（3篇）作风建设专题组织生活会班子对照检查材料
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2024-05-09
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作风建设专题组织生活会班子对照检查材料
(3 篇)
作风建设专题组织生活会班子对照检查材料 1
根据**管理中心转发《关于召开加强作风建设专题组织生活会
的通知》（**交直机党字〔20XX〕60 号）（**直办字〔20XX〕6
号）的文件要求，会前，**收费所党支部采取党课辅导、交流讨论
等方式，组织全体党员，集中学习了习近平总书记关于加强作风建
设的重要论述和全省作风建设工作会议精神，在此基础上，支部对
照“怕、慢、假、庸、散以及违反中央八项规定精神、损害群众利益
等七大类问题，进行了重点查摆，深刻剖析了问题存在的根源，明
确了今后的努力方向和改进措施，形成了**收费所领导班子作风建
设对照检查材料，同时，将 20XX 年度组织生活会查摆问题整改落
实情况做如下汇报：
一、20XX 年度突出问题整改落实情况
（一）查摆的突出问题。一是理想信念筑的不牢。二是党性锻
炼和政治修养不足。三是宗旨意识有所淡化。四是规矩意识还不够
强。五是抓实纪律还不严。
（二）整改落实情况。一是加强学习，强化理论武装。依托“三
会一课”学习平台，组织党员领导干部深入学习习近平新时代中国特
色社会主义思想，新党章以及习近平
总书记系列重要讲话。二是坚持“三会一课”等党内政治生活制度。
教育引导党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服
从”，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。三是转变和改进
工作作风，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的
勇气，坚决克服消极心态，结合实际创造性的开展工作，全力抓落
实。四是落实全面从严治党主体责任，进一步提高思想认识，切实
增强落实全面从严治党主体责任的责任感和使命感。五是严格执行
中央“八项规定”和纠正“四风”不止步，筑牢防腐拒变的防线。
二、作风建设方面存在的突出问题
（一）在“怕”的方面。一是不敢担当。怕担风险，怕惹麻烦，顾
虑重重，保持“不求有功、但求无过的”原则，满足于“守摊子，享太
平”。遇到比较棘手的问题总想“绕道走”不敢迎难而上，不敢坚持原
则。遇到矛盾，总想着明哲保身，随波逐流，不敢直言，不愿去破
坏班子的团结。二是不愿担责。面对新形势新问题，畏惧新挑战，
即使有想法，也不敢放开手脚去干事，怕中心对有些工作的开展不
支持，又怕工作开展达不到预期的效果，在中心领导心中留下不好
的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好人心态，
在面对所站存在的问题整改方面，说的多，但抓整改、抓问责方面
动真格的情况少，导致**值守站存在安全隐患，在集团明查暗访中
查出问题。
（二）在“慢”的方面。一是工作紧迫感不够，办事效率不高，服
务质量不高。办事拖沓，认为有些无关紧要的事，可以拖到第二天
再去办，辜负了委托人的信任，造成了不好的影响。二是对待上级
部门工作落实进程中，虽尽职尽责，坚决把工作落实到位，但还是
存在未及时督促，造成工作落实进度有偏差。
（三）在“假”的方面。
一是学风不扎实，学习不深入，把学习当作软任务，存在敷衍
了事、装样子的现象，抱着“上有政策，下有对策”的心理，认为学不
学不是最主要的，只要把中心工作抓好就可以。二是上级单位、部
门在深入基层开展调研工作时，为了维护单位或党员干部的形象，
有时候存在“报喜不报忧”的问题，向领导汇报工作时，讲成绩多，讲
缺点少，说的和做的有一定的差距。
（四）在“庸”的方面。主要表现为思想保守，思维僵化，按着固
定的模式开展工作，接受新鲜事物的能力不强，缺乏开拓创新的精
神，习惯于用旧思维、老套路来思考问题，研究工作，对待上级的
决策，原封不动、生搬硬套，有时没有结合所站的工作实际，拿出
好的思路的方法，不得要领，常常会本末倒置。
（五）在“散”的方面。支部班子成员都能严格遵守相关规章制度，
能够严格规范自己的行为，做到讲政治、守规矩，做到有令必行，
有禁必止。但工作之余，还是有少部分成员放松了对自身的要求，
制度执行不是很到位。二是有个别少数支部成员，缺乏主观能动性，
思想上和行动上都有所懈怠，总想着做一天和尚撞一天钟，工作安
排部署后，不推不动，推则动之。三是有时候在落实集团、中心的
创新举措时，存在被动、观望的态度，不愿先迈出脚步，总想着借
鉴别的所站的成功经验，坐享其成。比如在开展“沿着高速去旅行”工
作推进上，就存在客观找原因，态度消极等现象，没有深入问题根
本，找到好的解决方法，打开工作局面。
（六）在违反中央八项规定精神的行为方面。
一是违规公务接待方面。严格按照公务接待的要求和标准执行，
不搞超标准接待，一律按工作餐标准接待，无烟洒、饮料等，不搞
公款相互宴请，公务接待期间无饮酒现象。二是违规收送礼品礼金
方面。我所支部成员不存在任何利用职务或职权上的影响为自己和
他人谋取利益的情况，也不存在向其他人赠送明显超出礼尚往来的
礼品、礼金、购物卡等有价礼券。三是公车私用、私车公养方面。
严格按照车辆管理制度，实行公务派车审批制度，节假日期间车辆
一律封存于指定地点，不存在私自驾车、出车，公车私用的情况。
车辆用油实行一车一卡制，确保派车单、车辆用油量、行驶公里数
无出入。四是违规发放津补方面。我所除了按中心明确规定正常发
放的津贴补助外，没有自行新设津贴、补助、奖金等，没有扩大津
贴补贴发放范畴，也从未发放过有价卡、券等。
（七）损害群众利益方面。一是食堂管理上，以膳食委员会为
依托平台，及时将食堂管理工作反馈给全体职工，接受监督，并通
过膳食委员会收集广大职工的意见及建议，不断改善食堂的菜肴质
量，为每周更新菜谱提供依据，满足广大职工的就餐要求。二是严
格落实了**管理中心采购管理办法，执行采购“三人行”制度，对所站
内所有采购事项均按照议价、比价、询价的方式进行，保证了采购
程序规定、降低成本，不存在损害群众利益的问题。
三、存在问题原因分析
通过深入剖析，发现产生上述问题的主要原因有以下几个方面：
一是作为支部班子成员，所站的骨干力量，放松了对自身的要
求，没有持续、认真的加强政治理论学习和业务知识学习。又由于
工作时间上的差异化，导致大家的学习时间不均衡，特别是普通的
党员干部学习机会较少。
二是思想保守，创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不
能适应新形势下工作的新要求。工作平平，毫无起色，缺乏活力，
不能吸引广大职工群众的参与，不懂得如何在不违背上级决策的情
况下，另僻新径，将工作开展的有声有色，颇具亮点。
三是在思想上有畏难、怕担责的现象，存在得过且过的心态，
抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工
作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。
四是无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显
得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了
事。宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停
留在口头上，没有真正付诸实践。
四、整改方向及措施
（一）加强学习，提升政治站位。一是把学习作为一项政治任
务来抓，培养良好的学习习惯，通过学习不断提高党性修养，提升
政治理论水平，不断适应新时期的工作环境，把学习和实践有机结
合起来，切实做到融汇贯通。二是通过对照学习先辈先烈、先进人
物事迹，查找思想上的差距和工作上的不足，审视谋事干事等方面
是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和职工的期
盼。
（二）履职担当，提升办事能力。
摘要：
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