纪检干部谈心谈话实施办法
VIP专免
2024-05-16
999+
12.4KB
8 页
海报
侵权投诉
纪检干部谈心谈话实施办法
第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干
部队伍建设重要讲话和指示批示精神，健全完善纪检干部
监督制度机制，进一步加强纪检干部日常教育监督管理，
推进谈心谈话制度化规范化常态化，根据《关于新形势下
党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》
等党内法规，以及集团公司《关于加强新时代纪检监察干
部监督工作的实施意见》《集团公司纪检监察干部谈心谈
话实施办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是对干部
深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，也是关心关
爱干部的重要载体，更是开展思想政治教育和强化干部监
督管理工作的重要方式。本办法中的谈心谈话是指与纪检
干部的一般性沟通交流谈话（不包括根据反映问题线索开
展的各类谈话），适用于××各级纪检干部（包括借调、借
用干部）。
第三条谈心谈话遵循的原则：
（一）坚持政治引领、思想淬炼。落实政治要求、注重政
治效果，从政治上看、从政治上谈，教育引导纪检干部坚
定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终忠诚于党、
忠诚于人民、忠诚于纪检事业。
（二）坚持严肃诚恳、实事求是。以严正诚恳态度、从客
观
事实出发，杜绝歪曲敷衍和主观武断，避免捕风捉影和添
枝加叶，注重把握分寸、采取恰当方式，确保触及思想和
灵魂、增进团结和统一。
（三）坚持抓早抓小、防微杜渐。落实惩前毖后、治病救
人方针，掌握干部的思想动态和作风表现，及早发现、提
醒警示并督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题，做到经
常性咬耳扯袖、红脸出汗，保持正确政治方向、工作导向
和作风形象。
（四）坚持严管厚爱结合、激励约束并重。注重激励式谈
心、建设性谈话，既保持严的基调，又体现信任关怀，统
筹纠正思想、工作、作风上的偏差，兼顾解决情绪、生活
家庭上的困难，引导激励干部集中精力、担当作为、健康
成长。
第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施，必要时可
交叉或延伸。××本级纪检机构一般按以下层级开展：
（一）纪委书记与纪委副书记（纪委办公室主任）、二级
单位纪委书记（纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪
检组组长，以下简称纪委书记）谈心谈话，也可委托纪委
副书记（纪委办公室主任）、纪委办公室副主任（纪检中
心主任）与二级单位纪委书记谈心谈话。
（二）纪委办公室主任与副主任（纪检中心主任）谈心谈
话；副主任与分管科室负责人（含办案基地）谈心谈话；
标签： #谈心谈话
摘要：
展开>>
收起<<
纪检干部谈心谈话实施办法第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神，健全完善纪检干部监督制度机制，进一步加强纪检干部日常教育监督管理，推进谈心谈话制度化规范化常态化，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及集团公司《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》《集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法》，结合工作实际，制定本办法。第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，也是关心关爱干部的重要载体，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。本办法中的谈心...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册