（2篇）某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料
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2024-05-21
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某组织部门激励干部新时代新担当新作为
研讨发言材料
（2篇）
激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文（1）
A总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复
兴重任的高素质干部队伍，着重强调要“激励干部敢于担当、
积极作为”。阔步新时代、迈向新征程，基层组织部门要深
入贯彻落实党的二十大精神，坚持以更高的标准、更严的
要求、更实的举措，综合施策，着力打造政治过硬、本领
高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍，切实激励干部
立足新时代、强化新担当、展现新作为，为全面建设社会
主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保
障。
一要树立鲜明导向。治国之要，首在用人；用人干事
重在导向。要把新时代好干部标准落到实处，把选贤任能
的导向切实树起来，着力打造政治过硬、具备领导现代化
建设能力的领导班子和干部队伍。树正选人用人标尺。坚
持把政治标准放在首位，深入推进政治建设考察，突出实
干实绩和群众公认，健全干部日常发现、持续培养、适时
推荐工作机制，常态化开展“近距离”“调研式”考察，真正把
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的
干部选出
来、用起来。发挥考核评价作用。建立健全科学精准、务
实高效的指标评价体系和层级清晰、职责明晰、准确客观
的考核指标数据采集机制，强化考核考察成果运用，充分
发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，以正确考核
导向引领干事创业导向，最大限度激励广大干部担当作为
畅通能上能下渠道。把贯彻执行《推进领导干部能上能下
规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务来抓，
鲜明亮出干部优与劣、上与下的准绳，使干事创业、勇于
担当的干部有奔头，让平庸无为者有危机感、让投机钻营
者没市场，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的
用人导向和从政环境。
二要锻造过硬本领。干部会担当，关键是要有能力担
当。要推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事
让善作善成在干部队伍中蔚然成风。提升改革发展能力。
坚持用党的二十大精神和 A新时代中国特色社会主义思想
武装头脑、指导实践，聚焦高质量发展，加强专业知识、
专业能力、专业作风培养，不断提高把握新发展阶段、贯
彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光、政治能力和
专业水平，切实推动经济社会又好又快发展。提升防范风
险能力。坚持守土有责、守土尽责，积极引导干部到重大
斗争、急难险重工作一线摔打磨练，推动干部从纷繁复杂
的风险矛盾中寻找规律，在全面掌握风险成因中防控风险
提高领导干部应对灾害事故、金融债务、意识形态等各领
域各类风险隐患的识别和防
范能力。提升服务群众能力。坚持全心全意为人民服务宗
旨，将干部选用到基层工作一线，密切联系群众，全面参
与基层治理，引导干部深入基层、深入群众，了解群众所
思所盼，解决群众所忧所愁，在密切联系群众过程中，汲
取智慧、掌握方法、提升能力、增长才干，切实担负起党
和人民赋予的时代重任。
三要聚焦严管厚爱。严管就是厚爱，厚爱必须严管。
要完善干部想担当、敢作为长效机制，坚持严管与厚爱并
行，真正锻造出党和人民需要的“精兵强将”。延伸监督触角。
坚持严以用吏，积极构建来信来访、电话短信、网络举报
及12380 专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时
之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈
管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，
做到监督干部不留空档、不留盲区。突出政治关怀。坚持
职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事
业单位管理岗位职员等级晋升制度。按照“三个区分开来”要
求，科学把握容错免责情形条件，及时为受到失实反映的
干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意
中伤、诬告陷害等不实举报行为，按程序大胆使用影响期
满、表现突出的干部，让干部轻松上阵。强化正向激励。
建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系
大力宣传敢于担当的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、
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某组织部门激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料（2篇）激励干部新时代新担当新作为研讨发言材料范文（1） A总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，着重强调要“激励干部敢于担当、积极作为”。阔步新时代、迈向新征程，基层组织部门要深入贯彻落实党的二十大精神，坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措，综合施策，着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍，切实激励干部立足新时代、强化新担当、展现新作为，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强保障。 一要树立鲜明导向。治国之要，首在用人；用人干事重在导向。要把新时代好干部标准落到...
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