(11篇)2023年队伍建设的调研报告 队伍建设调研报告
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2024-05-08
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2023 年队伍建设的调研报告队伍建设调研
报告(11 篇)
篇一
近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚
持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批
有知识、有实力、有作为的科技人才，为____的经济建设
和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目
标提供了强有力的智力支撑。
一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩
我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一
项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创
新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化
人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得
了一定的成绩。
(一)机关事业单位干部队伍素质不断提高
一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政
府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安
置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单
位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训
以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力
“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部 528 人次，
培训新录用公务员 67 人次;定期开展更新知识培训，以县电
大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行
新知识、新理论的培训，参训率达 100
“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、
《公务员法》等 8个项目 5598 人次;指导各行政机关自行开
展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作
特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全
县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进
一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程
“十五”期间，全县累计开展专门业务培训 3498 人次
二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单
位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤
的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到
高等院校接受正规、脱产的学习深造
十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技
师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山
大学参加计算机专业研究生班进修
三是严把选人用人关口
选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、
层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱
颖而出的良好社会环境
近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检
会、街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了 190 名工作
人员;依据《干部选拔任用条例》，规范选拔程序，坚持用
人标准，严格任命政府管理的单位股级干部
目前，全县 568 名股级干部全部是群众威信高、工作能力强
的骨干力量
正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我
县广大公务员素质得到了不断提高，成为一支的群众信赖
为民办事的党政人才队伍
截止到目前，我县共有1304 名党政机关公务员，其中研究
生以上学历 11 人，大学本科学历 562 人，大专学历 554 人，
中专及高中以下学历 177 人
我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一
项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创
新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化
人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得
了一定的成绩。
(一)机关事业单位干部队伍素质不断提高
一是强化素质培训，积极开展任职和初任职培训，对经政
府党组批准任命的股级以上干部及新录用的公务员、新安
置的军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单
位、不同职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训
以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力
“十五”期间累计培训县处级、科级和股级干部 528 人次，培
训新录用公务员 67 人次;定期开展更新知识培训，以县电大
为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公务员进行新
知识、新理论的培训，参训率达 100
“十五”期间累计开展计算机、英语、电子政务、依法行政、
《公务员法》等 8个项目 5598 人次;指导各行政机关自行开
展灵活多样的业务培训，根据各单位公务员的意愿和工作
特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全
县广大公务员不仅提高了学习兴趣，学到了知识，而且进
一步推进了县直单位创建“学习型”机关进程
“十五”期间，全县累计开展专门业务培训 3498 人次
二是开展正规化学历教育，按照省、市统一安排，履行单
位申报、组织人事部门审核推荐的程序，有重点、有步骤
的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公务员到
高等院校接受正规、脱产的学习深造
十五期间，我县组织了3名专科学历的在岗人员到河北科技
师范学院脱职进修法律本科学历，1名本科学历人员到燕山
大学参加计算机专业研究生班进修
三是严把选人用人关口
选人用人实行“公平竞争、择优录用”的方法，通过公开报名、
层层把关，严格筛选，公开选拔，为我县营造优秀人才脱
颖而出的良好社会环境
近几年来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、
街道办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了 190 名工作人员;
依据《干部选拔任用条例》，规范选拔程序，坚持用人标
准，严格任命政府管理的单位股级干部
目前，全县 568 名股级干部全部是群众威信高、工作能力强
的骨干力量
正是经过我们一手抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我
县广大公务员素质得到了不断提高，成为一支的群众信赖
为民办事的党政人才队伍
截止到目前，我县共有1304 名党政机关公务员，其中研究
生以上学历 11 人，大学本科学历 562 人，大专学历 554 人，
中专及高中以下学历 177 人
(二)职称评聘的激励约束作用成为经济建设的助推器
专业技术人才是科技人才队伍中的重要组成部分，是事业
单位的中坚力量，在我县经济建设中发挥着重要的作用
为此，我们严格标准、规范运作，做好职称改革工作
一是严格推荐申报
细化、量化申报评审条件，实行申报单位、主管部门、县
职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工作能力强、业务
水平高、贡献突出的专业技术骨干推荐为高一级专业技术
资格
二是严格聘任管理
结合事业单位人事制度改革，坚持按需设岗、按岗聘任，
优胜劣汰的职称改革原则，实行聘任政策、数额、结果三
公开，真正把优秀专业技术人员选拔上来
对受聘人员实行聘任合同管理，明确具体岗位职责、权限
同时采取年度考核和任期考核等措施，并把考核结果作为
专业技术职务续聘、解聘、晋升的重要依据，督促专业技
术人才在岗位上能够发挥出应有的作用
为稳定基层人才队伍，对聘任中高级专业技术职务的，要
求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有良
好的实践工作能力
三是严格开展继续教育
将继续教育作为加强专业技术人员能力建设和知识更新的
一个重要手段来抓
定期组织专业技术人员学习《二十一世纪科学技术发展述
略》等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围
绕本行业特点，开展专业知识培训，并严格落实继续教育
证书验证制度，使每名初级专业技术人员每年接受继续教
育都在 80 学时以上，每名中高级专业技术人员每年接受继
续教育都在 96 学时以上
截止到目前，我县共有专业技术人员 6845 人，其中：按级
别分正高职 5人，副高职 344 人，中职3362 人，初职 3134
人;按专业分，农、林、水、畜牧技术类 196 人，卫生技术
类1003 人，工程技术类 450 人，教育教学类 4817 人，其它
类379
人;按学历分，研究生以上 1人，大学本科2282 人，大学专
科3379 人，中专及高中以下 1183 人
通过充分发挥职称评聘的激励约束作用，充分调动和激发
了全县广大专业技术人才的工作积极性，围绕全县经济建
设积极开发科技成果，应用到农业生产、企业生产经营领
域，有力的帮助了农民增收、企业增产增效，推动了___的
经济发展
“十五”期间，共研究开发了《___》、《____》等___项科技
成果，获得了___省创业三等奖和___市科技进步二等奖等
诸多奖励
(三)企业科技人才服务领域不断扩大
坚持人才跟着项目走，人才为项目服务的原则，实行“引、
聘、培”三措并举，为促进企业发展和全县经济建设提供人
才保证
一是积极引进急需人才
为解决重点单位重点项目对人才的需求，每年都由一名局
班子成员带队，组织___等企业劳资人员深入到__、___等
地的各大中专院校开展招聘活动
同时积极参加临近省、市组织的人才交流会，扩大人才引
进范围
近三年来，经我局引进的各类专业技术人才每年都在 100 人
以上，高层次、高学历人员都在 10
人以上，有效的缓解了企业人才紧缺的矛盾;二是大力推行
聘才兴业
借助毗邻北京、天津等大中城市的优势，通过短期借调、
业务服务等方式聘用一批具有医疗卫生、经济、政治等专
业知识的优秀人才来__奉献聪明才智，促进___经济发展
截止到目前，累计为科学实验站等单位引进的近十余名假
日博士，为我县带来了多项技术成果，有效的推动了__的
经济发展
三是注重人才的培养
结合各单位需求，制订人才培训计划，实行院企联姻，每
年都陆续选送一批应届高中毕业生到天津农学院、湖北水
利水电学院等大专院校进行脱产学习，以解企业燃眉之急
我局在 20__年为___集培养的105 名冶金专业大学生已开始
为__的重点项目建设提供技术力量
四是跟踪管理搞服务
一方面，加强人事代理工作，增加代理项目，简化代理手
续，将单一的人事档案代理发展到转正定级、考评职称、
调整档案工资、户粮关系接收等全方位代理，解除了他们
的后顾之忧，为他们全身心的干好工作打下了基础
另一方面，我们从关心他们生活入手，不断拓展服务领域
实现以情留人
20__年以来，我们相继举办了两次“__之约”大型联谊联姻活
动，并指导__、___
等集团筹建了人才住宅楼，在一定程度上解决好引进人才
的婚姻和住房问题，许多在__、___的工作的外地大学生纷
纷表示将落户__、根扎___干事业，努力为___的经济发展
贡献力量
截目到目前，我县企业人才累计达 1932 人，其中国有企业
252 人，非公有制企业1680 人，全部在____等全县重点项
目建设工作发挥着不可替代的作用
(四)乡土拔尖人才成为新农村建设的领头雁
一是完善优秀乡土人才选拔办法
采取个人申报、乡镇推荐、县直单位联合评审等方法，真
正把我县的“土专家”、“田秀才”、种养殖能手、农民企业家
等乡土人才选拔了出来
近两年，我们先后向省人事厅申报了_______等一批先进拔
尖人才，有效地鼓励其发挥了致富带头人作用
二是着力提高乡土人才技能水平
今年我们将会同县委组织部、县农办、县科协等单位，邀
请中国农业大学 9名专家教授来我县开展食用菌及设施果菜
栽培、奶牛奶羊饲养管理和疾病防治、淡水鱼养殖等实用
农业技术培训，提高全县种养大户的科学种植、养殖水平
三是引导涉农专业的大中专毕业生发挥专长，面向农业生
产第一线择业
今年我们出台了《鼓励高校毕业生到基层就业的意见》，
对他们农业种植、养殖等方面制订了优惠政策，即帮助他
们实现了就业，又弥补了农村实用人才不足的缺陷
截止到目前，我县共有农村乡土拔尖人才 65 人，其中种植
类8人，养殖类19 人，加工类 38 人
虽然我局在科技人才队伍建设方面做了一些工作，也取得
了一些成绩，但我们也感觉到离领导的要求和社会各界的
希望还有很大的差距，与我县的发展形势都有不相适应的
地方，还存在着一些不足，一是企业人才总量明显不足，
各类企业人才只占人才总量的19，特别是高层次人才的力
度还不够;二是本地人才外流现象急需遏制，相对于发达地
区，我县引才没有优势，本县籍的人才，受外地良好条件
和用人条件的吸引，不愿回乡就业
1999 年到至今，本地人才外流320 人，引进人才流失41 人;
三是乡土人才开发工作还需进一步加强，不仅数量上不能
满足需求，而且主动参与市场竞争的能力不足;四是涉农类
专业技术人员较少，只占专业技术人员总量的2.9，与全县
416 个行政村相比，只能两个行政村共用一个涉农类专业技
术人员，远远不能满足我县农业建设一线的需要;五是乡镇
机关公务员队伍年龄老化，目前，我县乡镇机关公务员平
均年龄43 岁，不完全不利于工作开展等，都需要我们今后
认真加以解决
二、改善我县人才队伍发展的对策及与措施
(一)制订科技人才发展长远规划与专项基金。根据___
经济、社会发展的实际情况和科技人才的需求状况，分别
确定人才发展的短、中、长期目标，制订十年远景规划。
出台具体的政策措施，通过政府拔款、用人单位自筹等渠
道，建立专门的人才发展专项基金，用于人才培训、突出
贡献奖励、攻读深造补贴、支持贫困大学生等，为人才成
长、发展创造一个良好的政策环境。
(二)加强各类人才培养。一方面要“走出去”，用人单位与高
等院校取得联系，建立人才培养协作关系，选送一批初、
中级人才去学习深造，培养___急需的学科技术带头人;近期
应着重培养冶金、机电、高效农业和农林牧产品深加工方
面的急需人才。同时还要组织企业家赴高校、科研机构各
知名公司考察，开阔视野，更新观念;另一方面要“请进来”，
继续聘请两院院士、省内外专家教授来讲座授课，为___服
务，聘请博士、硕士开展经济技术交流，提高我县现有人
才整体素质和技术水平。
(三)着力在引进人才上做文章。在积极组织用人单位外出参
加人才交流会，引进急需人才的同时，制定并实施行之有
效地吸引人才的的政策措施，在编制、工资、职称等方面
给予适当的优惠，在住房、配偶等方面给予妥善解决，特
别是农、林、水、畜牧等涉农专业的双学位本科生、研究
生、博士生，只要回___就业，尽最大能力满足他们的要求，
切实增强___
对各类高层次人才的吸引力。通过“假日博士”、“双休日研
究生”等灵活方式柔性引进一批“候鸟型”人才，为___的经济
开新路，带动地方经济的发展。
(四)优化专业技术人才队伍结构。做好高中级资格推荐申报
和初级资格评审认定工作，坚持重业绩，看成果的原则，
通过考试与评审相结合的方式，不唯学历资历，综合审查
其工作经历、工作能力、业绩成果材料，确实把工作能力
强、业务水平高、贡献突出的专业技术骨干选拔出来，树
立一批专业技术领域领军人物。
(五)强化专业技术人员继续教育。根据省市安排部署，重点
抓好专业技术人员创新能力培训考核工作，采取培训与个
人自学相结合的形式，在前三年将全县专业技术人员轮培
一遍，使他们不断增强创新意识，活跃创新思维，提高创
新能力，进一步推动工作创新业绩，为我县经济发展创造
更大的价值。
(六)大力开发乡土人才。制定有关乡土人才兴办科技实体和
开发技术项目的优惠政策，多方面促进乡土人才脱颖而出
同时，建立乡土人才信息库，组建面向市场、灵敏度高的
信息网络，帮助和引导乡土人才接轨市场，提高市场反应
能力。
(七)充实乡镇机关公务员队伍。合理安排公务员流动，鼓励
县直单位 35
周岁以下公务员到基层工作。扎实做好乡镇机关公务员招
录工作，按照省市统一部署，从应往届大中专毕业生和事
业单位工作人员中公开选拔一批有能力、有素质的人员补
充到乡镇机关公务员队伍中去，缓解人员年龄老化问题，
提高乡镇机关公务员的生机和活力。
(八)加强人才的后续管理。每半年召开一次人才座谈会，选
出优秀人才代表出席会议，面对面倾听他们的意见和建议
及时进行改进和完善。配合组织部门做好人才组织发展工
作，特别是对人才较为集中且人数较多的的大型私营企业
建立人才党支部，最大限度的激发和调动各类人才的积极
性和创造性。
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队伍建设的调研报告篇二
根据宣区人才[2013]1 号文件要求，我委对全区农业从业人
员进行了综合调研，现将调研结果汇报如下。
一、基本情况
**区辖 26 个镇乡办事处，177 个村，42 个社区。总人口
86.1 万人，其中农业人口69.2 万人，农业劳动力45 万人。
现有各类实用人才 1.55 万人。
二、主要做法
（一）开展多种培训，努力培养农村实用人才。
1、组织开展新型农民培训。根据我区农业生产特点及农民
需求安排新型农民培训内容，授课方式多样，内容通俗易
懂。简单、实用，操作性强，让农民一听就懂，一学就会
近几年来，我们不断拓宽培训面、增大培训力度，2012 年
共组织农民培训 910 场次，培训农民达8万多人次。
2、开展对乡镇农业技术人员系统的专业培训。每年市区农
委都举办农技人员培训班，请农业院校、农业科研机构的
教授为农技人员集中培训。分析讲解当前最新的农业生产
形势、种养殖技术。通过培训，让农技人员学习了解最新
的农业科研成果，提高自身的业务水平，增强为农服务的
本领。
3、组织农技人员开展包村联户。广大农技人员按照包村联
户制度要求，每人联系 10 个大户和一个村，进村入户，深
入田间地头与大户进行面对面、手把手的技术指导和服务
培养他们成为种、养殖能手。今年参加包村联户的农技人
员219 人，联系服务2184 户。
4、组建农业科技人才咨询服务团。根据全区农业产业结构
调整和农业产业化发展的实际情况，开展“送科技下乡”等各
类咨询服务活动。通过专家答疑、播放光盘、散发科技资
料等现场培训形式，为农民解疑答惑，每年发放技术资料
20 余万份。
（二）树立典型，带动发展农村实用人才。
坚持公平、公正、公开的选拔原则，注意发掘先进典型人
物，树立一批科技素质高、“双带”能力强、社会影响力大的
农村实用人才典型。及时利用广播电视、报纸杂志、专业
网站等媒体，大力宣传优秀实用人才科技致富、艰苦奋斗
的事迹，表彰他们的成绩，增强他们的荣誉感，激发他们
的热情。通过“土专家”、“田秀才”现身说法，介绍自己的典
型事例及取得的经济效益，激发农民学科技、用科技的积
极性，实现“树立一批典型，带动一方群众，发展一片经济”
的人才效应。
（三）依托协会，发展壮大农村实用人才队伍。
积极引导实用人才创办各种协会或农民专业合作社组织，
将同行业实用人才组织起来，引导他们搞好联合经营，改
变实用人才分散状态，发挥群体优势，实现农村科技资源
有效共享、共同致富
通过建立专业合作社、扶持农业龙头企业和建设农业科技
示范园等形式，为人才发挥用武之地搭建舞台
目前，我区建立粮油、植保、畜牧、蔬菜、茶叶等农民专
业合作社 370 个，集聚各类农村实用人才，扩大了技术辐射
半径
另外，区级农业龙头企业数量也不断增加，目前已达163 家
农业专业合作社、农业龙头企业在品种更新、产销对接、
优质服务等方面做了大量工作，同时也培养了一批科技示
范户和致富带头人
如我区朱桥乡种植大户吴本生，成立了建成粮油合作社，
带动周边农户科学种田，通过土地流转进行规模种植，建
立自己的稻米加工企业--本生米业，形成生产-加工-销售一
条龙服务，已成为我区粮油生产龙头企业
（四）完善激励机制，激发创业活力
为充分调动实用人才的主动性和创造力，建立物质奖励和
精神奖励相结合的多元化激励机制
中国共产党**区委《关于进一步加快现代农业发展的决
定》文件精神，鼓励农业龙头企业、专业农户、农村经纪
人领办和创办农民专业合作社，凡被评定为国家级、省级
市级示范农民专业合作社的，当年给予一次性奖励 20 万元
5万元、2万元；对当年被评为全区优秀农民专业合作社分
别一次性奖励 1万元
鼓励和支持农民专业合作社开展基础设施建设，每年统筹
安排 150 万元以上的专项资金，以项目的形式扶持2-3 家规
范化程度高、带动力强的农民专业合作社用于核心示范区
基础设施建设
开展区级优秀实用人才、种养大户、农村科技经营示范户
等评选活动，使他们感受到党和政府的重视和关心，激发
实用人才创业的热情
利用专栏、报纸、广播、电视等媒体，重点宣传一批优秀
实用人才带动周围农民致富的先进事迹和成功经验，扩大
实用人才的影响力和知名度，增强实用人才荣誉感
三、经验与存在问题
（一）取得经验
十年树木，百年树人。农村实用人才培养必须注重发挥典
型的示范带动作用。农村实用人才培养是一个循序渐进的
过程。人才培养，从外界强化各种措施只是一个方面，更
重要的是通过典型引导使培养对象从主观上形成一种强烈
愿望，进而形成一种内在的动力、成才的氛围。抓农村实
用人才培养，不论采取何种模式，典型示范的作用不能忽
视。
（二）存在问题
随着我区农村实用人才队伍建设工作深入推进，一些困难
和问题严重影响和制约着我区农村实用人才队伍建设工作
进一步发展：
一是农业从业人员年龄老化。我区农业从业人员年龄相对
老化，生产操作是传统技术，老法老样偏多，跟不上形势
发展的需要，迫切需要加强继续教育。同时拔尖人才、科
技致富领头人才的数量很少，二三十岁的年轻人基本上外
出打工或就地从事其他非农行业，在家从事农业的实用人
才年龄大部分都在四十岁以上，缺乏创新精神。
二是农业从业人员水平较低。农村分布面很散，普通农民
多，水平较低，多为分散型作业，且生产品种多样。需要
加强对农村劳动力的专业技术培训，提高农民素质，但目
前培训经费不足，工作开展难度大。
三是农业从业人员文化层次低。初中以下文化程度的人员
比例较高，而大中专、高中级职称人员少之又少，没有扎
实的文化知识，加之视野狭窄，小农意识强，很难适应新
形势下新农村环保型、效益型、集约型、外向型农业产业
化发展的需要。
四、下一步工作措施
1、以提高素质，优化结构，激活存量，扩大总量，完善机
制为重点，进一步整合教育培训资源，完善教育培训网络
着力培养一大批高学历、懂技术、善经营、会管理的致富
带头人。
2、以繁荣农村经济为重点，扩大规模，优化结构，使农村
实用人才总量大幅度增加，结构日趋合理，素质不断增强
基本建立与全区农村经济发展相适应的农村实用人才队伍
和培养体系。
3、更新创业理念、增强创业意识、掌握创业技能，提高创
业能力，促进农村创业人才提高经营水平、扩大经营规模
领办合作经济组织、创办农业企业，带动更多人就业，促
进农业增效、农民增收。
五、建议
1、完善扶助机制，创建良好环境。一是服务上支持。建立
分工合作、资源共享、优势互补、整体联动的开放式农技
推广服务协作新机制。二是技术上支持。加强与高等院校
的联系，打造“技术+
基地”的人才培养模式，充分发挥院校农业专家、科技人才
的技术优势。三是资金上支持。对进行特色农业开发、有
较大发展潜力的项目，积极争取信用社等金融部门的支持
使农业小额贷款向实用人才倾斜，给予资金扶持。
2、完善聚才机制，扩张人才总量。以农村经济和社会发展
为导向，进一步加大人才引进、培养和使用的工作力度，
为建设社会主义新农村提供全方位的人才服务和智力支撑。
3、加大宣传力度，营造重才用才氛围。通过各种形式，认
真组织人才工作宣传报道，及时报道我区人才培养、吸引
使用和流动等环节以及在人才环境营造、人才激励和保障
等方面采取的新举措、新成效，大力营造重才用才的良好
氛围。
**区农业委员会
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队伍建设的调研报告篇三
一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况1、市委统战
部机关干部队伍基本情况。
市委统战部机关现有工作人员 11 名，其中女同志2名，少
数民族1名，中共党员 10 名。
(1)职务构成情况：主持工作的副部长(正县)1 名，副部长兼
侨联主席1名，助理调研员 1名，科室负责人3名，主任科
员2名，科员 1名，司机2名。
(2)年龄构成情况为：35 岁及以下的 2名，36 岁至 40 岁的2
名，41 岁至 45 岁的1名，46 岁至 50 岁的2名，51 岁至 54
岁的3名，55 岁以上的 1名。
(3)学历构成情况：大学本科8名，大学专科 3名。
2、县级统战部机关干部队伍基本情况。
我市 13 个县(市、区)共有机关工作人员 75 人，其中女同志
12 名，少数民族1名，中共党员 69 名。
(1)职务构成情况：13 位统战部长中，有 6位是由县(市、区)
委担任。正科级的副部长19 人，大部分兼任民宗办(局)负
责人。其他副部长14 名，主任科员 5名，副主任科员 3名，
科员和办事员 8名，司机13 名。
(2)年龄构成情况：35 岁及以下的 18 名，36 岁至 40 岁的11
名，41 岁至 45 岁的21 名，46 岁至 50 岁的14 名，51 岁至
54 岁的8名，55 岁以上的 3名。
(3)学历构成情况：研究生1名，大学本科24 名，大学专科
33 名，中专7名，高中及以下 10 名。
二、对统战部机关干部队伍综合素质的基本估计
总体来讲，我市各级统战部机关干部的综合素质是好的，
用“思想好、政治强、业务精、作风硬”来概括是较为恰当的。
具体体现在：
1、敬业精神较强。统战部门多年来被不少人看作是清闲、
休闲、休身养性之处，似乎都是些软任务，干好或不干都
影响不大。但从我市统战干部的精神状态看是振奋的，特
别是不少从外单位进入统战部门的领导干部，能够很好地
平衡心态，进入角色，干一行，爱一行，甘于清贫，打破
寂寞，干出新思路，增强统战工作的影响，打开工作新局
面。
2、大局意识较强。统战干部能够跳出部门意识小框框，从
整体发展的大局出发定位统战工作思路，围绕发展想招、
出招，出成效。如增强服务经济建设意识，紧扣大力促进
光彩事业发展重点，走出去、请进来，开展牵线搭桥活动
以实实在在的统战方式在经济工作中的作为赢得党委、政
府重视。如吉安县开辟的金华招商平台、永丰县开辟的香
港招商平台都在县里影响很大，大大提升了统战部门和统
战干部的影响力。
3、操作能力较强。统战工作政治性、政策性强，不少工作
很敏感，难度较大。从近年来的情况看，大部分统战干部
能够认真学习和领悟统战工作的有关政策，在实际工作中
既坚持原则性又把握灵活性，虽然工作协调难度大，但敢
于根据实践中出现的问题和现状创新工作方式，及时解决
一些热点、难点问题。如在宗教领域专项治理工作中，就
有不少县创新了许多工作方式和方法，取得了很好的成效。
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、服务意识较强。统战工作的性质决定了统战部门的权力
影响因素很弱，而非权力因素的影响力则成了推动工作的
主动力。我市绝大多数统战干部能够加强自我修养，增强
人格魅力，将平等协商、求同存异、体谅包容的精神贯穿
于具体工作中，以为人就是为己的态度对待和做好感情联
络和沟通工作，争取各方面的支持。可以说，一些较大的
有影响的活动都是争取各方大力支持的结果，也是统战部
门主动服务结出的硕果。
三、加强统战干部队伍建设的措施
19 次全国统战工作会议以来，我们对统战干部队伍建设是
比较重视的，也取得了一些效果。主要有以下措施：
1、争取党委重视，加强统战部门领导班子建设
一是 20xx 年县级换届或届中调整中，我部领导主动向市委
领导汇报全国统战工作会议关于统战部长由担任的精神，
并提出了具体的安排建议，经市委会研究，一次安排了 6个
县的统战部长进
二是争取分管领导支持，在召开全市性统战工作会议上，
由分管领导向出席会议的县(市、区)分管书记提出加强统战
部干部安排力度，加强班子建设
截止到20xx 年底，由统战部门科以上干部交流到外单位的
有14 人，外单位科以上干部交流到统战部门的有 31 人，虽
然进多出少，但对盘活干部资源，增强统战部门活力起到
了一定的促进作用
三是通过协调机制的建立，加大干部使用力度
到目前止，我市除吉州区外，其他县(市、区)都形成了统战
部与民宗办(局)合署办公的格局，13 个县(市、区)都成立了
光彩事业促进会办公室，大部分与统战部合署办公，部分
县成立了侨联，归口统战部管理
这些机构的成立，为统战干部的培养使用建立了新平台，
一批统战干部走上了领导岗位，大大激发了干事创业的积
极性
2、健全制度，在规范干部管理中增强统战干部的工作能力
一是部机关建立健全了考勤、学习、考核等制度，注重平
时的培养和管理，在平凡的工作中培养干部的组织纪律性
勤奋好学的精神
二是领导干部谈心制度
部领导经常性地与干部谈心，在非正式的氛围中沟通思想
解除思想疙瘩，去除工作包袱，振奋精神，形成合力开展
工作
三是建立统战干部与党外人士交友联谊制度，要求统战干
部在与党外朋友的交往中，自觉注重加强经常性的自我修
养，不断提升各方面的品味，努力成为人缘好、人格好、
形象好，深受党外朋友欢迎的统战干部
四是建立调研制度，每年通过承担一定的理论研究或调研
课题，要求统战干部深入一线掌握情况，踏实工作作风，
不断提高综合分析能力和文字表达能力，增强组织协调能
力、处理问题的能力和科学决策的能力，积累一定的组织
领导工作经验
3、加大培训教育的力度，在实践中不断提高统战干部的综
合素质
一是举办基层统战干部培训班，较为系统地学习统战理论
和各领域统战方针政策，提高政治把握能力和业务工作能
力
二是及时推荐统战干部参加组织部门举办的中青班学习，
全面提高干部的整体素质
三是通过协调，参与干部年度考核或干部考察工作，了解
其他部门和单位领导同志的领导艺术和工作方法，通过间
接学习，既扩大了知识面，又能够提高自己解决问题的能
力
四是通过组织比较大的活动，给统战干部压担子，在活动
中培养干部，锻炼干部，发现干部，对活动中脱颖而出的
优秀统战干部及时向党委推荐予以提拔使用
五是将统战干部纳入全市“大教育、大培训”的自我教育和专
题培训教育体系，努力打造学习型机关，通过自学或参加
短期培训，学习法律知识、计算机知识、市场经济知识、
领导科学等，并以学分制予以考评
六是通过参与中心工作或挂钩扶贫工作使统战干部了解基
层，通晓相关知识，积累基层工作经验，夯实培养基础
七是通过外出考察扩大视野，拓宽工作思路，提高统战干
部应对新形势、新情况变化的能力，及时改进工作方式和
方法，利用“他山之石”攻本地问题之“玉”，开创工作新局面
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队伍建设的调研报告篇四
力量。
国土资源管理是人才和技术密集型行业。近年来，党中央
国务院先后就严格土地管理、加强土地管理体制机制创新
整顿和规范矿产资源秩序做出了一系列重大部署和调整，
国土资源管理工作面临前所未有的挑战，在这样的情况下
进一步加强行政队伍和专业技术队伍建设，打造一支思想
解放、能力强、技术硬、作风扎实的队伍就成为应对挑战
最重要的、具有决定性的取胜因素。近期，结合学习实践
科学发展观活动安排，按照国土资源厅开展“四个一”活动
（建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，
创造一流好业绩）要求，我对国土资源管理工作队伍建设
进行了专题调研。
一、国土资源队伍建设总体情况
（一）国土资源队伍基本情况
**市国土资源局共有在职职工 118 人（在岗职工 114 人，退
二线3人，关系未转1人），中共党员 83 人，女职工 21 人，
少数民族职工 56 人；具有大专以上学历人员有 73 人，具有
中级以上职称人员 15 人;年龄在35 岁以下职工 36 人，在 51
岁以上的 8人。
局党组由6名同志组成，有调研员 1名，副调研员 2名
局机关行政编制25 名（实际 27 人），机关后勤服务编制3
名，内设办公室、地质矿产科、土地利用规划科、耕地保
护科、地籍管理科、监察室、乡镇国土资源管理科 7个科室，
党群机构有局机关党委、工会、团支部；下设**市地籍管
理站（编制27 人，全额拨款）、**市土地勘测规划整理中
心（编制21 人，全额拨款）、**市矿产资源管理所（编制
21
人，自收自支）3个事业单位；局派出古城、上桥、东塔、
板桥、金积、高闸、扁担沟、金银滩、马莲渠、郭桥、孙
家滩11 个国土资源管理所（编委批复为10 个乡镇所，编制
22 人，全额拨款）和太阳山国土资源分局；自治区国土资
源厅直属**市国土资源执法监察支队（编制10 人）
（二）国土资源队伍建设工作情况
近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力
加强班子和队伍建设，强力推进基层建设，积极开展文明
创建，扎实构建反腐倡廉体系，努力探索构建国土资源特
色文化，使国土资源队伍综合素质有了新的提高，依法行
政水平跃上新的台阶，行风政风出现新的气象，各项工作
取得新的业绩。
一是以班子建设为重点，提高干部工作能力。建设一个好
的班子，是加强队伍建设的重中之重。市国土资源局十分
重视和切实加强领导班子建设，科学合理地调整了领导分
工，充分发挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、
贯彻执行的能力，使领导班子切实起到带头示范作用，抓
学习、抓业务培训、抓作风建设得到有效推进，带动全局
人员工作能力和工作作风显著改善。
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2023年队伍建设的调研报告队伍建设调研报告(11篇)篇一近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为____的经济建设和建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设当作一项重要工作来抓，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成绩。(一)机关事业单位干部队伍素质不断提高一是强化素质...
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