全市干部队伍建设情况的报告
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2024-05-18
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全市干部队伍建设情况的报告
一、现状和效果
一是政治素质方面。党的十九大以来，x市通过开展“两学一做”、“不忘初心、
牢记使命”、党史学习教育等主题教育实践活动，干部队伍整体政治素质得到显
著提升，干部更加忠诚拥护“两个确立”，党员干部对增强“四个意识”、坚定“四个
自信”、做到“两个维护”情况普遍评价较高。二是专业水平方面。当前干部队伍
专业化水平总体较好，但少数干部在疫情防控、社会治理、开拓创新、群众工
作、项目运作、政策运用、依法办事、党建工作等方面专业化水平依然有所欠
缺，尤其认为在社会治理、开拓创新方面专业化水平不足的比例较高。 三是担
当作为方面。近年来，x市把握发展的黄金机遇期，高度重视提升干部精气神，
激励干部担当作为。坚持事业为上，持续深化一线跟踪考察干部和常态化蹲点
调研工作，从中发现、储备、选拔担当作为干部，进一步树立了重实干重实绩
的鲜明用人导向。研究出台加强领导班子思想政治作风建设、整治为官不为激
励干部担当作为、容错纠错机制、提振干事创业精气神、关心关爱基层干部等
激励干部担当作为系列文件，并强化政策执行落实，推动干部队伍精神面貌不
断振奋，较好形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。四是政治生态方面。
始终注重深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化广大
党员干部对习近平习近平
新时代中国特色社会主义思想的政治认同、理论认同、情感认同、实践认同。
从近年来我市选人用人“两报告一评议”结果来看，选人用人认可度和满意率逐年
上升。中央八项规定精神得到坚决落实，“四风”问题得到有效遏制，纪律规矩不
断严明，党内政治生活呈现新的气象，政治生态不断净化。
二、特色和做法
一是政治素质方面。一方面，强化干部思想政治教育。学习教育是提高干部
政治素质的重要途径，x市近年来充分发挥市委党校（行政学院）主阵地、主渠
道作用，把政治素养、理想信念、党性教育贯穿教育培训全过程，并与时俱进
推动党内政治文化教育，打造党性教育基地，让广大干部政治素养在参观学习
中潜移默化的得到提升。另一方面，突出选人用人政治标准。在推荐、考察、
酝酿、决定干部任用的各个环节，都注重考核干部的政治忠诚、政治定力、政
治担当、政治能力、政治自律等情况，通过一线考察干部法直观地考核干部在
关键时刻、应对急难险重任务时的政治责任、政治能力。以正确的选人用人导
向引导广大干部自觉提高自身政治素质。
二是专业化建设方面。一是举办培训班。围绕全市高质量发展超越任务，举
办疫情防控、乡村振兴、项目建设、全面从严治党、金融风险防控、新发展阶
段等业务知识培训班。去年以来，共举办x期专题培训班，培训处科级领导干
部x人次，切实提高领导干部专业能力。二是强化实践锻炼。选派优秀年轻干
部到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、依法治理和信访维稳等一线锻炼历练，
切实加强实践锻炼，优化成长路径；三是实施交流挂职。让基层干部与市直单
位干部进行双向交流，丰富干部工作经验，提升综合业务水平。
三是发现储备干部。
摘要：
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全市干部队伍建设情况的报告一、现状和效果一是政治素质方面。党的十九大以来，x市通过开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等主题教育实践活动，干部队伍整体政治素质得到显著提升，干部更加忠诚拥护“两个确立”，党员干部对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况普遍评价较高。二是专业水平方面。当前干部队伍专业化水平总体较好，但少数干部在疫情防控、社会治理、开拓创新、群众工作、项目运作、政策运用、依法办事、党建工作等方面专业化水平依然有所欠缺，尤其认为在社会治理、开拓创新方面专业化水平不足的比例较高。三是担当作为方面。近年来，x市把握发展的黄金机遇期，高度重视提升干部精气...
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