在全市对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编（5篇）.docx
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在全市对照标准把牢 "四关"打造敢干善
成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编 ( 5
篇 )
1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军.............2
2.激活人才“强引擎”助推发展高质量 ..................................6
3.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能 10
4.奋力实现审判工作现代化..................................................14
5.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展
...............................................................................................................18
对照标准把牢 "四关"打造敢干善成的一
线铁军
近年来，xx 市认真落实新时代好干部标准，严把选人用
人政治关、能力关、实绩关、廉洁关，努力打造冲锋在前、
敢干善成的一线铁军，为县域经济社会高质量发展提供坚强
保障。
一、把牢政治关，做好“考察、研判、评估”，选出放
心人
做实政治素质考察。制定《xx
市干部政治素质考察考核
操作规程》，分阶段分领域对 xx
批次 xx 名干部进行政治
素 质考察，年终对 xxx
名科级领导干部进行政治素质考核，
做 到政治素质考察考核全覆盖。对政治不过硬、信念不坚
定、 作风不扎实的干部及时谈话了解、批评教育， 对政治
素质不
合格、政绩观存在偏差的干部在酝酿时“一票否决”。
做好日常分析研判。结合年度目标责任考核， 同步开
展 “组织工作大调研”，集中找出问题班子；出台部务会成
员分 片包联单位制度， 做到“家家到、门门清、人人谈”，
为优化
班子和干部队伍奠定基础。
做细综合评估评价。用好巡察、审计、统计、信访、干
部人事档案等成果， 全方位、多角度、立体式了解干部各方
面表现，为班子和干部进行精准“画像”。
二、把牢能力关，聚焦“铸魂、赋能、塑形”，培养实
战派
突出理论武装“铸魂”。以习近平新时代中国特色社会
主 义思想为基本内容， 定期开展“领头雁”培训班、中青
年干 部主体培训班和科级干部专题培训班，2023 年累计开
办各类
培训班次 xx 个，培训党员干部 x.x 万人次。
突出专业素养“赋能”。紧紧围绕服务保障 xx 高质量
发 展大局，着眼当前领导干部存在的能力差距， 举办“xx
大讲 堂”x 期，召开“xx ”xx—长三角党员干部教育对话会，
切实
提高干部履职能力和专业素养。
突出实践锻炼“塑形”。选派 xxx 名市直单位年轻干部到
乡镇挂职锻炼，xx 名机关干部到软弱涣散村担任“第一书记”，
向乡村振兴重点片区选派 x 支“千万工程”工作队， xxx 名
干部参与重点工作、重大项目、重点工程工作专班， 一大批
优秀干部脚踏实地、迅速成长。
三、把牢实绩关，突出“导向、容错、考核”，赛出千
里马
树牢“三重三看三优先”选人用人导向。把选准人、用
对人作为对干部最大的激励， 坚持重品行、重实绩、重公论，
看是否忠诚、看是否担当、看是否干净， 长期安心基层一
线 工作的优先、多年在任务繁重岗位任劳任怨工作的优先、
敢 闯敢干善于创造性开展工作的优先。2023 年提拔使用干
部 xx 名，其中长期扎根基层一线的 xx 名，多年坚守任务
繁重岗位
的 xx
名，实绩突出的优秀年轻干部 xx 名， 用正确用人导向
引领干部干事创业导向。
贯彻落实“三个区分开来”。坚持一看主观动机， 二看
决 策过程，三看干群民意， 四看后果影响， 对犯错误干部
进行 科学审慎容错纠错， 为担当者担当，为负责者负责，
为干事
者撑腰，为创新者鼓劲。
推行差异化考核。持续完善分类考核体系和指标体系，
推行被考核单位差异化、考核内容差异化、正副职干部考核
差异化，真正让干得好的考得好、考得好的奖得多。近三年
来， 对 xxx 名担当作为干部进行隆重表彰，“干事有激情、
做
事有标准、成事有速度”成为 xx
干部的鲜明标识。
四、把牢廉洁关，坚持“及时、精准、全面”，严防两
面人
坚持及时发现，做到抓早抓小。实行常态化谈心谈话，
对领导干部发生的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、
早纠正。2023
年开展干部谈心谈话 xxxx 余人次，提醒、函
询、诫勉 xx 人。
坚持精准管理，紧盯“关键少数”。加强对关键岗位干部
特别是“一把手”的监督， 2023 年对 xx 名党政“一把
手” 进行了经济责任审计，对 x 名干部进行了任中审计。
严格执 行轮岗交流制度， 全年财务、审批等关键岗位干部
轮岗交流
xx 人。
坚持全面监督， 加强日常管理。构建网络、电话、信件、
短信“四位一体”的“xxxxx”举报平台， 从严从快查核处
置
举报反映问题，全年处理各类问题 xx 件。通过家属、街坊四
邻、社区物业“三必谈”开展“家访”，将监督范围从“八小
时以内”的工作圈扩展到“八小时以外”的生活圈、社交圈。
通过对标提标，xx 市“关键少数”以身示范， 叫响“向
我看、跟我干”的响亮口号，成为了干事创业的排头兵和领
跑员； 通过严把“四关”，基层干部有标杆、有状态、有底气、
有奔头，汇聚了“一群人、 一条心、一片情、 一份爱”的
干 事激情。xx 市 GDP 总量连续四年排在全省前五， 一般
公共 预算收入连续两年全省第一，荣获“全国营商环境质
量十佳 县市”，全省学习践行“千万工程”经验全面推进乡
村振兴现 场会开到了 xx，群众的幸福感、参与感、获得感
不断提升，
“我们如此热爱 xx”成为干部群众的共同心声。
下一步，xx 市将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，
坚持以党的政治建设为统领，建好建强领导班子，把从严
管 理监督和鼓励担当作为高度统一，锻造讲政治、有本领、
作 风实、形象好的一线铁军， 以高素质干部队伍助推 xx
高质量
发展。
激活人才 "强引擎"助推发展高质量
近年来，xx 县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作
的重要论述，落实市委人才强市战略部署，强化统筹谋划，
狠抓任务落实，深入实施人才强县战略， 全力构建以才兴业
新局面，助推 xx 高质量发展。
一、坚持党管人才， 顶层设计谋好局
优化工作机制，县委建立“一个实施意见、三个运行机
制、七个具体办法”的“x+x+x”工作机制，形成县委统一
领 导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、有关部门
密切
配合的人才工作体系。
细化推进举措，每年制定任务清单，采取学习培训、领
导包联、常态调度、激励保障等举措， 不断提升人才工作质
效。
强化评价考核，建立完善人才评价体系， 对人才实行
动 态管理，提供跟踪服务。分常规指标、重点指标、奖励
指标
x
类对相关责任单位的人才工作实行精准分类专项考核。
二、注重引育并重， 构筑人才强磁场
精准施策引才，聚焦全市产业发展布局，立足 xx 煤炭、
煤层气等支柱产业需求， 根据编制的紧缺人才目录和技术
难 题清单，采取家乡情怀引人、特色产业招人、引才链条
聚人
等方式，高规格在 xx、xx、xx 等地举办“双招双引”宣介
活
动，共引进博士及以上 xx 人。聘请 x 位知名专家学者担
任 城市建设、法律、煤层气领域的工作顾问。分别在 xx 科
技大 学、xx 商会成立 xx 招才引智工作站，挂牌成立 xx
白求恩医
院 xx 博士工作站，将人才优势转化为高质量发展优势。
厚植沃土育才，立足干部成长实际，定期选派优秀年轻
干部到市政府驻 xx 、xx 联络处等地挂职锻炼，帮助成长
成 才。立足 xx 特色产业和品牌实际，实施本土人才培养计
划， 开展“xx 工匠”评选活动， 建成煤炭煤层气、谷柿醋、
根雕 等一批技师工作室。立足乡村振兴实际， 在乡村两级
设立人 才工作站， 大力实施科技进村、资金进村、青年回
村、乡贤 回村“两进两回”行动， 吸引 xxx 余名各类人才
回乡任职创
业。
三、突出产才融合， 激活发展新动能
聚焦优势产业，以服务煤层气高质量发展为重点，在
xx 大学（xx）开展政企进校园活动， 与 xx 院士签署 xx 煤
层气 老区挖潜改造技术合作协议。挂牌成立 xx 能源研究
院（xx 研发基地），聘请院士 x 名、专家教授 x 名。成功
举办煤层气
领域高端学术交流会，达成校企合作意向 x
项。
聚焦实训产业，建成 xx 煤层气产业综合实训基地，专
家 公寓楼等配套设施完工， 在能投公司、蓝焰公司挂牌中
国地 质大学（xx）研究生联合培养基地，加强煤层气地方
标准体 系建设，推动形成基础研究、应用研发、成果转化
优势，提 升行业话语权。组建县域内煤层气企业导师库，
实行订单式
人才培养计划， 由县能投公司、xx 公司与职业中学联合办学
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在全市对照标准把牢"四关"打造敢干善成的一线铁军座谈会上的发言材料汇编(5篇)1.对照标准把牢“四关”打造敢干善成的一线铁军.............22.激活人才“强引擎”助推发展高质量..................................63.着眼解决突出问题系统提升组织体系建设整体效能104.奋力实现审判工作现代化..................................................145.强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展..........................................................
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