贯通，思想上比较保守、行动上比较滞后，缺乏高屋建
瓴的思路和改革创新的举措。
二是政治生活不够真。在批评与自我批评方面的力度
还不够，与困难和不良现象作斗争的精神不足，在日常工
作及交心谈心中，更多的是谈业务、讲工作，而谈思想、
讲缺点的机会少。
（三）能力方面
一是职能作用发挥还不够。今年随着自身两次角色的
转变，虽然在公司转型升级、高品质发展上做了大量思考
但是在担当精神与职责使命上仍与上级要求存在一定差距
重大任务面前、繁重工作交织时，有时创造性开展工作的
思路并不清晰，“做事必细、干事必精”的能力还需要进一步
加强。
二是改革创新的决心不够。在过去创业就是创新，现
在来讲，创新才是创业。目前我们对新形势下企业发展面
临的瓶颈问题，思考的多、落实的少，对改革创新的欲望
强烈、措施偏少，缺乏落地执行和坚持到底的魄力。
（四）作风方面
一是政治敏感度不高。对“四风”苗头和倾向性问题认识
不充分、抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性
观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去批判性地处
理问题。
二是宗旨意识不强。虽然经常深入基层，但对基层问
题的了解更多的是来自基层一把手，缺少和职工群众的深
入沟通，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切
依靠群众”的落实有差距。
（五）廉政方面
一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩
上，缺少政治关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够
了，没
有主动教育身边的干部职工。
二是抓早抓小不够。党风廉政建设抓早抓小还不够，
对重要岗位和关键环节的监督力度还需加强。
四、整改方向和落实措施
（一）加强党性修养，提高政治站位
深入学习贯彻 A新时代中国特色社会主义思想、党二
十大精神，坚持学用结合，做到学以致用，深入理解和全
面把握 A新时代中国特色社会主义的精神实质和深刻内涵，
不断提升自己的政治理论水平，强化自身党性修养。学会
站在理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高
政治站位，在思想和行动上与党中央保持高度一致。
（二）牢记初心使命，强化责任担当
深刻学习领会 A总书记关于主题教育的重要论述，牢
记“拓展幸福空间”的企业使命，始终把人民群众放在心中，
切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，
服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真
务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工
作落地，坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。
（三）严明政治纪律，营造风清氛围
带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作
纪律和生活纪律，真正把规矩和纪律挺在前面。严格落实
党风廉政建设的“两个责任”，将党风廉政建设与各项工作同
部
署、同落实，充分运用好执纪监督“四种形态”，以坚定的政
治立场抓好作风建设。将政治能力作为干部选用的重要标
准，重点提升后备干部的政治能力，形成以业务能力为基
础、以政治能力为关键的干部选用机制。
（四）改进工作作风，增强服务引领
没有服务就没有管理，坚持以身作则、一如既往地改
进机关工作作风，采取反向考核机制，倒逼机关部门提升
服务意识，强化“放管服”能力，将机关打造成一流的行政中
枢，提高企业管理效率和管控品质。
市政协党组成员主题教育专题民主生活会个人对照检查
书记、巡回指导组各位领导，各位委员：
开展主题教育以来，我积极参加各类读书班和理论轮
训活动，按照中心组要求认真通读规定书目，主动参加交
流研讨，深入开展谈心交流和调研活动，重点对A新时代
中国特色社会主义思想和总书记一系列重要讲话精神进行
深学细研，学习领会省市委和市政协党组关于开展主题教
育的指示要求和通知精神，努力做到学思用结合、知信行
统一。同时，紧密联系自身的思想和工作实际，对照“四
学”xx 条具体要求，围绕理论学习、政治素质、能力本领、
担当作为、工作作风、廉洁自律“六个方面”认真查摆存在问
题，深刻剖析问题根源，研究制定整改举措，力求达到自
我教育、自我提高、自我警醒、自我完善的目的，并在武
装头脑、指导实践、
推动工作上取得实实在在的成效。
一、查摆主要问题
（一）在加强理论学习、提升政治素质方面。我从一
名普通百姓子弟成长为xxx 职干部，又转到政协机关领导岗
位，全靠组织的培养，始终满怀感恩之心，对党无比忠诚
热爱。参加这次主题教育后，我深感自身在理论武装、党
性修养、思想改造上还存在一些问题和不足，主要表现在
一是自觉强化理论武装还有差距。学习系统性不足。对新
思想所蕴含的科学理念、丰富内涵和精神实质学得还不够
全面，还缺乏深入思考和系统把握；学习与思考不够合拍
联系起来学习掌握比较吃力，有跟不上节奏的感觉；对政
协规章制度的新变化新特点在及时跟进学习、掌握运用上
还有所滞后。有时学习上还有一定的应付思想，缺乏提升
理论素养的紧张感和急迫感。二是自觉锤炼党性修养还有
差距。对总书记系列重要讲话精神，特别是关于新时代政
协工作高质量发展的一系列重要指示批示，理解认识还比
较肤浅，深入领悟、体系思考、融会贯通还不够。对于社
会面的一些错误言论、网络上的一些“灰色段子”，虽说不传
不信，自己也很反感，但没有旗帜鲜明反对，没有主动抵
制批驳，反映出自己对党忠诚、在党爱党的“绝对值”还不高。
通过近期身边人员违纪违法接受审查调查的典型案例，我
清醒认识到，只要存在严重腐败行为，不论事隔多久，虽
往必查；党内没有“铁帽子王”，
虽亲必究。反思自身，更多地还是出于对党纪国法的“敬畏
之心”，在坚定理想信念、铸牢对党忠诚，至死不渝坚守党
性原则，保持共产党人绝对忠诚纯洁可靠的政治本色上，
还需持续补足“精神之钙”。三是自觉加强思想改造还有差距。
把理论学习和思想改造当作终身课题还缺乏恒心和毅力，
不自觉地存在时紧时松、现学现用、入心入脑不够等问题
尽管上次民主生活会剖析查摆的六个方面的问题已经基本
整改到位，但在运用党的创新理论改造主观世界，指导工
作实践上还不够自觉一贯，在提升思维层次、视野格局上
进展比较缓慢，对一些重大现实问题从理论和实践的结合
上思考不深不透，推进工作高标准落实在创新理念、科学
指导上还有懈怠情绪，危机感还不强，存在自我肯定和自
我满足的简单认识。
（二）在增强能力本领、主动担当作为方面。在政协
机关工作近x年，始终把维护集体领导作为首要职责，把加
强内部建设作为基础工程。但从工作得失看，尤其是在统
筹协调、履职尽责、攻艰克难方面还有不少需要改进和提
高的地方。主要表现在：一是统筹协调张驰有度不足。对
政协机关面临的新形势新任务新要求，在提升政治能力、
思维能力、实践能力上，还需进一步跟进强化，进度有所
滞后；在加强机关自身建设、保持高效精准运转上，对个
别迟到早退、办事拖延现象有所忽略，认为小事小节无伤
大碍；对分管或协
管的工作，有时会上等批示、下靠处室去推动落实，没有
真正站到对单位、对历史负责的高度，主动做工作，靠前
抓落实，导致完成工作的质效打了折扣。二是履职尽责守
正创新不够。对以往相对熟悉的工作，还有吃老本、凭经
验的现象，不善于提炼鲜活经验并上升到制度层面；有时
还有对照政策制度机械执行的惯性思维，囫囵吞枣地执行
上级要求，照本宣科配合落实，导致一些行政事务慢拍落
实，表面落实。如前几年受疫情影响，xx 活动停滞较多，
今年防控政策放开后，在巩固和发挥xx“xx 职能”上不够大胆
积极，仍存在随大流跟通知抓落实的现状；有时遇到问题
总希望先找政策依据再找落实办法，创造性开展工作的素
质本领还比较欠缺。三是攻艰克难斗志热情不高。面对工
作任务的新定位、机关发展的新要求，自身在思想解放、
观念更新上还没有完全跟上节奏，想问题、作决策还缺乏
与新时代相适应的格局高度、与新思想相适应的指导理念
循规蹈矩求平稳，斗志减退图安逸。扪心自问，随着年龄
的增长和工龄的积累，认为自己工作 xx 多年了，该把任务
和担子交给年轻同志了；在一些具体工作中，习惯按照上
级要求和领导指示干，满足于按部就班完成任务，干事创
业的吃苦耐劳精神有所下降，比较缺乏前进动力。
（三）在改进工作作风、强化廉洁自律方面。对照总
书记强调大兴务实、清廉、俭朴之风和在 xx、xx 考察时重
要讲
话精神的要求，感到自身在政绩观、转作风、作表率方面
还有不小的差距。主要表现在：一是在树牢正确政绩观上
还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯，在站
稳人民立场，强化宗旨意识，践行党的群众路线上不够自
觉一贯，如开展调查研究时，过于关注重点课题，掌握了
解情况还有听取处室汇报的依赖心理，亲入一线摸实情找
症结做得不够；在与政协委员联谊交友时，更多结合考察
座谈等工作开展，没有深入细致地了解他们的所思所想所
需，在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面，大多依
靠机关同志去落实，不自觉地把自己当成了“局外人”。二是
在转改作风抓落实上还有偏差。在贯彻稳中求进总基调中
还没有很好地处理“稳”与“进”的关系，“稳”强调得多，如何
既稳又快还好思考还不深入，举措不够务实；对“形式主义、
官僚主义是党和人民的大敌”的认识还不够清醒深刻，缺乏
一定的政治敏锐性和警觉性。如在贯彻落实上级文件通知
时，有时感到不转发就显得不重视，甘当了“二传手”；在保
持机关运转上，有时习惯于发通知、提要求、听汇报、要
素材，给机关和基层增添额外的工作量，造成了不必要的
麻烦。三是在严以律己作表率上还有偏差。“走在前、作示
范”的标杆意识不够强烈，与以往雷厉风行的工作风格相比，
安逸思想有所滋长，抓长抓常
抓细的严劲、狠劲、韧劲不足；工作中忽视了模范带头、
自我突破的更高标准，特别是遇到难度大、风险高的事情
时，不自觉地产生畏难情绪，往往采取保守策略，还缺乏
敢干敢抓敢担当的魄力和勇气；生活中，偶尔也有参加老
同学、老战友聚会的情形，还有照顾家庭过小日子的简单
想法。
按照组织要求，就个人有关事项作出如实报告：一是
没有涉及反映我个人的信访举报、群众反映和组织函询等
问题。二是完整准确填报《领导干部个人有关事项报告
表》，没有遗漏或规避事项。三是严格遵守执行作风建设
相关规定，没有新增报告内容。
二、剖析问题根源
深刻剖析存在问题的根源，主要表现在以下几方面：
一是党性锤炼还需补足“精神之钙”。随着年龄的增长、
阅历的丰富、条件的改善，环境的变化，在锤炼坚强党性
聚焦“国之大者”、强化政治意识上不自觉地放松了要求；在
持之以恒抓学习强本领上降低了标准，为党奋斗终身的思
想境界还要着力巩固提升。二是为民服务还需走实“群众路
线”。没有完全把群众路线、群众观念、群众方法植根于世
界观和方法论之中，身在群众中却对群众了解不深；在机
关工作忙于具体事务，不自觉地疏离了基层一线，对上与
对下还不能真正做到同等对待、对等服务。三是敬业奉献
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领导干部在2023年主题教育民主生活会上发言材料汇编（7篇）国企党委书记2023年主题教育民主生活会领导干部个人发言提纲 根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。 一、参加主题教育情况 自主题教育以来，本人坚持把政治学习作为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会A新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，积极参加党委理论学习中心组集中学习和交流研讨，更加注重在自学精读细研上下功...
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