（6篇）人社局民主生活会班子对照检查材料汇编
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2024-05-09
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人社局民主生活会班子对照检查材料汇编（6篇）
篇1
按照县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要
求，我办班子成员在认真学习十九大精神的基础上，带着责任，带
着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成
员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见
活动，以实事求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听
听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习
内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，
对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究
思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，
对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有
在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，
认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但
是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系
实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思
考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，
去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是深入基层调研不够。二是工作重形式，轻实效。突出表现
在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执
行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位
实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使
工作得不到较好落实。
(三)对党忠诚老实不做两面人方面。
一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些
有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反
驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问
题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当
老好人的思想在作怪。
(四)担当负责攻坚克难方面。
一是创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保
守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败;二是考核指标单
一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，
开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没
有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐
渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务
知识的精神弱化了，干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不
够。对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简
单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。
(五)纠正“四风”不止步方面。
作风建设永远在路上，没有休止符。2017 年，结合自身实际，
继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，
改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得
到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也
发现一些问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治
理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学
多少的问题，没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。
在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是
不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建
设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建
设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉
政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任
还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责
任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导
和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐
倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育
方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏
影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面
现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对
党风廉政教育的不重视。
二、问题原因
对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、
习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，对照“四铁”干
部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几
个方面：
(一)思想认识不够到位。
一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积
极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解
一些理论的、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方
面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深
刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)宗旨意识不够牢靠。
因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服
务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做
的不够实，不够深入，不够细致。
(三)担当精神不够强烈。
创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见
办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想
还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制
度落实抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的
无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不
严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
(四)艰苦奋斗意识不强。
随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，
“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
三、整改措施
针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快
进行整改。
(一)抓学习、提素质，努力提高综合能力。
坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作
理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一
是丰富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，
深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提
高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。
改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习
方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等
形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议
精神，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重
要知识点的理解和记忆。
(二)深入基层查实情、解民忧，办实事。
一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务
的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、
做表率。二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警
惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实
地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民
服务宗旨。三要深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了
解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精
力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三)抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。
一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体
领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营
造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，认真
落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批
评的良好氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、
群众”监督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明
党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力
在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵
规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四
是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工
作推动学习，认真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编
办各项工作再上新台阶。
人社局民主生活会班子对照检查材料篇 2
按照机关党总支的要求，结合本次专题组织生活会主题和我个
人工作实际情况，现在作如下对照检查。
一、存在的突出问题
(一)在党的政治建设方面
1.政治敏锐性有待提高。通过集体学习和自主学习等学习途径，
对习近平
新时代中国特色社会主义思想有了一定程度的掌握，但是，这种学
习和掌握，停留在宏观层面上的时候多些，缺少经过自己深入、系
统研究的基础上，同实际工作相结合的过程，理论联系实际能力还
有待加强。
(二)在党的思想建设方面
2.对意识形态领域斗争的严峻性认识不到位。在日常工作、学
习当中，自身比较注重意识形态方面内容的学习和自觉维护，但是
在对公务员队伍整体意识形态的管控和教育培训方面，缺少足够的
重视和相应的常态化跟踪措施，做得不到位。
(三)在党的组织建设方面
3.对公务员队伍建设工作推进的力度不够。我市已经出台了
《股级干部管理暂行办法》和《机关事业单位人员流动调配管理办
法》等制度，对股级干部的任免职和人员的流动调配程序等环节进
行了规范，同时根据自治区巡视整改的要求，我们对各单位存在的
干部混岗使用、股级干部长期不交流等问题，进行了集中的清理、
整顿，但是在常态化调整、督促检查等方面下的力气不够，导致公
务员队伍建设推进力度不够。
(四)在党的作风建设方面
4.工作还缺乏超前谋划的作风。4月15 日我由人才干教室调整
到公务员管理室工作后，能积极主动学习并向老同志虚心请教分管
业务涉及到的上级政策和规定;但是，在主动谋划工作方面做功不够，
导致完成工作在精细化程度方面略显欠缺。比如，新《公务员法》
在2019 年6月1
日开始施行，但是一直在等上级方案和操作办法的出台，没有做好
人员底数兜底、分类造册等前期工作，之后，我们虽然及时上报了
我市公务员套转的表薄册和相关材料，但是，表薄册的规范化和相
关材料的严谨性上暴露出前期工作的欠缺。
5.工作统筹推进的方法上有待加强。在抓具体工作的时候，有
的时候容易犯一噶一块的毛病，眼睛紧盯着一项工作直至彻底完成，
缺少齐头并进，多头完成的统筹考虑、推进工作的方法，以至于出
现了完成效率不高的现象。
(五)在党的纪律建设方面
6.机关工作纪律坚持得不够好。近期以来，随着公务员职务职
级套转、专题民主生活会督导、年轻干部调研等多项工作的压上，
导致工作节奏加速，有的时候因公外出的时候，仅仅是跟科室负责
人打了声招呼，没有及时向办公室报备履行手续，机关纪律程序把
控坚持的不够到位和规范。
(六)在围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利方面
7.对党风廉政建设落实的必要性不到位。参加工作有 12 年的时
间了，主观认为只要在工作当中坚持好原则性，做到不触碰法律底
线就可以了，对生活当中不必要的吃喝文化会引发的不良后果没有
充分的认识，党风廉政建设重视程度还有待提升。
二、原因分析
(一)主观世界改造的持续性坚持得不好。有的时候认为自己是是
有16 年党龄的老党员，参加工作也 12
年的时间了，觉得自己无论是政治资历和工作经验都有了一定，没
有充分认识到千里之堤、溃于蚁穴这个问题的严峻性，对自身主观
世界改造缺乏持续性的动力支撑。
(二)主观能动性略显欠缺以及由之辐射的能动作用范围的缩水。
在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级政策、文件的时
候，通常是就事论事，在做好变通和同我市实际相结合的时候略显
能力欠缺，举一反三、触类旁通的工作方式方法做得不好，导致工
作存在预判不足和完成效果的精细化不够等问题的出现。
(三)主观思想的放松引发的不良后续结果。在一个单位工作时间
长了，滋生了按照积累下的经验处理工作、经营自己的生活，偶尔
会犯经验主义错误，事实上，是自己主观思想放松使然，而这种不
经意的使然动作，会引发诸如个别时候机关纪律程序管控有失偏颇、
个别时候工作的预判和提前量做得不够等问题不同程度出现。
三、下一步整改措施
(一)筑牢信仰之基，做实干兴邦的有力执行者。信仰不牢，地动
山摇。对信仰追求的坚定信念和为共产主义奋斗终身的誓言，不仅
是入党时响亮的口号，更是指引和推动我们工作方向不可或缺的精
神动力，不管入党多少年、参加工作多久，都不能忘记这份誓言，
为了党和国家事业奋斗终身的初心，这也是推动我主观世界持续改
造和高效、高能工作的不竭动力源泉。
(二)提升能动工作意识，做带动辐射的有利推动者。作为一名在
组织战线工作近十年的干部，我会在学习习近平
新时代中国特色社会主义思想、党和国家出台下发的政策和文件上
持续发力，既做到原汁原味读懂弄通，又要在做实上苦下功夫，注
政重结合我市的实际情况，开创性地开展好自己分管业务和分管战
线的工作。
(三)严守规矩意识，做奋发有为的有利示范者。首先一点，就是
在应对庸懒散奢现象、违法乱纪行为、各种歪风邪气，要坚持原则，
持续本色，敢抓善管，动真碰硬。二一个，忠于职守、担责不误、
临难不怯，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。这也要求我
自己要严守组工干部的规矩、规定，做好纪律程序把控的坚定维护
者，在奋发有为干事创业的同时，做遵规守纪的模范示范人。
以上是我的个人对照检查材料，请领导和同志们予以批评指正。
人社局民主生活会班子对照检查材料篇 3
根据市人社局的安排部署，经县委、县政府领导同意，并结合
我县人社工作实际，县人社局党组研究决定在全县人社系统开展为
期1个月的主题教育。在宣传学习的基础上，按照“个人查，组织点
群众评”的程序和步骤，坚持“正面教育、联系实际、举一反三、标本
兼治、分类指导”的原则，以建设“五型机关”和争做“五型干部”(学习
型、服务型、创新型、效能型、廉洁型)的要求，认真查找了存在的
问题。现就对照检查，查摆问题汇报如下：
一、理论学习不够
在平时集体和中心组集体学习时，学习了邓小平理论、“三个代
表”重要思想和科学发展观及十七大、十七届四中全会精神，学习了
人力资源和社会保障政策法规，学习了相关业务知识，但也存在着
不足，表现在：一是学习的时间不够多。上班时间有工作，下班时
间有家事、有应酬。二是学习的面不够宽。集中学习按照指定内容
的比较多，而平时学习仅限于业务知识和自己感兴趣方面的知识，
未从全面提高自身结合素质入手，导致有时碰到工作棘手时，才去
翻资料的现象;三是学习的深度不够。平时学习习惯于浏览，而没有
深刻领会其内涵和精神实质。
二、开展批评与自我批评不够
批评与自我批评是我们党的优良传统之一，而在实际工作中，
我们的个别领导班子成员和个别干部职工，没有鲜明的正气感，怕
得罪人，不敢直面批评;没能把对错误的无情和对同志的友情很好地
结合起来，不敢诚恳批评;没有注意循循善诱，以柔克刚进行处理，
没有因人而异，对症下药，缺乏批评艺术，缺乏有效帮助同志改进
错误和不足。
三、对不良倾向抵触不够
在平时工作和生活中，我们虽然加强了理论知识学习，加强了
党性的锻炼和修养，但一些不良倾向和习惯，如：求稳不求效、办
事拖拉和对不属自己职责范围的事高高挂起思想不同程度地存在。
四、规章制度健全完善不够
由于人力资源和社会保障工作主体法律、法规和政策多，而配
摘要：
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人社局民主生活会班子对照检查材料汇编（6篇）篇1 按照县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，我办班子成员在认真学习十九大精神的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下： 一、存在的问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新...
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