2022年党建工作上半年推进会上的报告
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2024-05-20
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在某单位 2022 年党建工作半年推进会上的报告
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极
贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，站在
第二个百年奋斗目标的新起点上，充分总结 2022 年上半年
的党建工作，深入梳理、部署 2022 年下半年的党建工作，
全面提升党建工作质量，为 习近平习近平（本单位发展目标）
提供坚强保证，为党的二十大胜利召开做好充分的思想和
行动准备。
按照会议安排，由我作工作报告。
一、2022 年上半年主要工作回顾
2022 年以来，在 XX 党委的坚强领导下，习近平（本单
位）各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，不断巩固党史学习教育成果，深化拓展党建工作五
年专项行动累积的宝贵经验，各方面工作取得显著成效。
（一）深刻学习领悟“两个确立”决定性意义，不折不扣
推进“两个维护”落实落地。坚持把“两个确立”和“两个维护”
作为最高政治原则和根本政治规矩，以实际行动贯彻落实
到习近平（本单位）党的建设全过程各方面。一是将深入学
习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会
精神，特别是对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和
历史经验的决议》的反复深入学习作为各类培训班和集中
学习研讨的重点内容、必讲内容，邀请 XX 党校专家教授专
题讲解“两个确立”的决定性意义，组织县处级以上党员领导
干部专题研讨班 3期181 人次，组织青年马克思主义者培
训班 2期58 人次，组织覆盖全体党员的读书班、培训班、
理论讲堂 21 期、891 人次、1091 学时，编发以习近平新
时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神为
主要内容的应知应会卡片，推动学习往深里走、往实里走
往心里走。二是全面学习梳理党的十九大和十九届历次全
会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想从
“八个明确”到“十个明确”的发展脉络，充分利用第一议题制
度，各基层单位广泛开展以中国共产党为什么能、中国特
色社会主义为什么好、马克思主义为什么行为主题的学习
研讨和主题宣讲活动，相应举办党的十九大以来国家经济
政治发展成就和 习近平（本单位）发展成果展，各基层单位
共推出涉及工法、发明等各类成果 371 项，为下半年深入
学习贯彻党的二十大精神扫清理论障碍。三是开展学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署
情况专项督查，派出 4个督导组对所属 29 个基层党委和
761 个党支部进行全覆盖全过程督导，确保所有学习研讨
与高质量发展和岗位实际紧密结合，确保各项工作部署体
现在党支部这个最基本的单元上，以实际行动落实好“两个
维护”要求。
（二）推进党的建设与公司治理融入具体化，有效发
挥党组织“把方向、管大局、促落实”作用。精细化落实《关
于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，建
立完善党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作
机制。
一是对近年来开展的党建工作要求进章程情况进行全
面自查，结合新形势新要求，共修订章程85 处、新增条款
11 处，督促 9家新成立法人单位完成了党建工作要求进章
程工作，对不同国有股权比例的23 家子公司进行区别调查，
为不设董事会、监事会、不具决策权等情况的子公司党支
部制定了工作规则。二是加大改革重组单位党的领导，印
发《关于加强在改革重组过程中待注销企业党的建设的指
导意见》，推行这部分党组织与相关党组织一体化管理，
理顺改革重组过程中的管理体制，明确各方应尽义务，实
现党委全面负责、多级协同联动，确保组织生活不缺失。
三是全面完成深化党的建设制度改革 4个方面 39 项重点任
务，新增《关于进一步发挥党委成员“一岗双责”作用的指导
意见》等8项制度，推动建立系统完备、科学规范、运行
有效的党建工作制度体系，用制度落实责任、用制度推进
工作、用制度保证成效。四是对现行的本级党委前置研究
讨论重大经营管理事项的程序和清单、“三重一大”决策制度
等的执行情况进行评价，细化清单条款 31 项。
（三）鲜明树立新时代选人用人导向，完善上下贯通、
执行有力的组织体系。深入贯彻落实中央人才工作会议精
神和 XX（上级组织）干部人才发展规划，在 习近平 高质量
发展的征程中奋力展现组织担当。一是把坚定贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想、坚决做到“两个维护”作
为选拔干部的重要政治标准，研究制定《关于在领导人员
选拔任用工作中建立政治素质评估体系的实施办法》，认
真把好政治关，把实绩突出、群众公认、知重负重、开拓
奋进、关键时刻能扛重活打硬仗的干部选拔出来。二是深
化干部人事制度改革，积极推行企业和领导人员岗位分级
分类管理，建立纵向分级、横向分类动态管理机制，向业
绩激励、岗位管理坚定转变。组织开展任期制改革试点和
职业经理人制度探索，努力解决干部能上能下的问题。三
是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，在发现储
备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条上建章立制
在疫情防控、攻坚克难等风险挑战面前培养磨砺年轻干部
教育引导年轻干部成为忠诚可靠的干部，半年来提拔17 名
80 后年轻干部。四是全方位培养引进用好人才，建梯子、
搭台子、优环境、促发挥，明确各序列通道的架构机制，
打通职业发展“天花板”，通过人才创新创效、精神激励等配
套措施，建设行业人才中心和创新高地。
（四）以党的百年奋斗成功经验指导实践，集中全力
抓基层打基础。
深化学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历
史经验的决议》，通过深学细悟百年党史展现基层组织的
担当精神。一是有力推动党史学习教育常态化长效化，以
党委理论学习中心组为龙头，将党史学习细分为 5类18 个
方面常态化内容，明确了专题学习、交流研讨、成果宣贯
转化运用等不同层面的工作机制，上半年建立了11 个党史
题材教学课件、两级党组织开展了“四史”集中学习 96 次，
在民主生活会、组织生活会、“三会一课”等9个组织生活制
度中修订添加了党史学习的规定，以疫情防控为抓手完善
并固化了“我为群众办实事”实践活动工作制度，形成了精准
有效、生动鲜活的良好局面。二是打牢基层党建基础工作
开展了党支部工作手册填写规范专项督导，组织 27 名优秀
党务工作者面对面、手把手地指导各基层支部把工作手册
填好填全，明确了38 项填写规范。开展了党组织架构清理
自查专项行动，对党组织设置不科学、党员覆盖缺失、组
织生活不落实的情况进行了自查自纠，重点指导多次重组
整合、组织架构复杂的单位完成了全面梳理，建立了《XX
单位流动党员管理办法》。按月开展了换届提醒、党费管
理、组织生活、警示教育的专项检查，找准并解决工作落
实“最后一公里”中存在的实际问题。三是紧盯机关党建“灯
下黑”实际问题，研究制定《关于进一步提升两级机关党建
工作质量的意见》，开展模范机关创建活动，并将两级机
摘要：
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在某单位2022年党建工作半年推进会上的报告同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，积极贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，站在第二个百年奋斗目标的新起点上，充分总结2022年上半年的党建工作，深入梳理、部署2022年下半年的党建工作，全面提升党建工作质量，为习近平习近平（本单位发展目标）提供坚强保证，为党的二十大胜利召开做好充分的思想和行动准备。按照会议安排，由我作工作报告。一、2022年上半年主要工作回顾2022年以来，在XX党委的坚强领导下，习近平（本单位）各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固党...
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