企业2022半年度总结和下半年工作计划

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企业 2022 半年度总结和下半年工作计划
2022 年以来,*立足新发展阶段,贯彻新发展理念,以标准化管理为主题,
精细化管理增效益为主线,以“党建引领、高效履约、高端营销、集中管控、智
慧工地、风险防范、品质保障”为抓手,以高端营销突破为目标,深入开展“*
动”,奋力谱写高质量发展新篇章。现将 2022 年上半年工作总结如下。
一、上半年主要指标完成情况及分析
1.合同额:2022 年上半年,*预计中标*亿元,截止目前累计中标合同额*
亿元,录入合同额*亿元,完成*下达指标的*%
2.产值:全年预算完成产值*亿,上半年预计完成*亿,完成全年预算的*%
较去年同期下降*%
3.利润总额:全年预算完成利润总额*万,上半年预计完成*万,完成全年预
算的*%,较去年同期下降*%
4.已竣已结项目利润:全年预算完成*万,预计上半年完成*万,完成全年预
算的*%,较去年同期增长*%
5.经营性现金流:全年预算实现经营性现金流*亿元,预计上半年实现经营
性现金流*万元。
*上半年产值偏低,距目标任务差距较大。上半年预计完成产值*亿元,产值
偏低主要原因一是*所属区域*受疫情管控影响,劳务人员、原材料等无法入场,
且各项目因隔离管控要求,各项工作难以开展;二是受业主资金影响部分项目
未复工或复工较晚;三是受业主合同签订等影响,新承接项目合同转化率低。
下半
*根据全年任务目标,重新梳理各项目下半年产值任务目标,实时监控,
确保全年任务目标完成。
二、上半年重点工作
(一)科学防控,压实责任保落实,疫情防控有力有序
*切实加强组织领导,成立疫情防控工作领导小组,领导班子成员带头,党
员同志作先锋,负责具体推进落实疫情防控各项工作。*还先后召开新型冠状病
毒感染的肺炎疫情防控工作部署会,确保各项工作部署到位,有序推进各项目
复工复产。上半年,同全员签订疫情防控承诺书*余份,在*属地疫情爆发以来,
*积极响应,成立青年志愿服务队,在助力疫情防控中展现*担当,受到社会各
界一致好评。截至目前,*四类人员常态排查过程为“0”
(二)精准施策坚持高质量发展,多措并举提质增效
一是加强过程管控,在计上下功夫,实现科技创*积极申报
项,发表核心刊论文*篇,普通刊论文表$*篇,目前已完成年度创优
目标*此外,积极推行*,推广临建标准化,补充*。推行型化垃圾池
标准化楼梯通道楼梯型化钢丝绳卸荷拉环梯笼等助力项目全及
文明施工高效行。在计管理方面*项目提出 173 增项、
181 优减项。科技创效额*万元,科技创效率 4.13%效额*
万元,效率*%
二是关键环节,建立度体不断提升项目履约水平
。为提升项目管控水平*重新了《月评实则》项目
班子实行积分制考核管理,将“看图算量”、“学范、懂方案”等考核
通过周检月覆盖对项目履约情况进行偏,减少各项目离度,了基层
务、技术能力。中,6份组织*全质量观摩活取得了良
成效,受到了相关和同行的一致好评,为*“口碑换市场”奠定了基础
三是加强全管理,线线。*组织召开 2次安员会工作会,
总结 2021 *行情况,部署 2022 产重点工作;前后开展
*新任领导人员履职安培训,累计培训*。同时,*产责任
全风险管控体隐患排查治理体、应急救援处置
保障体系五大体,加强特殊时段、时期的检查抓防、防不良
地质区域的现场全管理工作,持续做工现场报送工作,为
确保成效,*新性的面向全体作业人员推行隐患举报奖励活动,正面激励
广群众发现并举报安隐患,上半年,*事故
是加强劳务和环境管理,农民工实名制管理,确保农民工工资时发
要求所有在场工人必须全员理工资并通过农民工工资专户工资。
极大的缩短各项目劳务管理水平,降低劳务管理中在的法风险。深
入开展矛盾纠纷排查工作,劳动争议、工伤认定伤亡人员抚恤
及工程款结算等方面的上访问题进行重点排查,将矛盾纠纷基层第一线,
实现“访”。截止目前未发般级以上劳务纠纷院农民工工资投诉平
台案件 0。在环境管理方面*组织项目管理人员*《环境管理手册》
《环境管理标准化》培训。各项目建立了与级政府主管部门网格
摘要:

企业2022半年度总结和下半年工作计划2022年以来,*立足新发展阶段,贯彻新发展理念,以标准化管理为主题,精细化管理增效益为主线,以“党建引领、高效履约、高端营销、集中管控、智慧工地、风险防范、品质保障”为抓手,以高端营销突破为目标,深入开展“*行动”,奋力谱写高质量发展新篇章。现将2022年上半年工作总结如下。一、上半年主要指标完成情况及分析1.合同额:2022年上半年,*预计中标*亿元,截止目前累计中标合同额*亿元,录入合同额*亿元,完成*下达指标的*%。2.产值:全年预算完成产值*亿,上半年预计完成*亿,完成全年预算的*%,较去年同期下降*%。3.利润总额:全年预算完成利润总额*万,上...

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