在村干部培训班所作的辅导报告
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2024-05-21
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在村干部培训班所作的辅导报告
努力做值得组织和群众倚重的合格党员干部
——在全区村（社区）党组织书记专题培训班上的辅导报告
同志们：
这次村（社区）党组织书记专题培训班，是今年全区党员干部培训的一项
重要任务，意义重大，是适应新形势加快实施乡村振兴步伐的需要，是强化基
层组织建设的需要，是确保大家更好地履行工作职责的需要。特别是在当前中
省市推进“十四五”规划的新布局下，通过培训再给大家换换脑、提提神、鼓鼓劲，
把那些与中省市区精神不相符的思想观念彻底扭转过来，真正树立新风正气，
显得更为必要和紧迫。按照安排，我围绕《努力做值得组织和群众倚重的合格
党员干部》这个主题，从三个方面和大家交流一些体会，与大家一起共勉。
何为倚重？倚重的意思就是依靠、看重并且信赖。如何才能做一名被倚重
的村干部，就是要通过学习、培训和实践逐步做到信念坚定、敢于担当、业务
熟练、本领高强、为民服务，这也是我们举办培训班的初衷。具体讲，我看至
少要做到以下五方面：
一是讲学习，素质要强。我们经常说，“村看村，户看户，群众看党员，党
员看干部”。村干部既是从农民群众中选举出的代表，又是发展的引路人、致富
的带头人，村干部素质高低直接决定一方发展大局。一要做政治的明白人。村
民委员会自治是在中国共产党领导下，依法按程序自治，不是胡治，不是想怎
么
治就怎么治，党的组织原则讲得非常清楚。党组织对村居党支部书记的监
督有两个程序，第一个程序是党内民主推荐选举，第二个程序是上级党组织考
核选拔和任命。那么如何监督？就是干得不行，党员通过选举不再选你，你下
来了；第二个程序，你干得不行，政令不通，不能与上级组织保持一致，上级
党委直接免掉你的职务。同样村委会的干部不坚持党的领导，不坚持党性，不
自觉置身于党的领导下，那么上级组织有权停止其职务，停止其履职行为，这
也是一个监督程序。村“两委”不仅要遵守国家的法律，还要遵守党内纪律和组织
程序，这就是党内监督程序。在换届后任期内，有好多村干部掉下队来，一些
人被处理，这是党内最重要的一个权限。之说以给大家讲这些，就是希望大家
在政治上保持清醒，不犯错误、不走歪路，切实增强政治意识、大局意识、核
心意识、看齐意识，在思想上和行动上始终与中央和省市区委保持高度一致，
说了干、定了办，努力做政治上的明白人。二要做政策的明白人。作为村干部，
只有把政策水平、学习和思考能力提高了，抓农村工作才会更有方向性、针对
性和把握性。怎么提高政策水平，唯一的途径就是多学习。这方面，各级各级
部门要定期组织学习，建立学习制度。作为村（社区）党组织也是一样，要坚
持“三会一课”制度，每周学习一次，每月组织远程教育活动不少于两次，这些都
要形成制度，组织部要强化考核。学习要突出重点，要学政策文件，认真学习
中央和省市区委的决策部署、规定条文，特别是每年的中央一号文件，把握好
当前农村工作的方向和重点，更好地谋划和推动工作。要学习法律法规，当前
群众的政策观念、民主意识和法律意识在不断增强，各项工作也越来越规范，
这就要求村干部必须知法、懂法、用法，不断提高依法办事的水平。要学科技
知识，人常说“自己不会富，不能当干部”，“只会自己富，不是好干部”，村级干
部担负着全村发展大任，没有一定的科学
技术，要想搞好工作是很难的，特别是现代农业新技术、“互联网+”与农
业农村融合的越来越紧密，必须要熟悉和掌握必要的实用科学技术，成为果业、
农业、畜牧业等方面的“土专家”，实现率先致富，带动全村发展。同时，还要经
常向老党员、老干部、乡贤请教，他们有着丰富的工作经验，这些宝贵经验值
得我们学习。三要做业务的明白人。区上印制了《基层党建应知应会口袋书》，
大家要常带在身、认真学习，特别是“三会一课”制度怎样开展、村干部怎样考核、
党务和村务如何公开、村组织办公经费是多少、党建经费是多少、村干部补贴
如何发放、包括村干部考勤制度、重大事项报告制度、“四议两公开”工作法、
“升级晋档、评星定级”活动及“第一书记”待遇和管理办法等等，都要做到情况明、
“一口清”，各镇（街道）要定期组织抽查，提升知晓率。
摘要：
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在村干部培训班所作的辅导报告努力做值得组织和群众倚重的合格党员干部——在全区村（社区）党组织书记专题培训班上的辅导报告同志们：这次村（社区）党组织书记专题培训班，是今年全区党员干部培训的一项重要任务，意义重大，是适应新形势加快实施乡村振兴步伐的需要，是强化基层组织建设的需要，是确保大家更好地履行工作职责的需要。特别是在当前中省市推进“十四五”规划的新布局下，通过培训再给大家换换脑、提提神、鼓鼓劲，把那些与中省市区精神不相符的思想观念彻底扭转过来，真正树立新风正气，显得更为必要和紧迫。按照安排，我围绕《努力做值得组织和群众倚重的合格党员干部》这个主题，从三个方面和大家交流一些体会，与大家一起共勉...
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