关于在X公司领导干部法治建设平时考评实施细则
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2024-05-16
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关于在 X公司领导干部法治建设平时考评
实施细则
第一条为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下
在平时的重要要求，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全
完善 xxxx 公司（以下简称“集团公司”）法治建设综合考核评
价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治
素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司
实际，制定本实施细则。
第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司
领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责
人。
第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以
领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治
建设日常表现的工作。
第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易行
务实管用，分级分类、客观公正的原则。
第五条平时考评由集团公司法务部门统一组织实施。
第六条平时考评工作周期一般从每年 1月1日起，至 12 月
31 日止，并与年度考评组织实施时间有机衔接。
第七条平时考评根据领导干部职责职位特点，及时了解领
导干部推进法治建设的总体情况和学法用法、依法履职的
日常表现，重点评价深入学习贯彻习近平
法治思想、遵守法律法规、完成日常工作任务和阶段工作
目标的情况，以及承担法治建设重大任务、处理法治建设
复杂问题的表现等。
第八条区分不同类别考评对象特点，完善法治建设平时考
评工作指标，坚持定性与定量相结合，注重对法治建设质
效的评价，不简单以留痕多少评判工作好坏。
第九条平时考评采取法治督察、问题查核、法治调研、学
法考试、问卷调查、提交资料等方式进行。
（一）法治检查。根据省政府国资委有关安排和《xxxx 公司
领导干部学法清单制度（试行）》要求，由法务部门对集
团公司领导干部学习中国特色社会主义法律体系、学习习
近平法治思想、弘扬宪法精神以及建立和完善规章制度等
方面情况开展法治检查，形成专项检查报告，对考评对象
作出相关评价意见。
（二）问题查核。法务部门接到涉及领导干部涉法问题的
信访或举报时，按有关规定认真组织开展核查，形成问题
查核报告，对考评对象作出相关评价意见。
（三）法治调研。根据集团公司有关安排部署，由法务部
门组织开展专项法治调研，以书面调研、实地调研、课题
调研等形式，了解掌握有关单位法治建设情况，在形成调
研报告的同时，对相关考评对象作出评价意见。
（四）学法考试。按照省政府国资委及集团公司关于领导
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关于在X公司领导干部法治建设平时考评实施细则第一条为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，健全完善xxxx公司（以下简称“集团公司”）法治建设综合考核评价机制，推动落实领导班子法治建设，提升领导干部法治素养和依法履职能力，根据有关党内法规，结合集团公司实际，制定本实施细则。第二条本办法适用于集团公司领导干部，具体指集团公司领导班子成员、所属企业领导班子成员和本部各部室负责人。第三条本办法所称平时考评，是指综合运用多种方法，以领导干部为考评对象，开展动态性、经常性考核评价法治建设日常表现的工作。第四条平时考评应当遵循突出重点、实事求是，简便易...
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