X领导在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议上的讲话
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2024-05-17
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X领导在大学习大调研大培训大练兵动员
部署会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开大学习大调研大培训大练兵活动动员
部署会，参会的人员除了两级法院的院领导、部门负责人
员额法官还有调研案例人才库成员。人才培育工程是“一把
手”工程，两级法院院领导要亲自安排部署、带头参与调研。
调研案例工程和审判一样，是法官基本能力的体现，全体
员额法官都要积极参与。还有我们的调研案例人才库成员
是从全市干警中选出来的，说明大家平时工作表现，在学
习能力、思考能力和调研能力上是非常优秀的，是 XX 法院
未来大学习大调研活动的先锋队、主力军。希望通过大家
的努力，未来几年，我们在最高法院组织的“双百”优秀裁判
文书、优秀庭审以及全国法院优秀案例分析以及全国法院
学术讨论会评选中有奖项、有位次，从你们中间涌现出一
批审判业务专家、优秀法官、先进个人。
下面我讲两个方面的问题：第一，为什么要开展这项活动
第二，怎样组织好这项活动？
一、为什么要开展这项活动？
调查研究是我们党的传家宝，是更高层次的审判，是做好
各
项工作的基本功。今天在座的都是我们学习调研的骨干、
主力，你们对这个问题的认识一定要比普通同志的认识更
高、站位更远。
一是为了贯彻落实中央、省委、市委和最高法院、省高院
关于进一步加强学习调研活动的要求。党的十八大以来，
以习近平同志为核心的党中央高度重视调查研究，习近平
总书记就调查研究工作作出一系列重要论述，为人民法院
做好调查研究工作指明了方向。两级法院党组要全面贯彻
党中央、省委、市委和上级法院的要求，把这项工作牢牢
抓在手里。
二是坚持问题导向解决法院队伍中存在的突出问题的需要
调研是更高层次的审判，是提高审判质效、解决工作难题
推动创新发展的重要抓手。当前我们工作中存在方方面面
的问题，都需要深入研究加以解决。比如我们的审判执行
质效问题，目前在全省仍然排名仍不是很理想，具体我在
质效讲评会中进行详细讲解，这里就不展开说了。还有我
们的队伍管理，我们的法官助理和书记员队伍该怎么管理
怎么培养、怎么考核？这些都是需要我们去研究破解的。
还有四级法院职能定位改革，目前还没有一例依职权提级
管辖案件，中院业务庭室能不能在条线指导或请示案件中
发现典型案件，依职权进行提级审理，开创全省的先河？
我们现在信访压力这么大，基层法院准确查明事实，实质
性化解纠纷的作用该怎么发挥好？二审有效终审，精准定
分止争的作用怎么展现？
这都是需要我们思考的，我们在质效共进工程也进行了规
定。大家从全省可以看到，调研案例工作比较好的法院，
审判执行质效也不会差。从第 33 届、34 届全国法院学术讨
论会获奖数据看，中基层法院一、二等奖获奖数量分别为
150 篇、152 篇，分别占比93.7％、76.76％。为什么呢？因
为中基层法院干警离群众最近、离现实最近、离问题最近
最了解群众司法需求、最贴近现实、最能发现问题、最能
解决问题，就看我们在座的各位有没有一双发现问题的慧
眼。
三是培育人才、促进法院人才队伍建设的一个很重要的基
础性工作。党的 XX 大报告提出，要深入实施人才强国战略，
培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远
发展大计，功以才成、业由才广，对我们法院系统来说也
是如此。通过学习调研活动的开展，会在法院内部培养一
批热爱研究、热爱学习、热爱探讨的法官人才。这些人才
就是我们未来的宝贵财富。从个人来看，参与学习调研的
过程是自我提升的需要，调研的过程不仅仅能收获认知领
域外的知识，更重要的是能够养成阅读和思考的习惯，能
让你快速提升。是自我发展的需要。坚持写文章的人，往
往很快能成为工作岗位上的业务骨干。我们从上级法院、
党委系统了解到，为什么在办公室、研究室的同志成长得
比较快？因为他们在这个位置上思考的问题比其他同志思
考得更宽、更深，是站在领导的角度来思考问题，是领导
的脑子。还有在业务部门经
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X领导在大学习大调研大培训大练兵动员部署会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开大学习大调研大培训大练兵活动动员部署会，参会的人员除了两级法院的院领导、部门负责人员额法官还有调研案例人才库成员。人才培育工程是“一把手”工程，两级法院院领导要亲自安排部署、带头参与调研。调研案例工程和审判一样，是法官基本能力的体现，全体员额法官都要积极参与。还有我们的调研案例人才库成员是从全市干警中选出来的，说明大家平时工作表现，在学习能力、思考能力和调研能力上是非常优秀的，是XX法院未来大学习大调研活动的先锋队、主力军。希望通过大家的努力，未来几年，我们在最高法院组织的“双百”优秀裁判文书、优秀庭审以及全国法院优...
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