快递人员从业存在问题及对策建议
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2024-05-16
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快递人员从业存在问题及对策建议
近年来，随着电子商务推动及快递行业快速发展，“快
递小哥”已经成为新兴职业青年群体。我省高度重视快递行
业健康发展，先后出台一系列与快递行业发展和管理相关
的规定和意见，推动了快递行业快速有序发展。但由于多
方面条件限制，目前快递从业人员在职业保障、权益维护
社会认可、城市融合和职业发展等方面，仍存在一些不容
忽视的困难问题亟待破解。
一、存在问题
一是社会保障程度不高。快递公司实行“底薪+提成”
的计件薪酬模式，快递员每天工作时间基本都超过 10 小
时，遇上“双十一”等网购高峰期，要通宵工作，大多数
没有加班工资，“5+2”“白加黑”“四季无休、三餐不定”是
工作常态。一些快递企业为了节约成本、减轻负担，不
为员工缴纳“五险一金”，仅购买意外险，存在用工不规
范的现象。据统计，业内 xx%的快递员没有任何福利保
障，已办理养老、医疗、工伤保险的快递员不到 xx%。
二是依法维权意识不强。绝大多数快递员法律意识
淡薄，自我维权意识不强，很多人不清楚自己是否签订
过劳动合同，是否缴纳过“五险一金”，甚至对缴纳社保
存在一定的抵触情绪，认为“只有拿到手里的钱才实在”
为稳定或提高市场占有率，大多数快递公司采取
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快递人员从业存在问题及对策建议近年来，随着电子商务推动及快递行业快速发展，“快递小哥”已经成为新兴职业青年群体。我省高度重视快递行业健康发展，先后出台一系列与快递行业发展和管理相关的规定和意见，推动了快递行业快速有序发展。但由于多方面条件限制，目前快递从业人员在职业保障、权益维护社会认可、城市融合和职业发展等方面，仍存在一些不容忽视的困难问题亟待破解。一、存在问题一是社会保障程度不高。快递公司实行“底薪+提成”的计件薪酬模式，快递员每天工作时间基本都超过10小时，遇上“双十一”等网购高峰期，要通宵工作，大多数没有加班工资，“5+2”“白加黑”“四季无休、三餐不定”是工作常态。一些快递企业为了节...
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