（4篇）国企思想政治工作与企业文化建设主题调研报告汇编
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2024-05-08
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国企思想政治工作与企业文化建设主题调
研报告汇编（4篇）
关于国企思想政治工作与企业文化建设分析报告
一、重视思想政治方向引导
思想政治方向的正确把握与控制，会直接对企业员工
的思想深度与高度产生影响。因此，国企在转型阶段重视
思想政治方面的建设非常有意义。一方面，思想政治方向
的引导应符合国家整体建设方向，正确的思想建设能够明
确企业工作与国家整体建设之间的联系；另一方面，正确
的思想建设能够加强企业发展与个人发展之间的关联。
某国有企业思想政治工作开展过程中，管理人员将思
想政治工作内容安排如下：
（1）企业定期组织在职员工对 XX 总书记的重要讲话内
容进行研读学习。同时，学习过程中也引导员工能够主动
的参与交流，说一说自己的观点与看法，同事之间相互交
流、成长；（2）积极发挥基层党员的引导性作用，对基层
工作能力较强的个人和小组进行奖励、表彰，在企业内部
形成积极向上、不断进取的思想引导趋向。
思想政治建设的好坏直接关乎到企业内部人员团结度
的高低。尤其是在国企转型和创新阶段中，注重日常工作
日常服务方向上的思想引导和推进，是国有企业能够实现
内部队伍多元化调整的基础条件。
二、创建符合企业需求的文化结构
文化是企业软实力的一部分，每一个企业都有不同的
经营方式、经营目的，企业文化自然也是各有差异。为适
应当前社会的建设和发展需求，国有企业日常经营过程中
应创立与自身相互匹配的文化结构，这样的企业文化才具
有归属感，员工才能够产生认同性。
某国有企业文化建设工作中，为了创建符合企业要求
的文化体系，相关工作安排如下：
（1）定期组织员工进行专业知识、岗位技能学习，在
企业内部深化“终身学习”的企业文化理念；（2）加强对企
业员工生活、个人能力提升方面的服务。其中包含制定员
工生日活动、提供能力提升渠道、做好日常加工补助服务
等等，从员工日常生活需求出发，针对性给予服务和辅助
性方式，提升员工的幸福感和归属感；（3）创建小组合作
式的工作模式，以“高效率、高品质”为导向，创建良好的企
业工作氛围，最大限度地确保企业文化与日常生产工作效
率之间相互协调；（4）借助数字化手段，推进企业文化建
设工作的展开。其中包括利用微信公众号平台开展国企内
部新闻宣传、通过视频号传播企业正能量、利用新媒体渠
道增加社会影响力等等。
国有企业转型与发展过程中，做好企业文化体系的构
建，不仅能够凝聚企业内部力量，增加企业员工的归属感
和认知感，还能够帮助企业拓展社会宣传，增加社会影响
力，从而达到了双向性促进的目的。
三、循序渐进地开展工作
企业思想政治工作与企业文化建设，是一项长期性、
周期循环性的工作。随着企业日常经营和发展水平的不断
提升，后续各项工作的展开和推进自然也在发生变化。因
此，该项工作的开展应持之以恒、循序渐进。简单来说，
周期性的工作进行思想引导、文化建设，就是不断的更新
引导理念，优化完善文化建设体系。
某国有企业思想政治建设与文化建设工作推进过程中
各项工作开展和实施的系列要点整理如下：
（1）制定与国有企业相互适应的文化建设与思想政治
建设相一致的实施计划。计划中不仅包含工作开展的重点
还要注重项目推行和开展的关键步骤的安排是否合理；
（2）每周开展一次工作总结大会，会上不仅要做好各个部
门后续工作，还要对本周工作成绩较好的小组、个人进行
鼓励，将思想政治引导与文化建设转化为与员工工作、生
活息息相关的事情；（3）每季度进行一次内部文化建设效
果的分析与总结。一方面，总结当前工作中的优点，另一
方面，也对其中存在的不足进行反馈，必要时可采用数据
化模型，对其解读和剖析，对其中缺失部分进行修缮和调
节；（4）国有企业思想政治建设工作，要时时保持与我党
新时期指导和建设理念相同步。在企业内部建立起“思想学
习小组”，基层党员不断的学习，做好基层传播，也是企业
思想政治工作循序渐进推进的条件；（5）国有企业文化建
设工作的展开和推进，在于利用现代化企业管理理念，帮
助基层员工、管理层都能够逐步更新思想，能够打破“模式
化”的文化怪圈，重新建立起符合市场需求的具有高创新力、
高效率、高凝聚力的文化导向，最终以这种文化促进国企
生产工作逐步转型。
国企思想政治工作与企业文化建设工作周期性展开和
推进，不仅体现为思想理念和文化观点的持续性更新，还
体现为结合企业生产生活需求，持续性进行调整、优化，
国有企业发展带来更大的效益。
结论：综上而言，国企思想政治工作与企业文化建设
的分析，是企业转型阶段软实力条件完善和调整的表现。
在此基础上，结合国有企业当前发展需求提出的措施，能
够促进国企思想政治工作与企业文化建设工作顺利展开，
从而减少诸多不必要的隐患，为国企转型提供参考指导。
关于国有企业培育新员工企业文化意识策略的研究
企业文化是企业一系列共享、共通、共识的观念、价
值和行为模式的总和，不仅决定了领导者的决策和行动，
也直接影响人力资源的发挥，对于提升企业核心竞争力影
响深远。
国家统计局和商务部数据显示，2022 年上半年，我国
国内生产总值为xx.xx 万亿元，同比增长x.x%；建筑行业实
现增加值xxxxx.x 亿元，同比增长x.x%。2022 年上半年，建
筑行业增速高于国内生产总值增速，而20xx 年这一数值为
x.x%，即2022 年上半年建筑行业增速不仅高于全国平均水
平，也大大高于 20xx 年的增速。
另外，2022 年上半年全国有施工活动的建筑企业有近
xx 万个，从业人员数为xxxx.x 万人。而在20xx 年以前，从
业人员数已连续 x年下滑。其中，国有及国有控股建筑行业
企业 xxxx 个，比上年同期增加xxx 个，占建筑行业企业总数
的x.x%。同时数据显示，建筑业国企员工总数超千万人，
占行业总数xx%以上。以上数据表明：尽管建筑业整体就业
吸引力有所下降，但求职者对建筑类国有企业依然保持高
度的关注和兴趣。对此，笔者认为建筑国企的吸引力不单
源于企业的薪资待遇和稳定性，更源于其长久发展以来积
淀的厚重文化影响力。
众所周知，企业文化是推动企业高质量发展非常重要
的环节和工作。那么研究何种策略可以快速向新入职员工
培植和传递企业文化，让新员工真正认同和践行企业文化
探索国有企业文化对新员工的影响力，具有很强的研究价
值。
一、第一阶段树企业形象播文化种子（入职前的潜在
影响期）
毛泽东同志指出，文化思想阵地我们不去占领，敌人
就会占领。这一论述不仅对国家层面的文化思想工作高瞻
远瞩，对企业的文化思想宣传同样指导意义非凡。当前，
互联网快速发展为建筑业企业提供了更加及时便捷的宣传
企业的窗口，但也成了一把双刃剑。跟基建工程、土木行
业相关的自媒体层出不穷，绝大多数自媒体能够坚持以正
面宣传为主，提供正能量的信息，但也有个别自媒体一味
追求流量，为了抓人“眼球”，故意刊登不负责任的信息。
近年来，新媒体平台的发展倒逼国有企业顺应潮流开
设官方网站、微信公众号、微博、短视频账号等网络平台
社交账号。这一方面增加了外界了解企业的窗口，让在校
学生与青年求职者有了更便捷、更多元的了解企业的途径。
另一方面，国有企业通过发布年轻人喜闻乐见的文稿
图片、短片等文化内容，建立积极正面的企业形象，并通
过上述窗口展示企业文化，潜移默化地对潜在的、未来的
员工产生影响，其影响周期可追溯到入职前数月乃至更早。
一般而言，即将毕业的在校学生与应届毕业生出于求
职需要，会主动搜索企业信息，参与企业招聘活动。该阶
段为针对潜在新员工埋下企业文化种子的重要时期，也可
称为潜在影响期。尽管潜在影响期时间并不短，但企业有
关信息的传达都依赖网络，且传递频次不高，故而潜在新
员工的体验不如在职员工那样直观。因此强化这一阶段企
业文化的影响，应做到在推广传播时，贵精而不贵多。凝
练的企业精神等口号性标语不易得到认同和理解，因而宣
传内容和主题应以展示企业实力、规模、业内排名等信息
为主，尽可能树立起专业的、规范的企业形象，播撒具有
冲击力、可理解的企业文化种子并使其萌芽。
如何做好这一点？笔者认为，要充分利用好企业内部
官方平台，同时在主流媒体加强企业曝光，搭配各大高校
每年定期开展的各类校招活动上的宣传，在入职前向员工
输出企业的形象与核心精神。
以上渠道尚有优化空间。以内宣平台为例，在毕业季
求职者除在平台查看招聘信息外，还会在企业官方微信号
和网站留言。这一现象呈指数级上升趋势。如果平台管理
人员能梳理好咨询信息，有针对性地、及时做好求职反馈
不仅可以促使优秀人才深入了解企业、提升用人合同签订
概率，还能巧妙传递企业的价值导向和文化倾向。
由于建筑业企业对人才专业的需求较为明确，因此进
行校招活动对应的院校相对稳定。在校招环节，建筑业企
业不仅要利用好展位做常规宣传，还要将企业文化的理念
宣传做细，比如可以把企业发展史、企业文化故事等软性
的、信息丰富的文化素材以二维码等形式呈现在宣传海报
折页等宣传载体上，方便感兴趣的求职者进一步了解。此
外，还可以借助在职职工的校友身份，通过开座谈会、录
制短视频等方式，现身说法，展现企业形象，畅谈职工认
可的企业文化与价值观。
校招活动外，企业还可通过与高校签订长期人才培养
协议，设定实习基地、开展校企共建交流，配合高校政策
与需求，支持和鼓励学生到企业实习或就职等方式，持续
输出企业文化，储备潜在人才。
近年来，xx 公司（下文简称“公司”）依托xx 项目、xx
路过江通道项目、xx 风貌带项目、xx 路项目等重大工程，
积极承办各类高校论坛、实地观摩等活动，先后有xx 大学、
xx 大学、xx 大学等多所高校土木专业学生到项目现场参观
学习，取得了不错的效果。
以xx 路过江通道项目为例，项目部连续数年响应国家
“双一流大学”建设和教育部“新工科”发展的相关要求，先后
接待xx 桥梁工程专业近三百名师生到现场交流学习。交流
过程中，项目部还特地安排毕业于 xx 大学的职工作为现场
导游。
该类活动的开展实现了高校人才与企业的零距离对接
形成了校企“双赢”的局面。同时，活动也充分体现了企业积
极正面的形象，展现了 xx 航局“行业引领，育人为先”的理念。
二、第二阶段传历史精神扎文化根源（入职培训到入
职初期）
新入职员工是企业的新鲜血液，是公司发展的生力军
和后备力量。他们对企业文化的认知程度以及能否践行企
业文化，事关企业发展的前途命运。及时、规范、全面的
新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重
要环节。而入职培训期则是新员工集体学习企业文化的大
好机会，对于员工的职业生涯也将产生重要的影响。这一
阶段主要涵盖新员工参与培训到走上工作岗位一个半月左
右的时间。
每年x至x月是应届毕业生们走出象牙塔，并正式迈向
社会的重要时期。建筑施工企业多在这一时间段开展入职
培训，培训地点也多设置在离总部较近处。此时是系统地
向新入职员工输出文化理念和企业精神，传播企业文化的
关键时期。
每年迎新季，作为 xx 局下属主力单位，公司除了组织
为期一周以上的包括素质拓展、职场礼仪、安全文化、廉
洁文化在内的培训课程外，还集中向新员工传达 xx 局历经
xx 余载，积淀形成的以“行文化”为核心的企业精神、企业使
命、企业愿景、价值观等文化理念。
当然仅有理念还远远不够。培训期间，公司向新员工
发放《公司发展史》一书，系统阐述企业发展脉络和历史
沿革；播放企业宣传片，以最短时间展示企业实力与改革
动态；带领新员工参观公司总部、荣誉室，感受企业辉煌
成就；开辟专门的企业文化培训课程，由企业文化部主要
负责人系统授课，阐释企业文化的深刻内涵与现实意义。
比起口号式、标语式的文化理念，真人讲述亲身经历
和生动故事的形式更能打动人。公司每年都会邀请党委书
记、总经理等主要领导进行授课，传递“掌舵人”的治企管企
理念，同时用个人的职业历程和工作事迹来感召新员工，
以人格的魅力将文化理念润物细无声地传递到员工心中。
榜样的力量是无穷的，就如同被纳入第一批中国共产
党人精神谱系的 xx 精神、xx 精神、xx 精神（xx 精神）、xx
精神等伟大精神如今仍然照耀激励着新时代的党员干部和
年轻同志一样。公司在培训期间，还组织新员工收看企业
明星职工、先进人物的专题讲座。如中国工程院院士、中
交集团总工程师林鸣，“全国技术能手”和“全国青年岗位能
手”荣誉获得者周海生等业内知名大咖，亲身讲述多彩人生
故事、精彩从业事迹，收获了大家的一致好评。在这个过
程中，年轻人可以通过先模人物的奋斗历程和工匠精神，
畅想未来职业生涯的规划，树立良好的职业价值观，企业
文化也因此变得更加生动立体。
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国企思想政治工作与企业文化建设主题调研报告汇编（4篇）关于国企思想政治工作与企业文化建设分析报告 一、重视思想政治方向引导 思想政治方向的正确把握与控制，会直接对企业员工的思想深度与高度产生影响。因此，国企在转型阶段重视思想政治方面的建设非常有意义。一方面，思想政治方向的引导应符合国家整体建设方向，正确的思想建设能够明确企业工作与国家整体建设之间的联系；另一方面，正确的思想建设能够加强企业发展与个人发展之间的关联。 某国有企业思想政治工作开展过程中，管理人员将思想政治工作内容安排如下： （1）企业定期组织在职员工对XX总书记的重要讲话内容进行研读学习。同时，学习过程中也引导员工能够主动...
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