区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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区委领导班子 2022 年度民主生活会对照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部通知要求，*区委领导班子坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二
十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极
开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆
问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了*区委领导
班子对照检查材料。
一、存在的突出问题
会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取
召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区
和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经归纳整理剔除重复
意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、涉及党员领导干部*条。
围绕 6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
一是将“两个确立”原则要求内化为自觉行动的制度机制不健全。
落实“第一议题”制度往往停留在传达精神层面，对“两个确立”理论逻
辑、历史逻辑、实践逻辑的领悟和把握不够系统全面，对习近平总
书记关于改革发展和党的建设的重要论述学习领悟不深透，贯彻落
实习近平总书记和党中央关于*战略支撑作用的战略决策缺乏系统性、
前瞻性的谋划规划。比如，在中央三令五申的情况下，某某单位仍
违规开展*
贸易问题，说明口上说“两个维护”，但行动中未执行的还大有存
在。
二是将执行政治纪律政治规作为最高政治准则的思想自觉不彻
底。透过业务看政治、透过现象看本质能力不够强，深入反思个别
单位野蛮操作、举步维艰背后的政治问题、政治偏差不够深入，持
续把严明政治纪律政治规矩放在从严管党治党、加强纪律建设的首
位意识不突出，没有把大原则、大道理讲透彻讲明白，个别单位不
请示报告，对上级要求阳奉阴违、选择执行，搞变通、打折扣的问
题时有发生。
三是将做就要做好的标准落实到重点任务的精神动力不饱满。
在推动区经济发展的效果导向不够突出，“说了就要做、做就要做成”
的目标没有树立，计划与进度存在偏差，理想与现实存在矛盾等问
题屡见不鲜，个别单位改革发展方案长期不落地，借钱时保证还钱
时躺平，事与愿违多了一些、事随人愿少了一点，党中央和决策部
署落实不够科学，由“做了”向“做成了”，“落实了”向“落实好”转变上还
有较大差距。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方
面的问题
一是全面学习不够、理论武装缺乏系统性。对习近平总书记系
列重要论述要求既一脉相承又与时俱进的整体掌握不深，对党的二
十大精神等与与十八大、十九大精神，联系起来学习、贯通起来把
握把握不足，从新时代伟大十年变革中汲取经验力量不够，未能完
全做到知其然更知其所以然，知其言而又知其意，从历史视角对*
区改革发展和党的建设的经验教训和规律性认识不深刻，推动
于危机中育新机、于变局中开新局的思路措施还有局限，培养历史
思维、系统思维、把握发展规律、增强时代担当的成果不够丰富。
二是学思结合不够、知识转化缺乏深入性。个别地区学用两张
皮，只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为
学而学等体外循环的情况仍然比较普遍。学习的效果虽然无法直接
考量，但一定会体现在本地区改革发展的成效之中。个别地区仍然
步履维艰、发展受困的现状，恰恰反映出个别领导班子存在学而不
思、学用脱节的问题，没有把学到的理论知识转化为工作的经验智
慧、转化为推动改革发展的实招良策。
三是知行合一不够、指导实践缺乏实效性。区委领导班子不善
于在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利，不善于
在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞察力，对市场嗅觉不强、反应
滞后，在推动拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新
动能等方面思想不解放、思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的
良机。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题
一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。区委班子
总揽全局、协调各方作用发挥不充分，主动把工作放到全市和国家
发展大局中去谋划推动的意识不强，上下贯通、执行有力的组织体
系不健全。区委班子工作压力传导越往下越衰减，抓党建自上而下
的热度和自下而上的动力都不够，下级单位党的领导弱化，往往发
现问题滞后，“后知后觉”工作被动。
二是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问题，把
讲
政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿生产经营全
过程不到位，发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不
深刻，将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革
发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做
到有作为、有价值、有意义
三是干部队伍建设仍存短板。区委领导班子谋划干部队伍整体
建设不够系统，在如何调动干部积极性和创造性，形成整体功能上，
还缺少创新制度、完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不
够，一些处室干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工
作有效开展。指导单位引才、育才、用才、留才的精准性和有效性
仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度放不开手
脚，个别地区人才流失较多，影响改革发展。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定
方面的问题
摘要：
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区委领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部通知要求，*区委领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，认真组织谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，有针对性地提出整改措施，形成了*区委领导班子对照检查材料。一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向所属地区和单位党员干部共原汁原味征求意见建议*条，经归纳整理剔除重复意见建议后为*条，其中涉及领导班子*条、涉及党员领导干部...
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