（5篇）关于组工干部培训主题交流发言稿
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2024-05-21
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关于组工干部培训主题交流发言稿
（5篇）
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提
升
自 2022 年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”
活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老
民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务
骨干的引领作用，凝聚“1+1>2”的力量，开展“师徒传帮带，
青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅
速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会
维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们
探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结
对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工
作措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位
辅导、
作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，
快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科
所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想
政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，
牢牢把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、
双向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团
队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经
验丰富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵
技术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、
补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定
最合适的师傅，量身定做成长计划。
2022 年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合
“一居一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”
警务机制改革，将新招录 4名女民警全部分配到城区四个派
出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮带
4名女社区民警发挥女同志亲和力强、信息采集快等特点，
老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的
优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排
查化解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛
盾纠纷引发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。
刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，
通过双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师
徒关系。帮带警师既是“老师傅”，也是“老大哥”，既是政治
上的“引路人”、也是业务上的“带路人”，他们一起参与专案
经营、巡逻蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起
摸爬滚打，手把手教调查取证和侦查办案。2015 年新招录
的民警鲍盈甫到公安局报到后，经过了解，选定政治素质
高、业务能力强、侦查意识强的王世臣为师，经过几年的
师徒帮带，鲍盈甫迅速成长为一名敢打硬仗、业务能力强
的优秀年轻干部。
（三）在作风上传导。把握“从警初心”导向，传承麻城
公安“敢打硬仗、善打胜仗、能打大仗”优良作风。老民警引
导新民警锤炼担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风
强化纪律约束。老民警把严格的规矩意识、廉洁自律的底
线意识、扎实严谨和连续作战、加班加点、经常熬更守夜
不怕流血牺牲、不怕吃苦、不怕吃亏的工作作风、爱岗敬
业的奉献精神和打击犯罪、挽回群众损失、为民服务等优
良传统，通过言传身教的方式传递给新民警，新民警从老
民警身上汲取经验和智慧，以实际行动赢得群众点赞。
（四）在心理上疏导。通过工作中建立的师徒情谊，
警师经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的人
生观、价值观和世界观，密切关注新警的思想动态，全面
掌握了解
新警所思所想，及时化解新警的不良情绪，第一时间指出
问题，帮助改正缺点。利用重要安保维稳节点与新警交心
谈心，特别是在任务繁重、工作连轴转、长期加班加点身
心疲惫、工作遇到挫折或者家庭遇到困难、发现苗头性问
题时候开展谈心谈话，帮助徒弟解决困难，通过个人随谈
工作恳谈、交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思
想上关注、工作上关心、生活上关爱。
二、建立“四大机制”，青蓝结对闭环管理
（一）建立组织保障机制。2022 年5月，成立以单位
主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，各科所队长
为成员的青蓝帮带工作领导小组，由政工监督室牵头，成
立工作专班，制定活动方案，明确局党委班子成员、各科
所队长责任，拟定老民警与新民警一一对应名单，规定各
科所队老民警作为警师的职责和新民警帮带培养的目标任
务，分类梳理培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带
徒弟、导师帮学生”责任。
（二）建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成
长档案、师徒工作日志，坚持定期考核制度，从严从实做
好帮带师傅和帮带对象日常管理。每半年对师傅和徒弟工
作情况开展一次成绩评定，“师傅”重点关注“传帮带管”作用
发挥和取得实效，学徒重点关注政治思想、现实表现、工
作实绩和群众评价；年终“师傅”要对“徒弟”一年来的思
想、学习、工作和生活等情况进行客观公正的综合评价。
（三）建立捆绑激励机制。年底对帮带情况进行考核
师傅和徒弟双方利用本所队年终公务员考核，开展评价评
议。按照“荣誉共享、责任共担”原则，对表现优秀的“师徒”
给予表彰奖励，在任职定级、培养使用、评先评优予以优
先考虑，对表现较差的“师徒”取消年终评先选优资格。
（四）建立动态调整机制。根据工作关系、业务关联
便于沟通等原则，完成结对帮带师徒。帮带时间以2-3 年为
周期。根据帮带工作任务完成、目标实现和年度考核等次
的实际，动态调整帮带导师和学生，适时解除师徒关系。
江山代有才人出，青出于蓝而胜于蓝。我们公安局将
按照市委组织部试点工作要求，秉持警师“真教”，教出真水
平；警徒“真学”，学到真本领的理念，继续探索和完善“青
蓝结对·导师帮带”工作措施，实现新警素质大提升，推进麻
城公安工作高质量发展，为护航麻城“建成中心，挺进百强”
凝聚公安力量。
党建引领工业高质量发展
根据会议安排，现结合工作实际，就科经局党建引领
工业高质量发展的经验做法及思考汇报如下：
一、立足党建领航，在夯实主责意识上强根基。
市科经局始终把党建作为首要政绩，牢固树立从严治
党主体责任，以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行
力为
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关于组工干部培训主题交流发言稿（5篇） 师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升 自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+1>2”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对?导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。 一、把握“四个关键...
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