2022年社会工作人才队伍建设工作总结
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2024-05-17
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2022 年社会工作人才队伍建设工作总结
2022 年，我局人才工作在县委、县政府正确领导下和
上级民政部门指导下，深入学习贯彻党的**和十九届二中、
三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会习近平
总书记两次视察重要指示精神，坚持以人民为中心的发展
思想，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，全力聚焦脱贫
攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，进一步强化“上为党
和政府分忧、下替困难群众解愁”的工作主导思想，努力提
高政治站位，坚持服务大局，勇于担当作为，始终遵循“民
政为民、民政爱民”工作理念，全面贯彻落实党中央、国务
院及省、市重大决策部署，强力推进全县民政事业创新发
展。积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着力加
强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，
使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了
较好的成效。
一、认真履行部门人才工作职责
根据中共**县委人才工作领导小组关于印发《2022 年
全县人才工作重点任务清单》的通知(*人才组发〔****〕*
号）文件精神，我局继续坚持党管人才的原则，将人才工
作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究
安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员
落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能
股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县
人才工作年度安
排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精
神，并结合本部门实际，研究制定具体措施，制定了落实
方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才
工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠
道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，
及时完成县委人才工作领导小组交办的事项。
二、加强民政系统人才队伍建设
根据中共**县委人才工作领导小组会议纪要(*人才组纪
字发〔****〕*号）文件，制定了本系统人才队伍建设规划
和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结
构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人
才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系
统重点人员名单，健全完善全县社会工作人才信息库,我县
社会工作人才截止目前***人。社会组织人才***人。
局党组始终注重干部职工的学习与培养，安排一定比
例的干部职工参加省、市、县组织的政治理论和业务知识
培训班。今年先后参加的培训有：市民政局基层政权科组
织的全市乡社区治理业务培训；市民政局组织的全县各乡
镇便民服务中心主任、社区工作人员和民政局业务人员培
训；由于加强了组织培训力度，全县民政干部的综合素质
不断提高。2022 年上半年全局共组织**批（次）的***人
（次）参加各级各类政治理论或业务培训班。
三、加强社会工作人才建设
（一）明晰思路，加快推进社会工作人才队伍建设
建立科学合理的社会工作人才培养体系，加大社会工
作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工
作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员
的职业能力和专业素质。我局按照省厅培训计划，有组织
有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学
习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。
建立公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工
作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发
布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组
织民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水
平考试。截止 2022 年*月，全县民政系统共有**人通过了社
会工作师职业水平考试。
建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人
才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管
理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指
导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社
会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务
等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置
调研。
逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工
作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规
范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索
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2022年社会工作人才队伍建设工作总结2022年，我局人才工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下，深入学习贯彻党的**和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会习近平总书记两次视察重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，全力聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，进一步强化“上为党和政府分忧、下替困难群众解愁”的工作主导思想，努力提高政治站位，坚持服务大局，勇于担当作为，始终遵循“民政为民、民政爱民”工作理念，全面贯彻落实党中央、国务院及省、市重大决策部署，强力推进全县民政事业创新发展。积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，着...
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