青年员工思想动态调研报告
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2024-05-09
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xx 单位青年员工思想动态调研报告
xx 单位是以 xxxxxx 为主营业务的创新型科技企业。
现有员工 xxx 人，其中本科以上学历占员工总数的 xx％，
员工平均年龄 xx 岁，35 岁以下青年员工 xxx 名，占员工
总数的 xx％。员工队伍具有年轻化、高学历、高素质等特
点，如何做好青年员工管理和培养是企业发展的新命题。
一、知识密集型企业青年员工思想基本状况
为全面了解青年员工所思所想，找准青年工作的方向，
2022 年2季度，xxx 团委开展了青年员工思想专项调研工
作，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、
工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等 7个方面
调研青年员工思想情况，面向 35 岁以下青年员工发放调查
问卷约 xxx 余份，回收有效问卷 xxx 份，被调查对象基本
信息如下：
1.性别方面：男性 xxx 人、女性 xxx 人；
2.学历方面：大专及以下 xx 人、大学本科学历 xxx 人、
硕士 xxx 人，博士 x人；
3.年龄分布方面：25 岁以下 xxxx 人、25－30 岁xxx
人，30－35 岁xxx 人，35 岁以上 xxx 人；
4.政治面貌方面：中共党员 xxx 人，民主党派 x人，
共青团员 xx 人，群众 xx 人。
5.岗位分布方面：管理岗 xx 人、专业技术岗 xxx 人、
操作岗 xxx 人。
6.婚姻情况方面：已婚 xxx 人、未婚 xxx 人。
从回收有效问卷的整理和调查座谈情况看，目前，以
xxx 为代表的知识密集型企业青年员工思想状况主要体现
在以下几个方面：
1.青年员工关心企业长远发展，看好企业发展前景，
归属感强、忠诚度高。调查显示，绝大多数青年员工对企
业的发展前景比较看好，xx％的青年员工对企业发展充满
信心，xx％持谨慎乐观态度，仅有 xx％的青年员工对企业
的未来发展较为悲观或者不太乐观，反映出青年员工对企
业发展普遍持有客观理性的态度。而对于企业的发展战略，
xx％的青年员工选择非常愿意去了解，但是，只有 xx％的
青年员工对企业的发展战略了解，xx％的青年员工对企业
的发展战略了解一些或者基本不了解，这也暴露出青年员
工虽然关心企业发展，但对企业具体的发展战略确实了解
不多。
归属感和忠诚度方面，xx％的青年员工认同以 xxxx
为代表的 xxxx 企业文化；有跳槽想法的青年员工占 x
％、xx％的青年员工没有跳槽想法、xx％的青年员工偶尔
有跳槽想法。面对企业遇到的发展寒冬，xx％的青年选择
抓住机遇、提升自身能力，xx％的青年选择增强危机意识、
与企业共同发展。统计结果说明 xxxx 青年员工队伍具有较
强归属感和忠诚度，是有能力可信赖的青年员工队伍。
2.青年员工普遍具有较强的责任心和使命感，愿意为
企业发展做出贡献。调查显示，青年员工能够积极正确的
看待工作，xx％的青年员工认为本职工作是提升能力、实
现自我升值平台，xx％的青年员工认为是干事创业的良好
平台；座谈中，对待个人与企业的关系，广大青年员工也
展示出较强的责任感，认为个人的价值体现、个人利益的
获取必须服从于企业发展的大局，普遍认为只有企业发展
了，个人才能得到较好发展，个人利益才有保障。工作态
度方面，普遍具有端正的工作态度，青年员工中选择按照
要求干、能够较好地完成工作的占 xx％，工作时精神饱满、
积极追求进步的占 xx％，感觉工作累、压力大、不干又没
有其他出路的占 xx％。
3.青年普遍关注成长成才环境，对素质提升尤为迫切。
调查显示，青年员工希望企业为个人成长创造更好的环境、
提供更多的指导和帮助。xx％青年员工希望参加专业技能
培训，xx％青年员工希望参加重点项目历练积累经验，xx
％青年选择希望参加国际化培训，沟通交流的培训青年员
工也非常愿意参加。
关于企业如何调动青年员工积极性，激励青年成长成
才方面，青年员工普遍认为提供更多的学习和培训机会；
优化分配机制，合理分配多劳多得；赋予更具挑战性的工
作；领导的重视和扶持都是行之有效的方法。
4.青年员工总体对自己的工作和生活状态比较满意。
调查显示，对当前的生活状态，xx％的青年员工选择很满
意和比较满意，xx％的青年员工选择一般，只有 xx％选择
不太满意。生活压力方面，购房购车等经济压力、工作忙
照顾不上家庭，子女教育和赡养老人已成为青年员工生活
压力的主要来源。
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xx单位青年员工思想动态调研报告xx单位是以xxxxxx为主营业务的创新型科技企业。现有员工xxx人，其中本科以上学历占员工总数的xx％，员工平均年龄xx岁，35岁以下青年员工xxx名，占员工总数的xx％。员工队伍具有年轻化、高学历、高素质等特点，如何做好青年员工管理和培养是企业发展的新命题。一、知识密集型企业青年员工思想基本状况为全面了解青年员工所思所想，找准青年工作的方向，2022年2季度，xxx团委开展了青年员工思想专项调研工作，编制《青年员工思想动态调查问卷》，从理想信念、工作和生活状态、个人发展、个人与企业关系等7个方面调研青年员工思想情况，面向35岁以下青年员工发放调查问卷约xxx...
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