民主生活会对照检查材料——问题查摆100例
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2024-05-09
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民主生活会对照检查材料——问题查摆 100
例
1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧
日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭
意识，标准执行还不够严格。
2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，
措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于
外部因素，不能从班子自身找原因。
3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有
点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。
4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。
常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间
的感情。这是定力不够，修养不够的表现。
5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的
工作，还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子
甚至有不多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党
员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能
严格遵守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩
掩等现象。
7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警
干事创业的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者
汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。
8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，
如环保、安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，
一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在
脚疼医脚，头疼治头的现象。
9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组
了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自
己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，
以致在工作上有时缺乏针对性。
10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到
晚都很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家
庭、诉求关心不够,体恤不足，交流不多，一味强调工作，
营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。
11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报
忧，有点怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的
负面消极言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为
自己个人的力量微薄，不能改变整个社会的與情。
12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，
分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工
作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能
及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。
13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人
生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响
了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身
上，但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。
14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉
政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看
成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行
没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。
15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年
上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查
考核较大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，事前
无规划、无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。
16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开
展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对
街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量，
但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完
成工作。
17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利
益思想仍然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时工作
互相推诿，认为只要不是自己分管部门的事，就可以“高高
挂起”，导致落实党的方针政策不及时，有的工作效率低下。
18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育
不足，有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和
错误言论，不抵制、不斗争，碍于情面，不能够旗帜鲜明
地批评和纠正的干警言行举止；个别成员有时存在找不到
人或会前临时补假现象。
19.
严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间
和精力主要放在审判业务上，习惯于把党风廉政任务和责
任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作
中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查
上做的工作较少。
20.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优
政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不
正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁
自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，
时有存在把关不严的现象。
21.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，
习惯等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。
上级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有
的领导干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在
抓落实方面存在缺位现象。
22.坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放
在审判工作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子
成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假制度；对
上级重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，
习惯于在具体落实上存在搞变通现象。
23.落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律
和政治规矩意识不强，如：工作一般化、不能严要求、高
标准；班部分班子成员开会时说的很好，到实际解决问题
是不积极主动协助完成工作；班子成员没有严格要求自己
担当意识不强，主动作为现象少。
24.
精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济
条件越来越好，有的班子成员满足于目前良好的办公条件
和经济条件，工作上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问
题绕着走，进取精神有所松懈。如，有些工作不能未雨绸
缪，没有谋划、监督、执行，造成工作被动。
25.一是高标准、严要求不够，对来单位检查的上级单
位，为了考核成绩优异，认为自己个人掏腰包吃点喝点无
所谓。认为是为了单位好，不是为了自己个人。二是落实
中央八项规定和实施细则还有差距，在办公用房、公务用
车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过
规定。
26.纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上，部署
工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小
与干警交流少，交心少；在有些工作中拼劲不足，缺乏艰
苦奋斗持之以恒的毅力；在纠正党员干警队伍“四风”的问题
上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。
27.党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参
加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人
有关事项，但从集中学习情况看，理论学习、时政学习和
党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片
传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，
学习效果不佳。
28.一是存在“实用主义”现象，对上级党委的决议决定选
择性执行，于己有关的则能雷厉风行地去落实，于己不相
关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象，对一
些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”
，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力
不强、掌控力不够的印象。
29.工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位，推
进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视
主要领导盯的不紧的不够不重视，抓而不实、抓而不紧、
抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够，谈心谈话
能做到全覆盖，但时间较为集中，平时主动找党员了解思
想动态少，没有做在经常、融入平常。
30.廉洁自律、自省、自警方面还需加强，对社会上一
些潜规则警惕性不够高，认为职位不高，权力有限，加之
单位管理制度规范透明，不会发生违纪违规的问题，拒腐
防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外，认为吃点喝
点是人之常情，只要不逾矩、不踩红线就行，因此对一些
微腐败的严重性认识还不深，铲除力度不够大。
31.在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反
对，始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发
点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、
议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如，工作中
存在注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一
般化的措施，没有做到全面进步、全面过硬。
32.工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子
成员忙于各自分管的工作，存在“各自为政”现象，班子缺乏
凝聚力，有时工作像一盘散沙，互不配合，互不协调。工
作出现问题，推卸责任，互相埋怨，存在“面和心不和”
现象。造成两委干部之间互不信任，班子内部不团结，
两委关系不协调，班子战斗力凝聚力明显下降。
33.在自身要求上。平时，工作、生活中能够严于律己、
当好表率。但是，还是存在细节管得不严的问题。比如，
作为党支部书记，对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规
范的问题，支部委员会议有事要议的时候才召集，没有按
要求做到定期召开。比如，谈心谈话制度落实不够好，主
动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病，工作推进迟缓。
34.墨守成规，开拓创新不够。工作因循守旧，按部就
班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创
新意识不强、干事动力不足。如，有的领导班子成员满足
于积累的审判业务理论和法院工作经验，靠吃老本、凭经
验抓工作，导致工作方法方式不适应新时代的要求，干警
工作压力越来越大，越来越吃力，工作干劲存在不足。
35.认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中
央和上级决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够
坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署，但在实际
执行过程中，还存在落实中央和上级决策，有时还存在抓
细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，存在以会议落实会
议、以文件落实文件的现象，存在结合实际研究不够的问
题。
36.弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实
“一岗双责”
过程中，个别领导干部监督不到位。如：对联系村的
党员干部监督不够，经常只是想到了提醒一下，常态化教
育开展不够，日常监督不到位。二是部分领导对党内监督
制度的内容和作用认识不到位。如：对党章和党内监督条
例经常学习，但在落实过程中做的不够，重学习轻贯彻落
实。
37.纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思
想，总觉得自己工作了二十多年，都是一步一个脚印走过
来的，没有功劳也有苦劳，应该歇歇了，年轻人应多干点
多吃点苦，总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上，自己
想做甩手掌柜，也不愿多到基层实地调查了解，一年来，
只去过几个镇街委，只是简单地以打电话方式了解情况布
置工作。
38.个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总以工
作忙、任务重为由，不能自觉静心学习，导致了政治理论
学习效果不明显，学习方式呆板。大多根据上级要求进行
开会时照本宣科，对十九大报告中提到的一些热点、焦点
问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、
不透，未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护
等有机结合。
39.宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松，
在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把
深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作
艰苦奋斗的作风有所淡泊，在成都科学城、漉溪智谷发展
建设的关键时期，班子成员大局意识、整体意识不强，工
作进取心、干事的热情减退，逐渐出现了安于现状、按部
就班的思想苗头。
40.
执纪不严、违纪不究，管党治党宽松软等问题。一是
制度执行不严格。如：部分干部工作上出现错误后，口头
批评教育的多，落实组织纪律处分的少，部分干部出现迟
到、早退的情况批评教育多，按制度处罚的少。二是执行
纪律不彻底。如：个别干部违反纪律，在处理完后，后续
的跟踪管理不到位，有的干部处理罚款后，不能按时上交
罚款，没有及时督促落实。
41.党员管理制度形同虚设（党费管理、党员组织关系
管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制
度）。一是个别党员认识不到位。如：个别党员干部在外
学习，没有及时的缴纳党费，认为等到回单位再交齐也不
是什么严重的问题。二是服务不及时。如：镇领导班子调
整，党员组织关系转接工作负责人员变动频繁，导致回执
回收制度没有得到较好的落实。
42.缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措
施。一是有的班子成员立场不够坚定。如：对党的民族宗
教政策不学习、不了解，对宗教群众一些错误的宗教言行
不批驳、不抵制、不斗争，甚至还认为“以前都是这样”。二
是个别班子成员存在不作为现象。如：在宗教事务的管理
上多以听汇报为主，平时与宗教人士的座谈和联系少，跟
踪管理也不深入。
43.经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维
稳轻经济。如：在每周干部大会上，对全乡的党员干部在
维护稳定和长治久安方面要求的多，要求的严，对经济发
展方面要求的少，过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一
如：个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较
少，只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等，缺乏送
去精神帮扶送脱贫致富措施。44.在“四个自信”
方面。自己能够深刻认识到，作为共产党员，要坚定
革命理想，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于
党的教育事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、
文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪
律和政治规矩。但静下心来思考，觉得自己还是从严自律
学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看
过，但没有做到熟于心。
45.在作用发挥方面。总的来讲，自己无论在哪个岗位
上都尽力而为，尽党员、教师义务，行党员、教师之举，
也取得了一些成绩。但是，成绩不说跑不了，问题不说不
得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别是同
优秀党员教师相比，我还需要进一步努力。比如，在党建
责任落实上，还做得不够严实;比如，在提升支部组织力上，
联系党员、学生、团结群众上，还做得不够经常。
46.一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定
的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、
督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力。二是履
行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实，整体性思考
谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作针对性和
实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶
尔持有消极心态，抱有只求平安无事的守成心理。
47.“四个意识”
方面。对中央的路线、方针政策，省委、市委的重大
战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自
身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策
和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法，手段不多
比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务，缺
乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成
而是抱怨不合理，有等待观望思想。
48.政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党
的政治纪律，自觉同党中央的高度保持一致，坚持深入学
习贯彻党的十九大精神，坚持“两学一做”学习教育常态化制
度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不
充分，存在重事务，轻思想政治建设，对意识形态的掌控
能力不强。党性意识不强，对新兴媒体不利于党的形象的
恶意炒作不批评不制止，对各种歪风邪气不斗争不抵制。
49.执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策
部署和省、市、县委决议决定，并带头坚持请示报告制度
但在政治纪律的落实上还有欠缺，在学习贯彻上级决策上
领会还不够充分透彻，总觉得自己作为一名基层的人大常
委会主要领导，政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步
调一致就行了，但是如何使整个班子成员及全体机关干部
保持政治信仰、维护核心办法不多，有喊口号、走形式现
象存在。
50.
对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不
够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象
权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究
还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴
别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影
响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就
行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行
抵制或弘扬正能量。
51.履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决，
涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善，司法能力、
司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方，如个别法
官大局意识不强，机械执法，就案办案，社会效果欠佳；
少数案件的审判质量与效率不高，群众不满意的案件依然
存在；判前释法、判后答疑工作不到位，案件的服判息诉
率没有降到最低；巡回法庭工作没有形成机制；法治宣传
方式单一等等。
52.创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不
新，工作亮点不多不特，工作不够新颖，原有的工作得不
到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺
乏进取精神。有时习惯于常规思维，习惯于凭以往经验办
事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和
前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的
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民主生活会对照检查材料——问题查摆100例1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。5.担当负责，...
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