关于离退休干部工作的调研报告
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2024-05-08
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关于离退休干部工作的调研报告
近年来，X区委老干部工作局聚焦“党建引领、发挥作
用、服务管理”三大任务，全面保障落实离退休干部政治待
遇和生活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建
设，用心用情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得
新成效。近期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析
等形式，就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支
部建设、开展“党的故事我来讲”系列活动等方面进行了专题
调研。现将调研有关情况报告如下：
一、X区老干部工作者队伍建设
（一）老干部服务管理机构设置情况
X区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的
行政单位，与组织部合署办公，正科级建制，一正一副
（其中局长由区委组织部副部长兼任），核定编制 5人，
实际在编在岗工作人员 6人；延安老年大学 X分校为财政
全额拨款事业单位，科级建制，一正两副，核定编制 9人，
实际在编在岗工作人员 8人；X区干休所为财政全额拨款事
业单位，科级建制，核定编制 11 人，一正两副，实际在编
在岗工作人员 8人。延安老年大学 X分校和区干休所属于
组织部下属单位，由区委老干局代管。
（二）老干部工作从业人员情况
目前，全区有老干部工作者 28 名，其中女性 10 名，
占35.7％；男性 18 名，占 64.3％，男性居多。从年龄结
构来看，30 岁以下的 0名；30－40 岁的 5名，占
17.9％；40－50 岁的 10 名，占 35.7％；50 岁以上的
13 名，占 46.4％，中坚力量充足，年轻干部较少。从文化
程度看，本科及以上学历者 16 名，占 57.1％；大专及以
下学历者 12 名，占 42.9％，大多数学历高、素质高。从
政治面貌看，中共党员 20 名，占 71.4％；民盟党员 1名，
占3.6％；民进党员 1名，占 3.6％；群众 6名，占
21.4％，中共党员占了绝大多数，思想品质好，政治觉悟
高。从连续从事老干部工作时长看，5年以下的 4名，占
14.2％；5－10 年的 4名，占 14.2％；10－20 年的 12
名，占 42.9％；20 年以上的 8名，占 28.7％，人员流动
缓慢。
（三）对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议
1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老
干部走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休
干部党建等相关工作经费和活动经费列入财政预算，给予
足额保障，助推老干部工作高质量开展。
2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。
把素质好、能力高、责任心强、对老干部工作热情的工作
人员充实到老干部工作队伍中，保证人员配备与所承担的
工作任务适合。同时，优化队伍结构，增添团队活力，对
于从事
老干部工作有潜力的同志要重点培养，为老干部工作
部门储备后备人才，有计划地将他们充实到老干部工作部
门重要岗位，不断提升老干部工作队伍的战斗力。
3.加强学习培训，进一步提高老干部工作能力。新形
势下的老干部工作政策性强、涉及面广。为提高老干部工
作队伍的能力素质，要加强培训学习，精心举办培训班，
选送老干部工作者参加省、市级老干部工作者培训班和业
务讲座，熟悉老干部工作的各项政策规定，并在实际工作
中准确把握、灵活运用、落实到位，确保对老干部服务到
位。同时，要及时贯彻上级部门对老干部工作的新要求、
新规定，掌握工作主动权，不断学习兄弟单位的好做法、
好经验，通过业务交流、专家授课、调研考察等不断增加
知识储备，夯实自身业务基础。
4.拓宽管理服务，进一步提升老干部工作水平。加强
干部作风能力提升，引导老干部工作者转变作风、优化服
务，提高老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到
用心用情、精准服务，不折不扣落实好老干部“两项待遇”。
二要优化服务方式。要定期召开座谈会，倾听老干部的意
见和建议，为老同志共谋发展、发挥余热创造条件、搭建
平台。要定期上门探访，同老干部谈心、交心、拉家常，
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关于离退休干部工作的调研报告近年来，X区委老干部工作局聚焦“党建引领、发挥作用、服务管理”三大任务，全面保障落实离退休干部政治待遇和生活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建设，用心用情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得新成效。近期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式，就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展“党的故事我来讲”系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关情况报告如下：一、X区老干部工作者队伍建设（一）老干部服务管理机构设置情况X区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的行政单位，与组织部合署办公，正科级建制，一正一副（其中局长由区委组织部副部长兼...
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