一是服务企业用工,促进劳动力就业。推进“春季攻坚”行动:
“三单三送三激励”工作法被省、市、县采用。建立“三单”。建立 125
家企业用工需求清单近 2000 个岗位;建立就业意向人员 清单
5000 余人;建立就业人员清单 2000 余人。开展“三送”。“送岗到
人”,通过多种方式将就业岗位推送至劳动者;“送人到岗”,组建 7
个工作专班,根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿,开通“就业
直通车”,分批观摩重点企业,实现“点对点”对接,已开展送人到岗
5000 余人次;“送策到企”,出台惠企稳定就业政策并开展送策到企,
为企业开展政策解读。实行“三激励”。激励返乡务工,进入我县重点
工业企业且连续新参加社保满12 个月的员工,按照个人 12 个月社
保缴费部分的 50%进行一次性补贴;激励企业留工,重点工业企业
吸纳新员工且购买 12 个月社保的,按照企业 12 个月社保缴费部分
的50%进行一次性补贴;激励平台招工,乡镇基层平台、人力资源
机构和中间介绍人组织介绍员工进入我县重点工业企业就业且连续
新参加社保满6个月享受 800 元补贴,满12 个月享受 1500 元补
贴。开展常态化招聘:采取政府购买服务方式,强化人力资源市场
建设,面向社会公开招标,委托第三方人力资源机构(XX 市彩虹桥
人力资源管理公司)在我县常态化开展各项招聘活动及人力资源市
场的日常管理。在固定办公区域内承接“2+N”招聘活动,宣传企业
用工信息,使广大劳动者能够方便快捷地了解就业岗位,促进劳动
者前往企业实现就业。开展招聘会场次36 场,现场达成就业意愿
186 人。二是强化监督指导,巩固脱贫攻坚成果:全县建设认定就
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