社区工作者队伍建设经验交流材料
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2024-05-22
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社区工作者队伍建设经验交流材料
今年以来，针对社区工作者队伍建设存在选人难、育人难、管人难、留人难
问题，我县着力构建社区工作者全链条培养体系，努力打造一支数量充足、结
构合理、管理规范、素质优良的新时代社区工作者队伍，提升服务城市基层治
理“适配度”。
一、严把选人的“口子”。一是核定岗位职数。实行员额管理，立足常住人口
数量、商圈小区及机关企事业单位分布等实际，把 7镇15 个社区划为 3类，逐
一核定每类社区“两委”班子、全日制工作人员、专职网格员等社区工作者员额数，
保证工作力量。二是制定选聘标准。立足城乡社区不同功能定位、治理需求及
现有“两委”班子结构，建立 5类“基准清单”和 8类“负面清单”，划定专业学历、
技能证书、年龄等条件，力促实现最优结构。三是规范选聘程序。明确除选拔
任用的“两委”专职人员外，一律采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示
等程序进行公开选聘，全过程接受纪检监察机关及社会各界监督。近年来，先
后公开选聘社区工作者 30 余名。
二、拓宽成长的“路子”。一是搭建立体培训。整合组织、政法、党校、民政
等部门及乡镇培训资源，依托县级党校、村政教学点等阵地，采取领导干部讲
形势、党校教师讲思政、部门骨干讲业务等方式开展全覆盖培训，并通过“岗位
练兵”“擂台比武”等活动提升实战能力。近年来，举办培训 8期轮训 152 人次。
二是突出示范带动。推行乡镇党委书记任责任导师、社区示范书记任实践导师、
院校智囊团任专业导师的“3带1”帮带机制，常态举办理论笔试、即兴演讲、应
急处理等实战演练，批次组织前往成都清源社区、黉门街社区等地蹲点学习，
标签： #经验交流
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社区工作者队伍建设经验交流材料今年以来，针对社区工作者队伍建设存在选人难、育人难、管人难、留人难问题，我县着力构建社区工作者全链条培养体系，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的新时代社区工作者队伍，提升服务城市基层治理“适配度”。一、严把选人的“口子”。一是核定岗位职数。实行员额管理，立足常住人口数量、商圈小区及机关企事业单位分布等实际，把7镇15个社区划为3类，逐一核定每类社区“两委”班子、全日制工作人员、专职网格员等社区工作者员额数，保证工作力量。二是制定选聘标准。立足城乡社区不同功能定位、治理需求及现有“两委”班子结构，建立5类“基准清单”和8类“负面清单”，划定专业学历...
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