人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）
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2024-05-17
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人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）
目录
1.人才队伍建设工作报告材料
2.人才队伍建设工作报告材料
3.人才队伍建设工作报告材料
4.产业人才队伍建设工作报告材料
人才队伍建设工作报告材料
近年来，xx 县大力实施新时代人才强县战略，高度重
视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人
用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力
打造“红色沙洲、温泉之都，中国 xx、幸福边城”提供人才保
障和智力支撑。
一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结
构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干
部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实
市“人才新政 xx 条”，牵头出台《xx 县人才引进管理办法
（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，
制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排 xxxx 万元
人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打
造市场化引才聚才用才平台。设立人才编制专户，发布需
求目录，2022 年引进急需紧缺人才 xx 名，其中硕士研究生
x名，公开招录招聘各类人才 xxx
余名。在镇村两级进行摸底调查、登记造册，建立后
备干部人才库。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方
式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确
保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源
头活水”。
二、抓培训，注重培养锻炼。建立在一线常态化人才
培养体系，通过实施“十百千万”“人人有技能”工程，培育培
养xx 个名师名医、xxx 名行业学科带头人、xxx 名基层党组
织带头人、xxxx 名规模种养殖户、x.x 万人次技能技术人才，
推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开拓新领域，xx 职中
荣获全国中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部
培育，选拔xx 名优秀年轻后备干部建立“xx”人才库，并通
过“xx”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采
取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思
想理论水平和业务能力。以学习宣传贯彻党的二十大精神
党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、主
题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提
高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村建设工
匠、柰李产业、楠竹产业等各类技能培训班x.x 万余人次。
安排 xxxx 多万元用于柔性引才，引进了xxx 院士等 xxx 多
名中省市专家来x开展技术合作、开发试验基地。
三、抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保
障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇
上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境
和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服
务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适，牵头制定
一揽子政策措施办法，如优化营商环境 xx 条措施、加强产
业链精准招商的若干政策措施、农业产业发展奖励扶持办
法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进
农业、教育、医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务
团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办学团队
城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什么”，
带头落实党委联系专家制度，定期走访慰问优秀专家人才
召开企业家、xx 籍大学生、xx 籍在外优秀人士座谈会，增
强广大人才的认同感和归属感。2022 年评比表彰最美科技
工作者xx 名、优秀医师 xx 名、优秀教师 xxx 名，发放表彰
奖励资金 xxx 万元，制作了xxx、xxx 等优秀人才的视频宣
传片，大张旗鼓宣传优秀人才先进事迹，xxx、xxx 等优秀
人才事迹在人民日报、中央电视台报道，营造了识才、爱
才、敬才的良好氛围。
人才队伍建设工作报告材料
近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告
关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做
好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，
大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技创
新人才大会，首次实施高层次人才特殊薪酬制度，首次评
选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基金
加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才高地。
一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚
持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、
管统筹上狠下功夫，一体推进科技创新与人才工作。一是
强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工
作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分
管负责同志具体抓，人事、科技、财务等职能处室、直属
单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化
制度保障。加强顶层设计和长远规划，编制局直系统和直
属各单位人才规划（2022-2026 年）。实施更加开放积极有
效的人才政策，出台加强人才工作的实施意见，明确xx 条
具体措施，出台推进自然资源领域科技创新的若干措施。
三是强化责任落实。局党组高位推进“xx、xx、xx 人才工程”，
隆重召开自然资源科技创新人才大会，带头树立大抓人才
工作鲜明导向。组建人才工作专班，建立人才数据库，将
人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指标，
压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政治引
领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”，2022 年，优秀
人才占入党积极分子xx%以上。强化党的创新理论武装，
深入开展主题教育活动，引导广大人才发扬寸土寸心的系
统情怀，把论文写在大地上。
二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源
“两统一”职责支撑能力，聚天下英才而用之，快速推进人才
队伍专业化年轻化，打造德才兼备的高素质自然资源人才
队伍。一是注重精准引才。实施 xx 人才工程，每年引进博
士等高层次人才 xx
标签： #工作报告
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人才队伍建设工作报告材料汇编（4篇）目录1.人才队伍建设工作报告材料2.人才队伍建设工作报告材料3.人才队伍建设工作报告材料4.产业人才队伍建设工作报告材料人才队伍建设工作报告材料近年来，xx县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国xx、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政xx条”，牵头出台《xx县人才引进...
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