公司办公室2022年上半年工作总结及下半年工作计划
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2024-05-18
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公司办公室 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划
2022 年上半年，办公室在公司党委的领导下，以党的
建设为统领，紧紧围绕公司年度重点工作任务，充分发挥
办公室“参谋者、实践者、推动者”的作用，在党的建设、
制度建设、人员统筹、重点工作推进等工作中履职尽责，
推进党建工作与生产运行深度融合。现将上半年工作情况
总结如下：
一、党的建设工作开展情况
上半年，党群工作部把握“总揽大局”“服务中心”
两条主线，党建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突
出”两大亮点。紧紧围绕公司党委整体工作安排，在抓实
抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任
务开创公司党建工作新局面。
（一）基础工作扎实规范、推进有序
一是基层党建工作“强”起来。按照党委前置决策程
序，上半年共有××余项重大事项提交公司党委会前置研究，
为公司经理层决策提供把方向、把方向，管大局，促落实
的作用。二是党支部建设“规范”起来。指导机关一、二
支部及各分子公司党组织按规范要求开展“三会一课”和
“主题党日”活动，分门别类进行党支部工作台账，确保
各项工作符合规范要求。三是党员规范管理“严”起来。
把好党员规范
管理关口，利用省综合党务管理系统平台完善党组织
及党员信息，开展党员培训学习情况统计，按时、足额、
规范缴纳党费。四是政治理论思想教育“实”起来。办公
室把讲政治的要求贯穿党建工作全过程，上半年保障公司
党委中心组学习共×次，协助开展省××次党代会精神宣讲
××次，推动政治理论教育往深里走、往心里走、往实里走。
五是党风廉政建设“紧”起来。协助党委落实管党治党责
任，制定党委书记履行全面从严治党主体责任清单，协助
党委加强对各级党组织全面从严治党各项工作的领导，通
过开展专题警示教育、集中传达党风廉政文件、通报典型
案例、开展节日提醒等方式，强化廉洁风险防控，守牢廉
洁底线。
（二）重点工作有声有色、亮点突出
一是党建引领中心工作。坚持用党建工作引领中心工
作，多次召开党委会、中心组学习研讨会以及推进会，贯
彻落实省重点实施任务，制定工作方案及措施，形成 5个
总体任务、10 个重点任务以及 45 条具体措施。二是深化
管党治党责任落实。年初结合公司实际，制定了党建工作
重点任务清单及党委书记履行全面从严治党主体责任清单
将任务逐一分解到各基层党组织，层层压紧压实抓党建的
责任。制定党建重点工作考核指标，分层级明确任务，开
展差异化考核，将压力逐级传导到各级党组织。三是健全
管党治党制度体系。按照党建工作规范化管理要求，对标
对表集团公司党委，完善公司党建制度体系，制定××
项建的建设规章制度，形成了完备的制度体系。坚持
对基层党组织制度建设的领导指导，建立“第一议题”及
“三重一大”决策机制等，及时解答制度执行中遇到的问
题，促进基层支部执行和落实制度的质量效果显著提升。
四是加强意识形态管理。协助党委落实意见形态工作责任
制，制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工
作联席会议制度》以及意识形态目标管理责任书，指导分
子公司按要求开展员工思想动态分析、舆情管控等工作，
并明确将意识形态纳入党委中心组理论学习计划、“三会
一课”学习及党员群众培训教育重要内容。
二、人事行政工作开展情况
在公司党委正确领导下，办公室本着“统筹、协调、
服务”的工作理念，不断规范内部管理、完善制度建设、
厘清权责边界、强化目标落实，各项工作任务稳步推进。
（一）紧跟改革，下好人事工作“五步棋”
二是成本总控，下好总额控制“关键棋”。为不断提
高分子公司效益、人工成本承受能力和劳动生产率，结合
分子公司特点，对分子公司往年人工成本及工资总额进行
测算及研究，从人员编制、人均劳动生产率及劳动生产总
值等指标出发，完成2022 年工资总额及人工成本预算及人
力资源配置计划，其中2022 年工资总额较同期降低××％、
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公司办公室2022年上半年工作总结及下半年工作计划2022年上半年，办公室在公司党委的领导下，以党的建设为统领，紧紧围绕公司年度重点工作任务，充分发挥办公室“参谋者、实践者、推动者”的作用，在党的建设、制度建设、人员统筹、重点工作推进等工作中履职尽责，推进党建工作与生产运行深度融合。现将上半年工作情况总结如下：一、党的建设工作开展情况上半年，党群工作部把握“总揽大局”“服务中心”两条主线，党建工作呈现“基础工作扎实”“重点工作突出”两大亮点。紧紧围绕公司党委整体工作安排，在抓实抓严抓细常规性、基础性工作的同时，以落实三项重点任务开创公司党建工作新局面。（一）基础工作扎实规范、推进有序一是基层党...
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