(4篇)公安民警队伍思想状况分析报告
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2024-05-20
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2022 年公安民警队伍思想状况分析报告
(4 篇)
篇一
（一）队伍政治思想稳定。大队全面贯彻落实特警总队会
议精神和开展队伍“正规化”建设，队员政治热情高涨，政治
思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上
级的要求，努力开展各项工作。在训练工作中努力克服自
身和外界环境所带来的困难。特别是执勤保卫期间，全体
队员在州局、支队党委的领导下，严密落实各项指示精神
发扬不畏艰险、勇挑重担、连续作战的作风，始终坚守和
战斗在第一线，冲锋在最前面。
（二）努力提高自身业务素质和工作能力成为共识。随着
十八大的胜利召开，党委、政府及广大人民群众对公安特
警工作的更高要求，使全队队员认识到，只有不断提高自
身的业务素质，增强工作能力，才能适应形势的发展和工
作的需要。绝大多数队员认为自己能够胜任当前工作岗位
少数队员认为当前的训练备勤在时间、方式和效果上与实
际需要相比还不够，就自觉地利用业余时间，通过各种途
径和措施迎头赶上。
（一）队员普遍存在对特警职业的认识不到位，认识上存
在
偏激，主要原因是从警时间短，从警刚刚起步阶段。
（二）在学习中，普遍存在反思能力较差，举一反三能力
较差及个人主观能动作用没有很好的发挥。主要原因是个
人重视程度不够，懒得动脑筋，布臵工作就干，未布臵就
忽略。
（三）在生活中，频发一些非训练伤病，造成非战斗减员
由于队员们生活在集体环境中，某些同志不注意生活习惯
进而引发一些胆结石、痔疮之类的疾病。
（四）在训练中，纪律作风不够严谨，细节方面表现较差
积极性不高，没有“我来”精神；担忧旧伤复发，存在“一朝
被蛇咬，十年怕井绳”的惧怕心理。
（五）队员普遍存在工作休息的盲目性，像无头苍蝇，不
知道该干什么，该学什么，该想什么，不知道如何形动起
来，提高个人综合素质，工作时想休息状态经常发生，但
休息时也存在盲目性，既休息时无所事事，百无聊赖，漫
无目的，想休息但不知如何休息，尤其是针对家不在本地
的队员，城市的归属感没有，工作的归属地没有。
（六）调研时发现队员家庭因素带来的思想波动较小，呈
现稳定方向，但队员亲属存在对特警职业了解不够，不了
解队员在支队干些什么、学些什么、成长了什么、对特警
持怀疑态度，主要因素是沟通省、联系少、表现在队员本
身和家长的沟通少，支队开展与队员亲属的沟通少等。
（七）大队社招和部队招录队员各占一半。部队招录人员
选
择从军营到警营生活，一方面是他们对军营生活的厌倦，
另一方面是他们对警察自由生活向往，但是那都是从警之
前的理想，到了特警支队，发现特警是另外一种的军事化
管理，甚至强于部队，理想和现实存在很大差距，抵触情
绪而生。同时社招队员在从警之前也受限于电视，报纸等
媒体方面的了解，故发现了理想和现实差距之后，很大的
失落感也是难免的。
(一）思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好队员思想
苗头和掌握。及时发现、了解、掌握队员队伍中存在的各
种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力
把队员的思想问题消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。
充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决队
员思想问题。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫
勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。
（二）构建和谐内部环境，努力减轻队员的心理压力。单
一的思想工作不能解决队员的思想问题，而应该从实际出
发解决队员在工作、学习、生活和训练中遇到困难。一是
要扎实做好对生病队员和困难队员的慰问。关心生病的队
员，让他们感受到来自集体的关心，从心理上去掉生病的
阴影。二是大队领导要做队员贴心人，使队员把领导当自
己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上
沟通。三是抓好队员的维权工作。四是辅以心理健康教育
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2022年公安民警队伍思想状况分析报告(4篇)篇一（一）队伍政治思想稳定。大队全面贯彻落实特警总队会议精神和开展队伍“正规化”建设，队员政治热情高涨，政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。在训练工作中努力克服自身和外界环境所带来的困难。特别是执勤保卫期间，全体队员在州局、支队党委的领导下，严密落实各项指示精神发扬不畏艰险、勇挑重担、连续作战的作风，始终坚守和战斗在第一线，冲锋在最前面。（二）努力提高自身业务素质和工作能力成为共识。随着十八大的胜利召开，党委、政府及广大人民群众对公安特警工作的更高要求，使全队队员认识到，只有不断提高自身的业务素质，增强...
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