集团公司思想动态主题调研报告汇编（3篇）
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2024-05-19
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事业单位转企改制是对原具有生产经营性的事业单位进
行改革。按照中央部署，20xx 年开始，xx 省部分事业单
位开始转制企业。根据 xx 省xx 厅转发中共中央办公厅国
务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的
指导意见》的通知（xx 人转[2016]xxx 号）精神，经 xx
省政府批准，自筹自支类 xx 行业从事生产经营活动的事业
单位整合资源，成立大型国有企业集团，笔者所在的公司
也列入其中。为保证事转企改制顺利进行，上级党委开展
了“抓党建促思想作风转变”专项活动。按其“掌握党员群众
关心的热点难点问题，了解群众思想变化和利益诉求，搞
好职工思想动态分析，做好稳定队伍、激发干劲的基础工
作”的安排部署，本单位在传达、落实上级活动方案、广泛
宣传活动目的和要求、组织开展党性分析的基础上，进行
了“转企改制”专题职工思想状况调查，多层次了解职工关心
的热点、难点问题，积极争取政策的支持，并积极想办法
做好职工思想政治工作。
一、职工思想动态概况
转企改制改革作为社会发展的一种推动力，要以被改制
对象的幸福最大化为基本目标。我们对调查反馈的意见和
建议进行了认真的分析，对职工普遍关心的改制后养老保
险待遇、特殊人群待遇等热点问题进行了认真梳理，对职
工提出的设岗定薪和企业发展的建议进行了整合归纳，提
出了从转变职工思想观念入手加强思想政治工作的初步设
想，明确了宣传政策、正面疏导、柔性操作的工作思路。
从调查结果看，职工的思想主流是积极向上的，对身为
公司职工并能为公司的发展奉献青春汗水感到自豪，非常
珍惜自己赖以生存的岗位，同时认识到主动改革前景广阔
对这次改革表示了理解和支持，对公司今后的发展前景充
满信心、寄予厚望，希望继续立足岗位为公司的发展做贡
献，实现自己的人生价值。
在期盼“事转企”给公司带来生机活力的同时，职工普遍
对公司经济效益和职工切身利益心存疑虑和担忧。经过梳
理整合，职工的总体诉求为：期盼公司发展前景持续向好
职工整体收入水平比改制前有较大幅度提高。
二、职工关注的主要问题和矛盾焦点
（一）养老保险待遇方面问题。
①转企前已离、退休人员退休金单位负担部分能否有
保障和未来工资调整企业与事业差异问题。
②转企后，近xx 年内即将退休人员退休金受到影响问
题。本公司这部分人员近百人，占职工总数的一半以上。
③职工养老保险个人账户资金不足，势必造成退休金
下降的问题。主要是事业单位实施养老保险统筹较晚，职
工个人账户资金出现不足。
（二）特殊群体待遇问题。
①县处级女干部和具有高级工程师职务以上女性专业
技术人员是否继续执行延退政策问题。
②享受特殊贡献人员退休待遇问题。
③原长期病休人员如何处理问题。
④参加工伤保险前工伤人员、原本单位承担遗属补助
费用的遗属、上世纪 xx 年代精简职工生活补贴及未兑现住
房货币化补贴人员的待遇问题。
⑤原内退人员待遇问题。企业与事业单位之间存在的
退休待遇差，是社会保障政策衔接面临的核心问题。目前
公司还有内退人员，十多年前他们积极响应 xx 厅“三十年工
龄提前离岗”的改革号召，已按事业身份离岗，当时部分男
职工年龄不足 xx 岁，女职工不足 xx 岁，十多年来，在岗
职工绩效奖励额度不断提高，这一群体在经济上已经承受
了很大的损失，这次“事转企”又一次涉及到他们，他们反响
最为强烈，如不妥善处理，将是很大的不稳定因素。
（三）关于设岗、分流、定薪方面的问题。
①机构和岗位设置问题。目前大家普遍关心的是改制
重新定岗后，目前在职职工是否都能上岗。
②人员分流怎么分的问题。尤其是临近退休 x-x 年的老
职工，因为退休待遇可能降低，且担心在竞聘上岗中不占
优势，分流后收入可能会减少、失落、恐慌、激愤感尤为
严重。
③未来薪酬如何确定的问题。
三、解决以上问题的建议
在自身积极做好职工的思想政治工作的同时，有些问题
需要积极向政府和相关部门争取政策支持，有些问题需要
上级进一步更加明确，有些问题需要上级大力支持，使职
工尽快转变思想观念，消除顾虑和担心，使企业尽快轻装
上阵，适应改革形势，职工安心企业稳定，工作有序开展。
（一）养老保险待遇方面问题。
①转企前已离退休人员退休金单位负担部分能否保障
和未来工资调整企事业差异问题。建议：争取将离退休费
转入企业基本养老保险统筹基金帐户管理，由社保机构统
一实行社会化发放，并保证取暖补贴待遇。②转企后，近
xx 年内即将退休人员退休金受到影响问题。建议：一是积
极争取保留x年内正式退休人员可以选择按事业身份退休
政策；二是积极争取通过对改制后退休人员，在养老保险
待遇计发办法上，对其视同缴费年限对应的视同缴费指数
计算上，应予以适当的政策倾斜。③职工养老保险个人账
户资金不足，势必影响退休后的退休金的问题。建议：一
是积极争取按企业标准补齐养老保险政策，如国家及省出
台补齐政策，按政策执行；如没有政策，应详细测算需要
补交多少资金，再由上级部门向政府建议，该资金如何支
出做到逐年解决。二是建立企业年金，缩小企业与事业间
退休待遇的差距。
（二）特殊群体待遇问题。
①县处级女干部和具有高级工程师职务以上女性专业
技术人员是否继续执行延退政策问题。建议：进一步明确
政策，以便工作的开展。②享受特殊贡献人员退休待遇问
题。建议：积极向上级相关部门反映，争取政策支持。③
原长期病休人员如何处理问题。建议：转企后不能上岗人
员可以解除合同，但也可给予生活、社保等方面的适当照
顾。④参加工伤保险前工伤人员、原本单位承担遗属补助
费用的遗属、上世纪 xx 年代精简职工生活补贴及未兑现住
房货币化补贴人员的待遇问题。
建议：从保持稳定角度出发，保留原待遇，积极争取由
财政解决。⑤原内退人员待遇问题。建议：这些人员按事
业身份退休。
（三）关于设岗、分流、定薪方面的问题。
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集团公司思想动态主题调研报告汇编（3篇）目录1.关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告22.施行“xxxx”员工思想动态监测法的实践与思考.......73.集团工会关于集团职工思想动态研究报告............11关于行业事业单位改制转企职工思想动态调研报告事业单位转企改制是对原具有生产经营性的事业单位进行改革。按照中央部署，20xx年开始，xx省部分事业单位开始转制企业。根据xx省xx厅转发中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》的通知（xx人转[2016]xxx号）精神，经xx省政府批准，自筹自支类xx行业从事生产经营活动的事业单位整合资源...
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